"... в магазинах все упаковки выглядят так же вырвиглазно ..."
Не все
"Написание скрипта у программиста займет пару часов. А у маркетолога - пару дней. Это крайне неэффективное расходование времени."
Если маркетолог не умеет программировать, то да, на написание элементарного скрипта у него уйдет пару дней, а если умеет, то потратит ровно столько же времени сколько и на постановку задачи программисту. Вот только скрипт от программиста придется ждать какое-то время. Соответственно на это время задачу придется отложить и заняться чем-то другим. Вот тут то и появляется потеря времени. Дальше просто вставлю кусок копипасты.
Вот, что показывают исследования Американской ассоциации психологов:
«Подобное переключение может занимать лишь десятые доли секунды, однако при постоянном повторении потери времени могут быть колоссальными. Таким образом, несмотря на кажущуюся эффективность, многозадачность, как правило, сопряжена с дополнительными затратами времени и повышением риска ошибки. По данным Мейера, даже мимолетное торможение работы мозга при переключении между задачами может обернуться потерями до 40% рабочего времени сотрудника».
Я не считаю что маркетолог должен параллельно стать и программистом, но написать элементарный парсер под текущую задачу сбора данных, автоматизировать обработку этих данных или рутинные задачи не равно быть программистом. У нормальных программистов задачи посерьезнее и вот их выполнения от маркетолога никто не ждет.
Может им и предлагали. Нас там не было, а истории "обиженок" от действительно незаслуженно обиженных людей не всегда можно отличить, глядя на них со стороны. По крайней мере из поста ясно что предлагали и другую вакансию и отступные. И что не так? Что не выдали премию? Так это не обязательная выплата, а за результаты. Видимо какие результаты, такая и премия.
Не каждый уверенный директолог согласится, по крайней мере сразу, не проработав минимум месяц с оплатой не за лида/клиента, а за фикс. Почему? Пример из жизни, свежий: небольшая юридическая компания в Москве.
1.На старте говорят что у них свой разработчик, если что надо - подправит (а надо очень, сайт никакущий, при его создании явно никто не думал о конверсии)
2. готовы выделить бюджет на директ 75 тыс. мес.
3. Телефонные разговоры записываются, можно слушать. Тоже хорошо, так проще понять ход мысли клиентов, чего ожидают, чего опасаются и проработать эти моменты на сайте.
4. Подход логичный "нам нужны клиенты, а не клики".
Короче, не клиент, а мечта директолога.
Но при работе оказалось что:
1. 40-43% звонков - недозвон, хотя номер многоканальный и моно настроить и переадресации по условиям и все что угодно. Сотрудники косячат? Владелец компании когда об этом узнал пропердолил их и все стало нормально? Нет. Он уверен что недозвоны это нормально "мы же потом перезваниваем". Это потом иногда через пару дней, а иногда - никогда.
2. Один раз просто взяли и не проплатили IP-телефонию и неделю лили траф из директа на сайт с неактивным номером. Что не знали что пора платить? У меня у самой номер от того же оператора, и счета приходят вовремя и напоминалки, молча не отключают.
3. Структура сайта такая что лабиринт Минотавра нервно курит в сторонке. Не моя забота, мне за это не платят, но посоветовала исправить и даже как именно. "Нам это не надо, и так сойдет".
4. Обещанный бюджет в 75 превратился в 20 и то постоянные истерирки "только что был клик за 120 руб, а звонка не было! Срочно отключи директ по этому запросу!". Для справки, в юридической тематике 120 руб за клик в Мск норм, даже не много и это окупается, есть с кем сравнивать.
5. По заявкам с сайта через форму перезванивают иногда - никогда, иногда через 2-3 дня.
Много клиентов будет при таком подходе? Согласится "уверенный директолог" работать с таким клиентом за заказы или даже лиды? Мой ответ нет, я даже от работы с абонентской оплатой отказалась. Хочется как-то видеть результаты своего труда, а не то как работа сливается в унитаз.
Я работала по найму, и мне однажды работодатель "забыл" выплатить зп. Суд (без юриста, просто погуглила куда и как писать). Сумма х5 от того что должен был. Это только на словах у нас работник бесправен, а по факту все в его руках, просто мало кто пользуется. Со мной с разницей +- 2 нед уволились или были уволены 5 человек, никто не получил зп и никто кроме меня не пошел в суд.
Уровень математики - гений:
"Оказывается, когда мы даём вниманию отдохнуть, оно переходит в три состояния: прошлое, настоящее и будущее.
...12% нашего времени мы думаем о прошлом...
...28% времени о настоящем...
...48% о будущем...
...остальные 2%..."
12+28+48+2=100!?
Так это не "мы", а агентство подобрало ))
По оффтопу я с вами согласна, как и с тем что считать отдельно SEO в отрыве от других каналов и их взаимодействия не лучшая идея. Но случай когда агентство само напросилось, само подобрало запросы и не сочло нужным подумать зачем это вообще клиенту достаточно показательный и, к сожалению, не редкий.
Оплата по грейдам. Требования для каждого грейда для всех равны (в рамках одной должности), система прозрачна. Выше грейд -> более сложные задачи и проекты -> выше стоимость часа работы (работы, а не нахождения в офисе, это принципиально). Ну и плюс нормальный отбор соискателей.
Время не угрохает, а потратит на обучение и подготовку к поиску более подходящей (интересной/оплачиваемой) работы, которую без этого обучения не получить (если не хватает компетенций). И месяц проработает не за просто так, а за свои 45к.
Собак за что на него можно повесить? За то что станет делать немного лучше после обучения то что уже и так делает? Да и фиг чего навесишь без нормально оформленных документов (мат. ответственность и т.п.), а у него даже должностная инструкция устаревшая. Максимум что может сделать босс - поорать немного, если в руках себя держать не сможет.
Чтобы научиться написать элементарный скрипт нужно не так уж и много времени. Затрудняюсь правда сказать сколько точно, да и для разных людей скорее всего время будет разным. Вон например курс автора статьи 2 месяца и судя по описанию этого более чем достаточно для начала, а дальше практика.
И речь ведь не о том что вот сейчас понадобился скрипт и ты вместо того чтобы работать сидишь неделю-месяц-два учишь Python. Речь о его изучении в свободное время для того чтобы в будущем упростить себе жизнь. Выполнять ту же работу что и сейчас быстрее и либо больше зарабатывать, либо больше отдыхать. Главное расценивать это не как вложение своего времени и средств в жадность руководителя/клиента, а как вложение в свое развитие.
Рекомендовать конкретный язык я не могу, т.к. сама изучала и работала только с Python, не с чем сравнивать. Мне он нравится, но хочу еще записаться на курсы по R. Просто так, для общего развития, а там как пойдет )
Скорее хозяин решил "что рисковать питомцем это НЕ круто" и не стал сдавать его в багаж
Ольга Славнова
У вас 13 направлений по функционалу, но рабочих часов в месяц стандартное количество (или нет?) - 172 часа. Т.е. не правильно думать что вы выполняете работу за несколько человек.
Вопрос надо ставить не так "много или мало мне платят за такой функционал?", а "много или мало мне платят за мое время?".
И дополнительные вопросы которые помогут определиться с тем что делать дальше:
1. Вы хотите продолжать быть многоруким многоногом? Достаточно ли повышения зп для того чтобы у вас не возникало вопросов к функционалу?
2. Или вы предпочли бы сфокусироваться на одном/нескольких направлениях из своего функционала? Если да, то на каких?
2.1. Достаточно ли у вас компетенций по этим направлениям? Если компетенций маловато то надо их подтянуть. Подучиться в свободное время, обкатать на текущем работадателе если есть возможность.
2.2. Есть ли в городе работодатели готовые платить за выбранные вами компетенции нужную вам сумму? Если нет - готовы ли вы работать удаленно или переехать в другой город?
Ну и на последок мое мнение. Если руководство не понимает и не слышит сотрудника, то лучше расходиться. Не зависимо от возложенного функционала. Т.е. если не слышат, то лучше не будет, тогда зачем себя мучать? Вы у себя один, а 45 тыс. не настолько невероятная сумма чтобы ради нее терпеть не устраивающие вас условия. Но тезис про зп лучше проверить промониторив спрос, т.е. текущие вакансии.