{"id":13765,"url":"\/distributions\/13765\/click?bit=1&hash=74bbbd89e5b2eba3b9b71f073685d2142bfecb5437923bde890531d07aa8c96f","title":"\u0421\u0442\u0430\u0440\u0442\u043e\u0432\u044b\u0439 \u043a\u0430\u043f\u0438\u0442\u0430\u043b \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438 HP \u2014 $538","buttonText":"\u0421\u0435\u0440\u044c\u0451\u0437\u043d\u043e?","imageUuid":"ba58a462-6f03-5500-b133-75723e0976bb","isPaidAndBannersEnabled":false}

Сколько бы вы мне платили на месте моего начальника

Иногда кажется, что начальник платит мало, иногда, напротив, что всё по заслугам. Помогите же оценить мою функциональность относительно уровня зарплаты. Ниже будет краткий список рабочих обязанностей.

Наперёд скажу, искренне хочется услышать честные ответы, чтобы понять свой уровень. Буду премного благодарен.

Касаемо нынешней зарплаты, то скажу так… Хотя нет, не скажу, пока умолчу и напишу в конце статьи :)

Моя функциональность

Итак, поехали, я интернет-маркетолог, тружусь в промышленно-торговом холдинге, объединяющем восемь компаний. Те из работ, что я делаю в процессе трудовой деятельности, относятся к каждой из компаний. Почти во всех случаях. Холдинг — только на словах, по факту каждая из компаний — обособленный бизнес. Из-за этого накладываются определённые сложности.

Кто не хочет много букв, прикрепил картинку. Это выжимка из списка ниже.

Функциональность Автор статьи

Далее по списку моей функциональности:

  • Контекстная реклама. По факту создание с нуля, ведение и контроль рекламных аккаунтов по каждой из компаний в двух системах «Директ» и AdWords, всего подключено семь аккаунтов в каждом из них. Соответственно, все вытекающие, например, аналитика в «Яндекс.Метрике» и Google Analytics, настройка в общем и целей в частности, бесконечные отчёты.
  • Продажи. По одному из проектов я выступаю менеджером по продажам, контролируя интернет-магазин. Полная функциональность сотрудника по продажам, с выставлением счетов в «1С», за исключением холодного обзвона. При этом в обязанности входит и наполнение интернет-магазина, его корректная работа при взаимосвязи с «1С», корректность передаваемых параметров в фильтры, наличие и цены. И это только начало, далее логистика и закупки недостающих позиций, контроль наличия на складе, документы и взаиморасчёты с контрагентами. Выбивание дебиторки. И конечно, у меня нет мотивации к продажам, чтобы не получал лишнего, так сказать.
  • SEO. За его родимого тоже я, но, конечно, не по полной. Есть подрядчики. Просто времени и сил уже не хватает. Из функциональности SEO-тексты на сайты, статьи в блоги, описания товаров, теги, ЧПУ по большей части проектов.
  • Дизайн. Конечно, я не дизайнер, но если посмотреть на некоторых из представителей профессии, с которыми приходилось сталкиваться в процессе работы, я могу с уверенностью назвать себя так. Тем более, что владею и Photoshop, и Illustrator, и CorelDRAW, и Adobe Animate. Из функций полностью полиграфия, от визиток и до каталогов, отрисовка креативов для рекламы, HTML-баннеры, прототипы email-рассылок и сайтов, этикетки для производимой и импортируемой продукции. Например, надо брендировать транспорт, идут ко мне. Я в свою очередь, подготовив макет, полностью контролирую монтаж до готового автомобиля.
  • Юрист. Поскольку тема маркетинга довольно инновационная, все задачи по незнакомым и необычным (творческим) сферам, ложатся на маркетологов. Ну, например, в одной из компаний отсутствовал юрист, так, естественно, я занимался вопросами регистрации и продления товарных знаков.
  • Переводчик. По той же причине, что и в пункте с юристом, английский или китайский ложился на мои плечи. Благо, по большей части работа сводилась к коммуникации с организациями по переводу. Но тем не менее, сколько это времени.
  • Email-рассылки. Как я уже говорил в пункте про дизайн, отрисовка макетов будущих рассылок лежит на моих плечах, но это только часть. До этого работа с базой клиентов, их сегментация, релевантные посылы и стратегия коммуникации отдельно в email. После дизайна — выбор сервисов рассылок, типов по чёрной или белой базам, тригеры, аналитика.
  • Таргетированная реклама. Работа с сервисами таргетированной рекламы: MyTarget, внутренними сервисами Facebook и «ВКонтакте». Интеграция маркетинговой модели коммуникации с клиентами в таргетированную рекламу.
  • SMM. Вести аккаунты в социальных сетях для компаний из сферы b2b довольно сложно, но и это моя задача. Благо, из всех компаний в холдинге участвуют в SMM всего несколько. Хотя правильно было бы подключить каждую из них, но тогда я просто не буду спать. Из функциональности от создания и оформления с нуля — до публикации. В моём случае только отложенной, иначе никак. Конечно, за исключением различных событий, например, незапланированная выставка.
  • Аналитика. Аналитика, про которую я упомянул в пункте про контекстную рекламу, лишь частична. По факту это настройка многоканальной коммуникации, с коллтрекингом и подменой email-адресов, обменом с CRM. И всё это усложняется разными проектами, разными CRM и разными руководителями.
  • Маркетинг. Без традиционного маркетинга тут никуда. Естественно, построение маркетинговых моделей под сферы компаний и их интеграция в различные каналы коммуникации. Создание базы знаний по каждому из проектов с целями, миссиями, аудиториями и прочими данными. Как для новых сотрудников, так и для старых. Тут же можно упомянуть про администрирование всех сайтов компаний и учёт трафика заявок с контролем их доставки ответственным сотрудникам.
  • Копирайтинг. Краем я уже упоминал про него во многих пунктах, но хочется вывести отдельно. Поскольку занимает много времени и сил.
  • Программирование. Ну это уже вообще чуждая для меня тема, но постепенно я начинаю вникать и в неё. Постепенно имеется в виду на протяжении всей трудовой деятельности, ибо с маркетингом программирование находится непосредственно рядом. Ну, например, от банальной установки счётчиков в код сайта или через GTM, заканчивая изучением языков программирования для настройки API.

Опять многоногий многорук.

Минусы такой работы

Я смотрю трезво на сложившуюся ситуацию и прекрасно понимаю минусы от такой работы. Где-то не успел, где-то забил, и всё это от нехватки времени. А иногда и квалификации, поскольку занимаюсь всем и вся и попросту в некоторые из сегментов не погружаюсь на сто процентов. Страдает качество, и я прекрасно вижу проблемные места.

Но руководство (акционеры и собственники всех из компаний) этого не понимают и не хотят слышать. Отсюда не хотят платить, не хотят нанимать новый персонал.

Один из посылов моей публикации — это спросить у вас: «А что мне делать?».

Уровень моей заработной платы

Тадам! Думаю, многим интересно узнать именно это. Много писать не буду, лишь оставлю тут это число: 45 тысяч рублей.

Много это или мало для города с миллионным населением, судить вам. Для этого и создал пост, просьба быть предельно честными и много не шутить :) Заранее спасибо!

Будет интересно услышать коллег, кто находится в аналогичной ситуации. Вдруг такая ситуация у большинства, так, может, тогда нафиг бросить этот «дигитал»-маркетинг и податься в менеджеры по продажам. Взаимодействуя с компаниями холдинга, я насмотрелся таких кадров из продажников, которые полдня в носу ковыряют и получают потом более 90 тысяч рублей. Как-то обидно становится.

0
275 комментариев
Написать комментарий...
Илитный Иксперт

Ну 5к тебе можно накинуть

Ответить
Развернуть ветку
Денис Марков

Ну, не перегибай

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Майский жук

Но надо будет взять на себя что-то ещё

Ответить
Развернуть ветку
Тофсла, Вифсла и партнёры

Это если он еще полы мыть будет, а так и трёхи за глаза, чтоб не ныл.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Ольга Славнова

У вас 13 направлений по функционалу, но рабочих часов в месяц стандартное количество (или нет?) - 172 часа. Т.е. не правильно думать что вы выполняете работу за несколько человек.
Вопрос надо ставить не так "много или мало мне платят за такой функционал?", а "много или мало мне платят за мое время?".
И дополнительные вопросы которые помогут определиться с тем что делать дальше:
1. Вы хотите продолжать быть многоруким многоногом? Достаточно ли повышения зп для того чтобы у вас не возникало вопросов к функционалу?
2. Или вы предпочли бы сфокусироваться на одном/нескольких направлениях из своего функционала? Если да, то на каких?
2.1. Достаточно ли у вас компетенций по этим направлениям? Если компетенций маловато то надо их подтянуть. Подучиться в свободное время, обкатать на текущем работадателе если есть возможность.
2.2. Есть ли в городе работодатели готовые платить за выбранные вами компетенции нужную вам сумму? Если нет - готовы ли вы работать удаленно или переехать в другой город?

Ну и на последок мое мнение. Если руководство не понимает и не слышит сотрудника, то лучше расходиться. Не зависимо от возложенного функционала. Т.е. если не слышат, то лучше не будет, тогда зачем себя мучать? Вы у себя один, а 45 тыс. не настолько невероятная сумма чтобы ради нее терпеть не устраивающие вас условия. Но тезис про зп лучше проверить промониторив спрос, т.е. текущие вакансии.

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Дополню, что человек потом может войти в пикирующую фазу и на него ещё и всех собак повесят. И месяц за просто так отработает и время угрохает.

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Австралийский дед

"на последок"
"не зависимо"

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Pavel Pavezlo
Автор

Большое спасибо за подробный комментарий!

Ответить
Развернуть ветку
Vadim Gregorev

Не в глаз. В бровь. Добавить нечего.

Ответить
Развернуть ветку
Nick Sidorov

Объявление в газете: "Молодой, спортивного телосложения, симпатичный мужчина,
блондин, материально обеспеченный, без вредных привычек, владелец яхты и виллы в
Каннах, ищет подругу жизни. Телефон..." Восхищенная женщина набирает номер и
спрашивает:
- Как, неужели ни одной вредной привычки?
- Ну разве что приврать люблю

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Вот может руководство тоже думает, что я "привираю" когда отчитываюсь?)

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Petrovskyi Anatolii

Читая вашу статью, я точно могу определить что вам нужны не деньги, а нормальная работа.

(Нормальная работа = работа которая приносит вам кайф и которая вам нравится)

В этом случае, деньги вам ничего не дадут.

Повышение зарплаты != повышение удовлетворенности от работы/жизни и != больший комфорт.

Вот сейчас вы получаете 45 тыс, к примеру, тратите их за месяц, пользуетесь техникой Huawei, покупаете домой условный диван за условные 10к рублей. Скорость траты денег у вас = 1 зарплата в месяц.

Начнете получать больше, к примеру, 450 тыс, что оно вам даст? Начнете пользоватся техникой Apple и будете покупать домой условный диван не за 10к, а за 100к. Скорость траты денег все еще будет = 1 зарплата в месяц.

Со временем, после повышения, вы это сами увидете и пойдете за очередным повышением, которое вам в очередной раз ничего не даст, кроме точно таких же покупок, только дороже.

Помните, денег никогда не бывает "достаточно".

Если бы вам нужны были деньги, вы бы думали не том как много вы делаете и как плохо к вам относятся, а вы бы думали о том что для ипотеки вам нужно не 45, а 60 и что с машиной лучше подождать, ребенка не заводить. (все условно, я имею ввиду, что вы бы думали о цифрах, а не о своих обязанностях)

Мой вам совет, уходите уже со своего места работы, поберегите свои нервы, не оглядывайтесь, вы работодателю ничего не должны, ваш уход - их проблема, не ваша. Уходите и ищите более приятное место работы.

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin
Помните, денег никогда не бывает "достаточно".

бывает. за исключением переезда в москву, я например не знаю куда их девать

Ответить
Развернуть ветку
9 комментариев
Pavel Pavezlo
Автор

Спасибо за совет

Ответить
Развернуть ветку
Tony Urban

Слушайте, выглядит так, что за такую работу вообще не надо платить) вы можете быть прекрасным специалистом, но такая расфокусировка не может приносить положительных результатов. Я, руководя собственной компанией, имею меньше сфер деятельности

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Сафонов

Знакомая ситуация. Из того списка обязанностей, хоть что нибудь получается хорошо?
"...а что мне делать?))" - я бы порекомендовал остановится на чем то одном и развиваться как профессионал, ведь наверняка из всего вышеперечисленного что-то нравится больше. По собственному опыту скажу, в дальнейшем очень трудно объяснить работодателям, что ты был «и швец, и жнец, и на дуде игрец» и это все круто получалось.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

В том то и дело, что получается. Планы делаются, заявки выполняются. Чего не было бы при плохой работе, но да, если углубиться в одну из областей будет лучше.
Относительно "объяснить работодателям", это да, они в упор не видят.
Спасибо за рекомендацию!

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Vasil Ludoev

Человек-оркестр как правило в малом бизнесе имеет ценность. Тут Вам не добавят больше 5 тыс, даже если осознают, что придется понести убытки, связанные с наймом двух человек по 50к. В падающей экономике хорошо платят только самым лучшим специалистам, но не человекоркестрам. Если Вас все устраивает, кроме денег, идите на жесткий шантаж. Моя работа стоит 120 к, или сколько Вы ее оцениваете. И если вы мне не заплатите 120к, я завтра на работу не выхожу. Любые "отработки", доработки, только из расчета 120к. Если сможете, значит Вы действительно человек-оркестр, и стоите этих денег. Даже если Вас вышвырнут. У Вас будут открыты все дороги. Стать узким специалистом, стать нормально оплачиваевым человеком - оркестром. Если Вам заплатят из расчета 120 к за передачу дел, значит Ваша значимость для холдинга скупердяев действительно высока.

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Shirnen

Вот на своем личном примере можете рассказать о вашем опыте такого шантажа? А то знаете ли про "не мешки ворочать" многие горазды

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Pavel Pavezlo
Автор

Спасибо за комментарий!

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Kornev

Можно я тебя за полтос найму?

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Shirnen

Жаль, что не девушка, ага? ))

Ответить
Развернуть ветку
Готовый жар

Я считаю, что уровень зарплаты зависит не от квалификаций и не от объёма выполняемой работы. Оплату труда определяет только то, за сколько специалист сможет себя "продать" и на каких условиях. Есть соотношение предложения к спросу, вы можете играть на нём и выторговывать себе те условия, которые будут устраивать вас и вашего работодателя. Кроме них могут действовать такие факторы как личные знакомства, срочность в выполнении поставленных работ и так далее. Имхо бывают выгодные рынки, открытые, закрытые, нелегальные и с ещё кучей других разных составляющих. Если не получается выторговать себе более высокую оплату то, пожалуй, вот она и ваша цена в данном "рынке".

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Shirnen

Уровень з/п в том числе зависит от уровня квалификации и от умения качественно и в краткие сроки выполнить поставленные задачи, это помимо умения торговать своим еблом. Вот скажите, нафиг мне нужен человек, который оценивает себя в 100 тыр, но не знает даже что такое закон Дарси или, допустим, не умеет читать каротажки. Мне такой и за ноль рублей не нужен.

Ответить
Развернуть ветку
9 комментариев
m*xtrape
Получилось как-то так. Что до руководства, которому я презентовал данный эксперимент, как об стену горох. Прошлый вектор остался прежним, и мы по-прежнему идём старым курсом, но только я задумываюсь, по пути ли нам. (с) Текст из одной из Ваших статей.

Почему-таки не надумали, что не по пути? 45к для такого пула задач - как мышкины слезы.
С другой стороны, когда все "как об стену горох", и "руководство (акционеры и собственники всех из компаний) не понимают и не хотят слышать" - это странные маркеры, которые лично мне сигнализируют о том, что с Вами тоже видимо не все так просто, и разве Вы все это делаете за такую сумму, значит нет смысла Вам платить больше.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Спасибо за отзыв. Наверное да, со мной "не все так просто" и вероятно по той причине, что сижу ровно и не прошу большего более активно(
Для того и написал, чтобы услышать про "мышкины слёзы".

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Антон Скнарь
С другой стороны, когда все "как об стену горох", и "руководство (акционеры и собственники всех из компаний) не понимают и не хотят слышать" - это странные маркеры, которые лично мне сигнализируют о том, что с Вами тоже видимо не все так просто, и разве Вы все это делаете за такую сумму, значит нет смысла Вам платить больше.

Бывают случаи, когда работодатель вообще не слышит ничего, кроме собственного "Я". Редко, но бывают. Коммуницировать с таким — себе дороже. Только нервы тратить. Если есть возможность — лучше уходить на другое место

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Полянин

Важно не только ЧТО вы делаете, но и КАК. Как вариант результат вашего труда может не стоить и тех 45т.р. про которые вы пишете.
В любом случае трудовые отношения - это договорные отношения. Если вас что-то не устраивает (размер компенсации), вы вправе найти себе другого работодателя с другим трудовым договором.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

В том то и дело, что я за результаты не переживаю. Собственно ими довольны и мои работодатели.
Не будь в них уверен, пост бы не стал писать.
Насчёт трудовых отношений - это да. Спасибо за комментарий.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Alex Zimentsky

У меня родственник в провинции полумиллионника является управляющим бизнес-здания на 4 этажа и 50 арендаторов. Получает меньше тебя, а прибыль хозяину приносит реально миллионы. Так что тебе еще неплохо платят за твою эникейность.
45 000 в провинции реально норм, но такова уж в России нынче нищетовость этой самой провинции.
А для молодого человека 45 000 (700 баксов) это прямо не айс ни разу. Себя то прокормить с трудом, не то что бабу заиметь и потомство.

И не пиши, пожалуйста, что ты и программистом умеешь. Вставить строку кода в HEAD сайта даже школьница может. А был бы ты реально программистом, то в Москве уже и 250 000 зп не фонтан для таких. Они больше на оффшоры по 400-500 штук нынче кодят.

Ответить
Развернуть ветку
Владимир Воробьев

Да в Москве у всех зп от 300к, и хер 35 см.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Bulat Ziganshin

миллионы прибыли - это простите без учёта затрат на покупку здания? )))

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Eugene Danilov

в смысле, если ваш родственник уволится, то все 70 арендаторов перестанут платить и съедут? И другого такого управляющего на аналогичную зарплату в городе-полумиллионнике не найдется? Верится с трудом. Так что тезис про "прибыль хозяину приносит реально миллионы" странный

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Pavel Pavezlo
Автор

Спасибо за комментарий.
Так я и не писал что программист полноценный, вы словно не читали.

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Полянин

Блин, да сколько же можно путать Search Engine Optimization (SEO) и Chief Executive Officer (CEO).

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Ну ладно, ладно Вам, мысль то дошла, я же не школьникам зелёным писал пост, а тем, кто в теме как минимум шарит)
А относительно заимствований и их интерпретации в кириллице имел ооочень большой опыт дискуссий, так что тут даже можно поспорить, что СЕО написано именно на латинице и означает (Chief Executive Officer)

Ответить
Развернуть ветку
17 комментариев
Vadim

Ищите другую работу как можно скорее. Сколько бы не платили нет смысла так распыляться.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Спасибо за совет!

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pravdin

Никого не слушайте, не устраивайтесь на новую работу и запускайте собственный бизнес

Ответить
Развернуть ветку
Владимир Воробьев

С уважением, Г. Остер.

Ответить
Развернуть ветку
Mikhail Sedov

Не нравится ищешь другое место, нравится идёшь к начальству с аргументами и просишь повышени. Если не даёт повышение, см. Пункт 1

Ответить
Развернуть ветку
Sergey Lookonya

Привет. Твоя рабочая специальность называется примерно "помощник руководителя". "Делаю все что сказали, так, как умею."

Картинка - явный показатель, какой ты дизайнер. Текст - какой ты копирайтер. По остальным направлениям - уверен, такой же уровень.

Твое начальство устраивает этот уровень и оно оценивает твое рабочее время и твою общую квалификацию в 45 тысяч.

Нормальная работа, нормальная зарплата.

По сути у тебя нет специальности, и твоя зарплата соответствует этому отсутствию специальности.

Выбирай направление, получай специальность, проходи курсы, учись, иди на работу по специальности для получения опыта (не факт что с хорошей зп) и потом уж думай о повышении зп.

А сейчас - тебя все устраивает и просто хочется больше бабла на ровном месте. А желания прилагать усилия для большнго бабла нет.

Я бы тебя на работу не взял бы в принципе, ты низкоквалифицированный работник.

п.с.: интересно посмотреть на слив бабла в таоих аккаунтах директа и адвордса.

Ответить
Развернуть ветку
Eugene Danilov

Имхо, работодателю не особо интересно, насколько большой список задач ты взял на себя. Ему интересны результаты твоей работы. А вот про результаты тут как-то ни слова и не было

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Понимаю, что доказать тут за свои результаты никому ничего не смогу. Но не оставляя попыток, пишу, что они есть и руководство ими довольно. да и я бы не стали писать пост, будь неуверен в своих результатах.

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Critical Damage

Был в вашей ситуации, практически 1в1, разве что без 1с ( Даже сумма такая же была). Знаете, уволился, помогло. Смог углубить собственные знания в конкретной области, а впредь развивать её. Теперь не приходится не работать за 45 000, не делать по-факту чужую работу.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Спасибо за отзыв. А если не секрет в какую именно область подались?

Ответить
Развернуть ветку
Анатолий Добрянский

Если оценивать скил в области дизайна по вашей же картинке, то 45 это скорее потолок. Лично я от такого обилия одновременных обязанностей давно бы поехал кукухой.

Ответить
Развернуть ветку
Леонид Антропов

Павел, свяжись со мной, есть работа для тебя:) Нужно тоже быть многоруким шивой, но по одной компании, с адекватным руководством и норм доходом) И да, это Краснодар:)

Ответить
Развернуть ветку
Кибер Пират

Была в целом похожая ситуация - ушли вместе с коллегой из одного отдела, которого тоже достала такая работа. Но у нас было преимущество, работали неофициально, а потому действовали смело - последняя зарплата, и до свидоз! Больше там не появлялись, но шухер потом был на фирме реальный, ну еще бы, пропало сразу 2 сотрудника )

Ответить
Развернуть ветку
Даниил Кириков

Статья имела бы смысл если строилась исходя из достижений за период времени, а не описания блоков работы. Тогда те из читателей кто связан с рынком труда смогли бы оценить стоимость, качество и эффективность, а так же дать совет или даже сделать предложение о работе, на которое вы скорее всего рассчитываете,

Ответить
Развернуть ветку
Роскошный микроскоп

Можно было сразу резюме прикреплять)

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Ага)) Я тут себя поймал на мысли когда статью опубликовал, что можно основные пункты как раз в резюме и использовать)

Ответить
Развернуть ветку
Mamontov Igor

Честно, не стал вчитываться в каждую букву.
А кто вы изначально в компании? За какую сферу должны отвечать? И на какую должность идти?

Если толком ничего не умели, а сейчас подтянулись в огромном количестве профессий, то смело идите на рынок труда и ищите работу
Если занимали в прошлом должность переводчика, то просите больше за переводы как минимум или выберите одно и направлений и занимайтесь им, прокачивайтесь и просите больше денег или с выбранной профессией уходите в другое место, но на большие деньги.

Когда люди пишут что так много умеют, по факту они не умеют ничего, потому что везде где-то нахватались обрывков знаний, а как специалист в своей области не выросли.

p.s. Почему VC превратился в бабский форум?

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Спасибо за совет!)
Кстати, на vc недавно, почему вопрос про бабский форум?

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Владимир Воробьев

Я бы штрафовать начал, чтобы предел нащупать. Вдруг переплачиваю.

Ответить
Развернуть ветку
Ruslan Musin

Широкий список задач и компетенций ничего не говорит о реальном уровне. Описание функционала в пунктах юрист, продажи, маркетинг и переводчик имеет крайне мало общего с реальным юристом, продажником и т.д., это функционал ассистента отдела или типа того. Про остальное ничего сказать не могу, не разбираюсь в этом. Так вот, как я это вижу, размер оплаты зависит в том числе и от глубины знаний, опыта и сложности выполняемой работы. По крайней мере в этих 4 направлениях- простая работа руками, не требующая особых знаний и умений.
Подозреваю, что объем работы при этом большой, и, кажется, что 45к это мало. На самом деле нет. Ты же работаешь за эти деньги) Я бы тоже больше вряд ли платил, хотят тут, конечно, надо более детально разбираться

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Спасибо за комментарий.
Вот на примере продажника, я, в процессе описанной работы, физически базировался в нескольких офисах и кабинетах. Например несколько раз сидел в отделах продаж, у всех сотрудников которых, з.п. выше 40 тысяч. И если говорить о "реальном" продажнике, о их отношении к клиентам, о их полудневном "отдыхе" - я супер-пупер продажник. Добавить мне функционал по холодным звонкам и всё, я полноценный продажник.
Касаемо юриста и переводчика, это да, я делал машинальную работу.

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Николай Левицкий

В часах сколько каждого функционала?
Посчитать и умножить на средний человекочас профильного специалиста, со ссылками на резюме. Вот и аргументация для босса. Если функционал выполняется разово - согласовывать вручную как бонусную активность и добавлять % к премии.

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

порфильного специалиста с соответствующим опытом. т.е. к примеру если у него 10 направлдений и в целом он работает 5 лет - то посчитать сколько получают узкие спецы с 6 месяцами опыта

ты не догадываешься что в результате таких подсчётов получится?

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Alexander Mokryshev

Имхо Автор, вам надо научится говорить "Нет", и "Я в этом не разбираюсь", сосредоточится на 1-2 направления, и добиться в них результатов, заслуживающих признания в соответствующем профессиональном сообществе.

Рынок труда, включает слово "Рынок", сейчас ваш профессиональный образ это - "Турбо блендер-пылесос с функцией завивки волос", как думаете, кто и по какой цене это купит?

PS: а половину написанного можно вообще вычеркнуть, например, факт того, что вы регистрировали пару товарных знаков не делает вас юристом.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Вы говорите о отказе от некоторых областей. У меня вопрос, какой из вариантов был бы наиболее ценнен для компании работодателя:
1) Узкий специалист по контекстной рекламе, который знает её от и до. В процессе работы ставит ТЗ дизайнерам (графический контент), копирайтерам (тексты), программистам(цели, utm)
2) Или широкий "блендер-пылесос" специалист, знающий товарную матрицу, знающий обратную связь от отдела продаж в живую, но который при этом создает дизайн сам(а дизайнером супер-пупер тут быть не надо, тут скорее о смыслах передаваемых в контенте), пишет тексты сам (тот же ценный и релевантный смысл для посетителей), создает цели сам на основе простроенной маркетинговой модели и разве что просит поставить скрипты у программиста.

То есть я хочу понять, что на ваш взгляд, уважаемые читатели, важнее. Релевантность транслированная через инструмент до аудитории (второй пункт), или же стопроцентные верные настройки (что для контекста не бывает на 100%) узкого специалиста из первого пункта?

Я уже говорил, что сталкивался за время работы с агентствами, например по контекстной рекламе. Не с одним. И мы сотрудничали с ними. И если даже в плане профессиональной настройки инструмента (например Яндекс Директ) всё было нормально, то в плане релевантности из-за отсутствия должного погружения в тему и порой вовсе нежелания этого делать, результаты были хуже.

То есть глобальный вопрос, что важно. Это по возможности ко всем и ответы на прямую будут говорить мне о многом, в плане выбора дальнейшего пути.

Что важнее, качественно понимать, выделять, обращаться к целевым аудиториям, или важнее на сто процентов разбираться в одном из инструментов?

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Денис Стельмак

Если все делать четко. То в МСК можно получать 100 000+.

Если сверх круто и везде все растет то с бонусами 200 000...

Так примерно у всех.

Для регионов я думаю 80 000 нормально. Но опять же если ты все делаешь хреново то 45к это нормально. Просто тобой закрывают дыры. А вот если все при этом идет в гору, то тут сложно что-то говорить, только менять работу.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Я ещё рассматривал удаленку, думаю в наши дни достойный вариант.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Alex Antipov

Советы про выбор конкретного направления поддерживаю.

Как мне кажется, автор и сам это понимает, но не может сделать из-за того, что почти каждое из направлений ему нравится (хоть сколько-нибудь) и он понимает, что выбрав одно придется забыть об остальных, а это очень обидно, ведь он в них разбирается.

Если нужны деньги иди в продавцы, раз рядом есть примеры с устраивающим тебя доходом. Опять же, кмк.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Прямо в точку про выбор пути! Спасибо.

Ответить
Развернуть ветку
Vadim Gregorev

Иди во фриланс после работы. Он тебе поможет накопить денег на время рывка на другую работу. Компетенций ты написал много, это не плюс, это минус. Т.к. твои компетенции скудны. Не дизайнер. Не программист. Не юрист. Не маркетолог (это тоже, судя по описанию). Сео тоже нет, опять же по описанию. Но для фриланса возможно знаний будет достаточно.

Ответить
Развернуть ветку
Кибер Пират

Ага, лучше свой, пусть и маленький интернет-бизнес, чем исходить потом, развивая чужой.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Уже есть понемногу)

Ответить
Развернуть ветку
Nik Divnii

Если ты готов все это делать за 45, то я готов тебя нанять ) ахахха

Ответить
Развернуть ветку
Eugene I. Bel

а о каком городе речь? казань и омск - это не одно и то же и в плане заработков и в плане трат и в плане карьерных треков и в плане среды для жизни.

Ответить
Развернуть ветку
Вячеслав Чугунов

Такой набор знаний - можно использовать в работе - руководителем отдела проектов в digital-агентстве, и работников сможете контролировать. Средняя ЗП - 70-80 т.руб. в городах миллиониках.

Ответить
Развернуть ветку
Структурный велосипед

Что у вас в должностных инструкциях написано, всё это?

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Нет, в должностных функционал оператора интернет-магазина, собственно изначально куда и пришёл работать. А потом как пошёл рост в задачах)

Ответить
Развернуть ветку
16 комментариев
Alexander Popov

Если за каждую рабочую обязанность (13 профессий на картинке) платить среднюю зп в 50тр, то тебе должны 650тр в месяц. Или с этим предложением к боссу, пусть подумает!

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Привет. Ну вот, и до текста добрались. Ещё я и в рекламе сливаю.
Давайте тогда уж предметно, помогите мне, что не так в картинке (и как улучшить) и что не так в тексте (и как улучшить)

В противном случае слова по поводу низкого качества и того, и другого, не актуальны, ибо основа вашего посыла - неизвестна.

Ответить
Развернуть ветку
Sergey Lookonya

Ты ответил не на мой коммент, а написал новый ответ. Это тоже легкая небрежность, которая "пофик, ни на что не влияет"?

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Sergey Lookonya

Тебе выше и про тектс и про картинку сказали. Зачем повторяться?

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Иван Борода

Поскольку вы работаете за эту зарплату, она справедливая для вас и работодателя.
Если вы уволитесь и работодатель найдет за эти деньги такого же специалиста - значит зарплата осталась справедливой. Если придётся платить больше или нескольким - значит нет. То же самое если вы будете искать новую работу.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Получается да, самый верный вариант. Спасибо

Ответить
Развернуть ветку
Бомбер Бомберович

Зп только по одной специальности в среднем будет для джуна 0-30к, для мидла 50-60к, для сеньора 100-150к

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

А по какому региону?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Anastasia Neverova

Я была в вашей ситуации. Все умею, все могу, но при этом смм-щик я была так себе, копирайтер по настроению и т.п. Вышла из ситуации так: сделала перерыв в работе на обучение по узкой специализации, потом нашла работу по ней же. Ненадолго правда, в итоге ушла в управление процессами снова, но, по крайней мере, у меня сейчас есть хотя бы один хорошо прокаченный скилл, и в случае чего, я всегда смогу на хлеб заработать.
Очень важно ценить себя как специалиста, вырастить в себе это чувство, тогда можно отстаивать свой круг обязанностей и не бояться потерять работу. А вы сейчас держитесь непонятно за что и непонятно почему.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Спасибо! А когда вернулись к процессам снова, вы основывались при трудоустройстве на узкой специализации или сразу шли на процессы?
И з/п по возвращению к процессам, стала выше?
Заранее спасибо.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Катерина Хрипко

Что придрались к времени, часам и др. Я сама так работала, только за 40, ушла от туда со скандалом) Конечно на меркетолога вешают все подряд: ты и менеджер, ты и курьер - бумажки деловые отвозишь,ты и дизайнер - календари, визитки, оформляешь сайт, рассылки. При этом ты работаешь много, успеваешь не все, работаешь после работы, но иногда какие то косяки остаются, потому что просто устаешь и просто не успеваешь. Бывают опечатки, бывают съехвшая верстка и т д. В итоге босс недоволен и считает что ты не достоин зп выше и это замкнутый круг. На самом деле в норм компаниях с нормальным разделение труда, чувак, который умеет и таргетинг и настройку в гугле и объявление сверстать получает много, иногда очень. И обычно не него не падет прям все-все. Но есть и хорошее - получив такой опыт потом моно устроиться в какой то более адекватный бизнес

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Спасибо за комментарий. Подскажите если не секрет, вы ушли в узкую сферу или нашли другую компанию где платят больше? Или вовсе фриланс, собственный бизнес?
Заранее спасибо

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Denis Novikov

45? Ох
Вы думаете вам платят за ваши обязанности?

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Много?)

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Yuliy M.

сео?

Ответить
Развернуть ветку
Rainbow Spike

Ну, работодателю может быть интерес максимально выжать и выкинуть в подходящий момент. Капитализм жеж https://comicslate.org/ru/sci-fi/freefall/2174

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Не знай, конечно не хочется в это верить) Спасибо за отзыв!

Ответить
Развернуть ветку
Rainbow Spike

Хотя в конечном итоге этот мегажулик попался. Упомянутая программа была удачно саботирована и почти полмиллиарда роботов остались в рабочем состоянии. А хлопчик вовремя записал видео как его выгоняют.

Ответить
Развернуть ветку
Свен Свен

ну 45 так-то неплохо - продолжай писать статьи!

Ответить
Развернуть ветку
Вадим Чиняев

)) за копирайтинг на vc?

Ответить
Развернуть ветку
Степан Мишин

Резюме считай готово, отправь на hh по вакансиям в своем городе, соседних и мск. Получишь примерную оценку
Сумма текущая
зп сопоставима с с 1-2 функциями из перечисленных, если их выполняешь хорошо.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Муравьёв

Мало

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Муравьёв

Можно по одному из этих направлений если плотно заниматься на другом рабочем месте зарабатывать 45.000

Ответить
Развернуть ветку
Николь Пайтон

Напиши ему:
https://www.facebook.com/odeggov

Оставят 2 направления
Начнешь с 50-60, дорастешь за год-полтора до 90-120

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Спасибо за инфу!)

Ответить
Развернуть ветку
Александр Кудин

45к это мало, ищи параллельно, что то лучше, повышай квалификацию, пробуй, рискуй, время идет! Удачи!

Ответить
Развернуть ветку
Anton Chetverikov

Что тут скажешь - работая в таком режиме, вы получаете отличный опыт.
А по факту, всегда найдутся люди, которые получают больше и с меньшими знаниями и наоборот - меньше, с большими знаниями. Поэтому, много это или мало - решать только вам. Возможно ошибка, которую вы допустили в начале - надо было обговаривать повышение оклада, когда к вам прилипал новый функционал. Теперь это исправить сложно, часы свои вы загрузили, а уговорить компанию платить больше за ту же работу довольно не просто. Но в то же время, ваше руководство поставило себя в ту ситуацию, когда один человек отвечает за множество направлений, пусть даже мелких - это может плохо обернуться при вашем увольнении. Ведь, как я полагаю, никаких регламентов вы после себя не оставите)
У меня была 1 в 1 ситуация. Пишите в личку, если интересно - расскажу, чем закончилось.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Спасибо большое, обязательно напишу!

Ответить
Развернуть ветку
Anatoliy Komkov

Скиньте, пожалуйста, ваше резюме на [email protected], возможно я смогу предложить заметно больше

Ответить
Развернуть ветку
Nik Divnii

а ты нолик не забыл в своей зарплате?))))

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

если бы)))

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Спасибо за информацию!

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Chernatkin

Да, можно легко получать больше, если это единственное, что вызывает дискомфорт. Просто поторгуйтесь грамотно.

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Chernatkin

Киньте резюме в меня, кстати

Ответить
Развернуть ветку
Станислав Василевский

Эмоционально 45 тысяч, воспринимаются как очень мало. Но нужно объективно понимать, вашу зарплату определяет рынок, а не какая-то "справедливость" или начальник. Если считаете, что стоите больше, просто переходите туда где вам будут платить больше. Если таких мест нет, то начальника винить не в чем.

Ну и плюс, мне кажется логично считать зарплату не за количество вещей, которые вы делаете, а за пользу которую приносите. Мы объективно не можем это знать, от плохой контекстной рекламы, толку нет. Если же вы при помощи контекста приводите лидов, да еще и по хорошей цене, которая позволяет зарабатывать... Это похоже на существенную пользу.

Так, что посмотрите объективно. Будут ли вам платить больше и есть ли у вас аргументы перед будущем работодателем, вам платить больше. Помимо навыков... конкретная статистика, достижения KPI. Человеку который хоть что-то из списка указанного вами делает хорошо, и с фундаментальными знаниями во всем остальном, как мне кажется не сложно найти хорошую работу. Но я могу заблуждаться.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Спасибо за совет.
В том же контексте изначально работали с несколькими подрядчиками, специализированными агентствами. В итоге отказались и создал кампании куда более эффективные в продажи и менее затратные в бюджетах.

Ответить
Развернуть ветку
Kirill Kirill

А что за город у тебя?

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Глобальный вопрос ко всем. Ответы на прямую будут говорить мне о многом, в плане выбора дальнейшего пути. Заранее спасибо.

Ответить
Развернуть ветку
Wera Ferat

Я не пойму зачем браться за столько специальностей за одну зарплату???
Ведь, если захотеть, то на фрилансе можно поискать за такую зарплату только в одном направлении.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Просто за одну зарплату (равно для одного проекта) можно выстраивать многоканальные коммуникации намного эффективнее, тем самым получать удовольствие от процесса и естественно з/п.
В рамках фриланса подсадить один проект на все каналы сложнее.

И вообще, много кто пишет иди во фриланс. Расскажите пожалуйста, как это в вашем понимании?То есть, имеется например сайт фриланса, далее регистрируешься, размещаешь предложения и ловишь входящие и сторонние предложения. Но ведь вроде, чтобы получать сколько бы значимое кол-во заявок с фриланса, нужно ещё денег туда ввалить на раскрутку? Или я ошибаюсь?

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Pavel Pavezlo
Автор

Много кто пишет иди во фриланс. А можно ли туда пойти без финансовых вложений? Подскажите пожалуйста, как это "иди во фриланс"?

Ответить
Развернуть ветку
Станислав Курочкин
Много кто пишет иди во фриланс. А можно ли туда пойти без финансовых вложений?

Что вы подразумеваете под финансовыми вложениями?

Подскажите пожалуйста, как это "иди во фриланс"?

Ну, как: зарегистрироваться на бирже или зайти в тематические чаты/каналы в телеграме, и там отвечать на запросы, которые публикуются.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
kemerover
Вырвиглазная картинка
Я дизайнер
Мне платят 45к

Вам переплачивают.

Ответить
Развернуть ветку
Денис Бурков

Беги оттуда

Ответить
Развернуть ветку
Микаэль Кубинский

Переходи ко мне работает, я буду платит за результат ! Сколько сделаешь столько и получишь! Сфера Интеренет магазин! Москва

Ответить
Развернуть ветку
Николай Рогачёв

Вы бы лучше написали результаты работы, какие тематики, сколько стоит клиент, какой roi, как увеличилась органика в трафе, какие тз ставишь для перевода, ссылки на Соц. Сети, ссылки на статьи, тексты, сколько на каждую задачу времени тратится, примеры дизайна, где ведётся учёт всего этого и т.п.

По сути резюме создайте и если действительно есть экспертиза во всем, это можно оценить будет и даже предложить вам удалённую работу на большие деньги, а так не понятно ничего. Текст на коленке слабоват, описание общие и т.д.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Спасибо за совет!

Ответить
Развернуть ветку
Дотошный Кедди

Дружище, просто читаю и узнаю себя. Я три года работал в подобном режиме. Только у меня это называлось Руководитель PR отдела. В отделе был я один и руководил только сам собой. Начинал ассистентом PR-директора с зп 35 000. Накидывали задач по мере того, как ты единожды что-то сделал и получилось вроде неплохо. Список обязанностей абсолютно тот же, только меняем юриста на ивент-менеджера. Зарплату повышали, когда я просил и аргументировал это тем, что я делал вот это, а теперь у меня ещё вот это и это. Благо руководство это понимало и финальной точкой была сумма в 80 000 рублей. У управляющей компании 4 проекта в Питере и Москве. Работы очень много и я выжимал из себя всё. Держался в основном на постоянных комплиментах и поддержке от коллег. И на понимании, что ты реально ценный кадр для своей конторы. Незаменимый. Это приятно осознавать.

К сожалению, это путь в никуда и в конечном счете ведёт к неизбежному расставанию. Сколько бы не платили, качественно работать не получается. А если есть семья или хоть какие-то интересы помимо работы, то времени не хватает тоже. Как итог ты не получаешь удовольствие от результата, потому что по факту его просто не может быть. При каждом повышении зарплаты кандалы работодателя сжимают тебя все больше и требования ужесточаются.

НО! Самое главное - это глубокое падение, как специалиста, когда ты срываешь пластырь и выходишь с горящими глазами в мир новых возможностей, новых вызовов и интересных вакансий. Но выходишь ты в него, с одной стороны, многофункциональным швейцарским ножом с насыщенным опытом и неплохими навыками тайм менеджмента, но с другой, абсолютно некомпетентным специалистом в любой из сфер, которыми занимался. Потому что любой, кто работал исключительно в узкопрофильный сфере по своей специальности будет иметь гораздо больше шансов на трудоустройство, чем человек «про все и ничего».

Мой совет - по возможности скинуть с себя менее для тебя интересные обязанности или просто самому сосредоточиться на том, что доставляет удовольствие. Развиваться в этом и параллельно искать новые возможности для продолжения карьеры. Как только найдёшь - беги)

Я в итоге ушёл в дизайн и остаюсь при своих деньгах, но получаю удовольствие от результата и у меня не болит голова по поводу остальных 100500 обязанностей. На контрасте чувствуешь себя очень свободно. Плюс у тебя сохраняется внушительный багаж опыта просто на всякий случай. Удачи тебе!

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Благодарю за столь подробный ответ! И тебе удачи от всей души!

Ответить
Развернуть ветку
Andrey Timoshin

Это работа, называемая "эникейщик" и платят за нее по времени, а не за компетенции, т.к. эникейщик делает одно и от этого не хватает времени на другое. В результате нет ничего, сделанного качественно. Я сам на заре трудовой деятельности так работал. Когда почувствовал, что достоин большего и что-то начало получаться лучше другого, ушел из конторы.
45к для такой работы в регионе абсолютно честная зп. Если она еще и белая, то вообще кайф, т.к. работодателю работник обходится в 70к. Работодателю эта должность нужна, но не готов за это платить больше, с такими же умениями он легко найдет работника.
Что делать? Либо расти внутри, то есть сказать, что я вижу, что могу сконцентрироваться на одном и это будет получаться хорошо (зп оставить такую же, работать на опыт по этой специальности), а на место эникейщика искать другого, кого ты будешь учить попутно. Либо уходить, но в резюме указывать две, максимум три компетенции (почитать доп литературу придется, да) и просить зп 60к. Если все указывать, то ты так всю жизнь и будешь эникейщиком и платить будут 45к.
И еще. ЗП у нас в стране платят за возраст (если нет связей и папочки), поэтому терпение. В два раза можно прыгнуть только если классно себя продавать умеете, а это пока не так

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Спасибо за комментарий!

Ответить
Развернуть ветку
Vitaliy Siomochkin

Сначала вопрос: эти обязанности были сначала, или появлялись на протяжении какого-то времени?

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Появлялись постепенно, изначально контроль интернет-магазина.

Ответить
Развернуть ветку
Mstislav Martynyuk

Лучший способ узнать свою цену - выйти с предложением на рынок труда.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Спасибо

Ответить
Развернуть ветку
Николай Мальцев

Я могу помочь тебе понять, что нужно изменить, чтобы получать больше денег. Хотя выше уже были подобные Советы, ввиду того, что люди всегда плохо воспринимают критику в свой адрес, ты мог не понять эти советы. Когда я работал руководителем автосервиса (Москва), у меня была задача набрать штат автослесарей (руководство настояло на вакансии «Автомеханик», сарказм поймут кто в теме) на зарплату.... 23000₽. Это было 6 лет назад. По рынку автослесари стоили 35-50. Я собрал данные с hh и jobmo, пришёл к руководству. Мне сказали следующее: наша концепция подразумевает узкий круг задач (это правда, мелкий текущий ремонт и шиномонтаж), поэтому на не нужны «специалисты». Набери школоты и обучай. Я привёл доводы, что обилие гарантийных случаев плохо скажется на репутации и в конечном итоге продажах услуг. С умным лицом ответили, что это моя непосредственная ответственность. Я объяснил что набор школоты автоматически снимает с меня эту обязанность, но раз уж вы мне платите, я готов делать по вашему. Результат: падающие Авто с подъемников, установка колодок задом наперёд, дтп в цехе. И постоянное нытьё псевдослесарей на уровень зарплат. Руководство (иностранная компания) все устраивало, представляешь? Рабочие думали, что они справляются. Мне даже премии выплачивали. Но я боюсь кэшбэка кармы, поэтому уволился сам. Мой тебе совет: освой специальность на нормальный уровень. И тебе предложат Зп нормального уровня.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Спасибо за совет!

Ответить
Развернуть ветку
Olga Pavlenko

У меня такая же история. Это стандартная тема для небольших компаний и позиция руководства вполне объяснима: зачем тратить деньги на то, что можно сделать бесплатно. На мой взгляд, если ситуация не предполагает того, что скоро вы станете делегировать эти задачи сотрудникам в подчинении (или специалистам на аутсорсе такого уровня ,чтобы за ними не нужно было бы переделывать), надо выбирать сферу, в которой интереснее всего и углубляться туда. Это конечно, если ситуация Вас действительно не устраивает. Если в принципе устраивает - просить больше денег. Скорее всего дадут, так как немного поднять зарплату справляющемуся сотруднику куда проще, чем искать нового, тем более, что новому нужно будет платить больше.
Я для себя поняла, что делать всего по-немногу - это путь в никуда, освободила время на работе для того ,чтобы делать то, что меня привлекает и развиваюсь в этом направлении.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Спасибо Вам за совет!

Ответить
Развернуть ветку
Максим Гомбоев

Я бы тебе столько и платил, раз ты уже за это согласен впахивать. А если серьезно, то почему с такими универсальными знаниями не открыли ИП и не начали на себя работу? Не было мысли: "Эх блин вот если бы я столько же усилий на себя тратил, то заработал бы больше!" Особенно при знании английского и китайского .

Ответить
Развернуть ветку
Тимофей Морозов

Был примерно в такой же ситуации, пробовал по-разному договориться, в итоге помогло только одно - увольнение. Ушел и слава богу. Теперь не то место уже месяца полтора найти никого не могут))

Уволитесь - и наверняка почувствуете облегчение.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavezlo
Автор

Благодарю за обратную связь)

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 275 комментариев
null