Экс-сотрудники «Инвитро» обвинили новую главу маркетинга в увольнении всего отдела без законных компенсаций и объяснений
Пятерых сотрудников уволили одним днём.
21 июня менеджер проектов из отдела операционного маркетинга «Инвитро» Алёна Иноземцева пожаловалась на несправедливое увольнение из компании. Она рассказала, что новая глава департамента Маргарита Файкова уволила целый отдел за один день, не объяснив причину и не посовещавшись с работниками.
Файкова заняла позицию главы маркетинга 3 июня 2019 года, сменив Антона Буланова, который стал руководителем комитета по стратегии компании.
Департамент маркетинга и коммуникаций в «Инвитро» работает по принципу агентства и обслуживает все компании, которые входят в холдинг: ветеринарную лабораторию Vet Union, компанию 3D Bioprinting Solutions, а также департаменты корпоративных и розничных продаж, объяснила vc.ru Иноземцева.
Отдел операционного маркетинга обрабатывал запросы бизнес-подразделений холдинга и в рамках бюджета составлял план маркетинговых активностей. Также его сотрудники создавали коммуникационные проекты и спецпроекты, занимались федеральным трейд-маркетингом, подкастами и партнёрскими публикациями в изданиях.
По словам экс-сотрудницы «Инвитро», более чем за две недели работы Файкова не познакомилась с сотрудниками её отдела и не давала им задач. А 20 июня вызвала к себе руководителя Иноземцевой и объявила, что отдел операционного маркетинга компании больше не нужен. Альтернативное место руководителю она не предложила.
Далее Файкова стала по очереди вызывать сотрудников отдела. Она предложила Иноземцевой место в другом отделе — по лояльности и акциям. Однако та отказалась перейти на новую должность.
Я никогда не хотела работать в этом отделе. Я подписывала трудовой договор на конкретную позицию, в конкретный отдел, к конкретному руководителю. И пытаться заткнуть мной менеджерскую дырку в другом отделе — нет, спасибо.
Файкова сообщила, что иначе она уволит Иноземцеву и выплатит ей один оклад, однако та настаивала на выплате трёх окладов, которые полагаются при сокращениях.
На это новая руководительница департамента маркетинга ответила, что с юридической точки зрения увольнение будет выглядеть как результат реструктуризации в компании, при котором сотрудница отказалась от предложенной ей должности. Иноземцева ответила, что в таком случае её должны были уведомить о реструктуризации заранее.
Во время разговора Иноземцева упомянула, что доложит о ситуации вышестоящему руководству — после этого Файкова предложила компенсацию в два оклада в обмен на молчание или увольнение вообще без выплат, говорится в публикации менеджера.
Важно отметить, что зарплата в «Инвитро» всем сотрудникам выплачивается очень хитрым способом. В трудовой договор вписывается в среднем 60% оклада, а остальное называется «премией» и в договор не вписывается, однако выплачивается стабильно раз в квартал.
Ну как стабильно, если что-то вдруг идёт «не так», то кто попало может давить на этот финансовый рычаг. При приёме на работу тебя заверяют, что этот метод выплат существует лишь для удобства работодателя и эти деньги твоя зарплата, и никак не премия за заслуги.
По словам Иноземцевой, двум из пяти сотрудников отдела выплатили три «голых» оклада (без части, которую в компании называют «премией»), а ей и ещё одной сотруднице, которая проработала в компании 10 лет — два оклада.
Ещё одной сотруднице, которая работала на испытательном сроке, обещали оформить увольнение так, будто она не прошла испытательный срок. После угрозы опубликовать аудиозапись разговора, которой на самом деле не было, Файкова согласилась выплатить ей один оклад.
Мы впятером искренне любили свою работу в «Инвитро», со стороны бизнес-заказчиков и предыдущего директора по коммуникациям мы не получали критики в свой адрес.
Я понимаю, что новый руководитель может приводить свою команду, но выкидывать преданных сотрудников за дверь, как мусор, одним днём («дела вы можете не передавать, нам это не важно» — было сказано Маргаритой) — это низость.
В разговоре с vc.ru Иноземцева отметила, что четверо из пяти сотрудников уже забрали свои трудовые книжки, согласившись оформить увольнение по соглашению сторон. Увольнение ещё одной сотрудницы пока не оформлено, и она опасается, что после публикации «Инвитро» может урезать компенсацию.
Кроме того, уволенные сотрудники рассматривают возможность обратиться в суд. «Насчёт суда мы пока думаем. Дело в том, что у троих моих коллег малолетние дети, ипотека, у одной недавно муж лишился работы. Сейчас мы пытаемся не унывать и собраться с мыслями, чтобы в мёртвый сезон найти работу. В первую очередь думаем об этом».
Пресс-служба «Инвитро» отказалась комментировать vc.ru эту ситуацию. От комментариев отказался и бывший руководитель департамента маркетинга Антон Буланов.
Обновлено 23 июня. Основатель «Инвитро» Александр Островский прокомментировал ситуацию. Он подтвердил, что увольнение сотрудников связано с реструктуризацией отдела маркетинга.
Также Островский отметил, что увольнению отдела операционного маркетинга предшествовала проверка деятельности департамента маркетинга, в ходе которой были обнаружены «признаки, свидетельствующие о выведении финансовых средств, сделках с заинтересованностью и экономической неэффективности работы департамента».
Островский отметил, что компания рассматривает возможность обращения в правоохранительные органы.
Алёна Иноземцева также планирует проконсультироваться с юристом и подать на основателя в суд за клевету.
Смешно конечно читать про слезы крокодила :) ведь в описанной ситуации четко описаны следующие пункты:
1. Был отдел и у него был руководитель
2. Когда руководитель ушел на повышение, то на его место из чтсла сотрудников никого достойного не нашли. Взяли нового со стороны
3. Когда нового брали, то сразу сказали: ваша задача наладить более эфыективную работу чем раньше, начните с чистки
4. Новый всех зачистил, одну попытался сохранить, но птица гордая сказала нахер. И впрямь нахер такой сотрудник?
А теперь слезливая версия уволенных лентяев:
1. Мы были охренеть как эффективны. Не потому что давали супер результат, а потому что сидели тут годами
2. То что вы нас увольняете это понятно, но то что каждого на разных условиях (читай с разным парашютом)- вот это обидно. Ведь не каждый из нас лодырей умеет, может и вправе торговаться с работодателем. Грешки то ведь есть.
3. Раз уж пришла обида, то давайте мы вам слегка поднасрем. Вдруг работодатель сдрейфит и бабок подкинет :)
Друзья, сделайте выводы из урока который дала вам жизнь:
1. Если тебя вышвырнули- значит ты не такой ценный кадр и не важно чьими руками компания это сделала. Дело в тебе
2. Если ты считаешь что п. 1 не про тебя, значит с легкостью найдешь новую работу. Круче и лучше предыдущей.
3. Но если ты не можешь найти новую работу, а ума хватило лишь на то чтобы вынести сор из избы, значит правильно что тебя убрали (хотя тебе в моменте обидно).
Жизнь штука спрпведливая и порой жесткая в этой справедливости. Стань другим, докажи что ты классный спец, но только доказывается это делом, а не жалобными писюльками в vc. Это признание слабости
Вот, только вопросы возникают: Как мог получить повышение Руководитель, сотрудники которого на столько не эффективны, что их уволили одним днём?
Бывает ли повышение за результаты, которых достиг исключительно Руководитель, в отрыве от команды?
Или все же результаты руководителя - это работа команды?
Кстати то что бывший руководитель который ушёл на повышение не заступился за бывших подчиненных тоже о многом говорит
Все проще, как бы там они не работали есть увольнение по закону. И есть та херня которую устроили в инвитро. Если вы за серые зарплаты и забивание на законные выплаты — ну ок. Так правовое-гражданское общество и выстроим, агась
Если Руководитель хочет повести чистку - ничего не мешает провести ее законно - просто сократить людей.
Сейчас непрофессионализм руководителя приведёт к проблемам у компании: репутационных ущерб, возможные юридические претензии и финансовые издержки.
Молодцы, чо!
Если тебя вышвырнули может также означать, что новый руководитель тащит своих людей, которые более лояльны, а не профессиональнее. Я бы не был столь однозначным.
Если тебя вышвырнули- значит ты не такой ценный кадр и не важно чьими руками компания это сделала. Дело в тебе
Если человек, который вышвыривал, вообще не предпринял никаких действий, чтобы поинтересоваться как там работает отдел, значит дело не в тебе. Это просто очень легкий способ для начальника не вникать, а разрубить гордиев узел (и потом скорее всего свалить в закат через год, подняв должное количества бабла)
Жизнь штука спрпведливая
Именно поэтому Инвитро сейчас получила немножко говна в свою репутацию среди потенциальных соискателей работы.