История о том, как в компании Metro иногда расстаются с сотрудниками. Metro – это крупная международная компания, головной офис которой находится в Дюссельдорфе. Большая часть Московского топ менеджмента – экспаты, и я никогда бы не подумала, что в компании, которая конечно же заботится о своем имидже на рынке как работодатель может произойти подобная история.
17 декабря 2021 года я ушла в свой запланированный отпуск. Важно сказать, что отпуск я просила с 23 декабря, тк моя поездка была запланирована именно с этой даты, но мой начальник настоял на том, что 2 недели, требующиеся по законодательству я в этом году не брала, поэтому мне необходимо уйти раньше. На конец года загрузка на работе была высокая и я несколько раз просила начальника в связи с производственной необходимостью все же дать мне возможность уйти на неделю позже, писала письма в hr с уточнением возможности сокращения количества дней отпуска. Из hr мне ответили, что в случае заявки от руководителя и крайней необходимости, это возможно, но от руководителя все равно получила отказ.
В мой последний рабочий день перед отпуском, когда я передавала дела, с руководителем произошел конфликт из-за того, что некоторые задачи не были исполнены должным образом. На это я дала четкие обоснования почему и какими задачами я занималась больше и довела до конца, а какие-то посчитала возможным завершить вначале года. Я опытный сотрудник и умею расставлять приоритеты, поэтому четко разграничила что я должна сделать в условиях ограниченного времени. Все это я в деталях объяснила начальнику. Произошел конфликт на глазах у всего отдела с повышением голоса на меня. В конечном счете 17 декабря я ушла в отпуск.
10 января я вместе с коллегами вышла на работу после новогодних праздников. Руководитель со мной в тот день не общался, я приступила к завершению оставшихся задач и выполнению новых задач от руководителя, которые я получила в почту.
11 января в районе в районе 15:30 я получила телефонный звонок от руководителя с просьбой подойти в переговорку. Это вполне стандартный звонок, которые ты часто получаешь, чтобы присоединиться к какой-то рабочей встрече, где потребовалось твое присутствие. Я была в полной уверенности, что именно такой звонок я и получила. Я взяла ежедневник, ручку и пошла в переговорную комнату. Когда я открыла дверь, то увидела трех людей, сидящих в линию спиной к двери, и перед ними всего один стул. В этот момент я поняла, что разговор будет не рабочий.
Мне сообщили, что со мной хотят расстаться по соглашению сторон и протянули уже готовое соглашение. В этом соглашении было сказано, что мне выплатят деньги за отработанные дни в январе и годовой бонус (40 тысяч рублей). Говорили, что это очень щедрое предложение и обычно годовой бонус обычно при таком раскладе не выплачивают. Я ответила, что если я отработаю стандартные 2 недели, то заработаю гораздо больше, поэтому мои отработанные дни в январе плюс эта сумма никак не покроют никаких моих убытков, а расстаться со мной хотят непременно одним днем. Все на что после долгих переговоров мне предложили, это выплатить полный оклад за январь плюс этот же годовой бонус. Далее начались угрозы, что рынок очень маленький и все всех знают, поэтому нужно расставаться не на негативе. Если я не стану негативить, то мне при обращении других работодателей дадут нейтральную рекомендацию, а если же продолжу спорить, то могут возникнуть проблемы. Я ответила, что есть огромное количество людей, которым есть, что сказать обо мне в положительном ключе, что угрозы — это очень странно в обсуждении соглашения сторон, но на меня продолжали давить.
Я знаю, что дальше посыпятся комментарии, о том, что я могла встать и уйти, что в целом мне вряд ли бы кто-то что-то смог сделать. Что могла спорить до бесконечности тк все это не очень законно и соглашение достигнуто не было. Но когда вы сами попадаете в подобной ситуации, рациональность и настойчивость часто притупляются. Тем более, когда вы застигнуты подобным разговором врасплох. Я подписала данное соглашение.
Пока мы шли в кабинет, всех моих коллег попросили заблаговременно из него выйти. Когда мы вернулись, никого уже не было, мой теперь уже бывший руководитель сразу забрал у меня рабочий ноутбук, попросил пароль от компьютера, убедился, что пароль я дала верный и стал наблюдать как я собираю личные вещи из тумбочки, совершенно не смущаясь, что я пытаюсь достать гигиенические принадлежности и другие довольно интимные вещи (руководитель мужчина). Он проводил меня до двери, на следующий день я приехала за документами и на этом мы окончательно распрощались.
Через пару дней я уже общалась с юристом, который объяснил мне, что соглашение можно пересмотреть даже после подписания, что можно попытаться все урегулировать в досудебном порядке, а после обратиться в суд с целью аннулировать соглашение, подписанное под давлением. Очевидно, что если бы мне предложили достойную компенсацию (3 оклада, которые спокойно выплачиваются например при сокращении) и расстались по-человечески, продолжения истории бы не последовало. Я бы спокойно искала работу, будучи уверенной, что запаса денег и времени на поиск достойного места у меня достаточно. Но в связи с таким ультимативным «уходом» меня и с довольно унизительным выпроваживанием из офиса, я решила, что так это оставлять нельзя.
Вместе с юристом мы подготовили обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру. Подготовили новое соглашение на наших условиях, принесли все это в офис Metro, передали уполномоченным лицам и стали ждать ответ 10 положенных законодательством рабочих дней. Так же я сообщила при передаче документов, что помимо этих инстанций, я напишу письмо в головной офис в Дюссельдорф, чтобы там разобрались, почему в Российском представительстве возможны такие истории и расскажу об этом в СМИ. . Что я сейчас и сделала. Как вы поняли в мирном урегулировании вопроса мне отказали….10 рабочих дней с момента получения Metro истекали 31 января, однако и тут они нарушили законодательство. Ответ я получила лишь 14 февраля…
Никогда не спрашивай женщину о её возрасте, мужчину о его зарплате, а основателя Metro о том, что он делал в период с 1941 по 1945 год
С 1933. Если хотите казаться эрудированным, изучайте историю не только по учебникам минобрнауки.
Комментарий недоступен
Два чая этому господину!
А в чем особенность именно этого увольнения? По мне ничего не нарушено, кейс вполне стандартный? Или сначала деньги устроили, а потом захотелось больше?
Если вы внимательно прочли, то человека под давлением заставили согласиться на невыгодные условия соглашения о расторжении.
Давление заключалось в угрозах испортить репутацию на рынке поиска работы и прочие вещи.
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
А что в этом обычного?
Для вас это норма?
Особенность в том, что если бы ее уволили по стандартной процедуре, по причине "работодателю ты не нравишься, до свидания" то работодатель платит 3 оклада. А тут ее принудили угрозами "самой уволиться" чтобы заплатить "бонус" и избежать двухнедельной отработки и ещё оплаты за нее, и без трёх окладов "сама же захотела".
Желаем вам так же быть уволенным... -)
Карма должна возвращаться
А почему нет? Компания не бедная с них не убудет. Только вот в дальнейшем вряд ли автора возьму в серьезную компанию на аналогичную должность, а если уже взяли,то не прыгнет выше или есть ещё 3 месяца)))
эх, какие времена травоядными стали. мне в самом конце 90х на переговорах по условиям расторжения контракта начальник СБ обещал наркоту подкинуть и ментам сдать...............)
Я думаю, начальник изначально был настроен на увольнение, раз настаивал на длинном отпуске в горячий сезон (в норме такое сложно представить), а ещё и устроил разнос в последний день. За время отпуска подготовились к увольнению просто.
Но всё-таки не понимаю, почему нельзя все это по человечески сделать. Спокойно объяснить, что не устраивает, почему хочет расстаться и т.п. Возможно, правда, сама автор – очень токсичный человек, с такими обычно именно так и обходятся, но мы этого не знаем и не узнаем.
Комментарий удален модератором
Потому что только «начальники» устраивают истерики, запугивают людей перед увольнением, чтобы предложить человеку невыгодное соглашение о расторжении.
Довести человека, напугать и подсунуть такое соглашение.
Не даром начальник позвал ещё 2-х человек на беседу.
Отвратительное поведение конечно у людей.
@METRO
Я так не думаю. Красивый отдых получается 14 дней + праздничные дни продлевают отпуск ,автор статьи именно этого хотел . Руководитель не согласился , а автор начал качать законные права.
Комментарий недоступен
Нахрена?
В день в мире тыщи таких ситуаций
Че то и объясняющейся авторки тоже не видно. У неё выходит пост ради поста.
В ритейле, отпуск в декабре? Удивительное рядом..
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Честно говоря, в то, что уволили просто так и без повода, верится с трудом. Ну вот сколько я видел всего в жизни(а работал я в организациях с правилами похлеще), но явно была предыстория, которую Дарья Мишанова нам не хочет рассказывать.
Ее начальник поступил вполне разумно - переговоры в присутствии 2х свидетелей(судя по тону статьи и попытке запугивать Метро - у начальника явно были причины перестраховаться). Соглашение сторон - все в рамках закона. А про угрозы - это слова исключительно Дарьи и сугубо ее оценка.
p.s.
У меня так один бывший коллега в РФ судился. Мальчик-одуванчик, все его поддерживали. Но там компания в явном виде правила увольнения нарушили (одним днем, без соглашения и т.п.). Как потом выяснилось, психанули(так-то была белая западная компания, с зп выше рынка и хорошими пакетами), т.к. обнаружили, что этот сотрудник за несколько лет 10 миллионов долларов увел :) Последнее в последствии доказали(там реальный случай был), но увольнение не по правилам, так и осталось увольнение не по правилам - этому сотруднику выплатили ЗП за почти год еще :)
Ну, смотрите. Добиваться восстановления на рабочем месте вряд ли есть смысл. Если добьетесь, то работать в коллективе, который захотел вас уволить, будет некомфортно и неудобно.
Есть такой замечательный орган, как трудовая инспекция, можно написать туда. Они быстренько проведут проверку . Надо только убедить их, что соглашение было написано под давлением.
На моем прошлом месте работы была похожая история - человека вынудили написать заявление по собственному и уволили одним днем таким образом. Он обратился в трудовую инспекцию, потом в суд. В результате отсудил сумму в размере оклада с момента увольнения до момента вступления решения суда в силу. А так как это длилось где-то полгода, получилась довольно внушительная сумма.
Да и сам я из этой конторы был уволен одним днем из за, как мне показалось, мимолетного эмоционального всплеска начальства. Но т.к. с деньгами меня при этом не кинули, спорить не стал, меня размер выплат устроил. Но осадочек неприятный остался.
Мне всегда интересно, как в таких случаях доказать, что на тебя давили и так далее? Свидетели? Записи разговоров?
Я на всякий случай, чтобы если что, знать как себя защищать.)
Трудовая инспекция напишет, что определить было ли давление или нет они не могут и предложат обратиться в суд.
Прямо сейчас на столе такой акт лежит.
Комментарий недоступен
если послушать работодателя то оценка будет звучать " ни хуа не сделала в очередной раз, ещё и устала, пусть гуляет себе"
Автор, я вас поддерживаю в этой нелегкой борьбе.
Желаю вам удачи и победы в этом вопросе!
ого, оказывается крупные западные компании совершенно не исповедуют демократию и любовь к человеку, как нам вдалбливали в 90х и 2000х годах
Напротив, на западе все понимают, что сотрудники компании - просто материал, который можно нанимать и увольнять. Прозрачный рынок труда, все равны, никакой бюрократической тягомотины, давлений и т.п. И это на самом деле не так уж и плохо. Только прежде чем закидывать минусами, поставьте себя на место руководителя. Ваш сотрудник не справляется. Сам сотрудник, естественно, этого никогда не признает. И чтобы его уволить, надо еще заплатить ему за целый квартал, вот просто так. Это не очень то и справедливо.
Судя по вашему комментарию вы из деревни и ваше средне-приходской образование как и кругозор очень узкие.
Как раз "западные" компании очень щепитильно следят и предлагают оффер + тип контракта.
На моей памяти только для обычного воркера существует три типа договоров.
1й Time&Materials - з.п + компенсация всех доп расходов (очень условно если переводить)
2 "договор как есть" - стороны приходят к почасовой ставке и обоюдному согласию об оплате и отчуждению интеллектуальной собственности.
3 самый "жирный" тип контракта - з\п + процент от дивидендов компании\продукта или только "процент от успеха".
Во всех трех предусмотрен бонус по достижению работы в компании свыше 3 лет - это опцион (акции компании) или +% фиксированной надбавки к вашей з\п через оговоренный промежуток времени. Так же условия увольнения и компенсационный пакет в случае досрочного расторжения ранее подписанного договора. В большинстве случаев, если ваша должность не "принеси-подай" у уровня сеньер левел - то компенсация и выплаты неустойки в размере срока вашей з\п сроком на оставшееся время. Договор на 2 года - вы отработали 1 год и 3 месяца. Вот неустойка будет за 7 месяцев + согласно договору ваши отпускные + премия +все что прописано в договоре.
Так же в договоре найма прописываются условия при которых вас будут увольнять и оповещать за какой время. Вот за не выполнение компанией сроков об уведомлении сотрудника как раз в основном и закидываю денежную компенсацию.
Так же при увольнении или уходу по обоюдному согласию сторон, вы получаете (USA\Canada\Australia\Japan\Etc) relieving letter + O1 + background check + recommendation letter (или "письмо босса").
Но в РФ скорее всего вам дают под сраку ногой и по КЗОТУ на пол шишечки.
Очень интересно, кто и как вам вдалбливал такое про западные компании?
Т/е цепочка такая:
Вы не хотели раньше уходить в отпуск (понимали, что в таком случае не успеете закончить все задачи) и сказали об этом своему начальнику -> Начальник вас выслушал, но аргументы не принял -> вы ожидаемо нарушили сроки по задачам -> вас за это уволили.
____
Кажется мне, что не хватает каких-то мелочей. Специально были упущены детали, которые могут кинуть на вас тень.
Но если это все реально так, то это средневековая дикость.
Эта дикость сплошь и рядом при начальниках-нарциссах. Скажешь ему что-то в пику-он про себя поставит галочку, несколько галочек накопил-пройдите вон, вы не поддерживаете безропотно его грандиозность
Моё сообщение основывается на информации из комментариев.
Если автор действительно бренд-менеджер. И написала эту статью, то я бы засомневался в её квалификации. Бренд-менеджер не стал бы подрывать свою репутацию, как спец алиста, подобным образом И тут интерсно было бы узнать версию второй стороны.
Компания приняла решение расстаться с сотрудником, значит на то есть веские аргументы. В любом случае сотрудник будет уволен.
Если сотрудник адекватен, исполнителен и приносит компании деньги, какой смысл от него избавляться, тем более если это крупная международная компания. Значит где-то, что-то было не в порядке.
Да, хорошо что все руководители могут чётко оценить сколько денег компании приносит каждый сотрудник, да и в целом не люди, с их иррациональными симпатиями и антипатиями, а беспристрастные машины, думающие только о благе компании. Реальность: чувак из ксолла увольняет уборщицу за то что она мало лайкала корпоративный бложик.
Крупность компании при увольнении или найме не играет никакой роли.
Может быть "конфликт интересов". Она в миниюбке ходила по офису и светила белым нижним бельем а начальнику не дала. Классика российских офисов в ДС и ДС2. А Пете - рук отдела дала на корпаративе.
Чем больше компания, тем сильней бюрократическая шестеренка.
Сотрудника не началник должен оценивать а CRM c настроенными KPI. Важно не кто с кем спит на работе, важен value сотрудника.
А кейсы что ММ, что в ДК, что в НН, что в Метро одни - российское распи3дяйство и кумовство.
Ситуация, описанная в посте, не могла остаться без нашего внимания. Мы, как международная компания, ценим наших сотрудников, все отношения внутри компании строятся в полном соответствии с трудовым законодательством и внутренними политиками. Мы нацелены на постоянное развитие и рост сотрудников внутри организации. Каждый третий сотрудник METRO работает в компании более 10 лет.
Компания постоянно работает над повышением эффективности своих сотрудников. В частности, в компании существует процедура годовой оценки. По итогам этой оценки, сотрудники, не справляющиеся с поставленными перед ними задачами, получают дополнительную поддержку от руководителя, тренинги, или могут быть переведены на другой, менее сложный участок работы. В самых крайних случаях, если эти меры не помогают, с сотрудником, к сожалению, приходится расставаться.
В случае возникновения конфликтной ситуации внутри компании существуют механизмы, позволяющие сотруднику эскалировать вопрос и получить соответствующую поддержку по урегулированию спора. Нам очень жаль, что Вы не воспользовались данной процедурой.
Компания и её сотрудники действуют строго в рамках трудового законодательства, и всегда прикладывают усилия к тому, чтобы процесс урегулирования споров был конструктивным.
Вы случаем в поддержке @Ozon не работали? или может ходили туда на мастер-класс?
Много воды, никакой конкретики, пользы ноль. Только начать надо было так: "Нам очень жаль. Мы прекрасно понимаем, как важно быть уволенным по закону....."
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
А зачем вы так откровенно врёте, когда факты говорят иное? Хоть бы потрудились объяснить их. А по факту вы нанимаете через прокладки и точно так же быстро устраняете даже если нет явной вины. С моей мамой так было. Только там не те суммы были, чтобы судиться.
Комментарий удален модератором
А кто мешает кому-то из эйчаров перед выдачей всех бумаг с сотрудником пообщаться? Выяснили бы все, эскалировали
Не похоже на правду. Я работаю в ТЦ Метро в городе Сургуте и наша заместитель управляющего - это просто нечто. Орёт, матерится, угрожает увольнением абсолютно за всё. Так же к ней невозможно подойти ни с каким вопросом, так как она начинает кричать, что вопросы ей задавать не нужно. А, стесняюсь спросить, кому тогда их задавать?
Все сотрудники боятся потерять работу и молчат.
Она заставляет выходить на работу из отпусков и больничных. Не разрешает уходить домой после окончания рабочего дня и всё это сходит ей с рук.
Компания Метро, к сожалению, не ценит своих сотрудников.
А продолжение банкета где?
Пока только начало, ждите ...
Извините, я это дочитал. Полностью поддерживаю Metro Cash&Carry.
Комментарий недоступен
Дикси нуждается в вас!
На самом деле для Метро Россия это обычная ситуация, они публично втирают про то, что они компания людей, втирают радужную кашу, но факту по своему опыту скажу, что весь российский ритейл более человечен чем Метро РФ. Большая часть персонала это жертвы тренингов, в лицо голливудская улыбка, светская беседа, а в спину сплетни и грызня.
Очень много российский представителей секс меньшинств работает, условно мужского пола.
В общем у большинства кишка тонка в лицо сказать, всё через такие схемы. Так себе контора.
Ответ компании ожидаем и совершенно нормален. Никто не будет в интернетах выкладывать и расписывать взаимоотношения компании и наемного работника, кому это нужно? Особенно если есть риск судебного разбирательства. Никто так делать не будет.
Я сам увольнялся более 10 лет назад из Metro по соглашению сторон, те же 1-2 оклада. Это нормальная честная процедура для РФ, в те годы, да и сейчас большинство работодателей будут давить чтобы ты уволился по собственному. А так - к обоюдной выгоде сторон. Выхода всегда два - подписать соглашение и уйти хорошо, взять рекомендации или упереться и устроить войну, возможно выторговать что-нибудь сверху, но тогда рискуешь испортить себе имидж в индустрии, мир крупных хороших компаний узок, я точно знаю, что СБ крупных ритейлеров между собой имеют контакты. Metro - это хорошая строка в резюме, эта старейшая в РФ кадровая школа ритейла, в те дни когда я там работал, худшим пожеланием было работать в X5 например. Многие выходцы из Metro составили костяк в Леру, OBI, особенно в Ленте, а теперь наверное перетекают в Магнит вслед за экс-метровцем Дюнингом. Многие покинули компанию по соглашению сторон и это всегда можно было нормально объяснить следующему работодателю. Особенно если проработал в Metro несколько лет. Там сто лет уже как все оцифровано в KPI и performance evaluation и прочие hr штуки для ухода от субъективной оценки начальства. Не знаю, чего тут обсуждать. Обычный процесс, который вряд ли кто-либо где-то будет выкладывать подробно в интернетах.
В метро кэрри вроде небольшие зарплаты, есть ли смысл за них держаться? , во всяком случае по вакансиям на хахару.
Порой создаётся впечатление, что ичары и прочий офисный планктон из сетевиков типа Леруа, кэш энд и другие с западной культуры только и занимаются на работе от безделья интригами, сплетнями и всякой чепухой, лишь бы показать свою значимость...
Комментарий недоступен
Советую не особо доверять таким юристам - у них все можно сделать. Так что не платите пока не будет результатов, давление сложно доказать будет... Надо было с диктофоном в офис идти
Остальное можно не читать :)
вам можно вообще тут ничего не читать... так даже лучше будет
Комментарий недоступен
Именно в России соглашение сторон - единственный надежный вариант увольнения. Все остальные можно оспорить (51% дел об увольнениях выигрываются работников в суде).
И это именно Россия - везде в мире всех нах шлют, но не у нас.
Вот тут важно понимать, что у нас сотрудники очень защищены трудовым законодательством и в судах выигрывают. Только как првило еденицы отстаивают свои права и это печально.
Вы всё правильно сделали, если вам навязали отпуск в горячий сезон и потом начали предъявлять за задачи, то тут явно либо непрофессионализм, либо умысел, жаль что подписались под давлением, но надеюсь вы уделаете их, а на рынке все будут знать что Метро СС не лучшее место работы
В отпуск, судя по статье, автор захотела сама. А начальник не хотел получить по шапке от эйчаров из-за требования ТК хотя бы одного двухнедельного отпуска за год, об этом опять же достаточно прямо написано
Комментарий недоступен
Это версия, ведь если начальник не будет менять подчиненных при плохом результате, то заменят самого начальника.
А дела у Метро не очень, если они после многих лет вые6онов снизошли до обслуживания физ. лиц.
*авторшу
ЧБД?
За 6 часов автор не оставил ни одного комментария.
Я, кстати на это тоже обратил внимание, есть же такие вопросы, на которые можно было и ответить.
Я вообще не поняла к чему эти резкости? В со своим начальником давно работали? Ощущение, как будто пришла новая метла и решила Вас выпроводить, просто потому что не понравились.
Я если Вы давно работали, скорее всего взаимоотношения развивались прогнозируемо, и Вы либо заранее должны были ощущать, что не нужны коллективу, либо наоборот становились всё более ценной
У меня сложилось впечатление, что ваша ваше место было кому то пообещано еще перед уходом в отпуск и потом просто поставили перед фактом.
Начальник: Вот - задачи, вот - дедлайны.
Дедлайн: Привет, а вот и я!
Начальник: Так, где результат?
Подчинённый: Я опытный сотрудник и умею расставлять приоритеты, поэтому четко разграничила, что я должна сделать в условиях ограниченного времени!
Начальник: Ох, мля... Ну ОК.
Подчинённый: VC! VC! Памагитииии....
Автор не всё говорит, хотела отпуск с 23 января на 14 дней , к этому отпуску приплюсовать выходные дни . Возможно руководителю этот хитрый вариант не очень понравился.
Мне сказали выполнить определенный объём работы,но я сделала , то что считаю нужным))
Девочка , а тебе не кажется это не правильным?
Короче говоря разводила конфликт и негатив с отпуском и получила гранату.
Компания не бедная могли заплатить по чесноку.
Комментарий недоступен
Успехов в решении вопроса!
Раз уволили, значит было за что.
А подписав соглашение кулаками поздно махать. Хороший урок на будушее автору
А мне не ясно, что Вы хотите добиться с судебным разбирательством? Не думаю, что будет желание работать после увольнения.
Работать там не обязательно, но бессмысленно дарить деньги работодателю, если зарплата за 2 недели больше, чем 40 тыс.
Денег+утеха для гордости, очевидно.
В этом деле присутствуют невидимые силы. Авторшу просто слили. Возможно, чтобы освободить место для чьего-нибудь ставленника, или по указанию высшего руководства убрать по 1 человеку в подразделениях и т.п., либо имел место быть скрытый/открытый конфликт с коллегой/коллективом/рук-лем.
Авторшу избрали как жертву, которую нужно принести ситуации и подтянули ее недоработки и недостатки. К тому же, возможно, она была самым недолго работающим сотрудником и/или не самой приятной во взаимодействии с коллегами. Поэтому и слили.
Комментарий удален модератором
Во, во, очень похоже на плановое сокращение
Какой имидж? Встала отряхнулась и пошла дальше .Нечего сопли пускать.
Сейчас есть мода звонить на прошлое место работы.
И в таких ситуациях стоишь перед выбором.
Уйти не отстаивая то что тебе положено по закону или сраться.
В данном случае взяли на понт, а сраться все равно пришлось.
Девушку кинули.
Единственный вариант отомстить.
Вот такая статья.
Отзывы на различных ресурсах, что вышвырнули обманом из компании.
Если таких историй 2-3 на не линейные позиции, то репутация у фирмы портиться серьезно и нормальных сотрудников потом не найдешь.
Соглашение сторон порушить всегда было нельзя.
Говорят, что сейчас появляется некая практика о том, что соглашение можно отменить в суде именно из-за давления, но я такого не видел.
Хотелось бы выслушать вторую сторону
В тексте отсутствует интересная информация, какие причины к такому действию озвучили автору.
Тоже не все ясно, статья получилась сумбурная и без объяснений причин увольнения.
лол
Вообще это плохо не делать то что тебе говорит начальник, если только начальник не мудак.
А так конечно говнометро выходит и пёс начальник
Комментарий недоступен
"попросил пароль от компьютера, убедился, что пароль я дала верный"... Покажите мне более-менее крупную компанию, в которой нет правила не давать свои пароли никому и никогда. Тут автор 1) дает возможность бывшему руководителю вносить любые изменения от её имени без возможности потом это опровергнуть ("посмотрите, что она пишет в своих отчетах, это же полная некомпетентность!") 2) признается в грубом нарушении внутренних правил безопасности.
Эх.
Тут знакомый вышел с больничного, проводил совещание, пока зам.руководителя не пришла и не сказала что он по статье уволен ещё утром был и предоставила приказ.
Два выговора и статья.
Сам руководитель смылся, чтоб с ним не встречаться. Дал заданием замше, а та клювом до обеда прощелкала.
Вобщем все, мягко говоря, в ахуе. В том числе и коллеги.
А как это так ему впаяли два выговора и статью без его ведома? Документы дали для ознакомления вообще?😳
Это невозможно. Выговоры должны быть в момент вынесения озвучены и даны на подпись работнику. Если все задом - то он так же передом и восстановится
Мне не понятны причины увольнения, какие аргументы привели против Вас?
Мы вам годовой бонус, а вы - уходите.
Я не понял: они из-за отпуска Вас на ковер вызвали?
Дарья, большое спасибо за открытый разговор о такой щекотливой ситуации.
К сожалению, в российской действительности это вариант нормы, о чем в очередной раз свидетельствуют некоторые "саркастические" комменты в обсуждении.
Благодаря вам будут люди, которые не растеряются, когда их внезапно вызовут на "встречу" и будут угрожать, пытаясь в обход законодательства сэкономить свои копейки.
Знать свои права в трудовом плане очень важно, как и во всех сферах жизни. Помощь юриста бывает не только в фильмах. Об этом нужно говорить.
Удачи вам!
Да ты просто заебала всех там вот тебя и уволили
А из-за чего все? Выглядит так, будто конфликт возник на фоне отпуска. Я уверен, что вы найдете работу лучше и все так, как и должно быть, но я как будто чего-то не услышал. Всё-таки сам руковожу людьми много лет, то, что вы пишите - это повод, а причина в чем? У вас конфликт был давно или что? Почему так категорично отказывали в переносе отпуска?
И так все демонстративно, 3 стула напротив одного, всех попросили удалиться из помещения, какой-то унизительный процесс сбора вещей. Я такое только в кино видел :)
В любом случае, удачи вам большой.
3 стула: непосредственный начальник, бухгалтер, юрист. думаю состав примерно такой.
Сдается мне, что для "красного словца" по совету "юриста", а может просто от обиды, были добавлены некоторые элементы : давление, унизительный сбор вещей и тд.
Если все правда - то бежать от таких работодателей надо и не тратить еще свои время и нервы на дальнейшее обсасывание этой истории.
Но некоторые моменты меня насторожили:
1. оклад видимо в районе 100 тысяч рублей, раз отработка 2х недель перекрывает сумму в 40 тысяч.
2. почему годовой бонус всего 40 тысяч, если зарплата 100 тысяч? то есть бонус 50% от оклада. я понимаю квартальный бонус 50%, это очень даже хорошо, но годовой, это не большая сумма же.
3. Героиня сюжета отдыхала 10 дней января, потом проработала 2 дня, за что получила оклад + бонус, то есть где-то 120-140 тысяч рублей за 2 рабочих дня. ДВА РАБОЧИХ ДНЯ, КАРЛ! (да, мем старый, согласен)
По 60-70 тысяч за 1 рабочий день. По-моему не плохо.
Так что я бы не сказал, что со стороны МЕТРО все так плохо.
В любом случае, это сигнал, что в МЕТРО надо быть начеку, если вы являетесь их сотрудником.
Вы просто ждали до 14 февраля?
Молодец шли этого обиженного урода в задницу.
По сокращению должны дать от трёх до шесть месячных окладов, а то что они дали кроме как подачек не назовёшь ...
Кроме того у тебя большой плюс что они сами не уложились в установленные сроки ))
.
"...посчитала возможным завершить вначале года." Только "в начале года".
Шок
А какой бардак в 5 тёрочках в магнитах)))