METRO

Еще совсем недавно считалось, что о выборе профессии стоит задумываться ближе к выпускному. Сегодня все происходит раньше: подростки начинают присматриваться к будущей карьере еще в средней школе. И бизнесу, если он хочет видеть рядом сильных и мотивированных специалистов, тоже приходится меняться — становиться не просто работодателем, а партнером…

Бизнес-модель METRO уникальна, ее сложность заключается в том, что компания работает одновременно с двумя разными аудиториями – профессиональными B2B-клиентами (рестораны, отели, малый бизнес) и розничными B2C-покупателями. У каждой из этих групп свои потребности. Представьте: в 9 утра у вас приходит заказ от шеф-повар ресторана, которому нужно 20…

В крупных компаниях часто говорят про вовлеченность сотрудников и горизонтальные связи. Но на практике это сложно измерить. По-настоящему это становится заметно не в отчетах и инициативах, а в конкретных историях — когда люди быстро объединяются и вместе решают реальную задачу.

Такая история произошла в METRO.

На старте карьеры многие молодые специалисты сталкиваются с одной и той же проблемой: компании хотят видеть опытных сотрудников, но где же получить тот самый опыт.

METRO – это не просто поставщик продуктов, компания создает среду, где рождаются коллаборации и партнерства. Мы объединяем профессионалов, чтобы они могли творить, развиваться и создавать проекты высокого уровня. Для нас становится еще более ценно, когда коллаборации выходят за пределы кухни и обучения. Проводя благотворительные мероприятия, мы дае…

В METRO условия для обучения и работы располагают к тому, чтобы каждый сотрудник имел мотивацию и вдохновение для новой ступени карьерного и личностного роста. Разберемся, как это устроено.

Главным результатом стало не только привлечение более 130 участников и тонны собранного мусора, но и живое объединение самых разных людей. Значимым вкладом стало и перечисление 1,2 млн рублей в фонд «Мусора.Больше.Нет».

Присутствуя в 51 регионе России, METRO сосредоточила основные департаменты, которые управляют как В2С, так и В2В бизнес-процессами в центральном офисе в Москве. Пространство головного офиса — это больше, чем просто рабочие места. Оно живет и дышит философией компании: здесь проходят дегустации собственных продуктов, зарождаются корпоративные традиц…

Когда есть задача объединить сотрудников из разных направлений, бизнесов и дивизионов, инструментов существует не так уж и много. METRO выбрала нестандартное решение - создать книжный клуб. В итоге получилось онлайн сообщество, ежемесячные офлайн встречи с экспертами и даже видео подкаст.

Оптовая компания METRO - сложный многоуровневый…

Знаете, какой основной тренд десятилетия выделили маркетологи? По их мнению, современному поколению покупателей важно приобретать не просто качественные и красивые вещи, но и важные смыслы, которые они отражают. И мерч, выпускающийся компаниями, объединяет разных людей не только нативно рекламируя бренд, но и формируя сообщество, разделяющее общие…

Франшиза «Фасоль» — это комплексная программа поддержки и развития бизнеса. Франчайзи не только получают помощь с открытием магазина, но и после команда франшизы поддерживает партнера на всех этапах.