Решил написать отзыв о данной компании, ибо когда устраивался на работу не нашел отзывов об офисе, а если бы нашел, то ноги моей там не было бы.
С чего бы начать, а прям с условий оффера: выплата ЗП 3 раза в месяц. Это же прямо кайф, думал я, пока не увидел трудовой договор. Оказывается, что твоя ЗП или оклад – это примерно пенсия, а все остальное - это «премия», Карл, на которую можно надеяться, если выживешь эти 2 месяца без штрафов, но для этого у компании есть система правил, по которым от штрафа просто не уйти).
И кстати, если будете в трудовом договоре искать согласованный доход, то его там нет, а есть бублик с дыркой (мне кажется люди, которые в переходах раздают листовки и то больше получают). При появлении вопросов сотрудники кадров убеждают, что все ок и компания не обманет.
Так вот, Карл, при уходе тебя рассчитают по пенсии, делайте выводы дамы и господа о честности данной компании и ее сотрудников. Ведь испытательный срок не только для сотрудников, но и для работодателя (тут он, видимо, не в курсе об этом).
На собеседовании сладкая лапша о том, что текучки нет, но на деле она бешеная. Только за неделю убежали четыре человека, трое из которых проработали менее недели.
Вероятно, проблема кроется в драконовских условиях, а именно огромного списка правил с жирной пометкой внизу: За несоблюдение правил вас или уволят, или не начислят премию (которая напомню, ваша зарплата, а не премия).
Выделил самые интересные правила (к слову, руководителя могут штрафовать за нерадивых сотрудников по всем пунктам):
- Дресс-код жив.
- Приходить на работу надо к 8.45 утра, опоздание минута уже критично. А уход с работы не ранее 18.05, именно поэтому в 18.00 уже собираются сотрудники возле двери, чтобы пикнуть пропуском в 18.05.
Поэтому, если ты опоздун – то мимо сразу.
- Вне офиса ты можешь находится не более 45 минут, даже знать не хочу, чем чревато побыть 46 минут вне.
- Перекуры, естественно, запрещены, – замечен, значит уволен.
- По телефону в офисе запрещено разговаривать на личные темы, даже в туалете (ваш разговор явно помешает другому справить нужду)
- Туалет не место для бесед (а я думал зачем туда ходят?)
- В коридорах нельзя собираться более двух человек.
- Будьте вежливы, нужно здороваться. За все время я ни разу не видел, чтобы коллеги здоровались, когда приходили на работу и прощались. Сотрудники, в принципе, не знают даже по имени своих коллег. Спасают бейджи, которые ты обязан носить, иначе снова штраф (стоимость бейджа 100 рублей твоих кровных)
* Коллегам тебя не представляют, да и зачем запоминать имена новых сотрудников, ведь выживаемость в данных условиях минимальна. Ощущение «свежего мяса» меня не покидало до ухода из компании.
- Но зато там самые чистые толканы. Но и не мудрено, ведь на страже чистоты стоит СБ. Нужно только стучать на «засранцев» со временем посещения, и кара СБ не заставит себя ждать.
Думаю, вы догадались, что списком правил не ограничивается возможность словить штраф, штрафы там за все могут вкатить. Наверное, даже есть специально обученный человек, который придумывает новые правила для штрафов.
Резонно возникает вопрос: этот свод правил повеления в офисе – это вся корпоративная этика компании или есть что-то еще? На какую категорию сотрудников она рассчитана: для взрослых ответственных людей, нацеленных на эффективность, результат и развитие или «непутевых», которые без этих правил не будут работать?
В большинстве современных компаний существуют системы бонусов и поощрений для сотрудников, но не тут, тут только кнут без пряника.
Кнут (негативное подкрепление или наказание) может прекратить ненужное поведение, но не учит искать и думать, рождает злость, усталость и разрушает контакт. Это только забор, но не дорога. Дорога всегда прокладывается пряником (вознаграждением или позитивным подкреплением), и обычно это куда как более перспективный путь. Позитивная мотивация преумножает энергию, дарит чувство радости и счастья, желания делать больше и больше.
Далее, в течении дня по периметру ходит сотрудник службы безопасности и смотрит, чтобы все работали (не хватает хлыста и лозунга: работать рабы, солнце еще в зените).
Компания переехала в Москву в 2019 году и весь офисный костяк из Челябинска, знаете, есть выражение челябинские люди настолько суровы, что… (которые говорят, что просто привыкли к такому).
Из всех «бест практик» компании хочу отметить что общение коллег, внимание (!), производится в WhatsApp, вся работа происходит в доброй и родной 1С, отчетность формируется там же, никакой тебе визуализации, Slack, RocketChat, PowerBI, кубов и прочих прелестей IT.
Миссия компании: поменять отношение людей к алкоголю (75% ассортимента - это алкашка, бухайте больше), а моя миссия рассказать потенциальным кадрам о том, что их ждет, а далее выбор каждого.
Сорян за много букв, всем пис)
А чего вы хотели? Приходить на работу к обеду, ничего не делать, бегать на перекуры и не смывать за собой?
Пздц логика.
То есть по вашему норм что по офису ходит сотрудник СБ и смотрит чтобы люди работали?
Норм что нельзя пользоваться телефоном в рабочее время?
Норм что из офиса нельзя выйти больше чем на 45 минут?
Данные ограничения делают так, что человек находится в стрессе.
Они не делают работу эффективней.
Сейчас почти любого сотрудника можно оценить по KPI. По моему работу надо оценивать по эффективности и по вкладу в прибыль компании.
с последним мириться было нельзя и за дело принялся знающий человек - наш военком
статья вообще странная. Не понраву свод бравил - пффф. Какие то неженки нынче пошли. Оооо 1С-ка не по вкусу, ну едрить мадрид. Зато громкий заголовок.
Ну явно не этого)
Желательно ещё иметь возможность не попадать в цель, и чтоб за это ничего не было)
Столько бед от алкоголя, лучше бы его вообще не было
Столько бед от Путина, лучше бы его вообще не стало
Комментарий удален модератором
В исламском мире алкоголь под запретом, посмотрите сколько у них вялотекущих и не очень конфликтов, каков их уровень агрессии?
дело в алкоголе, а в людях которые его пьют слишком много)
Действительно, интересно, а кем работали-то? Вряд ли senior-разработчиком, мне думается.
Просто описан довольно стандартный режим работы, скажем, для колл-центра. Да, работа трешовая, не спорю, но и берут туда обычно людей, грубо говоря, с минимальной квалификацией.
у питоняшек после твоих курсов грубо говоря, тоже минимальная квалификация
далеко не колл-центр
Не совсем понял, а какие претензии к правилам? Что страшного в дресс-коде или контроле за тем, чтобы сотрудник приходил, уходил на работу вовремя, а на работе работал, а не пиздел по телефону или бегал на перекуры. Требуют быть вежливым! — вот же фашисты.
Да вы заебали передергивать, 08-45 это не вовремя, рабочий день с 09-00, уходить в 18-05 это не вовремя, рабочий день до 18-00.
В том, что в современном мире есть система KPI, где есть цели и премии, сотрудник может сам планировать свое время для достижения поставленных целей.
Адекватно брать на работу нацеленных на эффективность, за ними следить не надо и не нужны сотрудники, которые следят, экономия ИМХО
Требуют быть вежливыми и этого нет.
Норм говорить, что компания не обманывает, а потом рассчитывать по МРОТ при увольнении? Норм, что ни в одном документе нет прописанных цифр зп?
В любом случае бешеная текучка - это показатель нездоровой атмосферы.
Миссия компании - спаивать население самым дешёвым бухлом, чтобы вся страна была как самое трэшовое гетто Челябинска.
Вот потому и офис у них строгого режима, логично же, не?🤷🏻♂️
Ну, какой плач, ей богу.
1. Хотелось бы уточнить, на какую позицию сей господин пожаловал.
2. Если в ТД прописано, что 10% оклад, а остальное это премия, уже должно было насторожить. В нынешнее время я бы даже не стал рассматривать такое, сразу бы отдал и ушел (по себе не судят).
3. Все остальное - агрегация в одном посте как выглядит исполнение приказов, положений, правил и т.п. С ними вас должны ознакомить в первый же день при трудоустройстве. Судя по всему их много, и лучше их прочитать.
Резюмируя, что если вы таки и вышли в первый рабочий день и даже подписали трудовой договор, то уже подписывая и читая кучу корпоративной документации, можно было бы попросить трудовую обратно и бежать оттуда. Кстати, если в течение двух недель уволиться после трудоустройства, то запись в трудовую не ставится
У меня такой пример перед глазами был. Устраивался в мир инструмента, со мной ещё двое. Побухтели, что список правил аналогичный, что зп в договоре втрое ниже оговоренной, остальное-премия, что депремирование за каждый чих. И что в итоге-они подписали. А меня потенциальный начальник и глав hr уговаривали, потом угражали
О, я в мир инструмента устраивался на продакта. 1 в 1, я отказался подписывать трудовой с такими условиями, хотя пришёл уже на оформление
Статья неполная. Не раскрыт ряд важных моментов.
1. Сколько компания платит офисных сотрудникам? Если верить HeadHunter, вакансии у них высокооплачиваемые в офисе, выше рынка некоторые.
2. Почему уволился автор? Какое правило/-а он нарушил и/или не смог выполнять?
По факту. Если вы получаете оклад и премию, то и отпускные, расчет при увольнении ведётся с учётом премии, так как она формирует средний заработок. Я более чем уверен, что у компании премия не привязана к производственным показателям, никто ежемесячно не подаёт табель с расшифровкой суммы премии в привязке к показателям. Поэтому и рассчитаю вас с учётом всех начислений.
Данная схема используется не только в К&Б, отнюдь. Она же присутствует в Магните, Х5. Пошла она с давних времён, когда таким образом страховались от нерадивых работе ков, пока не изменили законодательство. Поэтому, если вы получали 30 тысяч в месяц, а при увольнении рассчитали исходя из 10 тысяч, например, можно смело подавать жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель заплатит штраф и могут открыть уголовное дело за невыплату.
Насчёт 1С. Для данной компании, учитывая её масштабы, 1С вполне достаточно. Ставить многомиллиардный SAP абсолютно неразумно. Ассортиментная матрица маленькая, поэтому 1С спокойно все выдержит. При должном умении система позволяет получать любую аналитику и данные для анализа.
What's App для общения? А вы раньше в защищённом военном мессенджере общались? Видео в Zoom или Skype не смущает, а мессенджер смутил?
В общем и целом, если отбросить эмоции, можно сделать выводы:
1) компания перегибает, со слов автора, с контролями;
2) возможно, имеет место быть нарушение трудового законодательства;
3) компания эффективно использует простые ИТ-решения для роста.
Так что, в целом компания не особо и отличается от других сетей. Такой же спрут со своими правилами, требованиями и пр.
все это можно, только вот согласованный доход нигде не прописан, и как показала практика компания выплачивает совсем не по согласованному доходу, а по минималке
Вот оно чё, Михалыч! Иди на контракт значит, если кбшка не нравится.
Если серьёзно, то все что я увидел-нытьё не приспособленного к жизни мамкиного сиссибоя.
Дресс-код. Это плохо?
Борьба с опоздунами это плохо?
Перекуры-согласен, перегиб.
Тратить рабочее время на личные базары-хорошо?
Борьба с кучкованием распиздяев-плохо?
Пункт о вежливости-плохо? Или борьба с засранцами, которые по человечески на горшок сходить не могут?
И да, так то ты зп в цифрах не обрисовал. Не удивлюсь что белая часть тыщ 20-25, и ещё в несколько раз больше-премией.
Ну дресс-код это реально плохо, если чел не носит эти белые рубашки и черные брюки, ну не нравится ему, неудобно, че он должен покупать это за свои деньги и страдать, чтоб поработать в шараге? Хочет работодатель дресс-код, пусть оплачивает и выдает сотруднику одежду, в конце концов это его прихоть, а так ну его нафиг, пусть сами работают. А вот перекуры реально плохо. Некоторые хитрожопые умудряются половину рабочего дня где-то шляться под этим предлогом. Это уже прихоть сотрудника, некоторые конторы специально курящих не берут по этой причине.
Мне кажется, что вас там чем-то обидели и вы были сильно предвзяты. Но может просто кажется. Общение коллег в вотсап? Такое часто бывает же)
Тема штрафов совсем не раскрыта. За что штрафы, какие суммы. Насчет времени прихода на работу - это общая беда любой организации. Многие сотрудники любят опаздывать, у всех всегда уважительные причины. Запрет разговоров на личные темы тоже нормально, исключение - какая то беда (не дай бог) с родными. В общем, конкретики мало в посте.
Казалось бы что проще, отправлять опаздунов домой без выплаты зарплаты за этот день.
Да, а с рабочего места можно встать только когда астероид столкнется с планетой земля.
Вот как раз положительный опыт работы в других компаниях помог сохранить время и ретироваться оттуда достаточно быстро.
Работодателю ваше счастье нахрен не упало. Студенников построил компанию не на влажных теориях людей, которые проработали неделю и решили что лучше других знают как правильно мотивацию выстраивать, а на [в том числе] жестких правилах.
еще жоЩЩе надо
иначе успешнова успеха не видать
совсем расслабились, гниды
здесь вам не тут
Получается, в мировых гигантах работают какие-то отсталые гопники - дают какие-то соц. пакеты, компенсируют кучу вещей, иногда даже дают опционы, а надо получается строгий график и штрафы ввести?
а где будет компания без сотрудников?
хорошие кадры, которые себя уважают, в такие места вряд ли пойдут
поэтому на перспективу посмотрим какие "квалифицированные" кадры там будут работать
Вы хотели сказать отсутствие мотивации, по факту ее нет.
и здесь вопрос надо ставить иначе, достигла ли бы компания бОльших результатов при правильной мотивации
Пост спустя неделю работы ? Имейте уважение к читателям, отработайте месяц -два и уже потом пишите свои истерики. Иначе так про любую вакансию можно писать с нытьем
Сотрудники уходят и через год с нелестными комментариями.
Работаю несколько лет, но у меня трудовая деятельность связана со складом. ЗП самый топ если сравнивать с конкурентами, три раза в месяц, никаких задержек. Когда начался covid19, работодатель без особых причин добавил +10к к ЗП. Правила конечно есть, но в целом не так уж и сложно их соблюдать.
Пипец ты нежный москвич
Комментарий недоступен
В этом опусе есть только нытье. Есть слова про премию, но нет информации о ее размере и из чего она складывается.
По правилам:
1: Приходить и уходить в указанное время это нормально. Хипстеры из Айти не поймут , но в целом это нормальная практика и если начальство установило такие правила - то стоит их соблюдать если приходишь работать.
2: Не говорить по личному телефону - так же вполне адекватная история. Есть сотрудники, которые без остановки болтают по телефону и в других компаниях. У нас секретарша постоянно в бананах и нихера не слышит.
3: Засрать толкан - фу. Я бы слил всему офису засранца публично без всякой службы СБ.
4: Собираться больше 2 в коридоре - это же курилка.
5: Линейный персонал не представляют нигде наверно, но ты сам можешь представиться и провести небеольшую самопрезентацию.
Не увидел никаких драконовских мер и жести. Для многих там все эти правила выполнимы и финансовая сторона удерживает их на месте. Есть позиции , где ещё более жёсткие правила в работе.
Как правило премия это доп выплата за KPI, но не в КБ. Там согласованная зп= "пенсия"+ остальная часть то, что тебе согласовали. поэтому наказывать тебя будут твоей заработной платой.
В современном мире как раз строится на KPI, где сотрудник нацелен на эффективность и не надо над ним стоять с палками.
В любом случае пост написан для потенциальных кадров, которые привыкли в норм условиям, и каждый волен выбирать где ему ок
Хотел сначала поставить лайк, а прочел статью и не заметил никаких сверхтребований к работникам, все абсолютно по делу.
вы бы видели унылых людей, которые там работают
унылые и негативные
Мне, как потребителю, похуй на то, что там внутри делают сотрудники офиса. Но то, что КиБ - хороший алкомагазин, это факт.
Комментарий недоступен
Зашел туда один раз. Увидел вино неизвестных марок в пределах 1000р с накрученными отзывами на Vivino и ушел.
поспорил бы с качеством продукции в данной сети
Сколько здесь терпил и оправдателей ГУЛАГа, офигеть)
Неужели не очевидно, что вся эта система создана для того, чтобы в любой удобный момент нахлобучить сотрудника? Опоздал на 5 минут - получай штраф, болтаешь в туалете - получай штраф, вышел на улицу в рабочее время - получай штраф, и работодателя может не интересовать, что у него офис находится в заднице мира, до которой никому не удобно добираться, его не будут интересовать какие-то личные проблемы сотрудника, ему главное, чтобы люди, как роботы, х**рили 9to5. Ну и если у человека случился какой-то форс-мажор, опять же никого не будет интересовать, что там у него произошло - получай штраф, а если что, мы тебя ещё и премии лишим.
Дресс-код в 2к22...
Хорошо, пусть тогда работодатель выделяет мне нормальный бюджет и я сам выберу одежду под те критерии, которые ему нравятся. С какого черта я вообще должен тратить свои личные деньги на это? Это вроде как компания заинтересована в том, чтобы я работал у неё. А если у меня нет возможности? Например, я студент, который ищет любую подработку в офис, а тут извольте - сходите и купите.
Пикнуть в 8:45, уйти в 18:05, вне офисе не более 45 минут
Да окей, никаких проблем, только я пожалуй с такими правилами возьму перерывчик на 3-4 часика с 14-18, но это ведь не главное, главное, что я в офисе, правда?) Ещё одна конченная мера воздействия якобы, чтобы заставить человека работать и соблюдать время. Чтобы человек не опаздывал и работал эффективно, нужно создавать для него комфотные и приятные условия работы, а не закручивать гайки. Если же человек работать не хочет, он даже приходя в 08:45 на работу будет сидеть и ничего не делать.
Перекуры, естественно, запрещены, – замечен, значит уволен.
Тут я солидарен, но без увольнений. Рядовой чел курит раз в час-два на 15-20 минут, что вытекает в час-полтора курения в день. Те, кто не курят, вынуждены это время работать, так что мера справедливая имхо. Либо давайте условный час всем на какие-то личные нужды, либо нет.
"По телефону в офисе запрещено разговаривать на личные темы, даже в туалете (ваш разговор явно помешает другому справить нужду)
Туалет не место для бесед (а я думал зачем туда ходят?)"
Интересно, как вы это выяснили, вам сделали замечание в туалете? Я бы на такое замечание сразу агрессивно среагировал и сказал, что это моё личное дело, чем и где я занимаюсь (особенно в туалете). В офисе это дело понятно - чтобы не отвлекать других людей.
"В коридорах нельзя собираться более двух человек."
Не, ну в смысле? А если соберёмся, то что? Штраф? Это шутка какая-то?) А если мы хотим поздравить коллегу с днем рождения? Нельзя? Россия для грустных? Какие-то правила ради правил.
"Резонно возникает вопрос: этот свод правил повеления в офисе – это вся корпоративная этика компании или есть что-то еще?"
Вопрос в том, где, кем и как эти правила сформулированы. Если про это вам рассказала Настенька из отдела HR, но это нигде не написано, то пусть Настенька эти правила и соблюдает. Есть же правила внутреннего распорядка, в котором всё написано, кто что и должен. Читаете при устройстве, если не нравится - то пошла такая компания в задницу.
А все те, кому нравится ГУЛАГовские условия труда - желаю вам всем устраиваться в подобные заведения - больше мест останется адекватным людям.
все эти правила прописаны, недаром СБ еще ходит и смотрит за всеми несколько раз за день.
Понятно, что все эти шарашки - сплошное рабство, нацеленное на развод лохов / текучку кадров
чаще всего, еще и высокая токсичность
К сожалению у нас в стране все работы подобного плана просто ужасные. Не понимаю как молодые ребята вообще с такими условиями согласны.
Ни разу не видел в КБ молодых сотрудников, кстати. В пятерочках, дикси видел. В КБ как будто исключительно набирают людей постарше.
предполагаю, что если 30+ не согласен, то еще моложе точно не будут.
А был ли у вас опыт работы в аналогичной сфере и если да, то в какой конторе? Интересно же сравнить было бы.
Чет раздули из ничего. Интересно где и кем вы до этого работали. Фактически вы ничего не рассказали, кроме возмущений о телефонах и туалетах. А вы пробовали...ну..работать? Обычно условий боятся те, кто в своих профессиональных качествах не уверен. У меня много знакомых, кто в КБ работал. Да штрафы, да тяжело. Но платят они нормально.
предпочел не тратить свое время на данную контору. есть места с норм условиями.
Стоит упомянуть о сборщиках заказов в Amazon, там работники так замотивированы , что боюсь прогневать нейроконтроль ходят по маленькому в пластиковую тару , прямо на рабочем месте
Так там поди и платят поболее. От мотивации тоже много зависит, если дохера упакуешь/отнесешь/отправишь и больше денег при этом получишь, то хули бы и не побегать? Но тут насколько я понимаю, несколько другая ситуация, чел сидит на фиксе и какой-то феерической премии (которая будет или не будет и в каком размере, вообще нихуя не понятно). В таких конторах текучка жесткая, кто-то конечно прирабатывается и пашет как папо карло соблюдая все требования, может быть подогревают, но в целом рабский труд, только навыки терпилы развивать.
Так вот у кого Wildberries учится
В чем смысл премий? С них не платят налоги?
Их проще не выплачивать при этом не отчисляя сотрудника - имхо.
Конечно платят. Просто премию надо заслужить. Оклад тебе платиться в любом случае, даже если ты ничего не делаешь и даже вредишь. Премия платиться как правило за показатели. Например сделал план-будет премия. Не сделал нарушений-будет премия. Когда пишут штраф-имеется в виду не заплатится премия или ее часть.
Оклад ещё называют жопочасами. Сколько отсидел-столько получил. А премию надо заработать по показателям. Либо не совершая нарушений
Опоздание бьёт критично по выручке и репутации. Если позволить опаздывать на 1 минуту, то завтра начнут опаздывать на 1 час.
Тогда почему они не оплачивают время с 8:45 до 9:00 и с 18:00 до 18:05?
Или люди должны бесплатно приходить?
интересно как это другие компании гиганты выжили с опоздунами.
это офис, минута не решит, вы ж не от смерти людей спасаете
есть система KPI, задачи, собственное планирование времени для достижения целей. Мы не в детский сад приходим посидеть
Самое интересное - есть обязательные дегустации или нет?
У продавцов есть. Они если какой-то там план продаж не выполняют, им в счет зарплаты отдают непроданное бухло. Приходится или бухать, или продавать по знакомым.
"История смешная, ситуация страшная" (с)
История о том как малолетний хипстер устраивался в колл-цертр
Правила ему не нравятся :)
лол. я не хипстер и далеко не малолетний:) повторюсь, каждый сам выбирает, где ему работать. Пост написан для кадров, которые привыкли к норм местам.
В принципе, кроме стабильного оклада ничего сверх естественного, люди до всего привыкают, важно, чтобы не было начальника паранойщика с манией штрафов.
пока не увидел ничего ужасного. сиди-работай, по графику. Я так скажу, что есть IT-конторы, где в сортир по пропуску ходить надо, и время на заседание регламентировано. а тут просто попытка упорядочить хаос из джунов, которые вообще не знают, что такое рабочая дисциплина
Ну как я знаю там неплохо платят. По крайней мере больше чем в других сетях
есть еще такое понятие как самоуважение помимо денег
Очередное не могут - не хотят. Каждый собственник бизнеса считает себя барином, а сотрудников крепостными. А миллениалы-зумеры к такому отношению к себе и работе не готовы, их учили полноценно жить здесь и сейчас.
Комментарий недоступен
Сочувствую вам, но теперь есть опыт куда не идти
Режим и правила как СИЗО
Вполне разумные требования для данной позиции. Массажистов, смузи и психологов надо искать в it.
Сейчас вообще ни каким компаниям доверять нельзя. Попасться в лапы мошенников можно за просто в наше время!
Жена когда-то ходила на собеседование к ним в М. Сити. Впечатления похожие на текст автора и должность далеко не начальная. Видимо можно переехать из Челябинска, но.....
Комментарий недоступен
Таким был Магнит 10 лет назад, считался худшим работодателем Краснодара, но мы знаем чем он стал и кем стали те кто там задержались и вывезли это дерьмо, так что это личный выбор каждого, когда я пришел работать, изнутри стало понятно что это как и с нашим законами, попадаются только совсем уж отъявленные идиоты
Если что-то не устраивает есть множество других компаний ретейлеров.
Однако, как показала практика, за последний год из них большая часть сотрудников перешла в КБ и все в восторге от условий, зп и прочего
Есть правила, которые нужно соблюдать, т.к. компания федерального уровня
Взять в пример пятерочку, там куда хуже
Здесь ты понимаешь ради чего работаешь, а если «не работать» и получать ровно столько же сколько получил твой коллега который пахал, ну это не справедливо
Что за должность с такими царскими условиями?
любая в офисе
Ты устроился в офис? Какая позиция? Похоже на callцентр? Просто хотелось бы больше ясности
позиция далеко не стартовая, условия одинаковые для любого сотрудника офиса.
Какая же это "приёмная"?! Это обычная анонимка. Очень похожая на заказуху.
можете проверить)
Мдаа, ситуация конечно ужасная!
Девиз ритейла в этой стране «Пряником у нас тоже бьют»
Вообще говоря, перекуры и обеденный перерыв прописаны в ТК и требовани компании не соответствуют ТК в этом месте.
Депремирование за нарушение правил внутреннего распорядка вполне законно.
Автор, вам не надо было соглашаться в первую очередь
Основа любой компании - это ее сотрудники. Один собственник не решил бы ничего.
Так вот сотрудники будут стремиться уходить в норм места.
Отсюда вопрос на перспективу: какие квалифицированные кадры, у которых дороги открыты в разные компании предпочтут это место?
Иными словами, компания будет получать наименее опытных и квалифицированных сотрудников - не надо говорить, чем это чревато.
Не надо говорить, что недостаток кадров сказывается как раз на оборотах компании.
Я тоже работал в кб. Ужасная контора. В общем уволился месяц назад уже, деньги за последний месяц ещё не пришли. Сегодня узнаю от админа магаз, что меня могли рассчитать по какому-то трудовому договору, где типо указана цена работы 33 руб/час. На минуточку за 180 часов это около 6000 руб/месяц, то есть меньше мрода в Омске примерно в 3 раза. Также хочу отметить на за наебали полностью. Обещали от 43к в месяц, по бумагам выплачивали 39к, а по факту выходило, если без штрафов, 35к. Ещё можно добавить, что весь списанный товар (не по срокам годности, а по выдуманным срокам реализации, когда годность его ещё более полугода) продавцы выкупают по факту сами и не по закупочной цене, а по той, которая в магазине
Почему эту кантору еще не закрыли? Необходимы массовые иски в суд на рабские условия труда и обвинять лично владельца в рабовладении.
Сейчас вообще нельзя доверять ни каким компаниям и работать только на себя.