Привет! Я начальник департамента в крупной производственной компании, 15 лет уже в ней работаю. Пережила 6 генеральных и 7 финансовых директоров. И вот очередной “финник” еще не переступив порог решил показать свою деятельность, силу и эффективность. Не придумав ничего лучше как меня УВОЛИТЬ:(
UPD: продолжение истории — Первое правило корпорации: не выносить конфликты за пределы корпорации
День первый - Изгой
В принципе ситуация для корпората - норм.
Новый руководитель, новая - команда. Знакомо? Только вот команды у него нет, а вот удали молодецкой навалом. Объявил он мне ”плохую” новость неделю назад. В принципе я бы даже ОК уйти, но при условии какой-то достойной компенсации. У тут разговор из разряда “Короче, ты мне не нравишься, вали! Вот тебе 3 копейки”. Первая мысль была “Зря я надела эти туфли, не подходят к платью, вот и не нравится”.
Попытки перейти в конструктивный диалог ничем не кончились, новый босс моментально превратился в 5 летнего обиженного пацана, надул губы и обиделся.
Ну ОК, думаю, хочешь так играть, давай так.
Далее все по схеме - HR, угрозы, уволим по статье, испортим карьеру, никто тебя на работу не возьмет, кстати, можете добавлять список в комментах. А “удаль” затаилась в ожидании, смогут меня дожать кавалерийским наскоком или нет. Увы, не смогли или не захотели? ХЗ, в общем.
Как-то странно все выглядело, пару мес назад премию давали, а тут вдруг "Вали, быстро!"
Записалась на встречу к генеральному. Как вы думаете что он сделал? Правильно! Спрятался! И хожу я вот такая одна одинешенька по офису и наблюдаю как из амбразур торчат одни глаза. Мир затаился в ожидании. И как раз рабочий день кончился. Фух, наконец-то!
День второй - растерянная армия
Как руководителю Департамента, мне положен отдельный кабинет. Был! За ночь я поменяла прописку на общий OpenSpace. Не то чтобы критично, я вообще люблю людей, но как-то непонятно. Они думали что я не увижу любимого кабинета, расплачусь, обижусь и уйду? Серьезно?
С утра еще выясняется, что теперь я генерал без Армии, а это на минуточку самый большой департамент в компании. Новый босс “на словах” переподчинил весь Департамент себе напрямую, чатик сделал, рассказал сказку про мою жестокость к людям и профнепригодность. Возможно, но это не точно, даже сказал что я “вонючка”, т.к. мои все еще текущие сотрудники (никто никаких приказов не писал) стали как-то сторониться.
Ребят конечно поставили в неприятное положение, с одной стороны в Должностной Инструкции у них написано про прямое подчинение Директору Департамента, то есть мне. Никаких документов, которые бы меняли этот расклад, нет. С другой нужно дружить с новым боссом, который в случае чего от своих слов конечно откажется. Вилы короче! Тут любой растеряется. А меня пока убрали из всей переписки и листов согласования.
Ладно, пишу еще одну бумагу гендиру, про растерянную Армию. Это разговаривать он со мной не хочет, а бумажки точно читает!
Зачем я все это пишу? Ну, во-первых, чтоб сбросить напряжение. Еще вчера все было ОК, а тут на тебя надевают маску прокаженного и шарахаются. Во-вторых, я надеюсь найти поддержку. И в третьих, обычно такие истории передаются шёпотом и тщательно скрываются, кажется пора порвать шаблон! Буду рада лайкам, комментариям и репостам.
События происходят в реальном времени, если вы узнали кого-то из действующих лиц - вы молодец!
UPD: продолжение истории — Первое правило корпорации: не выносить конфликты за пределы корпорации
Ой-ёй, сейчас у кого-то откроются глазки, что она не пуп земли, а обыкновенный винтик в корпоративной машине... Даже не уверен что делать, честно говоря: то ли посочувствовать, то ли за попкорном сходить
Наверное лучше все же помогу советом: пробегитесь по конкурентам, предложитесь.
Добавлю от себя. Пока можете — пишите резюме, и думайте, что из клиентской базы можете прихватить себе
а аудитория тут суровая ни капли сочувствия)
Вообще странно что она пишет в пассивном режиме, мол у меня сотрудников отобрали, кабинет. Попахивает бездействием. А как же контр-меры? Возможно это проверка: выяснить насколько беззубый управленец.
Непонятен посыл статьи, ноль информативности. «Я - начальник большого департамента, пересидела многих, вдруг меня увольняют». И что? А почему нельзя?
Этот начальник понял,что и его пересилит и решил удалить ее из системы)
Exactly
Ощущение, что автор что-то не договаривает :D Есть причины увольнять?
Да и что за помойка такая, где не могут наскрести 3 оклада, да еще и согласному на это сотруднику.
Или деньги есть, но это увольнение не хотят афишировать, как принудительное?
Зачем компания, в которой тебя, мягко говоря, не уважают? Что мешает параллельно писать статьи на VC и искать работу на hh?
так много вопросов..
Комментарий недоступен
Плюсую. Что случилось то?
Фраза про пятилетнего ребёнка явно все же к автору статьи. Вместо простой подачи фактов - какая-то желчь изо всех щелей. И ладно бы просто «новый начальник - дурак». Нет, там именно с какой-то уничижительно-изворотливой вонью.
Короче хз, походу тот самый MBA кейс про жабу и гадюку
Эмоции
Дарья, вы очень сильный человек!
Внезапное давление на вас говорит о том, что вы очень серьезный и весомый профи в своей компании. Новый управленец вас просто боится, так как ваши решения имеют вес.
Он не сможет вас одолеть, у вас есть авторитет. Единственный способ, к которым прибегают такие слабых люди как он, это булинг и шантаж. Его цель - сделать все возможное, чтобы вы сдались и освободили ему поле для пиршества. Вы для него преграда.
Коллеги за вас вступиться не смогут, так как они будут бояться за свое место и премию.
У меня была похожая ситуация. Я выдержала и довела проект до конца, но мои документы были попорчены и премия разложена по карманам моих коллег.
Если вас там ничего не держит, то смело уходите в другую организацию. Пусть следующее место для вас окажется самым лучшим и перспективным!
Тина, просто любопытно. Без издевок/иронии.
А как вы смогли увидеть профессионализм через текст? Ну то есть, был какой-то опыт?
Не говорит
Вижу что человека прессуют, а она вместо контрмер пишет статьи на вц. Это говорит о том что она либо приспособленец, который никогда не воевал за своё место, либо как написали выше - копирайтер который статьи клепает.
Я конечно не особо разбираюсь, но может стоит начать подыскивать другую работу? Война абсолютно бессмысленная и беспощадная, уволить сотрудника достаточно сложно, но и работать в условиях когда руководство ждёт того, как ты оступишься - невероятно тяжело и выматывает.
А так, конечно, лучи поддержки!
Комментарий недоступен
ИМХО, пока есть много эмоций. Понимаю, что шок, но об этом лучше публично ни с кем не делиться, так как это не история (вот их могу много рассказать), а настоящее. Не нужно давать противнику фору.
Что вам посоветовать? Первое, не писать про это публично. Второе, несмотря на такую быстрое развитие ситуации, сохранять спокойствие и формализм. Вы видите нарушение субординации, то пишите докладную непосредственному начальнику, с копией выше. Смотрите за реакцией. Если начал молодецкой удалью всё расшатывать, то не мешайте ему, за исключением моментов распространения фактов, дискредитирующих вас среди ваших сотрудников. Это должно резко пресекаться. Опять же, смотрите за реакцией генерального и владельцев. Если её нет, то пожмите плечами и выполняйте свой функцию ровно так, как прописано в договоре. Для чего? Для того, чтобы иметь железобетонные основания для полноценной компенсации по соглашению сторон. Не этот ваш начальник будет решать: работать вам или нет, а руководство выше.
Ещё наберитесь цинизма, не унижайтесь. Если будет очная ставка (она будет), то отвечайте холодно и достоверно. Чем меньше эмоций, тем лучше.
ЗЫ: капитан сопротивления диванных войск, пересидевший троих директоров, которые рассказывали, что могут изменить компанию в лучшую сторону. Только не кровати двигают для этого и не красивые слова вещают...
Человек который 15 лет работает на одной должности явно засиделся в зоне комфорта. За 15 лет должны полностью атрофироваться навыки поиска новой работы, собеседований. Обычно за такой срок у людей костенеет сознание. Наконец-то кто-то решил вернуть человека в реальный мир. А за 15 лет не интересно было узнать свою стоимость на рынке, попробовать что-то новое?
По сути статьи - лабуда полная. Я неприкасаемая а меня хотят уволить
Она не писала, что 15 лет работает в одной должности. Она 15 лет работает в компании. Видимо, шла снизу и доросла.
Какая у нее можно быть стоимость? Это штучный специалист и либо она вписывается в текущую команду либо нет.
В конфликте всегда есть две стороны. А здесь перевозбужденая и трудночитаемая одна. Да и вообще, для чего это здесь?
Для привлечения общественности.
'Ищите новую работу' - эт че за фигня?
Поспокойнее и не торопитесь увольняться даже с компенсацией.
А подчиненные ваши - трусы, 3 дня новый а они уже прогнулись..
Ну так а может им новый больше нравится? Или, перефразируя, старый не настолько хорош чтобы за него сражаться?
Они клятву верности не давали)
Комментарий недоступен
По своему опыту скажу новая метла, метет по новому и старые правила уже не работают. На мой взгляд лучше не тратить свои нервы и терпение и найти интересную и перспективную работу. Но это должно быть ваше решение, как вы решить так и должно быть! в любом случае желаю вам удачи! Буду ждать продолжения истории, может быть все же будет хеппи энд :-)
Неумный какой этот новый начальник. Двойственная ситуация. С одной стороны, если бы этот начальник обратился к нам в Амивео, через пару недель Дарья ушла бы по собственному желанию без всяких компенсаций. С другой - если бы Дарья обратилась к нам, то у нового начальника возникло бы много проблем )
Обратитесь ко мне и я вам покажу куда вам пройти. Вы это сделаете с превеликим желанием.
Пацаны, у меня тут плитка отваливается. Тоже к вам?
Работайте на Себя.
Работать на себя не просто. Нужно уметь строить отношения со всеми. Верхи низы партнёры. Иметь компетенции, требовать качество, гарантировать результат.
Большинство на это не способны.
Пользуйтесь моментом, утрите нос обидчикам, устройтесь на должность повыше и к главным конкурентам, чтобы первые ещё долго жалели!
а мыслей, что уволить Вас хочет не «финник», а ген дир, не было?)
кстати, надменно-презрительное обращение «финник» о сотруднике, который выше Вас в должности, абсолютно Вам не на руку)
скорее новому финдиру дали установку на входе почистить ряды от автора
Ну и что, что он выше в должности? Я действительно не понимаю.
Это точно пишет "начальник самого большого департамента в крупной производственной", а не обиженная 16 летняя девушка?
Одно другому не мешает )
Одно другому не мешает) Тем более, что когда задевают твое эго многие превращаются в обиженного 16-летнего подростка))
Комментарий недоступен
Ещё и Михаил придёт
А кто это, если не секрет? Как погуглить?
Чем дольше остаешься в компании, тем сложнее дается смена работы, теряется гибкость, становишься заточенным под одну корпоративную структуру. Так что работу лучше менять раз в 3-4 года.Надо пожелать всего доброго своей компании и попрощаться...как тот режиссёр порнофильмов, при увольнении:)
- Теперь е@итесь, как хотите.
Комментарий недоступен
Не на одном месте, а в одной компании.
Комментарий недоступен
да на работе в принципе мало простого и человеческого, туда ведь работу идут работать, а не дружбу водить. да, есть сплоченные коллективы и все такое, но обычно это до поры до времени
Поиск в google подсказывает CBRE, предположение верно?
Когда сотрудник становится не нужен, его постепенно начинают «сливать», то есть снижают рабочую нагрузку, убирают рабочие часы и так далее. Считаю, что вам еще повезло, потому что вас не уволили, а лишь фактически понизили в должности.
О, у меня так было) продержался полгода)
'Привет! Я начальник департамента в крупной производственной компании, 15 лет уже в ней работаю. Пережила 6 генеральных и 7 финансовых директоров'
Крупный бизнес, тем более производство это > 1000 человек в штате.
Департамент это средний уровень: отдел > департамент > направление/функция > высший менеджмент. Департамент это человек 60-100, не больше.
CEO/CFO это как не трудно догадаться - высший менедмент, те между вами и теми кого вы пережили - целый этаж. Даже на уровне направления идут очень жесткие зарубы и в ход идет вообще все, те идет натуральная корпоративная война.
Думаю очевидно что позиции CEO/CFO это еще жесче, особенно в производстве.
Да кстати этот ваш 'очередной “финник”' ходит под уголовной статьей, как и генеральный. В случае любых проблем и любых вопросов от органов (например в налоговую вызывают как раз фин.дира + генерального) - это его голова полетит с плеч, сидеть придется тоже ему, но никак не вам.
Соизмеряйте вообщем масштаб ответственности.
А вообще если вы действительно являетесь хорошим специалистом, хорошо себя зарекомендовали за 15-то лет и не желаете уходить - ну напишите генеральному или кому-то из совета директоров, 'финника' вашего остановят с большой долей вероятности.
Если вам прям сильно это все надо.
Как хорошо, что я ни дня в жизни не работал. Какие-то директора, финики, департаменты, кабинеты и опенспейсы - оказывается клерки тоже люди и тоже по-людски делят пространство, все как в бизнесе
Такой он, русский talent management, безжалостный и беспощадный. А комментаторы сегодня чего-то тоже злые. От локдауна что ли?
Тетеньку да, жалко немного.
Тут надо совершенно неэмоционально выбирать.
Можно либо пережить несколько неприятных месяцев и получить компенсацию таки или сэкономить здоровье и не получить. Зависит от размера компенсации и запаса здоровья.
Эмоционально относиться к ситуации смысла нет. По сути вы в этой компании уже не работаете. Это просто идут затянувшиеся переговоры об условиях увольнения
Русский уголь Михаила Гуцериева. Могу еще написать фамилии генерального и финансового директоров, но уже все понятно.
Зачем Вам это место? Попробуйте себя в СУЭК или Кузбассразрезуголь.
Вместо того, чтобы статьи писать лучше бы к адвокату нормальному обратились. Один визит к гендиру с адвокатом и проблема как-нибудь бы решилась)
Комментарий недоступен
15 лет? Вау! Это потому что компания такая хорошая (нет) или отсутствие амбиций (желание роста)?
Откуда вы знаете с какой позиции она доросла до начальника департамента?
Комментарий удален модератором
Авторы, вы не указали как лично вы себя оцениваете, как вас оценивают другие? С каким количеством зарплат вы бы спокойно ушли?
Считаю, что искать работу никто не мешает параллельно, но компенсацию свою окладов в 5 вы имеете право получить за срочный уход. Либо пусть ждут пока насобеседуетесь.
Сейчас главное продолжать работать, как работали, не опаздывать, и соблюдать субордигацию. сделайте запрос в hr на предоставление всех документов организационных (их это сильно напрягает), скажите, что обратились (и обратитесь завтра же) в трудовую. Когда к ним обращается письменно, они обычно звонят в hr и все быстро разруливается.
При всех попытках в чем-то вас обвинить составляйте акты, предоставляет объяснииельные. На все должна быть бумажка в компании, если нет, то и суда нет. Максимум потреплят недельку, они же до сих пор платят, хоть вы и не нужны.
За 15 лет 6 ceo и 7cfo ???
Вы либо работаете в гос или у вас в компании что-то не в порядке.
за 5 лет компании сменилось 3 CEO, 3 CTO... Компания до сих пор работает. ))
Информация в статье, конечно, не полная.. Скорее всего, есть что то, о чём автор не говорит.
Но суть не в этом. 15 лет на одном месте - это очень долго. Засиделась.. Скорее всего, раньше были звоночки, которые говорили, что нужно уходить. Но автор их пропустила. Теперь пинок под мягкое место..
Нужно спокойно доработать оставшиеся дни и уйти с ощущением новых возможностей.
После 15 лет на одном месте человек как специалист мертв . Работу нужно менять раз в 3-5 лет .
Если вы действительно ценный специалист то у вас должны быть запасные варианты или вас позовут на другую в течении 3 дней после опубликования резюме.
У меня 2 раза была абсолютно такая же ситуация . Но я не стал вступать в какие то противостояния . В обоих ситуациях выиграл как финансово так и психоэмоционально .
После таких статей начинаешь задумываться что ты не в безопасности даже в большой корпорации, может все же делать свой стартап не плохая идея, вы как думаете?🤔
Сидеть годами на одном месте-плохая идея. Становишься не спецом в своей профессии, а спецом в отдельно взятой фирме.
Комментарий недоступен
недавно вышло интервью про одну девочку из казахстана которая по собственному желанию уволилась из гугла тот что в париже, и поехала обратно в казахстан пилить свой стартап который к тому же недавно закрылся, вообщем я считаю это дауншифтингом но остальные считают это правильным шагом, я что галюцинирую рассудите пожалуйста?)
Интересная логика. корпорация = небезопасность. ok.
А в стартапе вы более высокий уровень "безопасности" ожидаете найти? Умора. Да любой стартап это максимальный уровень "опасности". Туда идут те, кто от нее кайфуют, а не кто ее боится
Комментарий недоступен
Автор, если вы готовы судиться, то я потенциально готова финансировать ваш иск. Напишите в ЛС, нужно начинать готовить доказательную базу.
Комментарий удален модератором