FutureToday: «Яндекс» снова возглавил рейтинг лучших работодателей по версии российских студентов Статьи редакции

Знаете со студентами вообще всегда была занятная ситуация.

СМИ часто пишут о различных демонстрациях с участием студентов. Причём по всему миру. Например, студенты протестуют против жестокого обращения с дельфинами. Казалось бы что плохого?

Дело в том что отсутствие жизненного опыта, это не только проблемы с выбором работы, но и более широкий спектр возникающих проблем. От выбора микроволновки и до политики.

Тем самым возникает удобный пласт молодого населения, которым относительно просто манипулировать и так проталкивать нужные идеи в общество. При этом студенты более податливы и более пластичны, чем более взрослые люди.

По сути это вчерашние школяры, но с новым статусом в обществе. Это не Вася - 18 лет. Нет, это студент престижного вуза, будущий юрист, инженер и прочее.

Тем самым повышается авторитет группы. Например, протест студентов ВШЭ звучит гораздо солиднее, чем протест 18 летних лоботрясов, которые, как правило, ещё находятся на иждивении у родителей.

Что кстати и показывает эта статья наглядно, что вы и подметили. Лучший работодатель по версии вчерашних школьников.

Уже не так звучит? :)

Так не только студенты, но и пожилые люди, стремящиеся вкатиться в айти, идут именно в Яндекс. Взять хоть Алексея Кудрина.

Понятия не подменяйте... Написано же - "для студентов". С их точки зрения, а не с вашей. Они имеют полное право считать Яндекс отличной компанией. Вы можете считать по другому. А какой Яндекс на самом деле - это уже совершенно другой вопрос.

Опросили студентов старших курсов, куда они хотели бы устроиться (это можно сделать уже на из курсе в порядке стажировки как минимум). Адекватный студент смотрит рынок, смотрит что компании предлагают для молодых специалистов, приценивается, куда он готов отправлять резюме, чье предложение он готов выбрать.
И составили рейтинг. Всё

господа, тут же все просто и прозрачно
Как бы студент с объективно узким кругозором, а мы именно берем стандартного студента очника, который вероятнее всего только учился. Не особо видит другие компании потому что бренд их меньше мелькает. Он видит Яндекс у которого хорошо проработана карьерная страничка и пазл складывается. Классическая история с узнаваемость бренда, все равно что покупать банку горошка bonduelle

подтверждаю

true;

Вкратце - в любой крупной компании есть как позиции шоколадные, так и похожие по цвету, но не шоколадные. Все зависит от конкретного места и должности.
Про Сбер и Газпром я слышал, что это компании, готовые местами платить огромные деньги, но выжимающие сотрудника до капли и заваливающие абсолютно тупыми задачами (я начальник - ты дурак, исполняй). Ну а низовые позиции - это почти всегда ад почти везде.
И студенты, конечно же, представляют себя не операционистом в сбере/тиньке и не курьером в яндексе, а вот этими переплаченными челами с интересными задачами. О соотношении доход/стресс из-за отсутствия опыта они имеют очень слабое представление, как и о работе условных юристов/экономистов/прочих административных служб в этих компаниях.
Короче, рейтинг о том, кто больше пиарится.

Могу лишь ответить за яндекс. Зарплаты ниже рынка и эту разницу выплачивают опционами, которые ты можешь не получить в ходе ревью или которые могут превратиться в тыкву. Внутри куча внутренних велосипедов. И порой это здорово, но ко всем этим внутренним сервисам почти нет документации и поэтому приходится мучить вопросами ответственных в чатах, где их забрасывают по 50+ вопросов. Работают эти внутренние инструменты местами через жопу. Ну и тонна бессмысленных встреч по поводу и без. Этим страдают все компании, но в яндексе с этим прям перебор и порой половина недели была забита встречами, две трети из которых решались парой сообщений в чате.

Но для студентов это идеальный вариант: на велосипедах можно набраться опыта, офисы топовые, обучают в яндексе хорошо, проекты зачастую интересные

Мне таксист нагрубил из яндекс.такси, поэтому все сервисы говно и работодатель он хуевый.

Я расскажу: Тиньк теперь собирает биометрию через банкомат автоматом, если ты не убрал маленькую галочку при соверешении операции. Предупредить он об этом забыл. Я открыл госуслуги и увидел, что у меня сдана биометрия от Тиньк банка... Я никогда бы не дал согласия в нашей стране на передачу своей биометрии, где так защищены перс.данные.

Проблема везде и одна - так как условный яндекс, тинькофф, авито, вк и прочие имеют огромный входной поток программистов, им надо как-то из них выбирать самых лучших по скиллам, и не очень уверенных в себе, чтобы держать их в узде, поэтому они очень хотят быть гуглами, амазонами и прочими FAANG-like компаниями, и устраивают обычно по 10 кругов собеседований, состоящих из разнообразных попыток унизить специалиста , получая примерно нисколько реальной информации о том, что человек из себя представляет, но они не FAANG компании.

Базово, потому что они просто банально платят деньги по российскому рынку. Если я - уважающий себя сениор, зачем я буду унижаться ради яндекса, который заплатит мне 200к за работу? Если унижаться, то только ради условного гугла, где зп начинаются от 8k$ по-моему грейду (не знаю, как сейчас, по-крайней мере раньше так было).

Далее, так как это большие компании, как было написано, у них куча разнообразного внутреннего говна, потому что "солидно, модно и молодежно". По-опыту, написано это, как правило, не очень доступно, поэтому регулярно вызывает батхерт и нежелание с этим говном работать, но выбора нет.

Следом идут не всегда понятные процессы. Например, повышения: один друг работая в яндексе на позиции сениора получает 170к, другой знакомый на точно такой же позиции 220к. Один поторговался, второй нет - и не смей задавать вопросов, а то не пройдешь следующее ревью и полетишь на аутсорс.

Ну и из того, что надо реально делать - 90% задач не будет отличаться от любой другой продуктовой компании. Поправь тут баги, накати тут модуль, поправь текст, накати миграции и т.д. Только очень немногие занимаются реально чем-то интересным.

Из плюсов - приличный соц. пакет, опыт (если нет опыта), строчка в резюме, восторг молодняка, который ничего в этом не понимает, открытый путь почти в любой проект

Про изнанку "Яндекса" с точки зрения работника были статьи на Хабре
Про Тинькофф такие развернутые отзывы мне не попадались.

По своему опыту скажу, что в раскрученных компаниях (с известным брендом) ЗП ниже, потому что считается будто "в нашей компании работать большая честь".

Сейчас Вам расскажут какие сервисы херовые, а зп поддержки низкие
Ведь кроме этого ничего нет

К сожалению, они топ из того, что осталось. Но по сравнению с тем, что было 5-10 лет назад - это небо и земля.

Они может и топ, но не по уровню зарплат, к примеру для разработчиков. Мне предлагали на 40% меньше от текущей на уровень сеньора. А еще 5 этапов собеседований, половина из которых не имеет отношения к реальным задачам (к примеру у фронтендеров особенно).

В тинькофф вообще норм было, от собеса до повышений, пересмотры зп каждый год, ревью по итогам которого 13-я зп. Онбординг простой, коллектив кайф, все что нужно для работы выдадут. Пцр бесплатный каждый день, удаленка по желанию. Правда уже год как открыл свой бизнес,тч свежих данных нет.

Вдобавок к вышенаписанному, что у Яндекса, что у Тинькофф очень херовый менеджмент. Может топы ещё что-то и знают, но вот среднее и низшее звено как будто не читало ни одной книжки, не проходили ни одного курса. Исключения бывают, но редкие и долго не задерживаются. Вас могут кинуть на мёртвый проект. Работы с мотивацией никакой. Порой вообще гоняют в хвост и в гриву с переработками. Из этого в частности следуют большие проблемы с повышениями. Частая история, что люди увольняясь переходят на места с +50–100% к зарплате. Всё из-за того, что тупо недоплачивают, не повышают, а опыт через год-другой понимается значимо, если ты реально что-то делаешь. А плюшки там плюс-минус как везде. Может кормят ещё и что по мелочи, но это не компенсирует уровень зарплат.

Ты студент чтоли?

Выбора особого нет, если не эти компании, то какие вместо них?

Тинькофф - галеры для 95% позиций. Что вы ожидаете от компании, которая выжимает досуха клиентов? Что эта компания не будет делать то же самое в отношении сотрудников? Смешно.

успевают пофантазировать

Скорей всего: каждая лягушка хвалит свое болото, но от коллег лично слышал хорошие отзывы об ИТ в Тинькофф

Будто взрослые во всех компаниях работали

Почему?

Так это "по мнению студентов". Они еще порох не нюхали и дня не отработали - максимум постажироваться сходили.

То есть за 18 лет яндекс не развился? Прикольные новости.

Видела я таких "работников", которые сидят на одном месте и должности по 5-10-20 лет. Да, их никто не трогает, но у них нет никакого развития и на рынке он ровно ноль. Прибавки в деньгах тоже нет, они неспособны выбить себе повышение, т.к. боятся потерять тёплое местечко. Получают свои копейки - им и хорошо.Они прекрасно понимают, что никто их на работу не возьмёт в случае увольнения.А строчка в трудовой "единственное место работы - 18 лет в яндексе на одной должности" - это по сути волчий билет. Всем понятно, что ты там никто и просто сидел в уголочке.

Лол, на хабр карьере наоборот видел немало отзывов что в Яндексе ебут с нагрузкой.
В очередной раз убеждаюсь, что во многом это зависит не столько от компании, сколько от конкретного проекта

Звучит как мечта ПТУшника, конечно

А что за позиция?

18 лет на ипотеке? Ну такое себе рабство он выбрал...

Вот это было бы неплохо, а тут - по версии тех, кто только хочет стать работником этих компаний.

Да придумали очередной рейтинг с такими же правильными циферками )))

Нет. Но у студента уже есть "представление". И вот они представили, что так.

Какие еще новые Ит компании в 37?

В голос. Он только начинает набирать обороты. Только замена бизнесовой экосистемы от Майков займет ближайшие лет 5-7 и херову гору айтишников