Как схантить айтишника в условиях жесткой конкуренции
Согласно результатам опроса, IT-специалистам больше всего известно об условиях работы в Яндексе, Сбере и Тинькофф — именно в таком порядке. Но как быть менее известным или совсем неизвестным HR-брендам? Идеального рецепта нет, но зацепиться есть за что.
Сначала о результатах исследования. Потом, как PR-специалист с 15-летним опытом (обо мне – здесь), расскажу, как в этом деле могут помочь связи с общественностью.
Авторы исследования опросили 1083 респондента и постарались разобраться, где хотят работать IT-специалисты сегодня, как ищут работу и по каким критериям представители разных технических областей выбирают работодателя мечты.
Здесь важно понимать, что ответы айтишников часто зависят от специальности: например, бэкендеры чаще остальных соискателей узнают JetBrains, фронтендеры — Тинькофф и Авито, Data&ML специалисты больше других осведомлены об условиях работы в Альфа-Банке, DevOps — о работе в Сбере и МТС, мобильные разработчики — о работе в VK, тимлиды — о Яндексе, Ozon, ВТБ и IT One.
Целиком картина выглядит вот так
А теперь подходим к одному очень важному тренду. Желание работать с крупными технобрендами снизилось. Так у Яндекса, Сбера и Тинькофф падение в среднем зафиксировано на 7%, а вот Ozon, JetBrains, Kaspersky и Авито продемонстрировали более резкое снижение привлекательности — более 10%.
Главные факторы при выборе работодателя
высокая зарплата (79%)
хорошие отношения в коллективе (71%)
высокий технический уровень коллег (67%)
возможность удаленной работы (67%)
стабильность компании, уверенность в завтрашнем дне (61%)
понятная система профессионального и карьерного роста (57%).
Через какие каналы IT-специалисты ищут работу
И вот здесь уже начинаю подводить к главному.
Как видите, доля hh значительно выросла. Но при этом высока и доля так называемого "сарафанного радио".
Так как же достучаться до айтишников, если большинство из них ждет предложений от больших компаний? Всё просто. Нужно присутствовать там, откуда IT-специалисты получают информацию.
Популярные ресурсы
В ТОПе у IT-специалистов три источника: Хабр, YouTube и Telegram.
На Хабре все.
YouTube, Telegram привлекают в основном джунов и тех, кто только на старте карьеры.
VC наиболее популярен у руководителей, а VK — у джунов и интернов.
Если у вас постоянно присутствует потребность в закрытии позиций IT-специалистов, вам сюда. И этими проектами должны заниматься профессионалы в сфере коммуникаций. У вас есть четкая цель - закрыть позиции в направлении IT. Именно этой цели должны следовать созданные или действующие каналы на популярных у айтишников ресурсах. Этой цели должны подчиняться стратегия, тактика и их реализация.
О себе нужно рассказывать, понятным и человеческим языком. Молчать нельзя. Но здесь тоже не все просто. О том, почему сами по себе вы никого не заинтересуете. И что с этим делать, я писал здесь.
Если дочитали до конца и нашли для себя хотя бы что-то полезное или интересное, нажмите на сердечко под материалом. От вас не убудет и автору приятно.
Познакомил вас с этим исследованием не как человек, который предлагает таким образом свои услуги, а как автор ТГ- канала про коммуникации «Связи с ответственностью», куда предлагаю заглянуть. Там тоже вы не увидите рекламы моих услуг, но кто-то найдет для себя интересный контент.
Уж не знаю про другие конторы, а за яндексом давно закрепилась слава жлоба в плане зарплат. Если добавить к этому еще упоротый процесс собеседований, то получается, что туда упоротые и идут. В топах рейтингов разве что по узнаваемости ему место.
А че не так с зарплатами у яши?
Ну если тема актуальна, можно поискать истории про собеседования и каменты к ним, как там проходящие люди получают оффер и офигивают от щедрости. Мне было актуально, я изучал вопрос и вот как саммори осталось: после 5+ собесов, если ты их прошел, получаешь говнооффер.
Ну так было всегда, чел решил что стоит лям, а после тестов видно что он и на полляма не тянет. Так у всех, ни только у ящи
Чел получает 10 офферов на 300к, в яндексе ему дают 250к, он такой: "Эх, ладно, придется снизить ожидания"
Так это работает?)
Нет. 300Р в ИП Суходришев или 250Р в Яндекси. Чувак сидит и думает. Вот так.
Человек тогда спокойно идёт к ИП Суходришев, и покупает жене/сыну/матери конфет на 50к больше, верстая всё те же кнопки
Эта разница солиднее выголядит, если взять хотябы масштаб года. За год разница составит 600к. Я после этого суходрищева смогу 2месяца еще такого же потом искать или балду пинать и еще 100к останется.
А потом когда его зовут на сеньора в газпром с ним конкурирует тот кто работал эти годы в Яндекс, угадайте при прочих равных кого возьмут? У все людей разные ценности.
Я работал в одной известной шараге, которая теперь уплыла за бугор. Так вот работа в большой и стабильной шараге не отличается разнообразием. За тот же период уже после не по всяким таким вот рогам и копытам получил куда более разнообразный опыт в сравнении с разными вариациями раскрасок кнопок на прежней уважаемой работе. Наемщики не дебилы и наверно в состоянии как-то опыт оценить на собеседовнии, а не по строчкам из резюме, которые и насочинять можно.
Когда его зовут на синьора в газпром, он даже не отвечает ибо газпром по зп - дно. И в целом дела у него очень не очень, если вы следите...
Да, действительно кого же взять - человека, который работал в актуальном стеке или человека который работал с уникальными велосипедами.
Угадайте где будут велосипеды, а где обычный стек))
Конкретно яндекс и сбер я не беру, так как яндекс - клиника по кол-ву собесов, а у сбера во многих проектах или нехватка разрабов, или хотят на позиции синьора обязанности лида.
В остальном минусы работы в мелкой компании (даже не беру конкретно ИП - в том случае всё может быть ещё хуже):
- В микрокоманде в лучшем случае разработчиков на вашем стеке будет 2, а скорее всего - вы будете один, со всеми вытекающими проблемами
- Аналитиков не будет с 99% вероятностью, равно как и девопс в лучшем случае один на компанию. В сказки про стартапы где работаешь 4 часа в день, выполняешь обязанности только разработчика, и получаешь больше рынка в рамках рф я не верю)
- Косвенно связано с предыдущим пунктом - от разработчика будут требовать и осуществлять поддержку пользователей, и требования формировать, и релизить, и за продом следить, и выйдет это по геморойности больше, чем дельта по зарплате
- В банке после 19 никому нахер не уперлось работать (говорю про тот где я работаю, не из топ5), а в стартапе будь любезен и в 23 ответь, причём в личной телеге, может и гендир напрямую спрашивать - я сам так работал. Опять же, в сказочные стартапы в России где ты будешь как пуп земли я не верю.
Да, аргумент что в банке может быть то же самое принимается, ну так на собесе это и надо выяснять, в банк нахер идти не надо если в команде нет аналитиков, если ты будешь девопсить будучи разрабом, если от тебя ожидают лидства или если менее трех разработчиков в команде. Это конечно имхо, есть гигачады которые знают и умеют всё (тем более на vc), ну и есть мазохисты, кому интересны трудности))
Связывался в свое время с одной конторой такого типа, в команде пара бэкендеров, пара фронтов в отдельной команде, и нет вообще в целом не только аналитиков, но и тестировщиков - оказывается и такое бывает, но к счастью лишь один раз сталкивался с этим. Так вот, нет тестеров - из этого можно догадаться, что эта ответственность ложилась на разраба - смерджил и задеплоил что то багонутое, ПМ и ТЛ идут выяснять отношения к тебе. Что иронично, зарплата ниже рынка, работал с ними только потому что это была вторая удаленка/подработка, да и недолго.