Согласно результатам опроса, IT-специалистам больше всего известно об условиях работы в Яндексе, Сбере и Тинькофф — именно в таком порядке. Но как быть менее известным или совсем неизвестным HR-брендам? Идеального рецепта нет, но зацепиться есть за что.
Сначала о результатах исследования. Потом, как PR-специалист с 15-летним опытом (обо мне – здесь), расскажу, как в этом деле могут помочь связи с общественностью.
Авторы исследования опросили 1083 респондента и постарались разобраться, где хотят работать IT-специалисты сегодня, как ищут работу и по каким критериям представители разных технических областей выбирают работодателя мечты.
Здесь важно понимать, что ответы айтишников часто зависят от специальности: например, бэкендеры чаще остальных соискателей узнают JetBrains, фронтендеры — Тинькофф и Авито, Data&ML специалисты больше других осведомлены об условиях работы в Альфа-Банке, DevOps — о работе в Сбере и МТС, мобильные разработчики — о работе в VK, тимлиды — о Яндексе, Ozon, ВТБ и IT One.
Целиком картина выглядит вот так
А теперь подходим к одному очень важному тренду. Желание работать с крупными технобрендами снизилось. Так у Яндекса, Сбера и Тинькофф падение в среднем зафиксировано на 7%, а вот Ozon, JetBrains, Kaspersky и Авито продемонстрировали более резкое снижение привлекательности — более 10%.
Главные факторы при выборе работодателя
высокая зарплата (79%)
хорошие отношения в коллективе (71%)
высокий технический уровень коллег (67%)
возможность удаленной работы (67%)
стабильность компании, уверенность в завтрашнем дне (61%)
понятная система профессионального и карьерного роста (57%).
Через какие каналы IT-специалисты ищут работу
И вот здесь уже начинаю подводить к главному.
Как видите, доля hh значительно выросла. Но при этом высока и доля так называемого "сарафанного радио".
Так как же достучаться до айтишников, если большинство из них ждет предложений от больших компаний? Всё просто. Нужно присутствовать там, откуда IT-специалисты получают информацию.
Популярные ресурсы
В ТОПе у IT-специалистов три источника: Хабр, YouTube и Telegram.
На Хабре все.
YouTube, Telegram привлекают в основном джунов и тех, кто только на старте карьеры.
VC наиболее популярен у руководителей, а VK — у джунов и интернов.
Если у вас постоянно присутствует потребность в закрытии позиций IT-специалистов, вам сюда. И этими проектами должны заниматься профессионалы в сфере коммуникаций. У вас есть четкая цель - закрыть позиции в направлении IT. Именно этой цели должны следовать созданные или действующие каналы на популярных у айтишников ресурсах. Этой цели должны подчиняться стратегия, тактика и их реализация.
О себе нужно рассказывать, понятным и человеческим языком. Молчать нельзя. Но здесь тоже не все просто. О том, почему сами по себе вы никого не заинтересуете. И что с этим делать, я писал здесь.
Если дочитали до конца и нашли для себя хотя бы что-то полезное или интересное, нажмите на сердечко под материалом. От вас не убудет и автору приятно.
Познакомил вас с этим исследованием не как человек, который предлагает таким образом свои услуги, а как автор ТГ- канала про коммуникации «Связи с ответственностью», куда предлагаю заглянуть. Там тоже вы не увидите рекламы моих услуг, но кто-то найдет для себя интересный контент.
Уж не знаю про другие конторы, а за яндексом давно закрепилась слава жлоба в плане зарплат. Если добавить к этому еще упоротый процесс собеседований, то получается, что туда упоротые и идут. В топах рейтингов разве что по узнаваемости ему место.
А че не так с зарплатами у яши?
Ну если тема актуальна, можно поискать истории про собеседования и каменты к ним, как там проходящие люди получают оффер и офигивают от щедрости. Мне было актуально, я изучал вопрос и вот как саммори осталось: после 5+ собесов, если ты их прошел, получаешь говнооффер.
Ну так было всегда, чел решил что стоит лям, а после тестов видно что он и на полляма не тянет. Так у всех, ни только у ящи
Чел получает 10 офферов на 300к, в яндексе ему дают 250к, он такой: "Эх, ладно, придется снизить ожидания"
Так это работает?)
250к + большую честь работать у нас
+интересные проэкты и возможность карьерного роста - может быть (потом)
ахахаха, подтянулись старички которые еще помнят такие древние мемы))
Подумалось, а ведь это неплохой ответ на вопрос: Почему вы хотите работать именно у нас?
Потому что рабоать у вас - большая честь, ёпта
Так-то, 250 + печеньки! Я тут прикинул, это надо съесть примерно 200кг печенек в месяц, чтобы выйти на чистые 300к рублей
Везде, где я работал печеньки и даже большее были, это самособой разумеющееся, так же как кресло, стол, комп в конце концов. Нет печенек? Что вы за контора тогда, если на это жметесь? Досвидос!
На удаленке сам себе обустроил 1 раз место и все)) Кайф)
У айтишников и без удаленки все неплохо дома обустроено для всяких айтишных дел. По крайней мере у меня уж точно.
Это правда. Тут в целом играет роль то, что это вложение в свое рабочее место, которое будет служить достаточно долго.
Нет. 300Р в ИП Суходришев или 250Р в Яндекси. Чувак сидит и думает. Вот так.
Человек тогда спокойно идёт к ИП Суходришев, и покупает жене/сыну/матери конфет на 50к больше, верстая всё те же кнопки
Эта разница солиднее выголядит, если взять хотябы масштаб года. За год разница составит 600к. Я после этого суходрищева смогу 2месяца еще такого же потом искать или балду пинать и еще 100к останется.
А потом когда его зовут на сеньора в газпром с ним конкурирует тот кто работал эти годы в Яндекс, угадайте при прочих равных кого возьмут? У все людей разные ценности.
Я работал в одной известной шараге, которая теперь уплыла за бугор. Так вот работа в большой и стабильной шараге не отличается разнообразием. За тот же период уже после не по всяким таким вот рогам и копытам получил куда более разнообразный опыт в сравнении с разными вариациями раскрасок кнопок на прежней уважаемой работе. Наемщики не дебилы и наверно в состоянии как-то опыт оценить на собеседовнии, а не по строчкам из резюме, которые и насочинять можно.
Когда его зовут на синьора в газпром, он даже не отвечает ибо газпром по зп - дно. И в целом дела у него очень не очень, если вы следите...
Да, действительно кого же взять - человека, который работал в актуальном стеке или человека который работал с уникальными велосипедами.
Угадайте где будут велосипеды, а где обычный стек))
Конкретно яндекс и сбер я не беру, так как яндекс - клиника по кол-ву собесов, а у сбера во многих проектах или нехватка разрабов, или хотят на позиции синьора обязанности лида.
В остальном минусы работы в мелкой компании (даже не беру конкретно ИП - в том случае всё может быть ещё хуже):
- В микрокоманде в лучшем случае разработчиков на вашем стеке будет 2, а скорее всего - вы будете один, со всеми вытекающими проблемами
- Аналитиков не будет с 99% вероятностью, равно как и девопс в лучшем случае один на компанию. В сказки про стартапы где работаешь 4 часа в день, выполняешь обязанности только разработчика, и получаешь больше рынка в рамках рф я не верю)
- Косвенно связано с предыдущим пунктом - от разработчика будут требовать и осуществлять поддержку пользователей, и требования формировать, и релизить, и за продом следить, и выйдет это по геморойности больше, чем дельта по зарплате
- В банке после 19 никому нахер не уперлось работать (говорю про тот где я работаю, не из топ5), а в стартапе будь любезен и в 23 ответь, причём в личной телеге, может и гендир напрямую спрашивать - я сам так работал. Опять же, в сказочные стартапы в России где ты будешь как пуп земли я не верю.
Да, аргумент что в банке может быть то же самое принимается, ну так на собесе это и надо выяснять, в банк нахер идти не надо если в команде нет аналитиков, если ты будешь девопсить будучи разрабом, если от тебя ожидают лидства или если менее трех разработчиков в команде. Это конечно имхо, есть гигачады которые знают и умеют всё (тем более на vc), ну и есть мазохисты, кому интересны трудности))
Связывался в свое время с одной конторой такого типа, в команде пара бэкендеров, пара фронтов в отдельной команде, и нет вообще в целом не только аналитиков, но и тестировщиков - оказывается и такое бывает, но к счастью лишь один раз сталкивался с этим. Так вот, нет тестеров - из этого можно догадаться, что эта ответственность ложилась на разраба - смерджил и задеплоил что то багонутое, ПМ и ТЛ идут выяснять отношения к тебе. Что иронично, зарплата ниже рынка, работал с ними только потому что это была вторая удаленка/подработка, да и недолго.
Ну может он не зря решил? Например знает сколько на рынке платят, сколько он получает щас, сколько он будет получать, если примет оффер от конторы, в которую сходил собеседоватья еще до андекса. К тому же у яндекса процесс оценки стандартизирован, алгособесы, ну и бывает один дизайн. причем мне попадались случаи, когда люди описывали неприличное количество алгособесов, когда после успешного прохождения одного назначают другое. Часть аудитории решило, что это все ради сбивания ценника в оффере. Вот одна из таких запомнилось припевом автора после каждого эпизода: "Ну ок, хотят проверить знание каких-то базовых вещей."
https://habr.com/ru/articles/550088/
Вся эта процедура и существует только за одной целью - как можно больше создать у человека ощущение неполноценности.
Возьмём ситуацию.
Вот я - собеседующий. Каждый день на протяжении последних 3-х лет я сижу на LeetCode и решаю задачки уровня medium/hard.
Приходит собеседоваться человек. Я ставлю себя на место разработчика. Парень, условно, 7 лет трудился фронтом в какой-нибудь небольшой компании. Он хорошо знает базовые технологии, какие-то паттерны. И тут я такой - так, ну ты строил неплохо дизайн CRM систем, а давай-ка ГРАФ РАЗВЕРНЁМ. Что человек будет чувствовать? Если он никогда не занимался DSA - это говорит только лишь о том, что он никогда не занимался DSA, но если он прорабоал 7 лет, наверное, он не совсем ушлёпок, чтобы ничего про это не знать, но графами он явно не занимался.
С таким же успехом можно предложить ему поиграть в шахматы или судоку, пройти IQ тест, и любую другую хуйню "оценивающую" уровень интеллекта.
Тут могут наброситься адепты DSA и начать орать: "БЕЗ DSA РАЗРАБОТЧИК - НЕ РАЗРАБОТЧИК". Но я ещё раз повторяю, если человек N лет прекрасно справлялся со своей работой - он нормальный разработчик.
По итогу, проходят это только те, кто занимается подобным дрочевом. Но представьте теперь лицо человека, который занимается подобным дрочевом, но случайно переволновался, или перед собеседованием у него что-то случилось, и интервьюер такой - ну, следующий. Очень классно?)
В конце концов, у человека складывается ощущение, что он как разработчик - полный ноль, интервью - не прошел, и ещё его в жопу послали. И всё это ради чего?
Я об этом примерно и написал. Но это можно было бы терпеть и готовится, если бы они платили как в тех же FAANG, но ведь по итогу офферы смешные после прохожденя. Вот тут где-то уже отметился человек, подтердивший эту их политику с зарплатами. Возникает вопрос, а нахера мне задрачивать эти алгоритмы? Я для себя Яндекс давно вычеркнул из списка контор, куда я пойду собеседоваться, даже если весь издрочусь алгоритмическими задачками.
Самое то обидное, что после N лет раздрачивания DSA человек может пройти в яндекс или условный VK и 90% времени пилить кнопочки на позиции Senior (из опыта знакомого)
Ох, за 10 лет опыта бэкендером в самых разных фирмах могу лишь сказать, что если попалась работа с ежедневным кодингом и реальной прокачкой опыта, то это большое счастье. Ожидание перед новой работой - буду пилить микросервисы, участвовать в дизайне архитектуры, подбирать тулзы под решение задачи, применять интересные алгоритмы в коде? В реальности, вместо всего этого обычно 80-90% работы - это небольшие рефакторинги и доработки существующего кода, багофиксинг, добавление мелкой функциональности, бесконечные бестолковые митинги, поход к другим командам а ля почему ваше апи отвечает на запрос ошибкой, создайте плз базу на энвайроменте с таким названием, и т.д. Рутины очень много, креативности критически мало для развития себя как профессионала. Я все ещё надеюсь найти такой проект, где реально можно прокачивать скиллы. А чтобы не терять квалификацию, приходится пилить свои проекты во внерабочее время, ставя самому себе интересные задачи.
Это точно
Причем тут не полноценность? Вон ИмФам2 верно сказал - цель сбить офферт. Офферт сбиваеть любой энчар если есть плюшки типа басика или 2 отпуска. Это норма во всем мире.
Я открою секрет, если человек знает себе цену, его в этом переубедить будет очень сложно. И это - не норма во всём мире, а норма только там, где HR/TeamLead/Директор считают, что они умнее разработчика
У человека цена есть, а у бренда че нету?
Есть, только человек кормит свою семью, а бренд кормит инвесторов
Хорошая фраза, записал. Я так понял вы работаете не на компанию из РФ, и скорее всего живете уже не в РФ, и видимо все это случилось не очень давно.
Я ваш бренд себе на хлеб не намажу. Так что если он лично для кандидата никак не монетизируется, то работодатель его может засунуть себе в теплое место.
Ну, право, не стоит так наивно полагать, что у кого-то складывается ущербное мнение о себе. Любые неудачи подстегивают для самосовершенствования. А работать с теми, кто на старте пытается вами манипулировать не стоит, если вы, конечно, не решили заняться экстремизмом внутри компании после трудоустройства по такому «щедрому» оферу =]]
1. Это если у Вас знаний не хватает. А если их с избытком, то ощущение неполноценности может возникнуть у работодателя :)))
2. С чего Вы взяли, что это делается для "создания чувства неполноценности"? :) Вас просто расспрашивают о каких-то вещах, а "чувство неполноценности Вы сами себе додумываете".
3. Попросить что-то сделать в той области, которой человек не занимался — это идеальный тест на то, как он себя поведет когда столкнется с новым. Задача не в том, чтобы он что-то идеально развернул, а задача в том, чтобы понаблюдать за его поведением в такой ситуации.
Цена от знаний не зависит) Цена зависит только от соотношения вакансий и резюме на рынке труда))
Знания помещают Вас в тот или иной сегмент и уже внутри него конкуренция :) Сеньоров не хватает, но это мало сказывается на з/п джунов, которых как собак нерезаных и поэтому работают за Доширак.
Если количество работ станет равным 1, то и сеньоров начнут перебирать по знаку зодиака и умению танцевать чечетку))
А в целом да, знания тоже нужны.
https://www.youtube.com/watch?v=M4uTC_5r6eM
Работа-то будет, одни ERP-шки импортозаместить — это тысячи человеко-лет. Вопрос сколько плошек риса за это будут получать эти самые сеньоры.
Под работами я имел ввиду работодателей, конкурирующих друг с другом за работников.
да, я о том же. работа будет. вопрос только скольлько за это будут платить в плошках риса с учетом адской эмиссии и только разгоняющейся инфляции :( могут придумать частичное рабство для ИТшников :( есть высокопоставленные горячие сторонники этой идеи и к ним вполне прислушиваются :(
У меня маркдиром работал чел с красным дипломом мехмата МГУ. Его Яша упорно зазывала на очень хорошую позицию, но он отказалася. Сказал, что на такую позицию гонять будут нещадно, а диплом-то был Х лет назад, поэтому это 3-4 месяца интенсивного вспоминания того, что было в универе. Причем гонять будут достаточно тупо, т.к. "в Уставе написано, что алгоритмы", хотя у чела весьма хороший рейтинг на Kaggle.
А причем тут кегл и алгосики от яши? Кегл про другое. Яша - это про кодфорсес или литкод.
Я именно про то, что алгосики ни при чем. Алгосики были нерелеванты, но "доктор сказал в морг, значит в морг!".
В Яше внизу люди реально за еду работают. "Вы должны гордиться, что работаете в Яндексе!" :)
А вы сколько лет в яше отработали?
1. Внутри — нисколько. Но без деанонимизации здесь ситуацию знаю.
2. Вам же @ИмФам2 то же самое говорит.
Комментарий недоступен
А сколько раз вам поднимали потом зарплату на прежнем месте?
Комментарий недоступен
Сколько ушло времени на подготовку к собесам в FAANG?
Комментарий недоступен
Спасибо за такой развёрнутый ответ!
А использовали какую то дополнительную литературу (всякие там книги по проектированию алгоритмов и т.д.) или это нарабатывается практикой?
Комментарий недоступен