Из Coinbase уволились 60 сотрудников после того, как глава компании запретил активизм и обсуждение политики на работе Статьи редакции
Не все согласились с новой миссией компании.
Из Coinbase уволились 60 сотрудников, не согласных с новой миссией компании, сообщает CoinDesk. В ней говорится, что компания аполитична, а социальный активизм сотрудников мешает ей идти к цели.
Уволившиеся сотрудники получили выходные пособия, сказал глава компании Брайан Армстронг. Один из сотрудников рассказал CoinDesk, что пособие получили в основном разработчики, но не служба поддержки клиентов. Другой источник назвал пособие «слишком хорошим».
В сентябре Армстронг заявил, что его компания сосредоточится на своей миссии и больше не будет поддерживать социальный активизм. Например, сотрудникам запретили обсуждать политику в общих каналах Slack.
Сам Армстронг пояснил, что новая миссия не означает, что работникам нужно «делать вид, что политики не существует».
Всего в Coinbase работает 1200 человек. Уволившиеся сотрудники — это 5% всей команды.
И правильно, что запретили!
С точки зрения бизнеса ничего правильного здесь нет. Наоборот кучей всяких запретов вы только снижаете свою привлекательность для хороших специалистов. Выдуманные метрики вообще ни к чему хорошему не ведут (см. закон Гудхарта).
Но с точки зрения России полезно не думать о политике чтобы не впадать в депрессию.
То есть вы лучше собственника знаете, что для его бизнеса лучше?
Что значит "его бизнес"? Это юридическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в реестре юрлиц и все. Оно ведет хозяйственную деятельность, собственник назначает директора, директор, являясь так же сотрудником осуществляет управление предприятием для получения максимальной прибыли. Все действуют в рамках законов и своих должностных обязанностей. Полномочия директора известны, это всего лишь единоличный исполнительный орган общества. Он в свободное от работы время может писать хоть манифесты, хоть псалмы петь. И исходящий от директора документ о запрещении обсуждения каких-либо тем выглядит просто как юридическая шутка, это даже не в его компетенции налагать подобные запреты. Другое дело, что в США для увольнения сотрудника обоснования не требуются.
Так в России все к тому и идёт - уволить сотрудника без обоснования .
Процент таких фирм растёт в геометрической прогрессии.
Так это прекрасно. Вот представьте: вы наняли человека кафель плику класть. На третий день видите- качество работ хреновое. Пока не поздно надо от него отказаться, нанимать другого. Но вам для этого надо собрать кучу бумажек, либо фиксировать его опоздания на работу и тд. Иначе он восстановится через суд.
Если я не доволен работой сотрудника, почему я должен маяться?? Это либо моя фирма либо не моя? Трудовой договор вроде как вещь ОБОЮДОДОБРОВОЛЬНАЯ, а не односторонне. В таком случае если я не могу уволить сотрудника когда хочу, то пусть будет возможность не давать ему увольнение когда он хочет.
"На третий день" - На третий день можете уволить в тот же день. Ибо испытательный срок. Если взяли, типа, на "постоянку". Если наняли шабашника - другой ракурс.
Я говорю о ВОЗМОЖНОМ варианте, как могло бы быть. Представьте, что вот было бы так и вы не могли бы за раз поменять плиточника. А какая разница между плиточником и бухгалтером? Оба наемные рабочие, если не нравится плиточник - меняете, не нравится бухгалтер- меняете. Иначе собственник получается как заложник, и трудовой договор доброволен только для работника.
"трудовой договор доброволен только для работника" - На два часа опоздал - пендель под жопу. Это, по факту, добровольное рабство на законных основаниях.
Это, по факту, лично ваше мнение.
"Это, по факту, лично ваше мнение." - Ну да. Шютка. Записанная в ТК РФ.
Доволен или нет, моя фирма или не моя - это обывательские не верные формулировки. Там другая форма взаимоотношений. Можно, конечно, описать кратко как чувство удовлетворенности работодателя работником, когда работник справляется со своими должностными обязанностями. Но если это не в бытовом разговоре, а для поощрения/взыскания то нужно недовольство описать по-существу. Вообще коммерция это риск, например нанять плохого исполнителя или наняться к плохому исполнителю, а закон старается регулировать отношения как раз так, что бы паритет сил был во всем. Если у вас есть предприятия, как будто сами ни разу ответчиком не выступали ни разу
Когда берёшь плиточника на работу - как правило он идёт с портфолио работы , далее если не веришь - сомневаешься - просишь выполнить уложить плитку по тз - этого достаточно чтобы он просто был принят и просто качественно выполнял свои обязанности , а пукает ли он во время работы или нет - это уже извините сугубо лично его дело )))