Топ-менеджер из ИТ рассказал, что нужно сделать, для того чтобы получить зарплату больше 300 000
Алексей Минкевич, PMP, Director of Engineering, Site Lead, Lyft. Свою карьеру в IT Алексей начал в 2000 году в компании IBA и прошел стандартный путь от младшего разработчика до тимлида. В параллели с этим Алексей увлекся проектным менеджментом и в 2008 году стал вторым сертифицированным руководителем проектов PMP в РБ.
Алексей руководил портфелем проектов и выполнил ряд проектов для банковского сектора и телекома.
После обучения на EMBA в 2015 году он возглавил Минский центр разработки стартапа Juno и успешно построил его с нуля. В ноябре 2019 года R&D приобрела компания Lyft.
Последние полтора года Алексей возглавляет и развивает центр разработки продуктовой райдшаринговой компании Lyft в Минске.
В 2015 году Алексей основал Школу Управления. Совместно с Сергеем Дерцапом они обучили более 500 руководителей проектов из Республики Беларусь, России и Казахстана. В 2020 Алексей и Сергей издали книгу «Проджект-менеджмент: как быть профессионалом». В книге простым и понятным языком объясняется теория управления проектами и её применение на практике.
Более 10 лет Алексей участвует в процессе распределения и утверждения компенсаций и заработных плат программистов. Он имеет представление, за что именно в четырёх разных крупных компаниях платят хорошие деньги. Данная статья – взгляд с позиции управленца на то, как формируется мотивационная вилка.
Цель статьи – задать правильный вектор развития карьеры начинающим специалистам. Если у вас есть опыт и что сказать, будем вам благодарны, ждём в комментариях.
Итак, почему некоторые программисты зарабатывают больше 300 000 рублей? В чём их секрет?
Причина первая: умение решать задачи бизнеса
Быть хорошим разработчиком недостаточно. Бизнес ценит людей, которые решают задачи: от идеи до полной реализации.
Современный инженер понимает предметную область: как работает бизнес компании, какие приоритеты сейчас стоят перед бизнесом. Он умеет говорить и сотрудничать с другими заинтересованными сторонами, собирать информацию, необходимую для решения задач, писать и согласовывать документацию и выводить свои решения в прод, отслеживая, как они работают, и получилось ли в итоге достичь цели.
От начинающего специалиста ожидают решения небольших задач под присмотром опытного инженера. От среднего – работы на уровне фичей. От высокого – на уровне эпиков, а также умения координировать действия команды разработки. Инженер высокого уровня не просто понимает, что, зачем и как делает, но и приоритизирует свои задачи, чтобы принести максимальную пользу компании.
Если упростить: вам должно быть не все равно, чем вы занимаетесь. Нацельтесь на достижение результата оптимальным способом. Например, думая о решении, вспомните о стоимости инфраструктуры, на которой оно будет работать. Ведь для компании, которая платит за инфраструктуру, это важно.
Развивайте не только технические навыки, но и чёткое понимание предметной области, навыки общения с людьми, оценки, планирования, ораторское искусство и умение презентаций, soft skills.
Бизнесу нужны всесторонне развитые профессионалы, и именно у таких инженеров карьера складывается удачно.
Причина вторая: работа в хорошей компании/кампании
Максимально быстро вы будете расти и развиваться, только если занимаетесь тем, от чего получаете удовольствие. Есть мнение, что чтобы стать профессионалом в каком-то деле, нужно потратить на него 10000 часов. Вы гораздо быстрее наберете опыт и знания, если у вас горят глаза от проекта, миссии и бизнеса компании, ваших задач и от команды, в которой вы работаете.
При прочих равных молодой специалист, попавший на интересный проект и в сильную команду, у которой можно учиться, вырастет гораздо быстрее того, кто работает в средней команде над мало вдохновляющими задачами.
Сильнейшие толчки в моей карьере произошли, когда удавалось сотрудничать с людьми «на голову выше» меня. Это основатели Viber и опытнейшие менеджеры и инженеры Lyft. Я старался стать, как они, понять, как они думают, подтянуться до их уровня. И неизбежно рос в профессии.
Ищите интересные компании и сильные команды. Это должно быть намного важнее денежной компенсации, особенно в начале карьеры. Если у вас есть выбор: остаться в проекте с большей з/п или перейти в крутую команду, работающую над интересным проектом, но с меньшей з/п – не думайте. Учитесь играть в шахматы у сильных игроков. Идите в интересный проект, и карьерный рост ускорится, а зарплата быстро догонит ваш уровень.
Тут важно не переборщить с переходами между компаниями. Реальное влияние человек может оказать после 1-2х лет работы над проектом. Если я вижу резюме, в котором человек меняет работу раз в год или чаще, это плохой сигнал. Скорее всего, он не срабатывался с командой или не соответствовал культуре компании. Так может случиться 1-2 раза, но не всё время.
Причина третья: желание развиваться
В свое время я был удивлен, почему на собеседованиях в лучшие IT-компании никого не волнует конкретный технический стек. Смотрят на умения дизайна и архитектуры, навыки написания кода на любом языке, опыт и умение брать на себя ответственность за задачи «от» и «до», командную и совместную работу.
Мы ищем разработчика на Go, но на чём он писал до того – не важно. Как так?
С годами стало очевидно, что инженер, проявивший себя отлично в одной технологии, быстро переучивается на другую. Это гораздо легче, чем воспитать чувство ответственности, умение общаться, работать в команде и быть ориентированным на результат.
Инженер, у которого за плечами несколько стеков, осваивает следующий за недели.
Мир быстро меняется. Если вы всё время учитесь и развиваетесь, освоили несколько технических стеков, поработали над навыками общения и презентаций, написания документации, понимаете основы проектного менеджмента, у вас гораздо больше шансов устроиться в компанию мечты. Там вы с вдохновением будете работать в команде, у которой есть чему поучиться.
Причина четвертая: нетворкинг
Не согласен, что поиск работы – это только нетворкинг. К примеру, ваш LinkedIn просматривает с десяток рекрутеров в день. Но нетворкинг однозначно помогает. Чтобы вам пришло интересное предложение о работе, мир каким-то образом должен о вас узнать. Если вы не заявляете о себе, вероятность попасть в крутую команду ниже.
Митапы, комьюнити, конференции, статьи, код в open source – всё это стоит использовать для поиска интересных проектов.
К примеру, вы, возможно, никогда бы обо мне не узнали, если бы я не написал эту статью для Компьютерной Академии «ШАГ».
Причина пятая: карьера – это распланированный проект всей жизни
Один из моих любимых вопросов на собеседовании: есть ли у вас план обучения на год?
Некоторые тестировщики отвечают на этот вопрос, мол, давно мечтаю поработать с автоматизацией, но что-то проект всё не позволяет. А кто-то говорит: «В моём проекте бизнесу не требуется автоматизация тестирования, но я сейчас читаю книгу ХХХ, тренируюсь на тестовых проектах и в августе собираюсь сдать на сертификат YYY по автоматизации».
Инженеры, у которых есть план своего развития, быстрее достигают серьёзных результатов. Попробуйте посмотреть на свою карьеру как на проект. С чёткими целями, сроками, ограничениями по времени и бюджету. Решите для себя, чего вы хотите достичь за этот год, за следующие три года. Подумайте, что для этого нужно сделать, сколько времени и денег вложить в обучение, как подтвердить и зафиксировать результат.
Как намекнуть руководству о желаемом повышении зарплаты
В нормальных крупных компаниях не приходится намекать. Там есть процессы а-ля Performance Cycle, и поддерживается баланс эффективности сотрудника и его вознаграждения. Если в вашей компании такого нет, оценку собственной работы придётся делать вам.
Вспомните, на каком уровне вы были, когда вам в последний раз повышали зарплату. Оцените, какого уровня достигли сейчас. Какая образовалась дельта – в плане предметной области, понимания бизнеса и того влияния, которое вы оказываете на компанию.
Чтобы верно оценить себя, имеет смысл походить по собеседованиям в другие компании. Во-первых, вы подтянете полезный навык собеседований, во-вторых, поймёте, сколько рынок готов платить вам сейчас.
Приходите к руководству, имея на руках пару офферов с з/п, к примеру, Х+20% (где Х – ваша текущая з/п). Объясните, что вы выросли, и рынок оценил вас вот в такую сумму. Что в компании вам нравится, увольняться не собираетесь и лишь хотите, чтобы вашу з/п подтянули под рынок. Обычно руководству этого достаточно для принятия решения.
Если у текущей компании нет возможности или желания поднять з/п, будьте готовы выходить на рынок. И помните о приоритете классной команды и крутого проекта над материальным вознаграждением.
Стоит ли нарушать баланс работа-жизнь ради карьеры
Нет смысла. Чтобы быть продуктивным сотрудником с бодрым настроением, нужно подпитываться силами извне. Вы заряжаетесь общением с семьёй, друзьями, хобби, спортом и используете эту энергию для прогресса в профессии. Не получится без последствий работать по 16 часов в день: вы выгорите и растеряете мотивацию.
В начале карьеры, конечно, стоит сфокусироваться на работе, а не на семье и хобби. Но упахиваться – ошибочный путь. Определите черту, где теряется ваша производительность, и делайте перерыв на восстановление. Отдохните, встретьтесь с друзьями или прокатитесь на велосипеде. Эта граница индивидуальна, поэтому нет универсальных рекомендаций, что надо отработать, к примеру, 50 часов в неделю и только тогда позволить себе отдых.
Рабочие часы стоит распределять с таким учётом, чтобы хватало сил на обучение. В возрасте до 35 лет инвестиция в собственную голову окупится несравнимо больше, чем покупка автомобиля или квартиры. Поэтому на старте уделяйте обучению значительную часть времени. Например, в течение первых 10 лет карьеры посвящайте 10 часов работе и 4 часа учёбе. С возрастом и опытом баланс труда, обучения и отдыха вы пересмотрите, он сместится в сторону семьи, детей и т.д.
Есть ли проблема низкого уровня подготовки современных программистов
В Беларуси не замечаю такой проблемы. К нам приходят люди, которые изучают программирование со школы и в 20-25 лет имеют глубокие знания. Но я работаю в одной из топовых компаний, и ко мне попадают лучшие. Поэтому, возможно, у меня неверная выборка.
Могу только заметить, что у молодых специалистов упало качество soft skills. Часто бывает, что человек к 25 годам имеет 10 лет опыта разработки, но минимум навыков общения. Он не гонял в футбол, не играл в казаки-разбойники, его опыт общения ограничивается семьёй. Считаю, молодому поколению стоит больше времени посвящать развитию навыков общения и командного взаимодействия.
Встречаются ли люди, которые пришли в программирование после 35 лет и добились высоких результатов
Да, с такими программистами я сталкивался. Это сильно замотивированные люди, ведь им приходится в короткий срок «добирать» недостающие знания. Выпускник вуза имеет минимум 5-7 лет опыта работы с компьютером и программирования, те самые 10000 часов. А тем, кто стартует позже, приходится нагонять молодых в ускоренном темпе, чтобы достигнуть общего уровня.
Как можно ошибиться на этом пути и не стать высокооплачиваемым профессионалом?
Основная ошибка – сидеть ровно. Не париться, не напрягаться, смотреть сериалы в рабочее время, не заниматься ничем, кроме непосредственных должностных обязанностей, не брать на себя ответственность и не проявлять инициативу. Так вы мало чего добьётесь, и жизнь пройдёт паровозиком мимо вас.
Успех – это тяжелый труд, умноженный на удачу. Ярких успехов и удачи вам!
Я отвечу на вопрос из статьи «что делать чтобы зарабатывать больше 300000 в ИТ», причём сделаю это всего одной фразой:
«работать на пиндосов за баксы».
И тогда можно не париться, не напрягаться, и что там далее по тексту было. Всё.
Принимаю благодарность за ох*енный совет битками
вы правы, но у меня вопрос, вы постоянно на виси подчеркиваете ,как на Западе все плохо(большинство ваших комментариев такого направления) а в России норм, но тут вы предлагаете работать на "проклятых пендосов", если у вас так хорошо, а Там так плохо почему не зарабатывать в России?
Я когда прочитал заголовок (в котором не указана валюта), подумал что речь будет идти о 300к баксов в год (что для базовой зп без учета стоков это огого). А тут речь о зп джуна/мидла из зарубежной компании, тяжелые реалии СНГ :)
Пиндосы хорошо считают деньги. На удалёнке обычно платятся средняя, может чуть выше средней зарплаты в регионе. Например, работая в гитлабе из США и Москвы зарплаты будут совсем разные не в пользу москвича.
А чтобы получать 300+ у пиндосов после вычета всех налогов (ну их не много, если как ИП или самозанятый), то все эти навыки так же нужны. Как-то проводил исследование, так зарплата выше всего процентов на 10-30, чем в Москве. Иногда даже ниже быа.
тут нужно оговорку сделать, перед тем как «работать на пиндосов за баксы», нужно в неформальных беседах изучить актуальные ставки по рынку и, САМОЕ ГЛАВНОЕ, в своей компании. Иначе ты будешь, как большинство, «работать на пиндосов за баксы» но по низкой ставке
Сразу почувствовал, что верный ответ будет в комментариях! Куда битки кидать?))
Так. Если пахать как папа Карло (в российской компании, где заставят отрабатывать каждую копейку), то и 300к не нужны - ты их потратить не сможешь.
А проще не иметь кредитов, семьи и отношений с социальными паразитами (женщинами), тогда и 100к, т.е. зарплаты начинающего мидла, хватит за глаза.
И правда - гениальный ответ
А такой вопрос. Куда лучше идти, в компании типа гугла, яндекса? Или в консалтинг типа McKinsey? Где зп выше? И намного?
почему же вы советуете работать за баксы, но сами в оплату хотите крипту? :)
присылай адрес кошелька.
иначе манагер сказать и не мог в наставлении разрабам :)
А почему нет? Если ты работаешь в команде крутых специалистов, у которых можно многому научиться, а проект на перспективном стеке, то с таким опытом можно будет апнуть в пару тройку раз свой доход
То есть кроме как стать разработчиком, Алексей ничего не может посоветовать..
Достаточно оригинально да
Мыши пришли к сове и спрашивают:
- Сова, нас все жрут, что нам делать?
Сова подумала и ответила:
- Ну, станьте ежами.
- Но как нам стать ежами? Мы же мыши.
- Так, я не тактик, я стратег, тактика - это не ко мне.
Добрый день! К сожалению, в рамках интервью за 40 минут нет возможности рассказать обо всем. Алексей дал одно из направлений, которых конечно же больше
Он вроде обратное советовал, стать кабанчиком на подскоке и решать проблемы собственника
Комментарий недоступен
- а как к нему хотя бы проникнуть?
- ну я стратег, дальше сами думайте
да да, отнял у святого хорошего народа власть, нехороший
Спасибо. Не нужно
Далек от програмированния, работаю в несколько другой сфере, где как раз таки задействуются soft-skills на полную и возник такой вопрос при прочтении статьи. Привожу цитату "Часто бывает, что человек к 25 годам имеет 10 лет опыта разработки, но минимум навыков общения." И ранее "Поэтому на старте уделяйте обучению значительную часть времени." Но ведь не все могут быть максимально продуктивны во всех сферах. Каким образом данный персонаж Х может общаться с людьми, заниматься спортом, как вы говорите, если он полностью погружен в програмированние и еще и саморазвиваться должен. Получается имеем талантливого проггера, который хороший специалист, но кроме этого ничего более..
Чувак ниже ответил хорошо. Ты получаешь столько, сколько ценности приносишь, за вычетом налогов прибыли яхты директора и тп.
Кодинг это лишь один из способов решения бизнес-задач
Хороший тайм-менеджмент, гармония между работой и личной жизнью даст своё. Это сложно, но нужно найти удобный ритм жизни для себя, чтобы успевать все.
Комментарий недоступен
ну свободное-то то время остаётся. вот не сидеть за компом в варкрафте, а сходить в бар и подцепить девушку
300 000 это долларов в год, или рублей в месяц?
Если рублей в месяц - это ж порядка 4K USD, если правильно понимаю, это почти любая компенсация любого синьора в Украине 🤷♂️
Медиана так точно, 3-5 лет коммерческой разработки
но ведь статья и написана для тех, кто хочет стать сеньорами
Статья в первую очередь для джунов написана
"Быть хорошим разработчиком недостаточно. Бизнес ценит людей, которые решают задачи: от идеи до полной реализации."
Какбе, это ответ на вопрос. Погромист копает часть траншеи. Поэтому погромист не представляет ценности для бизнеса. Всегда можно найти другую чуркобесу с лопатой.
фигня. если рынку нужны разрабы, значит и цены на них растут. Не нужны- можете хоть обмазаться value for buisness - зарплатка будет 17к
Алексея знаю лично, великолепный человек и специалист. К его словам точно можно прислушаться
Ну они звучат как «нужно не сидеть на попе ровно в приличной компании и развиваться» и это было известно сильно задолго до Алексея
Спасибо
"Если я вижу резюме, в котором человек меняет работу раз в год или чаще, это плохой сигнал" это очень странная позиция для айти. Наоборот говорит, что человек продукт себя в разных средах разных технологиях и скорее всего принесет максимум пользы.
Это может значить как и то, что вы написали, так и то, что написал автор статьи. Случаи бывают разные при одних и тех же вводных. Если человек пробует и ищет себя - это замечательно. Но не всегда это соотносится с целями компании. Часто за несколько месяцев можно только въехать в предметную область, а если человек себя часто пробует, то компании неинтересно, если он попробует и уйдет. Тут как бы нет правых и неправых, просто иногда у компании и сотрудника сильно не совпадают интересы. И вот основная задача нанимающего - это выяснить. И далее уже делать выводы, будет ли в долгосрочной перспективе такому сотруднику по пути с компанией или нет.
Комментарий недоступен
Местные веб-студии и интернет-агентства - это сплошной аутсорс и посредники. Они открывают здесь офисы разработки только с целью поиска талантов для перепродажи. Все агрегаторы заспамили своими вакансиями, где они пытаются найти кого-то вроде Джона Кармака за 30к рублей в месяц.
Услышал как-то про эту Академию ШАГ и быстро "разслышал" - после того, как назвать цену обучения они отказались даже после обращения с личку (на сайте до сих пор нет), "оставляйте заявку, с вами свяжутся" - таког вообще не должно быть уже давно.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, филиал. И по возможности ссылку на группу и дату
Алексей, спасибо за дельные советы! Однажды у меня был случай, когда я уже руководила командой разработчков (в 26 лет) и не понимала, почему мой работодатель несколько месяцев не повышает з/п, хотя и обещал. Я тогда полгода за ним бегала. А надо-то было просто походить по собеседованиям )
Всегда пожалуйста)
В целом хорошая статья
Большое спасибо за труд!
Однако, не нужно изложенный здесь материал прям использовать в жизни, не кастомизировав под конкретную ситуацию.
Часто бывает так, что цена определяется 3 основными факторами:
1) срочностью найма специалиста
2) умение кандидата себя продать
3) степень оптимального соответствия кандидата и компании друг другу
И ещё момент: внести вклад в компанию можно хоть на следующую неделю после трудоустройства-было бы желание. А можно и годами только зарплату отбить и ничего более. Потому важен не столько срок работы специалиста в конкретной компании, чем то, что он сделал для компании.
здесь скорей о том как строить карьеру в целом, чтоб вообще претендовать на большую з/п
В целом, всё по делу - это применимо не только к разрабам.
Но есть лайфхак - если лень тратить на развитие 14 часов в день, то надо просто каждый год менять работу. И софт-скиллы подтянутся (придётся много собеседоваться и вписываться в коллектив).
Ну а чтобы понять бизнес, можно просто поработать на стороне бизнеса (например, чтобы пилить бэк-офисную систему для банка, можно для начала поработать в бухгалтерии/финансах, а уже после в ИТ -, и за год у тебя 4к$).
$ 300 000 для Минска очень хорошая ЗП, сравнима с Кремниевой долиной.
Мы про рубли в месяц. 300000 для Кремниевой в год - реально, в месяц столько зарабатывают единицы
Слишком очевидные советы, но может кому и пригодятся
Джунам, новичкам - почему бы и нет? +Многие люди и понимают, но сами себе не верят. Нужно чтобы кто-то натолкнул на эти банальные вещи)
Чтобы зарабатывать 300к нужно приносить прибыли нанимателю 1млн, а лучше больше.
Обычно даже больше
Эм.. а если компания убыточна и останется такой еще долго? Приносить наименьший убыток?
Мощно. Благодарю за советы!
Спасибо
Это не ошибка, а самое правильное поведение для программиста. Получать каких-нибудь 150к и не напрягаться, почитывать хабру с ЛОРом да пописывать свои проектики, оставив на рабочие таски пару-другую часов в день.
А дебилы-трудоголики пускай мучаются и выгорают.
Комментарий недоступен
Теперь расскажите как неайтишникам заработать 300к+
Точно так же. Бизнесу абсолютно по..й, айтишник вы или нет, если вы эффективно решаете задачи этого бизнеса.
я неайтишник, работаю на upwork с 2016 года, такие суммы реально зарабатывать
Немного не наша сфера)
был здесь один спамер, у него на сайте статья для неайтишников примерно с тем же содержанием, за исключением нескольких специфичных для нашей профессии моментов. так что советы эти универсальны если переиначить вопрос "что делать если вы хотите зарабатывать больше других в своей профессии"
Согласна, что в начале нужно много вниманию уделять образованию и вливанию средств в своё развитие. Без этого не стать специалистом, в любой области
Все верно
Париться и напрягаться действительно не нужно. Сидеть лучше всего ровно, спина скажет спасибо, чаще надо ходить и двигаться. А со всем остальным согласен. Нужно развиваться, работать с актуальными и перспективными технологиями. При устройстве на работу знать себе цену и договариваться о хорошей оплате труда.
Все гениальное просто)
указывайте валюту в заголовке, пожалуйста!
Хорошо, спасибо
думаешь, рецепты для заработка $300K в Долине отличаются? смысл этих цифр - "больше, чем средний программист рассчитывает"
Ребята, а такие люди реально что изобрели и внедрили в жизнь?
Нет, такие люди просто хорошо делают свою работу на соответствующем уровне. Люди, которые что-то изобрели или внедрили в жизнь считают миллионы .. и не рублей.
почему мои статьи не показывают? Толи рожей не вышел.. разместил за 3 года первую статью и никто не смотрит.
Потому что размещать в разделе нужно, а не просто на странички) Заходите, например, в офтоп и нажимаете новая запись
А конец будет один: всех буржуев и их "менеджеров" развесят на столбах...
блядь ну почему так уныло все вышеописанное (
Если вы про стиль написания - это формат площадки
Если вы про рекомендации Алексея - это его мнение, кому-то может показаться унылым, а кто-то через пару месяцев начнёт зарабатывать больше)
ага, в доме престарелых и то веселее
Комментарий удален модератором