Выходцев из «Сбера» хотят нанять намного реже, чем из «Яндекса» или X5: исследование Алёны Владимирской Статьи редакции
Рейтинг компаний, откуда «хантят белых воротничков» — офисных сотрудников, которые занимаются интеллектуальной работой.
Как собирались данные
Сейчас «в ИТ и диджитализацию» идут компании из агросектора, промышленности, производства и госслужб, где рекрутеры ничего не знают о рынке, объясняет Владимирская. Они знают несколько организаций, которые постоянно на слуху — так создаётся «индекс желаемости», пояснила она.
Исследование основано на данных двух проектов Владимирской: «Лаборатории карьеры» и сервисе для рассылок с вакансиями Facancy. Рассылку читает больше 60 тысяч человек. В вакансиях работодатели могут указать, люди из каких индустрий и компаний им интересны. Также Владимирская лично консультирует кандидатов и работодателей.
Она проанализировала 1174 источника — вакансий и личных запросов.
Первая десятка
Владимирская подсчитала, какая часть запросов включает в себя определённую компанию:
- «Яндекс» — 64%.
- «Большая четвёрка» аудиторских и консалтинговых компаний: Deloitte, PwC, Ernst & Young и KPMG — 31%.
- X5 Retail Group — 26%.
- «Тинькофф» — 11%.
- «Мегафон» — 11%.
В десятку также вошли МТС, SkyEng, Оzon, «Альфа-банк» и АФК «Система», но сколько работодателей предпочитают сотрудников из этих компаний, Владимирская не уточнила. Сотрудников из «Яндекса» предпочитают во всех сферах, кроме полиции, служб безопасности и административно-хозяйственной сферы. Кандидаты из лидирующих компаний могут рассчитывать на зарплату на 15-20% выше рыночной, заключила она в разговоре с vc.ru.
Кроме того, на рынке слились понятия «большой четвёрки» и «большой тройки» (консалтинговые компании McKinsey, BCG, Bain). Например, наниматели часто просят специалиста из «большой четвёрки», а затем показывают кандидатов из «тройки».
«Для российского потребителя это все слилось в один большой дорогой консалтинг», — заключила основательница «Лаборатории карьеры».
Антирейтинг
Есть и «негативные запросы»: некоторые работодатели не хотят брать офисных сотрудников из определённых компаний или сфер.
- 79% работодателей не хотят нанимать кандидатов из госорганов, «особенно из налоговой».
- 52% — из «Сбера».
- 39% — из «Газпрома».
Специалистов после госслужбы чаще всего опасается растущий бизнес. «Боятся, что кандидаты притащат за собой хвост проверок», — говорит Владимирская.
Кандидатов из «Сбера» работодатели считают «крайне переплаченными и лишенными за годы работы там любой инициативности».
По итогам рейтинга рекрутер сделала следующие выводы:
- Кандидаты из «желанных» компаний могут «продаться быстрее и дороже», чем средний кандидат по рынку.
- Для «желанных» компаний стоимость привлечения высококомпетентного специалиста не ниже, но выбор больше.
- Нагрузка на фонд оплаты труда для этих компаний не меньше, но в критические моменты она может быть значительно снижена без большого оттока специалистов.
- Кандидатов из «нежеланных компаний» собеседуют реже.
- Таким специалистам надо будет показывать навыки и опыт выше, чем кандидатам из желанных компаний, чтобы преодолеть начальное недоверие.
Другие тренды
- В 2018-2019 годах в таком рейтинге было много «пригосударственных компаний», рассказала Владимирская. Сейчас их в списке нет — бизнес «не считает госпрактики лучшими» и не хочет нанимать людей из таких компаний «по множеству причин».
- Значительно уменьшился интерес к людям из международных компаний из-за «своеобразия российского пути». Эффективнее нанимать специалистов из российской компании, считают работодатели.
Идеальный кандидат
Если обобщить полученные данные, то идеальным «белым воротничком» будет человек с опытом работы в международной компании в прошлом, который затем перешёл в «очень крупный» российский бизнес, рассказала Владимирская. Ещё лучше, если российская компания выходила на биржу, добавила она.
Обновлено в 19:16. В пресс-службе «Сбера» заявили vc.ru, что в компании не знают про исследование и его методологию.
Комментарий недоступен
Во первых не знаете чего не говорите. Во вторых работники гос. контор и гос. служащие это разные категории лиц (одни по ТК РФ работают, другие нет). В третьих я на гос. службе (в гос.органе) 7 лет и я ниразу в 6 вечера не уходил с работы, всегда завалом её, работы полно и командность есть, при этом получаем меньше чем в коммерции. Полно судов к которым надо готовиться и ездить по которым надо, проверять акты и решения проверок, писать заключения, осуществлять проверку нижестоящих органов согласовывать им документы, привлекать должностных лиц/организации по КоАП и всё это ежедневно в большом количестве. Так что не говорите чего не знаете.
Чувствуешь безысходность?
Причём тут безысходность? Меня всё устраивает, не устраивало бы давно поменял бы место работы. В коммерцию звали предлагали гораздо бОльшие зарплаты в разы чем здесь получаю, но меня пока всё устраивает.
Может тебе просто зарплата не нужна? Не за неё работаешь.
Зарплата очень нужна, бесплатно работать тоже не горю желанием, я даже не отрицаю что денег нехватает учитывая что у меня годовой доход в Москве дай бог как у джуна в ИТ будет если не меньше (не знаю сколько получает Джун но предполагаю порядка 60 средняя?). При этом на службе 7 лет уже. Но пока достаточно и всё нравится. А когда что поменяется если то уйду. Но я этому к тому что всё не так тут радужно как описывает Илья и работы более чем достаточно. Конечно гос. орган гос.органу рознь, но не так как это всё описывается в его посте.
У меня тоже была такая романтика когда-то. Я 8 лет проработал в погонах в центральном аппарате МВД. Но когда идиотизм сменялся другим идиотизмом. А руководство просто тряслось за свою пятую точку и считало, что пусть лучше все разрушится, чем доказывать вышестоящему руководству свою позицию – у меня с каждым разом опускались руки! Или ты живешь как система или система тебя выплюнет. Бороться было бесполезно, учитывая, что я занимался работой в сфере экономики и цифр.
И да, специалисты из госорганов нахуй никому не нужны, если за время работы ты не наработаешь связей. Поэтому тебя и приглашали. Знали, что ты силён в сфере, да ещё и можешь пообщаться с налоговой на одном языке!
Из гос. органов нужны без связей люди, но не везде и дело не в связях. Просто в каждом ведомстве узкая специализация и соответственно берут в основном лишь крупные компании которые могут себе позволить нанять отдельно человека для работы в конкретном направлении. Я сейчас ухожу в центральный аппарат ведомства поэтому будет похлеще ад) Ну вы знаете раз работали, структуры немного разные, но суть одна.
Пока ты будешь искать такое узкое и тёплое место на гражданке самостоятельно – будешь сидеть на воде и хлебе. Все, кто увольнялись из органов – уходили исключительно по знакомству. А в МВД сейчас ой какая текучка…
Ради интереса попробуй устройся в коммерческую организацию по профилю деятельности на зарплату выше, чем есть у тебя сейчас! Удивишься, что ты вряд ли кому интересен. Интересен ты тем, с кем работал/работаешь.
Я не ищу место на гражданке) я наоборот выше иду по лесенке ведомства.
Ради интереса попробуй устройся в коммерческую организацию по профилю деятельности на зарплату выше, чем есть у тебя сейчас! Удивишься, что ты вряд ли кому интересен. Интересен ты тем, с кем работал/работаешь.Звали без знакомств, юристы в данной сфере нужны были и раньше и сейчас, но только лишь в крупных компаниях либо в консалтинге, потому что мелкие и даже средние организации не могут себе позволить набирать юристов по отдельным направлениям, а крупные организации могут. 2 места куда звали, там зарплата в буквальном смысле почти в 3 раза больше была, связей у меня нет. Но пока это мне не нужно)
А вас поздравляю что выбрались из системы.
Желаю успехов. Напишите, как доберётесь до Мишустина! И ещё, система не любит умных. Система любит тех, кто ей беспрекословно подчиняется. У меня лопнуло терпение.
Ну так и есть. Тут не место для изобретательности, всё утверждается приказами. Ну вы это и без меня знаете прекрасно)) Но опыт дают хороший практический (по крайней мере юристам, за других не скажу).
Как доберетесь до Мишустина, передайте ему что англичане ружья кирпичом не чистят!