Выходцев из «Сбера» хотят нанять намного реже, чем из «Яндекса» или X5: исследование Алёны Владимирской Статьи редакции
Рейтинг компаний, откуда «хантят белых воротничков» — офисных сотрудников, которые занимаются интеллектуальной работой.
Как собирались данные
Сейчас «в ИТ и диджитализацию» идут компании из агросектора, промышленности, производства и госслужб, где рекрутеры ничего не знают о рынке, объясняет Владимирская. Они знают несколько организаций, которые постоянно на слуху — так создаётся «индекс желаемости», пояснила она.
Исследование основано на данных двух проектов Владимирской: «Лаборатории карьеры» и сервисе для рассылок с вакансиями Facancy. Рассылку читает больше 60 тысяч человек. В вакансиях работодатели могут указать, люди из каких индустрий и компаний им интересны. Также Владимирская лично консультирует кандидатов и работодателей.
Она проанализировала 1174 источника — вакансий и личных запросов.
Я понимаю неполноценность выборки для этого исследования: я брала только сегмент «белых воротничков» и могла использовать только данные из Facancy и «Лаборатории карьеры». Очевидно, что это неполные данные. Но мне показалось, что даже в таком усеченном виде они крайне полезны для компаний и кандидатов.
Первая десятка
Владимирская подсчитала, какая часть запросов включает в себя определённую компанию:
- «Яндекс» — 64%.
- «Большая четвёрка» аудиторских и консалтинговых компаний: Deloitte, PwC, Ernst & Young и KPMG — 31%.
- X5 Retail Group — 26%.
- «Тинькофф» — 11%.
- «Мегафон» — 11%.
В десятку также вошли МТС, SkyEng, Оzon, «Альфа-банк» и АФК «Система», но сколько работодателей предпочитают сотрудников из этих компаний, Владимирская не уточнила. Сотрудников из «Яндекса» предпочитают во всех сферах, кроме полиции, служб безопасности и административно-хозяйственной сферы. Кандидаты из лидирующих компаний могут рассчитывать на зарплату на 15-20% выше рыночной, заключила она в разговоре с vc.ru.
Кроме того, на рынке слились понятия «большой четвёрки» и «большой тройки» (консалтинговые компании McKinsey, BCG, Bain). Например, наниматели часто просят специалиста из «большой четвёрки», а затем показывают кандидатов из «тройки».
«Для российского потребителя это все слилось в один большой дорогой консалтинг», — заключила основательница «Лаборатории карьеры».
Антирейтинг
Есть и «негативные запросы»: некоторые работодатели не хотят брать офисных сотрудников из определённых компаний или сфер.
- 79% работодателей не хотят нанимать кандидатов из госорганов, «особенно из налоговой».
- 52% — из «Сбера».
- 39% — из «Газпрома».
Специалистов после госслужбы чаще всего опасается растущий бизнес. «Боятся, что кандидаты притащат за собой хвост проверок», — говорит Владимирская.
Кандидатов из «Сбера» работодатели считают «крайне переплаченными и лишенными за годы работы там любой инициативности».
«Сбер» покупает очень дорого и внутри платит так же. В результате сейчас очень часто звучит фраза: «Даже не показывайте мне людей из "Сбера"». Не потому что люди плохие, а потому что «дорогие». Работодатель мог бы и потянуть одного такого человека, но тогда другие сотрудники могут возмутиться из-за разницы в зарплате.
По итогам рейтинга рекрутер сделала следующие выводы:
- Кандидаты из «желанных» компаний могут «продаться быстрее и дороже», чем средний кандидат по рынку.
- Для «желанных» компаний стоимость привлечения высококомпетентного специалиста не ниже, но выбор больше.
- Нагрузка на фонд оплаты труда для этих компаний не меньше, но в критические моменты она может быть значительно снижена без большого оттока специалистов.
- Кандидатов из «нежеланных компаний» собеседуют реже.
- Таким специалистам надо будет показывать навыки и опыт выше, чем кандидатам из желанных компаний, чтобы преодолеть начальное недоверие.
Другие тренды
- В 2018-2019 годах в таком рейтинге было много «пригосударственных компаний», рассказала Владимирская. Сейчас их в списке нет — бизнес «не считает госпрактики лучшими» и не хочет нанимать людей из таких компаний «по множеству причин».
- Значительно уменьшился интерес к людям из международных компаний из-за «своеобразия российского пути». Эффективнее нанимать специалистов из российской компании, считают работодатели.
Идеальный кандидат
Если обобщить полученные данные, то идеальным «белым воротничком» будет человек с опытом работы в международной компании в прошлом, который затем перешёл в «очень крупный» российский бизнес, рассказала Владимирская. Ещё лучше, если российская компания выходила на биржу, добавила она.
Другой вопрос, что этот идеальный кандидат в эту компанию не пойдёт. Ему это не нужно. У него скорее всего есть опционы после IPO. И его уже не интересует работа по найму, если речь не идёт об интересной ему задаче. Он скорее всего ищет свое дело или хочет присоединиться к стартапу и создать новую «историю успеха».
Обновлено в 19:16. В пресс-службе «Сбера» заявили vc.ru, что в компании не знают про исследование и его методологию.
Нам важнее быть в топе рейтинга работодателей, куда хотят прийти лучшие кандидаты. И мы по-настоящему привлекательны для разных кандидатов. «Сбер» занял второе место в наиболее масштабном и авторитетном рейтинге абсолютно всех работодателей России — 2020 от HeadHunter, а в категории «Банки» «Сбер» стал лидером данного рейтинга. Оценка компаний-участников включала, в том числе, желание соискателей, опрошенных на сайте hh.ru, работать в компании.
Комментарий недоступен
Во первых не знаете чего не говорите. Во вторых работники гос. контор и гос. служащие это разные категории лиц (одни по ТК РФ работают, другие нет). В третьих я на гос. службе (в гос.органе) 7 лет и я ниразу в 6 вечера не уходил с работы, всегда завалом её, работы полно и командность есть, при этом получаем меньше чем в коммерции. Полно судов к которым надо готовиться и ездить по которым надо, проверять акты и решения проверок, писать заключения, осуществлять проверку нижестоящих органов согласовывать им документы, привлекать должностных лиц/организации по КоАП и всё это ежедневно в большом количестве. Так что не говорите чего не знаете.
Рука руку моет - это не командность.
Ещё один "знаток гос службы". И в каком гос.органе сколько лет вы проработали чтобы так утверждать?
Сколько лет нужно быть членом банды, чтобы иметь право ее оценивать?
Для начала туда надо хоть вступить, или разбираться в вопросе.. тут же "а я херню ляпну, авось прокатит". Знатоки блин.
А зачем где-то работать? Прекрасный пример принципа "рука-руку моет" это прокуратура, суды, все мвдшные организации. Я не говорю, что они там не работают, работают вроде, но, к примеру, когда я иногда попадаю в ГИБДД на разбор ДТП, то вижу толпы недозагруженных работничков, которые с деловым видом постоянно что-то "решают" по мобилам.
И такое есть, но далеко не все такие.
Самое забавное, что почему-то любители леваков лучше принципиальных не живут ))
Не берем в расчет крупных коррупционеров
Комментарий недоступен
Работа организована нормально, просто проблема в том что в нашем правовом отделе 5 человек, а работы столько что нужно 10 чтобы не уходить каждый день в 21. Нашу работу не автоматизировать, суды никуда не денутся, проверки тоже, контроль за нижестоящими органами тоже, согласование документов за них тоже, заключения никто не напишет за нас. Единственное что можно автоматизировать это отчётность и потихоньку к этому всё идёт. А вот сократить штат руководства которое получает в 6 раз больше сотрудников я не против )))) А то начальник территориального органа и его замы получает за год почти 4-6млн, а рядовой сотрудник (Москва) за год 500-800 тыс. в зависимости от стажа и должности.
вот это и говорит о том, что
что работа в гос. структурах организована через зад.Чувствуешь безысходность?
Причём тут безысходность? Меня всё устраивает, не устраивало бы давно поменял бы место работы. В коммерцию звали предлагали гораздо бОльшие зарплаты в разы чем здесь получаю, но меня пока всё устраивает.
Может тебе просто зарплата не нужна? Не за неё работаешь.
Зарплата очень нужна, бесплатно работать тоже не горю желанием, я даже не отрицаю что денег нехватает учитывая что у меня годовой доход в Москве дай бог как у джуна в ИТ будет если не меньше (не знаю сколько получает Джун но предполагаю порядка 60 средняя?). При этом на службе 7 лет уже. Но пока достаточно и всё нравится. А когда что поменяется если то уйду. Но я этому к тому что всё не так тут радужно как описывает Илья и работы более чем достаточно. Конечно гос. орган гос.органу рознь, но не так как это всё описывается в его посте.
Ой я тоже работал на госуху (классическую) и тоже рассказывал себе,что я делаю важное дело (правда).
Потом заходил в магазин, брал товары, расплачивался. Смотрел на остаток и недоумевал - я же делаю такую важную и нужную работу, но почему денег не хватает?
Знакомо. Даже не хочется открывать онлайн банк чтобы увидеть баланс на карте))
Рекомендую не затягивать со сменой "стека", в том смысле что когда вас припрет к стенке,вам может быть 40+,50+. и Джуном в ИТ вас не возьмут\будет трудно\придется заходить издалека.
Но это уже ваше дело,конечно
Я думаю ответ государства на подобные вопросы "скромнее надо быть" ну или бессмертный перл "денег нет, но вы держитесь ".
У меня тоже была такая романтика когда-то. Я 8 лет проработал в погонах в центральном аппарате МВД. Но когда идиотизм сменялся другим идиотизмом. А руководство просто тряслось за свою пятую точку и считало, что пусть лучше все разрушится, чем доказывать вышестоящему руководству свою позицию – у меня с каждым разом опускались руки! Или ты живешь как система или система тебя выплюнет. Бороться было бесполезно, учитывая, что я занимался работой в сфере экономики и цифр.
И да, специалисты из госорганов нахуй никому не нужны, если за время работы ты не наработаешь связей. Поэтому тебя и приглашали. Знали, что ты силён в сфере, да ещё и можешь пообщаться с налоговой на одном языке!
Из гос. органов нужны без связей люди, но не везде и дело не в связях. Просто в каждом ведомстве узкая специализация и соответственно берут в основном лишь крупные компании которые могут себе позволить нанять отдельно человека для работы в конкретном направлении. Я сейчас ухожу в центральный аппарат ведомства поэтому будет похлеще ад) Ну вы знаете раз работали, структуры немного разные, но суть одна.
Пока ты будешь искать такое узкое и тёплое место на гражданке самостоятельно – будешь сидеть на воде и хлебе. Все, кто увольнялись из органов – уходили исключительно по знакомству. А в МВД сейчас ой какая текучка…
Ради интереса попробуй устройся в коммерческую организацию по профилю деятельности на зарплату выше, чем есть у тебя сейчас! Удивишься, что ты вряд ли кому интересен. Интересен ты тем, с кем работал/работаешь.
Я не ищу место на гражданке) я наоборот выше иду по лесенке ведомства.
Ради интереса попробуй устройся в коммерческую организацию по профилю деятельности на зарплату выше, чем есть у тебя сейчас! Удивишься, что ты вряд ли кому интересен. Интересен ты тем, с кем работал/работаешь.Звали без знакомств, юристы в данной сфере нужны были и раньше и сейчас, но только лишь в крупных компаниях либо в консалтинге, потому что мелкие и даже средние организации не могут себе позволить набирать юристов по отдельным направлениям, а крупные организации могут. 2 места куда звали, там зарплата в буквальном смысле почти в 3 раза больше была, связей у меня нет. Но пока это мне не нужно)
А вас поздравляю что выбрались из системы.
Желаю успехов. Напишите, как доберётесь до Мишустина! И ещё, система не любит умных. Система любит тех, кто ей беспрекословно подчиняется. У меня лопнуло терпение.
Ну так и есть. Тут не место для изобретательности, всё утверждается приказами. Ну вы это и без меня знаете прекрасно)) Но опыт дают хороший практический (по крайней мере юристам, за других не скажу).
Как доберетесь до Мишустина, передайте ему что англичане ружья кирпичом не чистят!
и почему вы работаете там, где работаете, а не идёте в коммерцию?