Сотрудники на удалёнке совмещают две работы втайне от начальства — и получают от $200 тысяч до $600 тысяч в год Статьи редакции
Пока офисы закрыты, сотрудники придумали, как отлынивать и работать сразу в нескольких компаниях. Чем это грозит и какие советы можно почерпнуть — в пересказе The Wall Street Journal.
«Воротнички» придумали, как удвоить себе зарплату. Они удалённо работают полный рабочий день сразу на две компании, никому не говорят об этом и, как правило, не прилагают много усилий.
Сотрудники используют сразу два ноутбука, чтобы параллельно присутствовать на двух видеовстречах. Они уходят в оплачиваемый отпуск в одной компании, чтобы успеть выполнить крупный проект для другой.
Большинство трудятся не более 40 часов в неделю на обоих местах вместе взятых. Они не чувствуют вину за то, что пользуются преимуществами рабочей системы, которая, по их мнению, воспользовалась ими.
Например, 29-летний инженер-программист с июня 2021 года трудится одновременно в медиакомпании и в агентстве по организации мероприятий. Он признаётся, что, когда у него была только одна работа, он тратил лишь от 3 до 10 часов в неделю, действительно делая что-то полезное.
Всё остальное время я просто ходил на собрания и делал вид, что чем-то занят.
Два ИТ-специалиста создали проект, в котором объясняют, почему две работы — это правильно
Инфляция растёт, и некоторые офисные работники не понимают, зачем им тратить время на построение карьеры. «Чем больше работаешь, тем меньше отдачи. Появляется больше обязанностей, но моя зарплата остаётся прежней», — говорит один из сотрудников.
На этом фоне появился сайт Overemployed, его разработали весной 2021 года два технических специалиста. Идея родилась после того, как одному из основателей не дали повышение. А позже в компании вообще начались сокращения.
Он начал искать вакансии, полагая, что скоро потеряет заработок, и получил предложение. Однако вместо того чтобы уволиться со старого места, решил попробовать совместить сразу две работы.
После разработчик создал сайт, где рассказывает, как диверсифицировать источники дохода. «Говорят, у нас свободный рынок. Я собираюсь взять от него всё, что мне полагается», — заявил он.
По задумке это разрушит стагнацию в карьере и даст рабочим больше финансовой свободы. Проект объясняет читателям, как общаться с начальством и вести аккаунт в LinkedIn. Также в сообществе в Discord пользователи обмениваются советами по работе в различных компаниях.
Большинство сотрудников, совмещающих несколько работ, утверждают, что планируют получать от $200 тысяч до $600 тысяч в год, включая бонусы. Они погасили кредиты и купили всё — от обручального кольца до спорткара, пишет The Wall Street Journal.
В пандемию стало проще отлынивать от работы
Начальство больше не может следить за удалёнными сотрудниками так, как они это делали, когда работники были в офисе. Например, один из технических специалистов перестал подключаться к запланированным видеовстречам в своей компании. Начальство никак на это не отреагировало. «Прелесть удалённой работы в том, что у вас действительно есть выбор», — говорит он.
Чтобы успешно совмещать две работы и сохранять это в секрете, сотрудники:
- Помечают окна браузеров разными цветами, чтобы различать, в каком окне какими задачами они занимаются.
- Используют внешние микрофоны со встроенной кнопкой отключения. Так не приходится отключать звук в Zoom — никто не заметит, что собеседник неактивен.
- Подключаются к звонкам одновременно с двух устройств. Например, с компьютера и смартфона.
Когда к работнику обращаются сразу на двух собраниях, он сбрасывает один из звонков и говорит, что была проблема с интернетом.
Лучше вообще избегать видеовстреч, отмечает издание. Один сотрудник признаётся, что все проблемы своих коллег он решает только в Slack. «Людям это нравится. Они считают, что я просто парень, который выполняет свою работу и не тратит время на все эти совещания», — говорит он.
На грани разоблачения
Есть и примеры, когда начальство почти догадалось о «тайных» подработках подчинённых. Например, инженер однажды слишком быстро включил свой динамик, прежде чем выключить звук на другом ноутбуке. Примерно пять секунд участники обеих видеовстреч могли слышать друг друга. Было неловко, но никто не заметил.
Другой увидел ошибку в ведомости о начислении зарплаты и решил указать на неё менеджеру. Созвонился с коллегой, вывел на экран данные о зарплате и сразу прервал звонок, так как увидел — там же была указана зарплата с другой работы. Менеджеру он ответил, что «неудобно показывать свою зарплату».
А специалисту по анализу данных как-то раз неожиданно позвонил начальник, когда тот давал уроки по разработке на второй секретной работе. В пандемию он вообще начал помогать трём другим компаниям. В итоге менеджер с основной работы сказал ему, что пора активнее включаться в процессы.
«Сперва я подумал, как он мог сказать такое? Я ведь усердно работаю. Но понимаю, что с его стороны это выглядело так, будто я ничего не делаю», — отметил специалист.
Люди, которые ведут двойную игру, постоянно беспокоятся, что про их секрет кто-то узнает, пишет издание. В то же время они считают, что эти эксперименты наконец-то дали им чувство контроля. Теперь они понимают, какие есть варианты на рынке, и могут свободнее выбирать.
Собеседница издания рассказала, что наняла даже личного помощника: он приходит на созвоны, когда та занята, и предупреждает, если её присутствие необходимо.
«Пытаюсь ли я быть лучшим сотрудником? На самом деле нет. Я просто делаю работу так, чтобы меня не уволили», — признаётся она.
Можно ли совмещать несколько работ с юридической точки зрения
Адвокат Ричард Гринберг утверждает, что работа на двух работах не запрещена законом: «Это скорее вопрос, как составлен контракт. Тут вы рискуете только своей работой. В очень редких ситуациях можно понести уголовную ответственность».
Если работник нарушает соглашение о неконкуренции, работая на другую фирму, начальник может подать на него в суд. Компания также может привлечь сотрудника к ответственности за разглашение конфиденциальной информации.
Однако суды привлекают слишком много внимания общественности, считает издание. Поэтому, скорее всего, сотрудника просто уволят. «Давайте будем честны. Нужно совсем не уметь врать, чтобы попасться», — говорит Гринберг.
Зачем такие сотрудники компаниям
Менеджеры сами иногда не хотят упускать даже непродуктивных сотрудников. В некоторых организациях сокращение персонала равносильно потере власти: не останется людей, которыми можно будет управлять.
Так, менеджер по технологиям Крис Хансен заметил странное поведение разработчика, который утверждал, что уволился с прошлой работы, чтобы помочь его команде. Он перестал приходить на совещания и стал плохо трудиться.
Позже выяснилось, что он не уходил с прежнего места. «Я мог бы уволить его, но этим сделал бы хуже только себе. Тогда было лучше, чтобы в команде был хоть кто-то», — признаётся Хансен.
Другой инженер рассказывает, что изначально не планировал долго совмещать две работы. Но уже больше года он трудится по 100 часов в неделю и зарабатывает почти $500 тысяч в год.
Это, безусловно, очень большой стресс, и моя жена спрашивает, как долго я смогу ещё так работать. Однако каждый раз, когда приходит зарплата, я чувствую мотивацию продолжать.
Как совмещать две работы — советы от Overemployed
- Избегайте стартапов. Там слишком большой объём работы.
- Не беритесь за сразу две новые для вас работы. Так вы не окажетесь в ситуации, когда пытаетесь освоить новые навыки одновременно.
- Не приходите на совещания, если ваше присутствие там не обязательно.
- Если подключились к видеозвонку, убедитесь, что все об этом знают. Задавайте не относящиеся к делу вопросы, повторяйте то, что говорят остальные участники, но другими словами.
- Придумайте историю. На случай, когда не сможете присутствовать на встречах, нужно заготовить оправдания и объяснения.
- Оставайтесь в тени. Воспользуйтесь настройками конфиденциальности LinkedIn, чтобы скрыть свой профиль и контакты от поисковых систем.
- Не переутомляйтесь. Вы всегда можете бросить одну работу, найти другую или просто уйти в отпуск.
Для американцев можно еще индусов за 20% от своей зарплаты нанимать, что бы они удаленно на твоем ноуте работали и тогда можно совмещать и 5 и 10 работ.
Бизнес идея.
Комментарий недоступен
А уже была такая история, там чел устроился разрабом, а сам свои таски сдавал Китайцам и рубил капусту, правда позже его уволили -https://habr.com/ru/post/285528/
Если вы сможете управлять индусами так, что никто не заметит, то вам пора свое дело открывать, зачем мелким жульничеством заниматься?
Кстати имеющая место быть. Биржи фриланс кстати в этом очень сильно помогают не охота какой то большой отчет сводить туда задачу закинул и за пару дней тебе всё как в лучших домах Лондона и Парижа.
Комментарий недоступен
Уже как бы старая, но все ещё рабочая. Индусы зашли на рынок, с очень дешевым ценником.
Ну попробуй. ). Индус не дурак.
Ля крысы. Я про тех кто тему палит
Хз в чём проблема вообще. Задачи выполняются? Бизнес получает свою добавочную ценность над трудом? Если да - то какие проблемы?
¯\_(ツ)_/¯
Всё описанное вполне нормальное явление на удалёнке - и было им во все времена. Я сам редко когда сидел без двух-трёх работ, и не скажу что это пиздец заебись. Но главное что это всех устраивало, ибо работы выполнялись в полном объёме и в срок.
Комментарий недоступен
У нас люди на одной то работе с трудом умудряются них не делать, как они успевают них не делать в два раза больше, а отдыхать когда!
Вот поэтому сейчас практически везде контроль монитора в рабочее время, трекинги типа hubstaff.
А в Amazon вон уже еще и камеру просят включать.
И тоже понятно почему, прокрастинацию обычный человек сам преодолеть не в состоянии, в офисе это хоть как-то решалось, поэтому камера это отличная помощь, для фрилансеров даже спец сервисы есть, где они совместно перед камерой работают.
А должны?
Конечно нет. Сейчас культ безделья и богатства. Отовсюду сыпется реклама способов ничего не делать и кайфовать. В интернете засилье блогеров и полуголых инстаграмщиц, которые только путешествуют и развлекаются и при этом получают миллионы. При таком давлении среды у любого человека постоянно должна возникать мысль, что он работает слишком много, а получает слишком мало.
хороший вопрос, должны ли. если отношение потребительское, то просто молодцы те, кто умудрился совмещать две работы.
Тут вопрос в том, успеваешь ли сразу на двух задачи выполнять и устраивает ли это начальство всего-то.
У меня вот на одной знают, что у меня вторая работа есть, на второй - нет. Пока не рассказал, хотя думаю об этом -)
Пусть тогда не жалуются, когда условная xsolla пытается с этим что-то сделать.
Всега поражался тем руководителям, которые считают каждую минуту рабочего времени своих сотрудников. Я считаю что выполнение поставленных задач и является показателем работы. Если сотрудник справляется со своей работой, то какой смысл его контролировать ?
В 99% случаев тот, кто произносит такую фразу, недогружен.
Так как тому, кто работает все рабочее время пофиг, кто там его куда контролирует.
Почему программисты не могут в логику?
Вот есть у тебя 3 программиста, которые работают по 2 часа в день и 6 часов катают циву на удалёнке
Если б все трудились нормально, можно было бы иметь 1 программиста и сократить ФОТ в 3 раза.
Либо выполнять больше задач => делать пизже продукт и больше выручки
Так суть не в упоавлении, а тоталитаризме. Когда кошмарят людей и создают им условия работы такие, что просто невозможно. При этом обрати внимание, что сами руководители как бы делают тоже самое, но только "официально". Я думаю, что по сути идет сдвиг этой формальной системы. В данном случае все эти ограничения были почему? Потому, что трудовой договор. Сейчас нас подводят к мысли самозанятости - хочешь нанимай сотрудников и живи с их процента если сможешь.
интересно вы говорили бы также, если эта компания была бы ваша?
Чтобы выжать из него еще больше работы
Вот кого бигдата вычисляет (Xsolla).
Комментарий недоступен
Сразу про них подумал, может это нанятый Шуриком pr заработал?
Ход грамотный, вместо оправданий, обрисовать текущую проблему на рынке, показать, с кем именно они боролись со своей бигдатой.
Все по классике "а нас то за шо?" (c)
Что? работать из дома? Да я даже с работы не работаю ;-)
Правильно, на работу надо ходить чтобы отдыхать от дома))
Те, кто совмещают две работы, отлично справляясь со своими задачами, все равно говно сотрудники для компании, которая нацелена на рост и развитие. Они автоматически входят в категорию равную аутсуорсерам, которые просто выполняют задачи, но дополнительную ценность создать не могут.
А те кто ещё и не сообщает об этом - наебщики, зачем они вообще нужны
у нас тут эффективный менеджер, господа. Наемный работник делает то, за что ему платят, рост, развитие и прочий корпоративный буллшит оставьте для юнцов, которые на это еще ведутся.
Какие дополнительные ценности должен создавать сотрудник? Грабить музеи и хорошо одетых дам, а золотишко и бриллианты тащить в компанию? Или в смысле нематериальный обмен должен быть чем-то? Компанию поощрила сотрудника грамотой, в ответном жесте сотрудник вырезал снежинку из бумаги и преподнес директору?
Для любого нормального человека свои интересы превыше интересы компании. С этой точки зрения и наебать не грех.
пффф, пока совмещал, на обоих работах получил повышение. лал
Вопрос курицы и яйца в некотором роде, но имхо все зависит от предложенных условий работы. Человек с опционом или приличной премией так скорее всего делать не будет (хотя все может быть), человек на окладе врядли будет настроен на обратное
Лучше на одной работе эффективно работать и продвигаться по карьерной лестнице, чем на двух кое-как лишь бы не уволили! В итоге с двух уволят в конечном итоге )))
На самом деле нет, зарплата хорошего разработчика в России условно 250к, зарплата рядового CTO - тысяч 500. В итоге годами нарабатываешь опыт, берешь ответственность, а зарплата руководителя всего в два раза больше рядового сотрудника. И получается, что выгоднее действительно кое-как работать на двух рядовых должностях, чем упахиваться на одной ради карьерного роста.
Больше всех пахала лошадь, но председателем колхоза так и не стала
Какая нафих карьерная лестница. Действительно, проще работу раз в год менять чтобы получить повышение зарплаты, чем ходить унижаться просить чтобы зарплату на пару тыщ повысили.
Плюсую, дело в качестве. Почему-то не удивилась этому комменту от женщины.) Либо вторая работа должна быть новым экспириенсом вроде девопс-инженер и куратор детских праздников.
Средний прирост зарплаты в компании +10-15%. Посчитайте, сколько займет лет, чтобы её удвоить.
Карьерная лестница внутри корпорации это миф из прошлого.
Да ну нах, работая на одной работе, не знаешь как с выгоранием бороться, а тут аж на двух.
Да некогда будет выгорать, работать же нужно.
А ты не выгорай.
Одна моя знакомая говорила: Посмотри на меня, у меня голова маленькая, а жопа большая. Если бы я все до головы брала, то голова давно уже лопнула бы, вот и приходится все до жопы брать.
Это если действительно работать, а если просто делать вид, то и на трех можно "работать"))
Читал про американского разраба, который стал ещё наглее. Он был джавист middle+, а по меркам некоторых компаний даже senior. Устраивался постоянно на 8-10 работ и коммитил либо какую-нибудь ерунду для вида, либо вообще, ничего. Через месяц его увольняли, но он находил новую работу взамен потерянной за 2-4 часа, такой сейчас дефицит джавистов.
Больше ляма долларов в год.
Не это?
https://news.ycombinator.com/item?id=27454589
Комментарий недоступен
можно даже дельное что-то писать, если работать в одинаковых по профилю компаниях, там в основном фичи одинаковые, единственное, что это наказуемо, так как код является собственностью компании в которой он был произведен
Помню, нанял в команду лет 5 назад разработчика из Владивостока. Так он днем работал на местную контору, а на вечер - ночь на мои задачи переключался. И где-то в промежутке успевал спать и жить, в общем. Поначалу дело шло неплохо, но на четвертом месяце стал лажать, пропускать стендапы без причины, задачки для миддла делать стал в качестве и в сроки джуна. После 'пары китайских предупреждений' дела лучше не стали, поэтому на 5 месяце пришлось расстаться.
В общем, критический срок для такого 'совместительства' квартал оказался, дальше организм не выдержал ))
Точно в такой же ситуации оказались. Только у нас срок был три месяца, после перехода на прямую работу
Ничего удивительного.
Кто-то на удаленке пинает хуи, как я, а кто-то въеыбывает. Благо простора для обоих вариантов теперь достаточно.
В крупных компаниях задержки по задачам всегда можно списать на бюрократию. А если разраба шарят между проектами - точно так же можно списывать задержки на занятость другими проектами.
Главное не перегибать с проебами, так чтобы у погонщиков не возникло желания пристально контролировать твою деятельность.
Собственно потому я всецело за офис, т.к. в нем хоть как -то можно контролировать этот разгул прокрастинации.
Так в офисе изображать бурную деятельность еще легче. Просто сериалы и ютуб заменятся на треп с коллегами и серфинг в телефоне.
в офисе работать круто, если твои успехи и старания видят и ценят. в статье выше описали, как мне показалось, частичное невыполнение своих обязанностей, особенно ярко выражено про собрания, на которые человек не появляется.
но думаю, если человек не сачкует и не шлангует, простите за сленг, то ради бога, пусть хоть на трех работах работает.
ведь если так сильно нужны деньги, скажем, на стоматолога, так как оплата за коммунальные услуги растет, словно там у кого-то крыша поехала.
мой знакомый работает на двух фирмах айтишником (в одну он ездит на место, в офис. а про другую - не знаю). он рассказывал, что его коллега в офисе все задачи выполняет за полдня и потом уезжает (либо отдыхать, либо на вторую работу, кто знает). ну то, как так вышло у этого коллеги - уже другой вопрос, но этот коллега очень умный, с опытом, профи и на хорошем счету у начальника. наверно, такое редко встречается.
Комментарий недоступен
Помнится на заре туманной юности занесло меня как-то в ГБУ... Так там "работа" была настолько эффективной, что просто всем коллективом играли в игори. Прямо в офисе, ага.
Виктор, зайдите в отдел кадров.
Был у меня такой сотрудник. Странная пауза перед просьбой расшарить экран (показать ошибку в коде), потом идет в телеграм скопипастить пароль, чтотьы ему прислал, а там какой-то Анатолий спрашивает «Пришла ли зп?». Ну и задачи начали выполняться очень медленно. Пропала концентрация. Вообщем был уволен почти сразу.
В Германии, например, в контракте сразу прописывается что ты тратишь 100% рабочего времени на их компанию. Недозагружен и остается свободное время? Отдыхай и набирайся сил. Если человек вместо сна ебашит код, то какой он работник утром? Так что если немецкая компания спалит, то ты оплатишь годовой доход ей обратно. А спалить очень простот- они просто качественно мониторят твои банковские инкомы.
Другое дело это когда ты договариваешься с начальством и берешь сайд проект пока на основной работе затишье. Самое важное условие - моментально вернуться к основным задачам если случается пожар. Тогда похер скока у тебя еще этих проектов
В Германии, например, в контракте сразу прописывается что ты тратишь 100% рабочего времени на их компанию
Это пережиток 20 века. Рынок труда меняется.
Другое дело это когда ты договариваешься с начальством и берешь сайд проект пока на основной работе затишье.
Ха-ха-ха. Так они и разрешат.
Большинство руководителей - трусливые неадекваты - поэтому они зассут такое разрешить
Как это интересно? При устройстве на работу подписывается согласие на контроль банковских счетов?
Комментарий недоступен
как частная компания может отслеживать мои доходы через банк? Это как-то странно, ладно бы государство, но частник? Банковская тайна всё.
Так в Германии зарплата выше. А в России мне сейчас как девопсу платят меньше чем мужчине аналитику, который у меня же просит помощи, чтобы свои задачи сделать. Я пока сижу только чтобы набрать знаний, сдать экзамен. Тогда смогу скакнуть по зарплате. Я и сейчас могу уйти на большую зарплату, просто хочу сразу сменить с хорошей разницей, а не менять как а том году 3 работы.
Вот ещё на моей работе ситуация: мне предложили типа развитие и расширение задач, т.е. перейти с одного проекта в общий отдел и поддерживать как девопс несколько. Я сразу написала, какую хочу зарплату. Заглохли.
Заберите меня в Германию на нормальную зарплату в евро. На второй работе работать не буду.
Получается вот в таком перманентном состоянии?
Это хоть распечатывай крупным шрифтом и в рамку на стену вешай.
прям как на курсы успешного успеха попал)
Да уж; есть даже должности, которые подразумевают такое поведение 24 на 7. И ведь получают прилично, а итог - как в камеди
https://www.youtube.com/watch?v=nm5G-1Et0LE
А че они тогда говорили, что на работе устают? Значит не дожимали этих лаботрясов
Почему лоботрясы? Если они всё успевают, то в чем проблема? Их же не в рабство купили, а что бы те выполнили поставленные задачи, не более того.
Комментарий недоступен
если совмещать все 4 работы которые вы указали, то вами заинтересуются ЦРУ, Моссад с ФСБ вместе, и срок дадут как шпиону)
Ага, и помереть от переутомления и недосыпа к 30 годам.
Адвокат Ричард Гринберг знаком с ТК РФ?
у нас тоже можно спокойно работать на двух работах, много компаний с удовольствием возьмут вас как самозанятого, ИП или ГПХ по контракту и даже работодатель не узнает о том, что вы работаете в другом месте.
может конечно он сможет вас уволить, если узнает, что вы работаете сразу в двух местах в одно и тоже время, но и в статье выше так же могут уволить, но не увольняют
а что мешает работая по ТК РФ взять контракт на ещё какую подработку?
Ну понятно же что это переведенная статья из США.
у нас мамани одиночки на трех-четырёх работают
получают правда немного меньше
тысяч пятьдесят
рублей
Я в офисе успеваю отлично делать свою работу и в свободное время своим проектом заниматься и нет никаких проблем. Все знают, что если я сел за свой, значит по основной работе все задачи выполнены, либо отправлены на разработку.
За нынешним падением стоимости денег ни одна зарплата не угонится, руководство и рады были бы платить больше, но не могут, поэтому приходится совмещать - не от хорошей жизни или светлого ума.
Кончится это тем что работодатели смекнут что лучше нанимать контрактников на конкретную работу, а в штате держать только пару спкциалистов чтобы контролировать и закрывать факапы. Посмотрим потом как эти умники будут вынуждены искать работу каждые два три месяца
не вопрос. рейты вырастут. система саморегулируется
К этому рынок труда и идёт
Хорошему специалисту не нужно искать работу, она его сама находит.
У меня половина коллеги всегда фактически имело приработку и более менее полноценную вторую работу. На самом деле это еще механизма роста компетенций и обмена опытом, в том числе культурным.
кровь из глаз от вашего текста
Работаю в Тинькобе. Параллельно в Алфе. И часовые пояса помогают. Забавно когда ставят задачи "сделать как у Альбы".
Сильно сомневаюсь, что вы там работаете
судя по вашей аватарке, еще и МТС для вас не чужая контора ;-)
я больше поверю, что в Альфе ставят задачу "Сделать как у Тинька"
И что, в трудовых договорах нет пунктов о неразглашении, конфликте интересов и пр?
Вообще совмещение нескольких работ уже давно стало нормой. В РФ тоже так многие делают)
Присутствуя на работе от звонка до звонка, многие вынуждены сидеть в фэйсбуке, чтобы убить время. Работая из дому, люди наконец начинают заниматься чем-то полезным.
Вынуждены! Сидеть! В фейсбуке! А потом жалуются на Агапитова, лол.
К сожалению таких большинство.
вот да, ток у меня вконтакт был. причем прямо на рабочем компе, в открытую.
пожалуйста помедленнее, я записываю
Совмещаю работы, чтоб воровать идеи из других сфер. Отлично работает, ты можешь опыт из одной сферы применить в другой. Узнать какие-то фишки и применить их по другому. Или посмотреть по другому на проблему, отлично также помогает понимать бизнес процессы и что у народа в голове.
Это как ходить в Азбуку вкуса, а потом сходить в Магнит.
24/8 = 3, так какого фига проблемы. Взял 3 работы и работаешь по 8 часов на каждой, дошики можно есть и за работой.
А можно я возьму одну, но ту которая во время моего 8 часового сна?
И здесь пытаюсь обмануть… тогда уж легче им стать субподрячиками и брать реальные контракты, чем таким образом обманывать
Ну почему обман, если человек работает, план условный выполняет хотя бы на среднем уровне, то какие к нему претензии? Это уже задача компании сделать такие условия и систему мотивацию, чтобы у сотрудников было желание выкладываться на 100%.
Очевидно же, что работа по контракту не предполагает плюшек и соцпакета.
А почему бы и да? Многие мои коллеги программисты прямо на работе параллельно своим обязанностям шпарят на фрилансе и деньги зарабатывают.
Интересно, сколько работ надо совмещать россиянину, чтобы получать, как американец?
А теперь изучаем приведенный сайт и смотрим на red flags, которые показывают на то, что сотрудник работает на больше чем одной работе :D
А в целом, могу сказать для многих комментаторов тут - не стоит путать _подработку_ и 2(а то и 3-4) full time в одно время. Первое это нормально(и да, помогает развиваться), второе - это обман. Т.к. маловероятно, что какой-либо работодатель на такое согласится и вам придется это скрывать.
Да сейчас везде хабстаф уже стоит. Или хабстаф + камера.
К счастью, в США нет трудовых книжек. ))))
у меня похожая ситуация. Но делал так еще до ковида. Нанял и обучил на рутинные задачи помощницу. Просто работаю чуть больше, считай эффективнее коллег. Все 8 часов работы, а не 3 часа работаешь, потом кофе, сиги, общение с коллегами, фейсбучек. Перфоманс порой выше коллег, кто сидит на одном работе/проекте и просто фармит зпшку
В российских реалиях сильно проще. Берешь одну в Европе/России, вторую в северной америке. Но честно говоря, не выгореть тяжело
а была бы в США трудовая книжка - хрен бы прокатило!11
чтобы параллельно присутствовать на двух видеовстречах.Или прокатило? :)
нереально вслушиваться в два потока бла-бла-бла менеджерского, я как-то попробовал - взрыв мозга.
Лайк за статью, но не лайк за подход. Хотела было написать, что не раз совмещала, но разница в том, что всегда есть основная работа в приоритете и подработки или проектные какие-то штуки. И я специально никогда не скрывалась. В целом держать все в тайне и постоянно бояться раскрыть секреты — стресс похлеще двойной нагрузки, кмк.
Вот поэтому ЗП в айти и раздуты, что задачу которую можно сделать за 1 час, делают 1 день.
А потом пузыри из соплей раздувают, почему xsolla увольняет неэффективных сотрудников
как только платить сдельно будут то начнут делать аз 30 минут а то и за 15 😂
ну хороше вчерашние бояны постить
Вебкамщики с пониженной социальной и корпоративной ответственностью.
Помогите Даше найти две большие разницы
Сколько надо совместить работ в РФ, чтобы 200к$ в год получилось...🤔
Если $ по 74₽, то 200 000х74=14 800 000₽, делим на 12 месяцев и получаем зп 1 233 333,33₽ в месяц. Неплохо, однако.
минус налоги же там. Теоретически 3 по 300тыс.руб. - будет примерно как там 200тыс.баксов/год? Но это убиться, конечно.
Работодатели создадут сайт для обмена данными про работников. Вносятся данные и при подлове на таком обмане зарплата за период работы на две фирмы будет урезаться вдвое. Это надо внести в контракт.
Комментарий недоступен
и в таких конторах они будут годами искать нормальных разработчиков 😂 никто из топовых не пойдет в такую шарагу
Зачем компаниям такие сотрудники???
А слабо подумать, зачем компаниям такие манагеры, что озадачивают своих людей лишь на 50%?
Человек работает, как ракета, а слоупоки ему ещё и претензии выкатывают!
если человек реально выкладывается на обе компании, то проработает он в таком темпе недолго. Если у него так получается работать долго, то значит он где-то обманывает. Скорее всего обе компании
Я считаю всему виной это всякие меилру, сберы и прочие, кто нанимает кучу прогеров по принципу «на всякий, чтобы были». Эти прогеры сидят при зп 300+ абсолютно незагруженные и, разумеется, смотрят налево ибо скучно.
mail.ru и сбер дает по +300К каждому? На счет сбера не знаю, приходило предложение от mail.ru на ЗП 240К для сеньора. От ozon.ru получал оффер на 235К рублей чистыми, правда в довесок еще фантики в виде их акций. Так, что не надо сказок про толпы скучающих программистов за +300К в российских компаниях. Тут среднее предложение на удаленке чистыми: 180-225 для сеньора и с требованиями фуллстек.
как правило, не прилагают много усилий.
Что-то где-то не сходится. На скольких работах работает автор?
Третий год совмещаю с подрвботкой. С этого года ещё добавилась. Но самый пздц - это 4 работы одновременно.
Выпадаешь из жизни
На самом деле если вторая работа не мешает основной, то какая вообще разница... Я на фрилансе иногда подрабатывал даже днем, если по основной работе не было задач.
Такая же фигня, бро.
Я так с 2010 года работаю, тогда у меня их было вообще 3,плюс занимался ещё сайтами в свободное время 😁
Все это справедливо для айтищной тусы. Простые рабы, без цифровых задач, даже на удаленке рассчитывать не смогут, даже в текущей ковидной ситуации, которая подстегнула рост интереса к такому типу занятости. То что ребята умудряются ебашит в нескольких местах, очень круто. Нужно больше золота...но стоит помнить, время - не деньги, время = творчество. Сумма на счету конечно успокаивает и даже радует, но эти ощущения не имеют отношения к человеческому счастью от слова совсем. Я уволился с физической работы, 13 лет сисадминил. Оказфваю услуги на удаленке выборочно, по желанию. Создал себе небольшой источник пассива, на работу не хожу и не думаю о ней. Копаюсь на даче, строю не торопясь дом. Уделяю много времени увлечениям, путешествую по местности. Денег хватает, их не много, их достаточно. Работать по найму никогда не пойду.
"Все это справедливо для айтищной тусы"
Не только. Многие журналисты на несколько изданий сразу работают (тайно или явно, по-разному).
"Создал себе небольшой источник пассива, на работу не хожу и не думаю о ней".
А вот это чертовски правильно! Завидую белой завистью.
Комментарий недоступен
Я вам посоны так скажу - большинство тут отметившихся и за работодателя и против сидели и строчили эти комменты в рабочее время. Так что хорош тут уже рассказывать кто загружен а кто нет. Просто одним по должности положено пинать другим шлангом прикидываться. Отсюда и разница в комментариях. Часто бывает что на работе аврал и день пролетает как секунда, но в таком режиме работать долго нельзя, подорвешь здоровье. Можно только кратковременно когда очень нужны деньги и за хорошую зарплату. Нормальное состояние это делать что надо и не брать на себя лишнего иначе все вывозить будешь ты один. А те менеджеры которые вроде нацистов выработку с секундомером проверяют закончат на своем Нюрнбергском процессе.
Где они вообще находят работы где столько свободного времени чтобы ещё и подрабатывать? Зачастую сроки ставятся так, что в них работая в одной компании успеть невозможно
Комментарий недоступен
Вон там выше люди пишут, что программировать свыше 3 часов в день невозможно вообще ))
тут 2 варианта =) либо ты работаешь плохо и еле успеваешь справляться. либо ты выбрал галеру на которой тупо выжимают все соки и ты сам на это подписался 😉
Комментарий недоступен
Можно по ИП, можно удаленно найти зарубежом.
Очень странная история.
ТК РФ, Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству:
"Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась".
Красивая схема. Как я понимаю такому человеку нечего предьявить или я не прав? Если ли тут факт нарушений по любого закону?
по закону точно можно дёрнуть, если постараться
В таком подходе надо просто разделять тип работы сотрудника. Если требуется какая-то механическая монотонная работа, то без разницы кто ее делает.
Но в современном мире это обычно не так — сотрудника берут на работу за его качества, он должен развивать компанию, выдвигать гипотезы, двигать бизнес боттом-топ. А чего он надвигает, если за него индус работает. Так что негодование работодателей вполне справедливо.
Ну так те, ко генерит крутые бизнес-идеи и реализует их прототипы, получают не банальную ЗП, даже не 200К$ за год, потому что бонусы довольно солидные, плюс акции. Но таких работников 1-2%, а больше и не нужно, если все 100% будут генеировать новые идеи и их реализовывать, то кто работу делать будет, кто будет фиксить баги, повышать производительность в готовых решениях?
ЧТД.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
@Инспектор
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Совмещала и до удаленки, просто было сложнее.
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
...
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
Депутаты-бизнесмены вошли в чат
Комментарий недоступен
Если это 2 работы в формате home office то совмещать их плёвое дело почти. Был такой опыт в 2019, работал в одной компании 2/2, и попутно занимался второй на гпх. Если б первая была не привязана к офису и не такой ресурсозатратной а в выездном канале как я планировал изначально то это вообще была бы сказка.
То чувство, когда ты уже 3 года так совмещаешь. Изобретатели блин сраные 😄
ты тоже новичек на этом поприще 😂
из наших краёв трудновато так батрачить, митинги с заказчиками примерно в одно и то же время 4-7 дня, а иногда ровно 5 у всех
этим сделал бы хуже только себе. Тогда было лучше, чтобы в команде был хоть
кто-то», — признаётся Хансен.
Вот тут надо увольнять и хансена и гавнюка на двух работах.
Я полжизни проработал в московской конторе которая выросла из советско-итальянского СП детей дипработников. Единственное ее функция была сдача в аренду русских инженеров для пусконаладочных работ по всему миру для итальянской машиностроительной компании. Да и потом встречал кучу таких контор в Швейцарии или ОАЭ прокладок которые за гешефт занимаются аутсорсингом. Руководителем там сидит какой нибудь потомственный хлыщ родившийся в норковых пеленках. Так что тут как с деньгами - тебе лично печатать деньги нельзя а вот Федрезерву можно. Конечно федрезерв позаботился о том чтобы это было незаконно для всех остальных )))
Я так делаю. Только до 600к ещё не дотягиваю )
И да, если у тебя есть прописанные задачи и ты с ними справляешься за 4часа, какой смысл втыкать в Инстаграм , если можно над другими проектами потрудиться?
Пока в параллельных статьях пишут о том, как мотивировать и заинтересовать сотрудников, тут целый список вредных советов, как почти ничего не делать на ненавистной работе) А если серьезно, то надо найти одну нормальную работу, от которой будешь получать удовольствие. Вуаля.
У нас к примеру достаточно сложно будет работать на двух работах одновременно, так как у всех сотрудников установлен kickidler, программа следит за тем кто и чем занимается во время рабочего дня.
Вот она удалёнка, в действии!
Честно говоря, я лично считаю что неэтично заниматься в рабочее время работой на другого работодателя. Особенно если тебе платят хорошо.
Другое дело, что в разных НИИ и ко платят так мало,что сотрудники вынуждены шабашить. Руководство,как правило,в курсе этого и закрывает глаза,так как это часть их бизнес модели - работнику платят ниже рынка, но он имеет возможность "добирать" шабашками.
В статье, очевидно, описан другой случай=)
Попробовали лучше в предпринимательство
Рос компаниям такая проблема не грозит)) - “эффективные” менеджеры разработали «гибридные» графики, скрытые мониторинги сотрудников и прочие методы чтобы бороться с такой заразой))) - никто не сможет нажиться на белоснежных просторах российской экономики )) - правда отток спецов только ускориться конечно же)
Странно, что в статье акцент на то, что все случилось благодаря удаленке. С теми профессиями, что описываются здесь ничего не мешает брать вторую работу, даже если ты сидишь в офисе. Хотя при этом придётся на одну работу ходить, а вторую искать как раз удаленно. Знаю случаи, когда умудрялись совмещать и 2 и 3 работы, при этом всегда находясь на рабочем месте и выполняя все свои обязанности.
В любом случае при том что работодатель выведет всех разом в офис – не гарантирует то, что все сразу начнут активно уходить со сторонних проектов.
Люди на одну работу годами устроиться не могут, а вы о подработках рассуждаете. :) А все потому что вы не программисты а кодеры, делаете то что вам скажут, на это действительно большой спрос.