SpaceX уволила сотрудников, которые составили открытое письмо с критикой поведения Илона Маска — NYT Статьи редакции
Письмо не понравилось другим работникам компании.
- Компания провела расследование и «уволила ряд сотрудников, причастных» к письму, пишет The New York Times со ссылкой на письмо операционного директора SpaceX Гвинн Шотвелл, а также трёх сотрудников компании.
- В сообщении Шотвелл заявила, что письмо заставило других сотрудников чувствовать себя «запуганно и некомфортно», а также вызвало злость, потому что «выражало взгляды, которые они не поддерживают».
- «У нас слишком много важной работы, и нет нужды в таком чрезмерном активизме», — заявила Шотвелл. Сколько конкретно сотрудников уволили, неизвестно, в SpaceX не ответили на запрос издания.
- Из SpaceX уволили не меньше пяти сотрудников из-за письма, рассказали источники CNBC.
- 16 июня сотрудники SpaceX подготовили письмо руководству компании, осуждающее поведение Илона Маска. В нём описывалось, как действия Маска и недавние обвинения в сексуальных домогательствах против него негативно сказываются на репутации SpaceX.
3
показа
19K
открытий
2
репоста
Комментарий недоступен
Стоп. Вчера Маск с сотрудниками Твиттера именно о свободе слова говорил. Ни какая политика и прочее. Сказал, что за самовыражение в соцсети. Или свобода слова доступна всем, кроме критикующих Илона?
Дык он не запрещал им писать. Как и они не могут ему навязать работать в его компании. Грубо говоря, если вы говорите человеку что он конченный, а потом просите его дать вам денег в долг - правильно ли ожидать, что он их обязан дать ибо свободу слова никто не отменял?
Их приняли на должности за лесть в адрес Илона или профессионализм? Точка зрения на политику, личное мнение о человеке или вкусовые предпочтения делают их менее профессиональными?
При ответе, вспомните, мы говорим не о России или Северной Корее, а о колыбели демократии.
Не чувак. И в колыбели демократии, и в Японии, и где угодно — если нанятый сотрудник публично залупается на руководителя, то ожидаемо идёт нахуй.
Меня больше всего пугает что у нас это правило работает и в масштабах государства, блядь.
Не надо бояться, на любых предприятиях есть субординация.
Но если ты имеешь ввиду политиков, то с ними должно быть наоборот, ибо они те самые нанятые.
Я именно про политиков, да.
По идее нанятые, а по факту — хуйня какая-то.
Не, чувак. Везде есть профсоюзы и просто послать на хуй не выйдет. Причина увольнения?
непрофессионализм. неспособность работать в команде.
скорость команды — это не сумма продуктивности её участников, но и еще сложная система баффов на +1/5/10%
если в команде есть человек, который выполняет работы на 160 человекочасов, но при этом раздражает и отвлекает команду например на 40 или даже те же 160 человекочасов — он не приносит пользы команде.
так что способность вести себя спокойно, договариваться и прочие соблюдения делового этикета — это не опциональные характеристики, а часть требуемых навыков. Да, даже для инженеров-интровертов.
Написание не просто внутреннего отчёта о факапах Маска, а публичное, открытое письмо с критикой — это нарушение делового этикета и как отметили в статье, многие сотрудники с ним не согласны и испытывают дискомфорт от происходящего.
нет
Тот кто ноет, как правило нихрена не работает и только жалуется и ищет оправдания. Значит некомпетентные были сотрудники. По моему это очевидно, там, где ты работаешь, нужно верить в продукт, верить в руководство и идти плечом к плечу со всеми. А если стоять в стороне и негативно высказываться на руководство - идёт в лес.
То, что руководитель занимается блядством? В эти ценности верить? Вы с письмом ознакомление проводили? Почитайте
Он принуждает других к этому? У них цель Данная в компании стоит??? Они работают и все а его блядство это его право, пусть что хочет делает. Сотрудники должны работать и все. Их первая задача - выполнять свою работу а думать и иметь своё мнение можно за пределами компании.
Комментарий недоступен
Дык работа - это не только профессиональные знания. Сейчас вот модны софт скиллс и даже если вы крутой профи, но не в состоянии находить общий язык с коллективом, не везде вас возьмут. Собственно потому и этапов собеседования несколько и потому не только тупо высылают программистам тестовое задание и никто не берет вслепую. Не нужно делать все черным и белым и забывать про неудобные нюансы. Это раз.
Два - перенос личного в работу. Они не высказали это мнение лично. Они составили письмо и направили его всем. Это реально влияет негативно на настроения в коллективе, кто-то мб будет переживать и искать работу. Падает продуктивность. Народ думает не о работе, а о письме. Хотели бы ребята изменений, а не хайпануться, отправили бы лично. Может их бы также уволили и мы бы об этой истории не узнали, но в текущем контексте - есть очевидные моменты чем они вредны для компании. Ни одной компании не полезны те, кто раскачивает лодку. Более того, от такого компания и деньги часто теряет, выражаемые в цене за акцию. Так что за одно это их можно было уволить. Это два.
Наконец, не надо обобщать. Илон вон недавно сказал что в демократах разочаровался - и чет не было потом новости, что всех, кто голосовал за Байдена из компании уволили. Иметь мнение - это одно. Выражать его можно по разному. И за выражение тоже всегда есть последствия. Свобода слова - это не говорю что хочу и мне за это ничего не будет. Это про я могу сказать, что думаю. Рот им никто не затыкает, их не садят, они могут и дальше продолжать писать письма, какой Илон не очень или давать интервью и поливать его помоями. Но это не значит, что он обязан платить им зарплату, правда?
Наконец, вы людей нанимали хоть раз? Если да, то прекрасно знаете, что бывает человек отличный профи, но не вписывается в команду. То у него религиозные соображения не позволяют сделать задачу быстро, то с командой ну не клеится у него. И правильней, и часто, дешевле - с такими людьми расставаться и искать профессионалов, которые с командой совпадут.
Тут ребятам чет не нравится в компании. Они высказались. Сами сделали это публично. Может так был бы вариант в кулуарах договориться и найти компромисс. Но так они оставили по сути два варианта - или прогнуться под них и сделать как они хотят, или сказать что так как они хотят не будет, и расстаться. Ничего во втором варианте плохого нет.
Или вы считаете, что где либо есть сказочная страна, где стоит вам сказать что вам не нравится, все дружно подстроятся под ваши переживания и хотелки? И мы про трудовые отношения говорим. Вот придут к вам ваши сотрудники, скажут, что вы мудак, давай ты себя другим директором заменишь, ну не нравишься ты нам - вы, конечно, скажете - базара нет, пацаны, я вам еще ща стриптиз закажу по поводу праздника по изменению в МОЕЙ компании под ВАШИ хотелки, так?
Организация - это структура. Критика в адрес главы структуры направлена в том числе против организации и вредит климату, коммуникациям и статусу руководителя. Нельзя работать в структуре и ей вредить. Логично удалить источник вреда.
Ок. А здесь, что произошло?
https://m.gazeta.ru/culture/2019/03/19/a_12252151.shtml
Еще десяток кинуть?
И как это связано?
К слову, тренд MeToo - отчасти сомнительный и токсичный, как раз дело Джонни Деппа показало проблемы с этим трендом.