SpaceX уволила сотрудников, которые составили открытое письмо с критикой поведения Илона Маска — NYT Статьи редакции
Письмо не понравилось другим работникам компании.
- Компания провела расследование и «уволила ряд сотрудников, причастных» к письму, пишет The New York Times со ссылкой на письмо операционного директора SpaceX Гвинн Шотвелл, а также трёх сотрудников компании.
- В сообщении Шотвелл заявила, что письмо заставило других сотрудников чувствовать себя «запуганно и некомфортно», а также вызвало злость, потому что «выражало взгляды, которые они не поддерживают».
- «У нас слишком много важной работы, и нет нужды в таком чрезмерном активизме», — заявила Шотвелл. Сколько конкретно сотрудников уволили, неизвестно, в SpaceX не ответили на запрос издания.
- Из SpaceX уволили не меньше пяти сотрудников из-за письма, рассказали источники CNBC.
- 16 июня сотрудники SpaceX подготовили письмо руководству компании, осуждающее поведение Илона Маска. В нём описывалось, как действия Маска и недавние обвинения в сексуальных домогательствах против него негативно сказываются на репутации SpaceX.
3
показа
19K
открытий
2
репоста
Комментарий недоступен
Стоп. Вчера Маск с сотрудниками Твиттера именно о свободе слова говорил. Ни какая политика и прочее. Сказал, что за самовыражение в соцсети. Или свобода слова доступна всем, кроме критикующих Илона?
Дык он не запрещал им писать. Как и они не могут ему навязать работать в его компании. Грубо говоря, если вы говорите человеку что он конченный, а потом просите его дать вам денег в долг - правильно ли ожидать, что он их обязан дать ибо свободу слова никто не отменял?
Их приняли на должности за лесть в адрес Илона или профессионализм? Точка зрения на политику, личное мнение о человеке или вкусовые предпочтения делают их менее профессиональными?
При ответе, вспомните, мы говорим не о России или Северной Корее, а о колыбели демократии.
Не чувак. И в колыбели демократии, и в Японии, и где угодно — если нанятый сотрудник публично залупается на руководителя, то ожидаемо идёт нахуй.
Меня больше всего пугает что у нас это правило работает и в масштабах государства, блядь.
Не надо бояться, на любых предприятиях есть субординация.
Но если ты имеешь ввиду политиков, то с ними должно быть наоборот, ибо они те самые нанятые.
Я именно про политиков, да.
По идее нанятые, а по факту — хуйня какая-то.
Не, чувак. Везде есть профсоюзы и просто послать на хуй не выйдет. Причина увольнения?
непрофессионализм. неспособность работать в команде.
скорость команды — это не сумма продуктивности её участников, но и еще сложная система баффов на +1/5/10%
если в команде есть человек, который выполняет работы на 160 человекочасов, но при этом раздражает и отвлекает команду например на 40 или даже те же 160 человекочасов — он не приносит пользы команде.
так что способность вести себя спокойно, договариваться и прочие соблюдения делового этикета — это не опциональные характеристики, а часть требуемых навыков. Да, даже для инженеров-интровертов.
Написание не просто внутреннего отчёта о факапах Маска, а публичное, открытое письмо с критикой — это нарушение делового этикета и как отметили в статье, многие сотрудники с ним не согласны и испытывают дискомфорт от происходящего.
нет
Тот кто ноет, как правило нихрена не работает и только жалуется и ищет оправдания. Значит некомпетентные были сотрудники. По моему это очевидно, там, где ты работаешь, нужно верить в продукт, верить в руководство и идти плечом к плечу со всеми. А если стоять в стороне и негативно высказываться на руководство - идёт в лес.
То, что руководитель занимается блядством? В эти ценности верить? Вы с письмом ознакомление проводили? Почитайте
Он принуждает других к этому? У них цель Данная в компании стоит??? Они работают и все а его блядство это его право, пусть что хочет делает. Сотрудники должны работать и все. Их первая задача - выполнять свою работу а думать и иметь своё мнение можно за пределами компании.
Комментарий недоступен
Дык работа - это не только профессиональные знания. Сейчас вот модны софт скиллс и даже если вы крутой профи, но не в состоянии находить общий язык с коллективом, не везде вас возьмут. Собственно потому и этапов собеседования несколько и потому не только тупо высылают программистам тестовое задание и никто не берет вслепую. Не нужно делать все черным и белым и забывать про неудобные нюансы. Это раз.
Два - перенос личного в работу. Они не высказали это мнение лично. Они составили письмо и направили его всем. Это реально влияет негативно на настроения в коллективе, кто-то мб будет переживать и искать работу. Падает продуктивность. Народ думает не о работе, а о письме. Хотели бы ребята изменений, а не хайпануться, отправили бы лично. Может их бы также уволили и мы бы об этой истории не узнали, но в текущем контексте - есть очевидные моменты чем они вредны для компании. Ни одной компании не полезны те, кто раскачивает лодку. Более того, от такого компания и деньги часто теряет, выражаемые в цене за акцию. Так что за одно это их можно было уволить. Это два.
Наконец, не надо обобщать. Илон вон недавно сказал что в демократах разочаровался - и чет не было потом новости, что всех, кто голосовал за Байдена из компании уволили. Иметь мнение - это одно. Выражать его можно по разному. И за выражение тоже всегда есть последствия. Свобода слова - это не говорю что хочу и мне за это ничего не будет. Это про я могу сказать, что думаю. Рот им никто не затыкает, их не садят, они могут и дальше продолжать писать письма, какой Илон не очень или давать интервью и поливать его помоями. Но это не значит, что он обязан платить им зарплату, правда?
Наконец, вы людей нанимали хоть раз? Если да, то прекрасно знаете, что бывает человек отличный профи, но не вписывается в команду. То у него религиозные соображения не позволяют сделать задачу быстро, то с командой ну не клеится у него. И правильней, и часто, дешевле - с такими людьми расставаться и искать профессионалов, которые с командой совпадут.
Тут ребятам чет не нравится в компании. Они высказались. Сами сделали это публично. Может так был бы вариант в кулуарах договориться и найти компромисс. Но так они оставили по сути два варианта - или прогнуться под них и сделать как они хотят, или сказать что так как они хотят не будет, и расстаться. Ничего во втором варианте плохого нет.
Или вы считаете, что где либо есть сказочная страна, где стоит вам сказать что вам не нравится, все дружно подстроятся под ваши переживания и хотелки? И мы про трудовые отношения говорим. Вот придут к вам ваши сотрудники, скажут, что вы мудак, давай ты себя другим директором заменишь, ну не нравишься ты нам - вы, конечно, скажете - базара нет, пацаны, я вам еще ща стриптиз закажу по поводу праздника по изменению в МОЕЙ компании под ВАШИ хотелки, так?
Организация - это структура. Критика в адрес главы структуры направлена в том числе против организации и вредит климату, коммуникациям и статусу руководителя. Нельзя работать в структуре и ей вредить. Логично удалить источник вреда.
Ок. А здесь, что произошло?
https://m.gazeta.ru/culture/2019/03/19/a_12252151.shtml
Еще десяток кинуть?
И как это связано?
К слову, тренд MeToo - отчасти сомнительный и токсичный, как раз дело Джонни Деппа показало проблемы с этим трендом.
У вас какое то извращённое понятие о трудовых отношениях. Грубо говоря можно подписавших письмо обвинить, что они наркоманы и проститутки, если они вам не нравятся. Это грубо говоря. Но уволить за это нельзя. Увольняют по другим причинам и их необходимо указать, иначе нужно по соглашению сторон с выплатой компенсаций
В Америке трудовое право иное, на сколько я знаю. Никто никому ничем не обязан сверх прописанного в договоре. И для увольнения даже причины не нужны, в отличии от. Вот он капитализм.
Зависит от штата, от сферы деятельности (наличие профсоюзов), наличия коллективного договора и много чего ещё
Но в данном случае вообще непонятно как привязать это к ТЗ. Люди просто откровенно "гонят" на начальника, его поведение, причем, это никак напрямую не касается их условий труда (он не заставляет их работать сверхурочно, не унижает в кабинете или ещё что-то в этом духе), им просто не понравилось его поведение за пределами работы в компании
Если по переводу из ТЖ пробежаться, то им не нравится и политика внутри компании, и публичная деятельность Маска.
Не нравится – ищи рабочее место в другой компании. В чём проблема? Благо в США конкуренты в этой отрасли есть – ULA, Rocketlab, Blue Origin и т.д.
Роскосмос ещё, ага.
Они и найдут, но надо же попробовать договориться сначала
Договориться о чём? Чтобы позволили в рабочее время заниматься политическим активизмом вместо выполнения своих рабочих обязанностей?
Я не все законы штатов изучал, и скорее отрывками знаю о трудовом законодательстве США, но исхожу из логики, что специалисты в Tesla и SpaceX - не случайные люди с улицы в бургерной, соответственно ценятся на рынке и не подписываются на условия в контракте, где их уволят по желанию пятки Илона.
Я уверен, что в контракте не прописано, что нельзя высказывать свое мнение по поводу публичных высказываний директора.
"В открытом письме также утверждается, что компания не соответствует своей часто заявляемой политике «Нет мудакам» и своей политике абсолютной нетерпимости к сексуальным домогательствам." Получается эта политика компании касается всех, кроме Маска.
Я понимаю, что поведение Маска, как отличного манипулятора, может быть продиктовано тем, что он не хочет сам сокращать людей, чтобы не платить компенсации. А хочет чтобы люди сами ушли от его токсичных высказываний и поведения. Это и к новости, что удаленке не место в компаниях Маска, что идет в разрез с трендами последних лет по всему миру. Но тут он перегнул, по моему мнению.
высказывать можно, им действительно никто не запрещал.
так же, как никто не обещал отсутствие последствий за слова.
Свобода слова — это не "Говорю что хочу, и мне за это ничего не будет". Свобода слова — это "Говорю что хочу и государство в это не вмешивается"
Свобода слова, это когда обе стороны могут высказываться, а не когда одной можно что угодно нести, а другую за это увольняют. Вы бы хоть почитали само письмо сначала
Никто высказываться не запрещал. Просто никто и не обещал, что за слова ничего не будет.
Приходит муж к жене, говорит, что ему больше секретарша его нравится, а она на развод подаёт. Нарушает свободу слова, получается? Он же просто сказал что думает! Она должна была в ответ тоже только общаться, и всё, ничего делать нельзя?
Отличная аргументация уровня совы на глобус, я на таком уровне дискутировать пока не готов
https://www.theverge.com/2022/6/16/23170228/spacex-elon-musk-internal-open-letter-behavior
Письмо, кстати, было подписано анонимно, а уволили часть из его составителей.
Комментарий недоступен
Это называется давать официальные комментарии от лица фирмы в соцсетях, интервью или прессе. Я такое тоже подписывал, работая в двух американских компаниях. И знаю, что эти требования такие же, как и в американских отделениях, потому общались тесно с комплаенсом при внедрении полей комментариев для пользователей в систему и я спрашивал их об этом тоже.
Комментарий недоступен
Поинтересуйтесь у своего комплаенса, можно ли вам подписывать открытые письма анонимно, даже работая в РФ. И можно ли притянуть это как публичное высказывание.
Комментарий недоступен
Очень интересная у вас американская компания такая с принципами ВТБ.
У меня опыт совершенно другой был.
Комментарий недоступен
Но ваш тоже получается не отражает. У меня хотя бы выборка побольше
Комментарий недоступен
За 40 лет вы только 21 год при капитализме работаете, из них примерно 10 при диком, когда зарплату в конверте выдавали. Но можете считать свою выборку более репрезентативной. Особенно учитывая, что про законы в Америке можно и почитать в интернете, а не делать выводы по подписанию бумаги в одном филиале одной из компаний. Про другие вы не пишете, только опытом пытаетесь зачем-то аргументировать.
Комментарий недоступен
Уволить могут по любым причинам. Их могут указывать, а могут и нет. Компенсация по сокращению положена тоже не всегда.
Дай денег в долг.
facepalm.jpg
Комментарий недоступен
Право соврать - тоже свобода слова😂
Сотрудников Твиттера ждет такая же "свобода самовыражения" после того, как сделка пройдет.
А сотрудники Твиттера получают заработную плату за свою "свободу самовыражения" на рабочем месте?
Так он вернёт галочку в Твитере Рогозину ?
Как вы не понимаете, это другое
При всех финансовых возможностях, Маск не ограничивает СМИ и соцсети себя критиковать и нападать на себя. Он это не делает, по многим этическим и моральным причинам и конечно же, потому что ценит свободу слова как важный элемент демократического общества и бизнеса.
Ну камон, им не нравится работать с Маском - попрощались. В чем проблема?