Как и зачем менять работу всей командой: рассказывает (теперь уже!) сотрудник VK
Семь собеседований, неделя на оффер и адаптация к новым процессам.
В марте VK начала нанимать специалистов целыми командами. Это был наш ответ на рыночные реалии: компании изменили планы по развитию, и уже сформированные команды классных специалистов оказались «свободными агентами». Формат командных переходов был новым и для нас, и для людей, которые к нам приходили. Одного из них мы попросили поделиться опытом.
Команда Александра Родионова (сейчас он руководитель группы разработки видеоконференцсвязи в VK Teams) присоединилась к VK одной из первых. Мы попросили Александра рассказать, каково это — менять работу всей командой.
Предыстория: «расставаться — плохая примета»
Поиском работы мы озадачились внезапно. Компания, в которой мы работали, объявила о релокации и уволила всех, кто не захотел переезжать. Для нас это был шок и стресс — мы не планировали уходить, нам было комфортно работать друг с другом.
Наша команда из семи человек полностью сформировалась в период ковидных ограничений — и нам удалось наладить процессы и взаимодействие онлайн таким образом, что это было удобно и эффективно. В офисе мы проработали в общей сложности неделю, когда это стало возможным, а после снова ушли на удаленку с регулярными встречами в офлайне для обсуждения проделанной работы и планов на будущее. Можно смело сказать, что мы стали не только коллегами, но и друзьями, — встречались и по работе, и ради душевных разговоров обо всем на свете.
Нам было бы грустно разбредаться по разным компаниям. И, к счастью, один из наших разработчиков, Костя Раков, узнал, что в VK открыли наем целых команд, и сообщил эту радостную новость нам. Мы стали искать информацию о том, есть ли еще в каких-нибудь компаниях подобная практика, несколько недель изучали варианты, но в итоге остановились на VK и конкретно на проекте VK Teams (корпоративном мессенджере для командной работы). Мы хотели делать интересный и понятный продукт, которым сами будем с удовольствием пользоваться. Еще нам понравилось, что экосистемность позволяет сократить расстояние между людьми и общаться почти так же, как если бы мы сидели в одном кабинете.
Строго говоря, полноценный переход всей командой, кроме VK, нам так никто и не предложил. Были компании, которые готовы были принять нас семерых, но распределить по разным командам у себя внутри. Такой вариант нас, конечно, не устраивал.
Отбор: семь дней до оффера
Переход командой был новым опытом не только для нас, но и для самой VK.
Сначала у меня было собеседование с рекрутером, на котором я объективно рассказал о наших сильных и слабых сторонах. После этого на индивидуальные собеседования пригласили и остальных ребят. Естественно, мы делились друг с другом впечатлениями, и с каждым новым отстрелявшимся все отчетливее понимали, что VK Teams — точно наш проект. Чем больше мы узнавали о продукте и о том, как устроена работа в VK, тем яснее становилось, что «это мэтч» и у нас есть все необходимые компетенции, чтобы сделать VK Teams еще лучше, а главное — что нам будет интересно работать над ним.
Все этапы отбора мы прошли очень быстро: 1 апреля я общался с техническим директором, а уже через неделю мы получили оффер.
Одна из главных особенностей перехода командой — большое количество факторов, которые влияют на общий результат. Если в пазле одна деталька не подходит, то все, картинка не складывается. Когда ты устраиваешься на работу один, таких деталек мало. А когда с тобой целая команда, их гораздо больше. Чтобы картинка сложилась, все должно пройти гладко у всех. Мы справились.
Адаптация: миссия «Стать своими»
Мы пришли в готовый продукт, где все процессы выстроены не так, как мы привыкли. Например, здесь ставится одна задача на все активности, а у нас были подзадачи на разработку, тест-дизайн и т. д. Кроме того, на момент нашего присоединения к VK Teams там были приняты продолжительные спринты, привязанные к релизному циклу четыре недели (мы планируем сократить их до двух недель, чтобы не тонуть в задачах). Ко всему этому нужно было привыкнуть, а еще — перестраивать свою работу с учетом новых инструментов.
Плюс в том, что мы смотрим на проект свежим, незамыленным, взглядом и можем предлагать полезные изменения. Некоторые наши предложения уже стоят в очереди на реализацию. Например, мы будем модернизировать процесс тестирования, и здесь пригодится наш опыт, полученный в прошлой компании.
Мы всемером присоединились к команде, в которой было два человека, поэтому адаптация проходит несколько сложнее, чем когда в большую команду приходит один новичок. Конечно, есть документация (и она очень помогает), но все равно необходимо вникнуть в огромное количество деталей, поэтому мы планируем проводить обучающие сессии, чтобы быстрее влиться в рабочий процесс и приступить к работе над задачами параллельно с адаптацией.
Переход командой — сохранение комфортной среды и быстрое начало работы
Психологически переход в VK всей командой стал для нас спасением в ситуации неопределенности. Гораздо проще продолжать работать с теми, кого уже знаешь и в чьем профессионализме уверен. Это позволяет хотя бы частично сохранить комфортную рабочую среду. Ведь искать работу, когда ты не планировал, но тебя поставили перед фактом, — это серьезный вызов.
Для компании в найме целой команды тоже есть свои преимущества. Главное заключается в том, что команда — это единый организм. Мы знаем, кто из нас в чем силен, и нам не нужно тратить время на знакомство и притирку — мы можем сразу (или почти сразу) приступить к решению задач проекта. Все-таки слаженная команда из семи человек не равна семи классным ребятам, нанятым по отдельности.
Бонусы для взрослых и детей
Мы не уделяли большого внимания бонусам, которые предоставляет VK. Нашими приоритетами были сохранить команду и работать над интересным проектом. Но члены нашей команды с детьми уже отметили, что для них очень актуально наличие ДМС для детей. Мы пока не изучили все плюшки, но слышали много хорошего о них от бывших коллег, которые присоединились к VK до нас.
Статья заказная реклама ;) забыли приписать ;)
Комментарий удален модератором
Ну хоть такая, а то на РБК 3 дня висела джинса о том, как устроиться в ЧВК "Вагнер"
Интересно, какие были результаты. Аудитория там, по-моему, как минимум не целевая
Так вроде ясно, раз в их бложике.
И все же мне было бы интересно знать, что по этому всему думает Паша Дуров (:
Паша думать не сильно умеет, а Николай (его брат и создатель VK) считает себя котом и ему не до контача.
Ждем зарисовку "Как же хорошо работать в РКН"
У нас есть тестировщик из РКН, очень эффективный кстати.
Замаливает грехи😄
Замаливает грехи в ВК? Он решил на новый круг ада перейти?
В банке замаливает😁
Надеюсь не в Тинькофф. Иначе он откроет ранее не ведомые человечеству круги ада
Не в Тиньке, в другом крупном негосударственном.
Хотя из таких остаётся 2-3 варианта😂
может и хорошо, кто знает. Может у них там офис круче чем у гугла и яндекса, любые плюшки и отличный ДМС. Но ведь никто из нормальных людей не пойдет это проверять:)
Ничто в этом мире не стоит как компенсация быть служкой приспешников и служителей культа насаждения виртуальной тюрьмы и виртуального беззакония. НИЧТО.
почему виртуальной?
Все кто сейчас устраивается в ВК ставят крест на своей карьере. До конца жизни будут работать на Газпромных помойках.
Почему до конца жизни, уволиться нельзя?
- программист VK в отставке
Причём тут Газпром, если владелец mail?
https://www.themoscowtimes.com/2021/12/03/gazprom-gains-control-of-russias-top-social-network-a75724
https://www.ft.com/content/08e76970-fb82-42f9-87d3-d317189ce5b9
Мне кажется просто Алишер не смог попасть в ВК, вот и расстроился 😥
Вертел я ВК, Яндекс и прочие путино-помойки на среднем пальце. Все кто пи сейчас работают - страусы с головой в жопе.
Ну что собственно и требовалось доказать :)
Хаха. Я там работал несколько лет. Видел этих головожопых страусов в естественной среде. 🤮
А где в России ещё можно поразрабатывать свой транслятор языков программирования, свои субд и сетевые протоколы?
Комментарий недоступен
Статья вообще не про эту соцсеть.
Комментарий недоступен
Ждем статью вылетели с испытательного всей командой
ребят моргните
Забавно конечно это читать, после того, как готовую команду вк работы просто расформировали
Наслышан про токсичность внутри ВК
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Сейчас бы еще гордиться работой на продажную помойку VK
Мне кажется все работники ВК должны поменять работу всей командой
Какими раками нужно быть, чтобы отказаться от релокации и вместо этого рачком-рачком приползти в VK🤢
Всё ещё по классике - доказываете, что "уехали не зря" ? :)
Комментарий удален модератором
Сладенько. Молодчинки.
Комментарий удален модератором
Комментарий недоступен
Вопрос не в тему, но спрошу - а кто пользуется вообще VK Teams? Какая целевая аудитория этого продукта? Какие-то фрилансеры и микрокоманды на аутсорсе?
Комментарий недоступен
"Мы хотели устроиться всей командой"
повзрослеть не пробовали?
Комментарий недоступен
Мейлу не надоело паразитировать на некогда удачных и прибыльных сервисах, выжимая все остатки?
рекламная статейка :( а по факту, если брать команду, то берешь и слабые звенья. лучше строить свое и с 0
Слева на первой фотке внебрачный брат Марка Цукера?
надеюсь, ВК наймет команду адекватных продуктологов, кто отвечает за функционал рекламных кабинетов)
а то пока только дичь какую-то придумывают((
" компании изменили планы по развитию,"
а можно озвучить эти планы?
Почему в команде одни подростки? Где черный трансексуал?