Линейный персонал играет важную роль для эффективного функционирования организации, обеспечивая выполнение операций и процессов, которые являются основой ее деятельности. Их работа напрямую влияет на производительность, качество продукции или услуг и удовлетворенность клиентов. Поэтому так важно с особым вниманием подходить к подбору таких сотрудников. Сегодня я расскажу, на что стоит обратить внимание руководителю при найме линейного персонала.
Привет, VC! На связи Евгений Райков и рекрутинговое агентство «В Кадре». Ежедневно мы помогаем руководителям с подбором персонала в компании.
Линейный персонал это кто?
Линейный персонал - это группа сотрудников, занятых в выполнении операционных функций в организации. Например: рабочие на производственной линии, операторы машин, монтажники, упаковщики, грузчики и т.д. Они выполняют конкретные механические задачи, которые непосредственно влияют на работу компании.
Нюансы подбора линейного персонала
1. Квалификация
Линейный персонал можно разделить на 2 категории: квалифицированные и неквалифицированные кадры.
Для таких должностей как кассир, уборщик, официант особая квалификация не нужна. Сотрудник может приступать к работе сразу или после короткой стажировки. Соответственно с подбором таких кадров больших проблем не возникает. Большинство кандидатов, которые откликаются на вакансию автоматически приходят на рабочее место.
Исключением является массовый подбор таких сотрудников. Когда в компанию нужно СРАЗУ и МНОГО таких рядовых кадров, руководители обращаются в агентства массового подбора.
Квалифицированные кадры – это сотрудники на более сложные должности, у которых должны быть знания и навыки в сфере работы.
Отбор таких сотрудников происходит более строго: рассматриваются образование, опыт работы и умения сотрудника. Среди квалифицированного линейного персонала мы можем встретить врачей, строителей, инженеров и т.д.
2. Подготовка к найму
Подбор линейного персонала во многом проще, чем подбор узких специалистов, поскольку линейных работников количественно больше. Стоит ожидать большее количество откликов на вакансии от потенциально подходящих кандидатов.
Но нужно учитывать, что разбор этой горы откликов занимает большое количество времени. Поэтому прежде чем приступать к публикации вакансии на job-сайтах нужно тщательно прописать портрет кандидата, его функционал и условия работы. Так вы сможете сузить поток кандидатов, оставив только самых подходящих.
3. Воронка найма линейного персонала
Данная воронка подходит для вакансий с несложными требованиями (любая вакансия с очень большим количеством откликов).
Как правило, при таком подборе не нужно прибегать к холодному поиску, достаточно только вакансии.
Для того чтобы эффективно обработать поток откликов на вакансию, вам нужно отфильтровать кандидатов по базовым фильтрам (опыт, возраст и т.д.) и сразу отправить неподходящих по фильтрам в отказ.
Потом создать анкету в Гугл формах и отправить ее всем подходящим по фильтрам кандидатам с просьбой заполнить (это можно сделать автоматически в несколько кликов). После этого вам останется пообщаться с кандидатами, заполнившими анкету лучше других и выбрать среди них подходящего.
персонажи из отбросов конечно не лучший пример)
Зато сериал крутой был
что верно, то верно...долго думал что херь, а потом как посмотрел)))
здесь акцент только на квалификации)
Напишу как человек, в своей жизни немало поработавший в качестве ЛП - любая анкета в Гугл формах или чем-то подобном - организация сразу идёт по известному адресу (есть резюме, там все описано), любые тупые вопросы на собеседовании, типа "кем Вы видите себя через 5 лет" - конечный адрес направления тот же.