#Рекрутмент

Чем подбор топ-менеджмента отличается от линейного подбора?

Из чего складывается финальная стоимость и как обосновать ее заказчику?

В своей работе мы никогда не ограничиваемся одним каналом.
Если мы обратимся к воронке подбора, то поймем закономерную особенность: чтобы "на выходе" получить как можно больше финальных кандидатов (которых мы предоставляем заказчику подбора), важно, чтобы на "входе" о нашей вакансии узнало как можно больше целевых кандидатов.
Такой охват мы…

Как HR-специалисты поздравляют своих любимых с праздником?

Ни для кого не секрет, что рынок труда сильно зависит от глобальных политических, экономических, социальных изменений. Пандемия, СВО, старение населения, санкции и многие другие показатели ярко отражаются как на подборе персонала, так и на поиске работы.
Сегодня хотелось бы поделиться некоторыми наиболее показательными трендами, которые будут…

Рынок труда снова изменился. Это факт.
И здесь мы не будем обсуждать причины и затрагивать сами процессы трансформации.

...от которых мы "отучаем" наших заказчиков.

Сегодня поделимся с Вами типичными ошибками, которые допускают многие работодатели при подборе персонала.
⠀
Ошибка 1

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО ТАКОЕ EVP?

ЧЕМ ОПАСНО СТРЕСС-ИНТЕРВЬЮ?

Как с помощью метапрограмм добиться "химии" между соискателем и работодателем.

или продолжение истории: «Только KPI и никакого оклада: как мы нашли руководителя отдела продаж на такие условия за 7 дней»

• «Где пруфы?»
• «Одно дело найти РОПа, а какой он даст результат?»
• «Нормальный РОП не будет работать без оклада»

Поговорим о тенденциях?

В этой подборке мы решили не ограничиваться только книгами HR-направленности, ведь для того, чтобы стать хорошим HR-ом, важно знать основы психологии личности, техники и методики, используемые в маркетинге, обладать навыками ведения переговоров и самопрезентации.

В своей практике практически каждый рекрутер сталкивался с заменами устроенных кандидатов. Под заменами здесь и дальше мы будем понимать трудоустроенных работников, которые не прошли испытательный срок.

Рынок труда постепенно оправляется от шокового состояния. И уже сейчас можно делать наиболее объективные выводы и строить реалистичные прогнозы на будущее.

Бывают ли у Вас мысли после встречи с кандидатам: "Вроде бы в целом "да", но что-то смущает"... А понять, что именно, не можете.

Подписывайтесь на наш телеграм и забирайте полезные материалы: подборки сайтов, групп и tg-каналов для поиска работы и сотрудников!

Telegram-каналы уже давно получили звание надежной платформы для поиска работы и сотрудника (мы сами регулярно пользуемся ими). Избегать этот мессенджер в 2022г – значит лишиться огромного количества возможностей для себя.

Нынешняя непростая геополитическая ситуация оказывает очень сильное влияние на рынок труда. HR-функция, в частности, рекрутмент страдает в первую очередь - в любой кризис первые в очереди на сокращения стоят наши коллеги из "in-house".