#Hh
Сегодня рассказываем о новом продуктовом кейсе: доработанной интеграции Битрикс24 и Headhunter. Решение будет полезно всем без исключения компаниям, которые занимаются подбором кадров на сайте hh.ru, а также пользуются CRM.
Любой трудовой конфликт связан со всей компанией. Он вызывает стресс и ухудшает производительность не только сторон, которые в нем участвуют, но и всего коллектива. Самая распространенная причина конфликтов в коллективе – борьба за ресурсы и доминирование. Читайте в статье Академии развития бизнеса о возможных поводах для корпоративных…
Согласно исследованию HH.ru и психологической платформы Alter, только 6% соискателей оценивают свое эмоциональное состояние на «отлично». Самые жизнерадостные – строители и юристы, самые депрессивные – HR-менеджеры: 19% оценили свое эмоциональное состояние на единицу.
Приветствуем, коллеги! Сегодня новая статья от экспертов Академии развития бизнеса о пяти легитимных и некритичных для качества подбора способах, которые помогут правильно планировать бюджет подбора персонала и при этом экономить. А также Таблица низкобюджетных источников подбора персонала, которую сможете скачать в конце статьи.
Интеграция Битрикс24 и Headhunter — один из самых частых запросов наших клиентов. Мы уже много раз писали об этой интеграции, но сегодня представляем особый релиз — автоматизацию для случая, когда вы не ждете откликов соискателей, а подбираете их из базы hh.ru самостоятельно. Читайте дальше в нашей статье, как упростить поиск и подбор кандидатов…
В 2023 году специалисты по интернет-маркетингу продолжают быть неотъемлемой частью успешной бизнес-стратегии. В данной статье мы рассмотрим ключевые этапы процесса найма, а также предоставим полезные советы и рекомендации, которые помогут вам найти и нанять интернет-маркетолога.
Компании хотят отмены критерия, по которому в реестр отечественного ПО не могут попасть разработчики, контролируемые зарубежными структурами.
Запрет на использование программ для автоматизации подбора включен в условия пользования сайта, утверждает ведомство.
Регулятор считает, что доминирующие на рынке подбора персонала компании мешали конкурентам.