Больше откликов: Как получить 1000 откликов на 1 вакансию? Топ-3 актуальные фишки найма.
Всем привет! На связи Черкашов Александр, основатель edler.pro. Сегодня поговорим о теме, которая является супергорячей в мире HR, а именно — как получить сотни или тысячи откликов от кандидатов? А затем отработать их, и выбрать лучших кандидатов, которые хотят и готовы работать в компании.
Этот пост - настоящее золото для HR, особенно если у Вас острая нехватка откликов от целевых кандидатов.
👇👇👇
Сегодня я Вам расскажу и покажу:
- Как получить 100-300 откликов В ДЕНЬ
- Как сделать так, чтобы вакансия стала востребованной
- Какие есть инструменты в hh.ru, кроме публикации вакансий
Поехали!
Чтобы получить отклики от сильных амбициозных кандидатов, необходимо:
а) Опубликовать вакансию с параметрами, где больше всего соискателей (используйте конкурентный анализ вакансии)
б) Сделать вакансию интересной для соискателей
с) Подключите чат-бота в hh.ru (если откликов не хватает)
👇👇👇
А) Публикация вакансии. Как понять, где больше всего соискателей?
Откройте конкурентный анализ вакансий (скрин прилагаю), и напишите:
- Название позиции
- Предложение по уровню дохода
- Регион поиска
Вы увидите, в каких параметрах больше всего соискателей.
Например, в г. Москва, соискателей, которые указали, что их опыт работы менее 1 года - 11 000, а более 6 лет - 84 000. Если Вы хотите получить максимальный охват и число откликов, разумно опубликовать вакансию с указанием "опыт работы" более 6 лет.
Используйте конкурентный анализ. Публикуйте вакансии с указанием параметров, где больше всего целевых соискателей.
👇👇👇
Б) Сделайте вакансию интересной
Чтобы сделать вакансию интересной и кликабильной, следуйте важным правилам составления вакансии.
№1. Уровень дохода
Указывайте в вакансии уровень дохода, который Вы хотите, чтобы получил кандидат, который будет ОТЛИЧНО РАБОТАТЬ. То есть доход, который кандидат МОЖЕТ получить на Вашей работе, а не уровень дохода, который получает СРЕДНЕНЬКИЙ кандидат.
✅ Указывать максимально достижимый уровень дохода на позиции.
❌ Указывать средние или плохие показатели, которые достигаются на позиции.
Указывайте уровень дохода, который получает ХОРОШИЙ и ОТЛИЧНЫЙ сотрудник после прохождения испытательного срока, а не уровень дохода, который получит "так себе кандидат" в первый месяц. Это позволит привлечь сильных амбициозных кандидатов.
№2. Личное обращение
Обращайтесь к кандидатам от лица директора / собственника компании. Это положительно влияет на отклик.
✅ Привет! Это - Черкашов Александр, edler.pro.
❌ Edler.pro ищет специалистов.
Обращайтесь к кандидатам лично, это позволит сделать вакансию интересной и "личной"
№3. Сообщайте уровень дохода как можно раньше
Старайтесь в вакансии указывать уровень дохода как можно раньше, а не в самом конце.
✅ Сразу скажу, что уровень дохода у нас от .... до ....
❌ Вообще не писать про уровень дохода в начале вакансии.
Прямо в вакансии укажите, какой уровень амбиций должен быть у кандидата, которого Вы ищите. Я, например, всегда указываю, что мне нужен кандидат, который хочет зарабатывать 200-500 т.р. (это не значит, что получит эти деньги сразу в первый месяц, это значит, что он должен хотеть заработать эти деньги. Подробную систему мотивации я показываю в демонстрации должности после отклика)
№4. Привлекательность
Старайтесь сделать вакансию привлекательной для будущего сотрудника. Укажите, что Вы:
- Приветствуете инициативу, например...
- Даете бонусы и призы, например ...
- Оплачиваете обучение, например ...И так далее.
Укажите, что Вы приветствуете в кандидате, и какие условия предоставляете лучшим кандидатам и сотрудникам. Это позволит Вам выделиться и получить отклик от интересных сильных соискателей
№5. Живой текст
Постарайтесь описать Ваши требования максимально простыми словами, избегая "клише".
✅ Нужны те, кто готов "хреначить", звонить, продавать и получать вкусные бонусы.
❌ Нужны замотивированные соискатели с высокой результативностью.
Чем меньше формализма - тем лучше. Пишите живо, "как есть".
№6. Призыв к действию
Обязательно добавляйте призыв к действию (откликнитесь сейчас).
✅ Откликнитесь сейчас и ...
❌ Не писать призыв.
Обязательно призывайте кандидатов откликнуться на вакансию. Это повышает конверсию в отклик на 30-35%
№7. Укажите, что будет дальше
Напишите, что будет после отклика. А именно: мы отправим Вам сообщение в hh.ru со ссылкой на демонстрацию. Пройдите ее на 100% и получите от нас оффер.
✅ Мы отправим ссылку на демонстрацию, пройдите ее на 100%.
❌ Не писать следующего шага.
Обязательно укажите, что будет ПОСЛЕ отклика. Мы всегда пишем, что кандидат получить демонстрацию должности, которую нужно пройти на 100%, и далее мы дадим свою обратную связь. Звонить мы кандидатам не будем.
А если на должности не предусмотрен такой уровень дохода?
Это скорее заблуждение. Если разобраться, то, как правило, на должность РОП или Продавец предусмотрен достаточно высокий уровень дохода, часто даже без каких-либо ограничений в системе мотивации. Уверен, что лучшие Продавцы зарабатывают в компании весьма неплохо. Просто их немного. А немного их потому что в том числе (но не единственная причина, конечно) привлекают кандидатов с указанием достаточно низких ожиданий по доходу.
Привлекайте кандидатов, которые хотят МНОГО, отбирайте лучших, вводите их в работу через Академию (edler.pro), и они будут зарабатывать совершенно другие деньги с результата, который они принесут компании.
Если искать слабых кандидатов, то результаты будут слабые. Это логично.
Важно! Если искать слабых кандидатов, которые не хотят 100-200-300 т.р., то кандидаты будут слабые. Это логично.
... Все равно мало откликов? Странно, но ладно... Вот решение.
👇👇👇
C) Подключите чат-бота
Подключите чат-бота по базе резюме. Чат-бот hh.ru сам пригласит нужных кандидатов на вакансию, и Вы получите 20-25 откликов на вакансию в день плюсом к текущим вакансиям.
Технически: бот напишет приглашение кандидатам, и, в случае отклика, он появится в вакансии.
Чат-бот сам создаст Вам отклики =)
Готовые к работе кандидаты вместо откликов
Хотите отработать отклики автоматически?А если Вы хотите получать готовых к работе кандидатов без звонков, чтобы все 100-200-500-1000 откликов были отработаны автоматически, то подключите сервис "АВТОНАЙМ" от edler.pro
Вместо 100 звонкам по откликам, Вы получите 10-12 готовых к работе кандидатов, которые:
✅ УЖЕ знают о Вашей компании
✅ УЖЕ знают о Вашем продукте
✅ УЖЕ знают об условиях и системе мотивации
✅ УЖЕ сдали вводные тесты
✅ даже записали видео визитку в которой рассказали, почему они считают, что Вам следует нанять кандидата на работу.
Все это - автоматически, без единого звонка кандидатам.
Вместо звонков по откликам, мы получаем готовых к работе кандидатов, которые УЖЕ знают все о компании, продукте, должности, системе мотивации, хотят и готовы к работе
Подробнее про сервис автонайм - см. по ссылке
В предыдущем посте писала про описание вакансии.
Этот сервис встроен в hh.ru и пользоваться им можно бесплатно, если у вас оплачены доступы для размещения вакансий.
Сервис предназначен для тестирования кандидатов.
Маск не может определиться, сколько должна стоить подписка Premium+ в X. Именно в этой подписке доступна новая версия искусственного интеллекта Grok 3.
Найти сильного сотрудника - задачка не из лёгких. Сильные кандидаты либо вчера получили оффер, либо уже заняты работой. Наша цель - найти лучшего из лучших при минимальных вложениях.
Чтобы кандидаты стояли в очереди, нужно не просто разместить вакансию. Подходите к процессу творчески и с умом. Правильные платформы, честные объявления и быстрая обработка откликов — вот ваш рецепт успеха.
Вопросы для собеседования делятся на 3 блока: