HR в 2025 — какой он? И с какими вызовами прямо сейчас сталкивается HR-специалист?
Коллеги, давайте познакомимся:
Меня зовут Дарья Ким
• 12 лет я помогаю компаниям находить руководителей высшего и среднего звена, а также редких специалистов, которые наилучшим образом подходят под стратегические цели и тактические задачи бизнеса.
• Являюсь автором блога @ready_hr и организовываю в Нижнем Новгороде конференцию для HR'ов и руководителей
Оставайтесь со мной, ведь я рассказываю про сложный HR простыми словами!
Без лишних слов перехожу к сути:
1. Рынок HR перегрет: предложений меньше, конкуренция выше
В 2025 году количество HR-вакансий в Нижнем Новгороде упало на 43% (39% в России). При этом число соискателей выросло. Сейчас на одну вакансию в Н.Новгороде приходится более 9 кандидатов (при норме 4-8). Это значит, что HR-специалистам становится всё сложнее выделяться в борьбе за вакантное место.
Источник: hh.статистика
2. Среди основных причин такой картины выделяют низкий порог входа в профессию (можно устроиться с нуля или пройдя базовые курсы), «имидж профессии» (на этих же курсах вам обещают, что вы будете зарабатывать миллионы, работая два часа в день), автоматизация процессов и сокращение бюджетов компаниями.
3. HR-функция теряет вес в глазах бизнеса
По данным исследований, 63% руководителей видят в HR лишь административную функцию. Нас часто воспринимают как затратную статью, а не как часть, прямо влияющую на прибыль. Это одна из причин, почему сокращения первым делом затрагивают HR-команды.
Источник: Erik van Vulpen
4. При этом ожидания от HR только растут
75% руководителей признают: роль HR нужно усиливать. В условиях кадрового кризиса, роста стресса и внедрения ИИ компании нуждаются в тех, кто умеет не просто работать по готовым алгоритмам, а строить грамотную HR-систему.
Источник: Kept
5. Бизнес ищет свою «Венди Роудс»
Чтобы понять, как должен выглядеть настоящий HR BP, советую вам посмотреть сериал «Миллиарды». И особое внимание уделить героине Венди Роуз.
Многие собственники вдохновляются ее образом: уверенная, стратегическая, с высокой эмпатией и влиянием. Проблема в том, что многие HR просто не знают, кто такая Венди — и не догадываются, что именно её ищут их руководители.
6. Современный HR должен обладать пятью ключевыми компетенциями:
деловая хватка, информационная грамотность, цифровая гибкость, защита интересов сотрудников и личная эффективность. Всё это — обязательная база, вне зависимости от направления.
7. Чтобы оставаться в HR-тонусе, нужно перестать быть просто исполнителем
Понимайте бизнес и цифры, подключайтесь к кросс-функциональным проектам, учитесь, читайте то же, что читают ваши руководители. HR-партнёр — это не должность, а активная позиция.
Это может быть полезно:
А если вам требуется найти редкого специалиста, но вы не готовы тратить драгоценное время - делегируйте подбор профессионалам.