Разбираемся, какие роли приносят деньги в эпоху no-code и как выбрать свою.
Разбираемся, какие роли приносят деньги в эпоху no-code и как выбрать свою.
На днях в Европе приняли интересное решение. Теперь люди возрастом до 45 лет – молодые, а вот средним начали считать возраст до 60 лет. То есть фактически люди старше 50 лет имеют все шансы найти хорошую работу. Правда, пока это лишь рекомендации ВОЗ, которые не всегда учитывают компании.
🗺 Результаты нового челленджа )
Дизайн интернет-магазина походных товаров по концепту из нейронки. Именно он собрал большинство голосов в пятницу.
Стимул для сотрудников – двигатель вашего прогресса. И мотивация играет не последнюю роль в развитии персонала и достижения общих целей. Конечно, мотивировать человека можно по-разному, в том числе используя материальные и нематериальные стимулы. Это вы будете решать на месте и для каждого сотрудника отдельно.
Работа с зарубежными фрилансерами — это сейчас тренд и возможность для любого бизнеса выйти на новые рынки и найти талантливых специалистов по всему миру. Но на практике часто сталкиваюсь с одной проблемой: бухгалтерия боится проводить такие международные выплаты. Страхи — от налогов и валютного контроля до просто «а вдруг что-то пойдёт не так».
Международные выплат�� давно стали нормой: нанимать подрядчиков за границей — удобно, выгодно и часто дешевле, чем в РФ. Но с ростом трансгран-платежей банки и контролирующие органы стали куда пристальнее следить за тем, как именно вы платите.
Был такой опыт. Созвонилась я года полтора назад с наставником. В разговоре оказывается, что попала на созвон с наставником наставников 😠 И она мне задает вопрос: Что у тебя заходит «на ура» у клиентов? Я говорю: Ну люди в восторге, когда уже от одной сессии такой впечатляющий результат (А у меня реально тогда, после одной сессии: один парень з…
Екатерина - Международный финансовый советник, она прошла путь в найме и запуска своей большой онлайн школы. У нее очень заряженная энергия и все, кто с ней знаком, финансово растут 🏦
Проблема: "есть сильный опыт, но не получается продать его на собеседовании".
Это не про отсутствие компетенций. Это про неумение преподнести себя через пользу для бизнеса. Твой опыт ценен, но если работодатель это не «слышит», он не купит.
2025 только начался, но уже подарил нам новый термин - Revenge quitting (увольнение из мести). Что это? Разберемся в нашей статье