Трудоустройство — все? ИИ агенты проводят видео-интервью, а кандидаты используют невидимый AI-читинг
На Reddit юзер рассказал, как его видео-интервью проводил AI. Юзер пришел на обычное видео-интервью. Перешел по ссылке в письме, там его ждала улыбающаяся девушка.
Сначала все было достаточно стандартно. Но потом юзер начал подозревать что-то неладное. Ответы девушки были «слишком идеальными», а движения головой как будто повторялись.
Когда юзер начал догадываться, что говорит с ИИ — он прервал ее и задал вопрос «почему эта позиция важна?». В ответ — идеальная заготовка. Юзер повторил вопрос — ответ точь-в-точь. Сомнений не осталось…
Такие интервью не новость. О них в этом году рапортуют достаточно часто. В основном в англоговорящем сегменте интернета.
В сети есть немало роликов троллей, которые развлекаются с такими ботами и показывают, как полностью выбить AI из колеи.
Обратная сторона медали: стелс AI ассистенты для кандидатов
Огромное количество читинга есть и со стороны кандидатов. Это особенно распространено в IT, где кандидаты прошарены в технологиях.
Они обычно преследуют такие цели:
- Синьоры пытаются заполучить работу сразу в нескольких компаниях и работать в полсилы в них одновременно.
- Джуны пытаются заполучить лидовые позиции. Потом они находят реальных синьорных разрабов (зачастую из предыдущего пункта) и отдают им сами задачи за 70% от ЗП. А сами по сути, сидят на проценте, также на нескольких работах.
Для хакинга интервью используются скрытые AI подсказщики. Они слушают интервью и в режиме реального времени генерируют идеальные ответы для кандидата. Их не видно, даже когда кандидат шарит экран. Например, на такое способна эта софтина.
ИИ в рекрутинге в России и СНГ
Я пока не слышал, чтобы AI полноценно проводил интервью в русскоговорящем сегменте. Хотя уже очень много AI автоматизаций в бэк офисе рекрутинга. Это скорее всего связано с тем, что на русском ещё не так много AI говорят без акцента и палева.
А вот ИИ читинг кандидатов уже у нас в полный рост! Я даже лично собесил таких кандидатов. Выявлять их тяжко. Выход — вопросы с подвохом, на которые я не жду верного ответа. Но если на той стороне ИИ, то оно сгенерирует ответ, который кандидат, зачастую не думая, прочитает. Кандидат без AI просто затупит — и это будет хороший сигнал для меня! И, конечно, обязательно интервью с камерой, чтобы видеть, как глазки бегают...
Забавно, что в условиях, когда очень сложно понять, используется ли ИИ с обоих сторон — главным выдающим фактором являются именно «слишком идеальные и быстрые ответы».
Куда катится процесс найма?
Гонка вооружений между кандидатами и компаниями запущена.
Вангую примерно такие контрольные точки, которые мы пройдём в краткосрочной перспективе:
- Прозрачная AI автоматизация найма на позициях с низкой ответственностью. Неизбежно часть процесса найма будет отдана ИИ. Но это будет сделано с явным уведомлением кандидата и только на «безрисковых» позициях.
- Снова вырастет популярность оффлайн этапов собеседований — единственно верный способ проверить знания кандидата без ИИ подсказок. Особенно актуально для вакансий с авоськой ответственностью и оплатой.
- Появление нового сегмента услуг в рекрутинге — защита от читинга со стороны кандидатов. Это для тех, кто все таки не может провести собес оффлайн, а позиция высокооплачиваемая. Возможно в виде ПО, которое будут просить установить кандидата перед видео-интервью. Оно будет детектить работающих в стелсе AI ассистентов на компе кандидата.
- Возможно, в самых либеральных компаниях сам формат собеседований будет адаптирован под использование ИИ. В конце концов, если человек достаточно квалифицирован, чтобы пройти собес с ИИ, почему он не сможет выполнять работу с ИИ?
Главная мысль — сопротивление бесполезно! AI уже меняет процесс найма во всем мире. И хоть сейчас это происходит хаотично и больно — нам придется адаптироваться.
Подписывайтесь на Telegram Заместители. Там еще больше интересных постов про ИИ агентов!