▌ Почему лучше нанять необученного сотрудника, чем ленивого?

Представьте себе ситуацию: перед вами два кандидата (лучших из худших) — один обладает всеми необходимыми знаниями и опытом, но совершенно не проявляет энтузиазма и инициативы, второй же полон энергии и желания учиться, но пока ещё не имеет нужных навыков. Кого выбрать?

🔥 Преимущества необученных сотрудников:

1. Готовность развиваться: Такие сотрудники открыты новому опыту и знаниям, готовы учиться и расти вместе с вашей командой.

2. Высокая мотивация: Люди, стремящиеся освоить новые профессии, часто демонстрируют большую вовлечённость и интерес к работе.

3. Низкий риск утраты квалификации(нельзя прое.. то, чего нет): Со временем специалисты теряют квалификацию, если долго работают на одном месте. Новые кадры способны привнести свежие идеи и подходы.

✅ Если вложить усилия в обучение, ваш новый сотрудник станет мощным ресурсом для развития бизнеса (так думают наивные диры ).

Поэтому выбирайте тех, кто готов учиться и приносить пользу(бабло) команде! 🚀

p.s. найм тупых хейтеров даже не обсуждается

#HR #рекрутмент #мотивация #развитие #бизнес#antihh.ru

Подпишись на канал, или в твоей карьере начнётся жопа.