«Сбербанк» начал прогнозировать вероятность увольнений при найме консультантов в свои отделения с помощью ИИ Статьи редакции
Для банка это способ сэкономить и снизить текучку кадров.
- «Сбербанк» начал оценивать соискателей при найме консультантов в свои отделения с использованием искусственного интеллекта (ИИ). С помощью системы банк присваивает скоринг-балл кандидату и вычисляет, как скоро он решит уволиться. Пока модель тестируется, решение о её полноценном внедрении не принято.
- Банк анализирует резюме соискателей и другие параметры. Используется только открытая информация, которую предоставляет кандидат, — например, данные о нём как о клиенте банка. Прогнозирование увольнений применяется в «Сбербанке» для массовых специальностей — пока только при найме консультантов в отделения, где большая текучка.
- По данным на 30 июня 2019 года, в «Сбербанке» работали 291,7 тысяч человек, годом ранее — почти на восемь тысяч больше, уточняет РБК. В ноябре 2018 года глава «Сбербанка» Герман Греф рассказывал, что внедрение ИИ позволило сократить сотрудников, выполняющих рутинную работу.
0
показов
24K
открытий
вероятность 100% вопрос тока как быстро ))
А что насчет самосбывающегося пророчества?
ИИ решил, что человек уволится через полгода. Руководство начинает относиться к человеку, как к уходимцу. Начинает гнобить его, недоплачивать зп. Человек смотрит на это всё и решает уйти.
Вероятность 100%, что в период с совершеннолетия до пенсионного возраста. Тут и ИИ не нужен))
Предложение для букмекерской конторы:
1XBET ставки на увольнение Сбер консультантов. Высокие коэффициенты, точные прогнозы, бонусы, мгновенные выплаты.
Комментарий удален модератором
Поиск рабов на долгосрочную перспективу. Потом надо будет инвестировать в файтовое агрессивное мотивирование хлыстом.
Примерно как Бендер из Футурамы мотивировал египетских рабов хлыстом.
Ни одно исследование пока не выявило зарплату как основной мотивирующий фактор хорошо делать свою работу
Вопрос не только в зарплате. Коллектив, нагрузка. У меня были случаи когда я уходил на меньшую зарплату
Тем, кому ИИ предсказывает увольнение в январе, бонусы по итогу года не платить.
Удобно.
И именно поэтому он и уволится))
Интересно, а Сбер когда нить додумается до корпкультуры снижающей текучку? Хотя не, ИИ дешевле.
у них есть корп.культура )) но не работает как и.и....
А им это и не надо, иначе бы они не возились со всей этой цифровизацией-роботизацией. Уменьшению ФОТа текучка только помогает.
А мне одному показалось, что СберИИ будет считать, что причины увольнения сотрудника исходят исключительно от сотрудника? А как СберИИ будет учитывать условия труда, коллег, окружение, начальника и печеньки?
Никак, он просто будет каждое утро присылать сотружнику заполненное заявляение на увольнение пока того не заипёт и он не уволится.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Понеслась. Во все сферы. Скоро без ИИ моргнуть никто не сможет.
А по том ИИ сделает предсказуемый вывод что люди не нужны. И понеслась...
ждём с нетерпением )) хочешь сделать хорошо сделай это сам ) наверное быстро дойдет до ИИ ))
Особенно когда искусственным интеллектом называют обычное ПО.
Под ИИ понимается некий набор "if else" и автоподстановка переменных?
Теперь любой алгоритм называется ИИ?
Не в курсе последних достижений.
нет, if else - это программирование для маленьких
"Данные о нем, как о клиенте банка". Замечательно. Банк видит, что в статье расходов появились тесты на беременность, участились посещения гинекологов и делает соответствующий вывод. Какие следуют меры? Очевидно что отказ без объяснения причин.
Инициатива и разработка будто из рассказов Шекли. Государственное предприятие отказывается от социальной ответственности...в прочем, ничего нового.
Аналитики и разработчики, кто приложил руку, испанский стыд, коллеги!
А к директорам это относится?
Комментарий удален модератором
Это должно быть незаконно! Велика вероятность, что не будут нанимать хороших специлистов по ошибке алгоритма или из-за дискриминации.
Не понятно, причем тут ИИ, это обычный скоринг.
какиие специалисты? это двечоки-консультанты, там такая текучка именно из-за грязной работы по впариванию услуг
If (candidate.isClever || candidate.hasOwnOpinion || candidate.hasAmbitions) {
reject()
}
Готов ИИ. Не благодарите.
- Наша система говорит, что вы должны уволиться завтра
- Но я хочу работать, я не собирался увольняться...
- Это ваши проблемы, увольняйтесь. ИИ врать не будет.
Т е соискателю могут отказать без объяснения причины ("наш ИИ так думает" - это же не объяснение), а соискатель вправе подать в суд за дискриминацию?
В этом вся фишка на ии не продашь пока там работают живые юристы , а вот когда их заменят то вполне... Но .. бесперспективно.
Как говорит один из известных ученых - скоро наша жизнь будет как "сплошное интервью при приеме на работу". Все что Вы делаете начиная с детского сада и до текущего времени будет анализировать ИИ и говорить - приняты/не приняты. Китай идет по этому пути на национальном уровне, США на уровне корпораций. Европа пытается на гос уровне запретить такое. У нас пока видимо что не запрещено то разрешено Сберу.
Комментарий удален модератором
Целый отдел пилит бабло, причем не малое, под разработки ИИ, должны же они куда-то его внедрять. Это будет кривая неработающая хрень, которая повлияет на текучку макимум в рамках статистической погрешности. Будет что рассказать Грефу, это же Сбер)
М-да. ИИ от Сбербанка - это как робот Федор
Линейная регрессия по 10 переменным?
По 2-м.
Комментарий удален модератором
Однажды один маленький, но очень умный ИИ сказал: «Команда Витязь! Я пошел а вы ....»
😁
Скоро всем настанет ИИ
Вроде у ABBYY есть такое решение и они его внедряют в некоторых компаниях, причем со слов - хорошо работает. Давид Ян год назад в интервью Осетинской рассказывал.
Думаю сбер им и воспользуется
Интересно, а если ИИ решит, что человеку уже пора, а он еще пока не думал об увольнении, что делать?
А если завтра ИИ решит, что Герман Оскарович засиделся в своем кресле, он об этом подумал?
ИИ не такой дурак чтобы пилить сук...
такое уже внедрено на Амазоне, есть статьи в инете.
https://habr.com/en/company/pochtoy/blog/450372/
"достаточно пропустить два часа, и вы уволены. За 30 минут получаете письменное предупреждение, 1 час – последнее предупреждение"
...
"Amazon говорит, что темпы работы задаются для всех сотрудников склада, и снижаются только если больше 75% из них не справляются со своей нормой. Худшие 5% отсылаются на тренировочную программу, и если их результаты там не улучшатся, тут тоже следует увольнение"
Комментарий удален модератором