{"id":4142,"title":"\u0412\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u044b \u043b\u0438 \u0440\u043e\u043c\u0430\u043d\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0435 \u043e\u0442\u043d\u043e\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f \u0432 \u043a\u043e\u0441\u043c\u043e\u0441\u0435","url":"\/redirect?component=advertising&id=4142&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/259126-open-talk&hash=619216e3e9743866f344bb263e71457c73d6babac6c93e7424a225d484d8095d","isPaidAndBannersEnabled":false}
Право
Рустам Гайнуллин

Права продавцов, заблуждения, вопросы и ответы

Я уверен, что большинство работодателей соблюдают права менеджеров по продажам. И если находятся те, кто это по той или иной причине не делает, все от недостаточных знаний.

В своей трудовой карьере я сталкивался с разными трудностями. Начиная от необоснованно завышенного плана (привлечь 20 клиентов в месяц в холодную в B2B, заканчивая простыми невыплатами бонусов, или интересными формулировками "а что будет если я тебе не заплачу".

Мы разобрали вопрос прав продавца вместе с юристом Михаилом Зеновым, специально для телеграм канала t.me/hlebvoda

Продажи – это место постоянного потока кадров и зачастую довольно токсичная рабочая атмосфера. Конечно, мы всем хотим попасть в классный замотивированный коллектив к разумному и справедливому руководителю. Это то, о чем стоит мечтать. Но готовиться нужно к любому повороту.

Продавец имеет право: почему конфликты не нужно замалчивать

Если у вас не было конфликтов на работе, вам повезло. Особенно если вы работаете в продажах. Возможно, они были, но вы просто не воспринимали их как точку, где нужно отстоять свои границы и добиться справедливости.

Рустам: «Большинство людей себя недооценивают, особенно в нашей профессии. В сфере продаж распространен синдром самозванца, и мне кажется, что соглашаться на базовые условия ниже трудового договора – это не самая хорошая история. Мотивация может быть разная (не хотят платить налоги, например), но выход всегда один: ты становишься еще более уязвимым с точки зрения закона».

Михаил: «Уволить сотрудника достаточно сложно, если он не полностью некомпетентен, не приходит пьяный, не скандалит и хоть как-то работает. По крайней мере, в большей части организаций. Не все организации ведут должностную инструкцию, утверждают планы продаж, поэтому в большинстве случаев достаточно просто приходить-уходить с работы, и вас уволить будет очень трудно. Судебная практика по трудовым вопросам в большинстве случаев будет на стороне работника, потому что работодатели часто пренебрегают своими обязанностями.

Есть реальный кейс: был очень токсичный сотрудник, многим мешал, ничем не занимался, должностная инструкция была написана очень плохо. Он этим пользовался, говорил, собирайте комиссию, аттестуйте меня и тогда увольняйте. Работодатель решил не разбираться и просто уволил сотрудника, нарушив тем самым процедуру. Сотрудник пошел в суд оспаривать это увольнение, я присоединился к кейсу уже на этой стадии. Сотрудник намеренно затягивал суд, он длился больше года. В итоге суд он выиграл, в должности его восстановили, и обязали работодателя оплатить ему заработную плату за все время простоя в суде. Он пришел к работодателю и сказал: «Давайте мне три оклада, и я больше не буду вам мозолить глаза». Директор с радостью согласился. Параллельно этому человек уже работал на другой работе, у него все было хорошо. Если вы будете общаться с руководством письменно, вспоминать трудовой кодекс, в 80-90% случаев вы будете говорить с ним с позиции равного, если не сильного.

Я не говорю о том, что нужно за все цепляться и везде искать проблему ил конфликт. Но свои знания нужно использовать как удобный механизм давления. Если вы не сталкивались с абъюзом со стороны работодателя, то вам повезло. Они могут это делать очень жестоко. Поэтому уметь поставить работодателя на место – хороший навык. Необязательно всегда идти на таран, просто нужно понимать, что у вас есть права и рычаги влияния, причем больше, чем у оппонента».

Распространенные заблуждения о трудовых отношениях

Увольнение должен кто-то согласовывать

Михаил: «Для 80 % людей, с которыми я работал, было новостью, что заявление об увольнении носит уведомительный характер. Вы не согласовываете с руководителем и работодателем, а уведомляете их о своих увольнении, работаете положенные две недели или меньше, уже по согласованию, забираете трудовую книжку и спокойно устраиваетесь в другое место. Если трудовую книжку вам не отдают, а оффер на работу у вас уже есть, то за каждый день невыдачи книжки и упущенной выгоды с работодателя можно взыскать деньги.

Что делать, если вам отказываются подписывать заявление об увольнении? Выходите из офиса, найдите ближайшую почту или курьерскую службу и отправьте заявление на юридический адрес компании. Датой уведомления юридического лица считается поступление этого письма в место вручения. Юридические лица обязаны каждый день проверять, какие письма к ним пришли. Если вы отправили по почте письмо работодателю, а заказные письма остаются на почте и работодатели должны лично их забрать, то ничего страшного, отсчитываете 14 дней с момента, когда письмо получило статус «прибыло в место вручения».

Существуют какие-то виды трудоустройства, кроме трудового договора

Михаил: «В Российской Федерации сотрудник может работать только по трудовому договору, который включает в себя такие понятия как: отпуск, соцпакет, декрет и прочее. У каждого договора, независимо, как они называются (ГПХ, договор подряда, по оказанию услуг или поставки) есть признаки, которые позволяют называть его трудовым. Оформить вас могут только по трудовому договору, все остальное – это уже изворотливость и уход от налогов. Популярный вариант с ГПХ должны заключать с индивидуальными предпринимателями или с физическими лицами, которых берут на разовые работы. Допустим, я не хочу держать дизайнера в штате и нанимаю специалиста на один проект. Это все равно не освобождает меня от большей части налогов.

Признаки, по которым в суде вы можете признать свой договор ГПХ трудовым: график работы, выплата зарплаты по определенным интервалам, которые соответствуют интервалам других сотрудников, постоянство. Если вы оформлены по ГПХ и внезапно не нашли общего языка с работодателями, вы приходите в суд, просите ходатайство о запросе у бизнес-центра графика вашего входа и выхода (у большинства бизнес-центров вход по пропускам, которые фиксируются в журнале). Суд смотрит, видит, что вы три месяца ходили в одно и то же здание в одни интервалы – этого достаточно, чтобы признать договор ГПХ трудовым. Поэтому не слушайте бред, что этот договор не трудовой. Почему все боятся заключать трудовой договор? Потому что он дает вам много гарантий: заболеть, получать зарплату, декрет, отпуска. А ГПХ эти вещи не предусматривает, он равносилен договору поставки».

Испытательный срок может быть больше трех месяцев

Михаил: «У высших должностей, например, генерального директора и генерального бухгалтера он может быть выше, но по закону – три месяца.

Еще одно заблуждение, что вас могут уволить с испытательного срока без объяснения причин. Процедура увольнения вас при испытательном почти ничем не отличается от обычного. Точно так же нужно собирать комиссию, аттестовывать и обосновывать ваше увольнение, например, что вы не выполняете нужный план продаж».

Рустам: «В большинстве случаев этот план нигде не зафиксирован, за него не подписываешься. Это может быть инструментом в общении с работодателем, потому что все, что не подписано, – это вилами по воде».

Михаил: «Если с вами ничего не утверждали, пусть потом попробуют доказать, что вы чему-то не соответствуете.

Еще одна реальная ситуация: девушка вышла по срочному трудовому договору на время декрета основной сотрудницы. Затем ее решили оформить на постоянный трудовой договор, но интересным способом: ей предложили уволиться по собственному желанию и снова наняться. При этом заново пойти на испытательный срок.

Если вас вынуждают уволиться по собственному желанию, это незаконно. Правильно делать это так: составляется дополнительное соглашение к основному договору, где прописываются ваши новые обязанности, размер оклада, должностные инструкции. Де юре это новый трудовой договор, который закрывает старый. После этого издается приказ о вашем переводе на новую должность и внесение в трудовую, что на основании перевода у вас изменена запись. Это единственный правильный способ, все остальное – это ухищрение работодателей».

NDA: что можно, а что нельзя

Михаил: «По этому вопросу мнения расходятся. Кто-то считает, что корректно сообщать, как начисляется твоя зарплата, то есть оклад, процент с продаж и так далее, а полную сумму говорить незаконно. Я считаю, что говорить сумму законно, а как раз-таки по поводу алгоритмов начисления распространяться не стоит. Институт NDA в России не развит. Особенно если вы работаете с иностранными компаниями, ваши штатные юристы скорее всего сильно загружены непонятными протоколами от иностранцев. Все это их заставляют переводить и подписывать, хотя у нас даже многих понятий в практике нет.

Мое главное разочарование в юриспруденции: я относился к ней, как к математике. Думал, что есть либо один, либо ноль, третьего не дано, и что все судьи мыслят в большинстве случаев одинаково. На самом деле, все совсем не так. Вы можете столкнуться в одном суде с двумя коллегиями судей, и по одинаковым вопросам получить диаметрально противоположные решения. Потом пойти в апелляцию и там могут отменить оба этих противоположных решения, увеличивая рекурсию. У нас с коллегой были почти идентичные кейсы, но я допустим выходил победителем, а он проигрывал. касательно разглашения зарплаты. Так как у каждого есть свое мнение, в одном случае суд может встать на сторону работодателя, в другом – на сторону работника».

Рустам: «Когда я работал на последнем месте, меня заставили подписать соглашение о неконкуренции. В нем говорилось, что по выходу из бизнеса я не имею права делать бизнес на ту же тему. Насколько я понимаю, это тоже незаконно».

Михаил: «По идее это ограничение деятельности. Запретить вам какую-либо деятельность может только суд. После увольнения договор может запретить использовать базы данных и поставщиков этого работодателя, технологию продаж. Но здесь так же, как и с увольнением, придется сначала доказать, что технология продаж была, и она украдена».

Что должен делать работодатель, но не делает

Устраивая вас, работодатель должен оформить кипу документов и постоянно их обновлять. Знать их перечень – значить иметь козыри, с которыми многие конфликты можно решить без суда.

Михаил: «Первое, что должен вести работодатель – это книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Это важный документ, он помогает избежать случаев, когда работодатель «потерял» вашу книжку, но говорит, что вам ее якобы вернули. При отсутствии такого журнала, ответственность – до 50000 рублей для юридических лиц и ИП. Если есть конфликтная ситуация и вы знаете, что у работодателя нет книги учета трудовых книжек, можно пригрозить трудовой инспекцией и штрафом.

Второй важный документ – приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. Каждый работодатель должен иметь в запасе трудовые книжки и вкладыши к ним, потому что, если у вас нет трудовой книжки, работодатель должен ее вам выдать. И при увольнении просто вычтет ее стоимость. Много работодателей этого не делают. Если работодатель попросил вас купить ему трудовую книжку, знайте, что это является нарушением и карается штрафами.

Табель учета рабочего времени и расчетный лист оплаты труда, с которым вас должны ознакомить. Доказательство уведомления вас о табеле лежит на работодателе. Если вы не знаете о нем и никогда не видели на своей работе, вы можете подарить государству еще денег за счет вашего работодателя.

Генеральный директор должен иметь удостоверение о прохождении курсов об охране труда, о пожарной безопасности, и обновлять их раз в пять лет, а также проводить инструктажи (показать, где огнетушители и аварийные выходы, правила пользования электричеством в офисе). Большинство не заморачивается с этим. Если удостоверения у него нет, то все инструктажи, проведенные на вашей работе, недействительны. За непроведение вводного инструктажа по пожарной безопасности грозит предупреждение либо штраф до 200 000 рублей.

То же самое по охране труда. Эти вещи очень часто не соблюдаются. Все мои диалоги с работодателями, когда я отстаивал права работников, начинались и заканчивались этим списком документов. Им проще заплатить, чем разбираться с трудовой по всем своим нарушениям».

FAQ: финансовые вопросы, премии, проценты

Если уволиться вам вряд ли кто-то помешает: не запирать же в офисе, в самом деле? – то не заплатить или недоплатить всегда проще. Как добиться от работодателя положенных вам выплат? Разбираем распространенные вопросы.

Как оформляются планы продаж и премия?

Михаил: «Оформить это могут либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, либо в приложении об оплате труда. Просто это будет очень большой трудовой договор размером с маленькую брошюру. С каждым менеджером можно обговорить индивидуально условия по оплате труда и зафиксировать в договоре. Но это настолько сложно, что я ни разу не встречал, чтобы кто-то такое делал.

Должностная инструкция – документ, в котором отображается то, как вы должны работать, во сколько приходить, какие функции выполнять, как будут поставляться задачи, как будет выдаваться план продаж, кем будет утверждаться, как и в какой форме вас будут с ним ознакамливать – все эти моменты должны быть жестко регламентированы. Если они не регламентированы, и вы получаете, допустим, план продаж только на словах, то доказать, что работодатель вам поставил какой-то план продаж, будет труднее. Вы можете это использовать в спорах.

Положение об оплате труда – все, что касается денег. Сколько вы получите с продаж, в каких случаях зарплата увеличится, в каких случаях не будут платить. Туда же могут вставить главу о планах продаж. Нельзя вас принять на работу, а потом скидывать планы продаж, это очень шаткая схема, и вы можете работодателя на этом подловить. Все зависит от того, как оформлено. В переговорках могут вести звукозапись. Или, например, в вашей должностной инструкции может быть прописано, что планы ставятся в процессе переговоров. Это уже более легальный момент. Все индивидуально, но в большинстве случаев должно быть зафиксировано письменно».

Реально ли выбить премию, если план продаж присылают на почту?

Михаил: «Если у вас в должностной инструкции согласовано, что вы получаете план продаж по почте, то письма вполне реально использовать. Если нет, то тоже реально, но чуть меньше шансов. В случае каких-либо споров, я рекомендую заверять переписку с работодателем у нотариуса. Это называется «Акт об исследовании доказательств», берут сейчас за это около 5000 рублей. Просто показываете нотариусу переписку для заверения, он делает заверение. На случай если вы уволитесь, вам отрубят доступ к почте и все там почистят».

Что делать если процент с продаж привязан к марже?

Ситуация: в трудовом договоре прописана премия и процент с продаж, но он был привязан к марже. Можно ли в этой ситуации доказать, что работнику не выплатили проценты, если маржу работодатель может искусственно уменьшить.

Михаил: «Если это физический товар, то самый простой способ – попросить суд обязать работодателя предоставить сопроводительные документы и документ о приемке товара, который он перепродавал. Таким образом можно узнать реальную стоимость приобретения этого товара и рассчитать маржу. Если будет трудовой спор в суде, и работодатель прячет от вас что-то, вы просто говорите суду, чтобы они запросили документацию по нужным товарам. Суд обязательно запросит, работодатель будет обязан их предоставить. Не иметь таких документов он не может, потому что нельзя принять какой-то товар на перепродажу или поставку без сопроводительных документов».

Как поступить, если серую зарплату снижают, чтобы выдавить с работы?

Когда нет явной причины уволить сотрудника, работодатель всегда может пойти другим путем: например, резко снизить серую часть зарплаты. Что делать в этом случае и законно ли собирать доказательства тайно, например, записью на диктофон?

Михаил: «Есть постановление Верховного суда, которое развязывает руки в плане записи разговоров без уведомления собеседника, если это относится к возобновлению, изменению или окончанию юридических правоотношений. Трудовой договор – это отношения между физическим и юридическим лицом. Если вы обсуждаете нюансы трудового договора, его изменения или расторжения, вы можете их фиксировать под запись, не уведомляя об этом собеседника.

Но сразу предупрежу, что этим путем нужно не идти самостоятельно, а привлекать юриста. Потому что половина судей не решатся принять во внимание это постановление. Даже в моем случае судья очень аккуратно написал в мотивированную часть с приложением аудиозаписи к делу и принял как доказательство. Потому что боятся нового.

Хочется добавить, что серая зарплата – это миф. Если вам платят 10% на карту, а 90% в конверте, эти 90% – черная зарплата. Чтобы доказать размер черной зарплаты, нужно будет проявить всю вашу креативность».

Что делать, если работодатель не хочет отдавать выплаты и посылает в суд?

Михаил: «Можно сперва идти в трудовую инспекцию, потом в суд. Если он вам хоть что-то заплатил то можно только по суду вернуть положенную часть. Если вам вообще ничего не заплатили, дольше положенных 14 дней, то вы можете не выходить на работу, уведомив работодателя, что вы не работаете, пока не заплатят. Причем все время отдыха вам должны оплатить. А если это продолжается больше двух месяцев, то это уже является уголовным делом».

FAQ: документы «потерялись»

Не сосчитать случаев, когда поводом для увольнения, невыплаты денег или препятствием для найма становятся бумаги, которые «потерялись», «не пришли» или «не дошли». В каких случаях это можно использовать в интересах работника?

Михаил: «Я поделюсь двумя кейсами на эту тему.

Кейс первый: у компании внедрена система электронного документооборота, используется электронная подпись, все регламенты прописаны, в том числе в должностных инструкциях. Человек запустил заявление на отпуск, оно прошло все стадии согласования, заявление подписано электронной подписью на имя гендиректора. Бумажное заявление должно быть подписано, но не было передано на ресепшн, так как сотрудник уехал на встречу. С понедельника сотрудник вышел в отпуск и не пришел в офис, кадровик и бухгалтер составили акт об отсутствии, через неделю сотруднику приходит уведомление, что он уволен за отсутствие на рабочем месте. Кто прав, кто виноват? Это сложный случай, потому что здесь надо читать все должностные инструкции, если там введена электронная подпись, то наверняка инструкций много, и чтобы правильно ответить на вопрос нужны детали. Но скорее всего правда не на стороне работника, в виду того, что он кинул заявление и ушел, ничего не получив. То, что в компании не ведется график отпусков – это нарушение, которое облагается штрафом. Но я бы вытягивал это дело чисто на свидетельских показаниях работников, которые видели, как он подавал заявления.

Кейс второй: все то же самое, только про заявление на увольнение. Оно прошло в систему электронного документооборота и подписано электронной подписью. Бумажное заявление потерялось намеренно, и не дошло до всех служб. Сотруднику перевели деньги, сделали расчет, но не передали документы, сообщив, чтобы приходил на следующей неделе, так как руководитель в отъезде и не подписал все. Через неделю сотрудник получает свои документы и видит, что уволен по статье за отсутствие на рабочем месте. Кто виноват? Я бы цеплялся к процедуре, была ли она соблюдена. Была ли комиссия, которая пришла к выводу, что соразмерным наказанием за нарушение является увольнение. Потому что по закону работодатель должен доказать, что это действительно вынужденная мера».

В любой непонятной ситуации помните, что власть работодателя не абсолютна и в большинстве случаев закон будет на вашей стороне. Не ленитесь почитать или хотя бы погуглить трудовой кодекс и ничего не бойтесь: у вас есть право.

{ "author_name": "Рустам Гайнуллин", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 34, "likes": 29, "favorites": 60, "is_advertisement": false, "subsite_label": "legal", "id": 241480, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Sun, 02 May 2021 15:36:15 +0300", "is_special": false }
0
34 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
8

Ещё стоит упомянуть, что при увольнении за отсутствие на рабочем месте необходимо истребовать пояснения у него о причинах отсутствия, а задним числом это уже не оформить, а это уже нарушение процедуры увольнения.

Ответить
3

да, если память мне не изменяет, до 4 часов не является причиной для выговора. и таких надо 3, плюс оформляется при других коллегах

Ответить
1

насколько я помню, 4 часа без уведомления и уважительной причины - это прогул, его достаточно одного. Три нужно опоздания более чем на 15 минут. Хотя все могло поменяться

Ответить
2

Если сотрудник или его родственники не уведомили о причинах прогулов (может по болезни), отсутствие на рабочем месте актируют, через 3-4 акта увольняют и посылают трудовую по почте ценным письмом с уведомлением. 

Ответить
1

В любом случае уволить не могут предварительно не запросив объяснения с работника. А задним числом это сделать очень сложно.

Ответить
3

Очень важная тема ведь большинство статей на тему составлены с точки зрения работодателей, а вообще в 90% случаев увольняют взяв так сказать "на понт" обещая быструю "смерть" за минимум денег, вместо ужасного ужаса, который на самом деле сложнее устроить, чем пообещать)

Ответить
1

как человек, который сам играл в покер с работодателем, что будет если, прекрасно тебя понимаю)

Ответить
1

Неплохо написано. Без обещания золотых гор, но и без кошмаров - как раз золотая середина. Спасибо, сохранил в закладки)

Ответить
1

спасибо, мы старались

Ответить
3

👍 очень полезно, спасибо за труд!

Ответить
2

Самый неясный момент про испытательный срок. Почему нельзя просто уволить в течение испытательного срока? Какой смысл тогда в испытательном сроке? Как понять, что человек на что-то годится, не предоставляя испытательный срок?

Ответить
1

Читайте внимательнее, нельзя уволить без объяснения причин

Ответить
1

Это я прочитал, потому и спросил. Вы пишете, что увольнение на испытательном сроке ничем не отличается от обычного увольнения. Разве причина "не прошёл испытательный срок" не достаточна? Ну или задание нужно как-то оформить, которое не будет выполнено? И всё это письменно. 

Ответить
1

Смотрите, какое дело. Аттестация как таковая не обязательна, однако уволить по основанию "не прошел испытательный срок" можно только того работника, которому и.с. был установлен (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытательном сроке, как правило, указывается прямо в трудовом договоре. Но можно заключить и отдельное соглашение об испытании. Если же ни в трудовом договоре, ни в допсоглашении об испытательном сроке нет ни слова, то считается, что сотрудник принят на работу без испытания.

Еще важный момент. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
 (ст. 71 ТК РФ). 

В целом, эти две статьи ТК хорошо отвечают на заданные вопросы. В случае сомнений всегда читай первоисточник ;))

Ответить
1

Мы этим и руководствуемся. И в каждом ТД прописываем испытательный срок. И всегда знали, что можем пользоваться этим правом. А тут в статье написано будто бы другое.

Ответить
1

На самом деле  хочется ответ подробнее.
Просто объяснение причин это совсем не равно "необходима аттестация".
Просто у вас первый раз читаю про то, что при увольнении на ИС необходима аттестация. 

Ответить
2

@Вера Гагарина, ждём твоего комментария в стиле "автор некомпетентный мудак и хуила, любой работодатель имеет право хоть трахать жену работника прямо у него на глазах, работник может только молча смириться, а если будет выёбываться - его уволят и заставят вернуть всю ранее выплаченную ему зарплату")))

Ответить
0

Ну, кстати, да — автор нихуя не шарит в праве :) Лень объяснять почему :)

Ответить
1

Ну что, все движется к созданию профсоюза, я бы поддержал эту инициативу)

Ответить
3

Все движется к тому, что проще и выгоднее сотрудничать с фрилансерами, самозанятыми, ИП, аутсорсинговыми компаниями. 

Ответить
0

Не вижу противоречий. Ну да, в том числе, есть конкретные цифры? 

Ответить
1

Испытал чувство гадливости. Опошлили ремесло.  Токсичная статья и токсичный извод "продажи как само по себе ремесло.." Продавать должны сами ремесленники. Как в консалтинге принято - так и везде должно быть. Минусуйте, продажные животные!

Ответить
0

Ставим плюс, превосходим ожидания!

Ответить
1

Теперь точно ничего не буду замалчивать. Кстати, комментарии с прямой речью прямо изюминка

Ответить
1

Спасибо за отличный разбор типовых кейсов ) Пусть все работают честно ))

Ответить
0

надеюсь тебе не понадобится)

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

0

Отличный материал, спасибо за труды.
Полезно, сохранил в закладки, взял на вооружение:)

Ответить

Комментарий удален

0

"девушка вышла по срочному трудовому договору на время декрета основной сотрудницы. Затем ее решили оформить на постоянный трудовой договор, но интересным способом: ей предложили уволиться по собственному желанию и снова наняться." - могут ли просто сделать перевод с временной ставки (на время отпуска по уходу за ребенком видимо?) на постоянную без процедуры увольнения-приема?
В обратную сторону с постоянной ставки на временную (например, специалист так хочет быть ведущим специалистом, что соглашается перейти на "декретную ставку", с которой он автоматом вылетает в день, когда другой сотрудник решит приступить к обязанностям) точно идет через увольнение и прием, в первую очередь видимо из-за возможных последующих спорах в трудовой инспекции и судах.

Ответить

Комментарий удален

0

Сам с подобными кейсами не сталкивался, но знание о возможных подводных камнях лишним точно не будет.) Спасибо!

Ответить
0

Всегда интересовал вопрос. А вдруг такое произойдет, что у компании не окажется денег на выплату зарплаты. Как лучше поступить, чтобы не завели уголовное дело? Например, можно ли уволить часть сотрудников, но каким образом и по какой причине? Или можно ли сразу закрыть компанию? 

Ответить

Комментарий удален

0

не, эти ссылки я точно не буду открывать)

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Читать все 34 комментария
Онлайн-кинотеатр IVI и ViacomCBS Networks International расширяют свое партнерство в России
Роспотребнадзор рекомендовал сократить рабочий день в жару Статьи редакции

И не работать на открытом воздухе.

Сайты-агрегаторы как бизнес. От А до Я

Привет, друзья. Я запустил свой первый агрегатор в нише школ-английского языка. Вывел проект в плюс, затем продал его. Далее я опробовал следующие ниши: онлайн-сервисы, онлайн-курсы, мрт-центры, детские лагеря. Какие-то агрегаторы я вывел в плюс и продал, какие-то оставил как активы. Пробую новые ниши.

Кикшеринг Urent запустил подписку за 149 рублей в месяц с безлимитным количеством стартов Статьи редакции

Пользователи смогут платить только за минуты аренды.

RamblerMeetup&Usermodel

Мы долго шли к этому и вот наконец! Наш внутренний RamblerMeetup&Usermodel выходит в свет! Уже 30 июня эксперты поделятся своими кейсами в области ML и Big Data.

Светлая сторона dark kitchen: как TanukiFamily удалось за полгода запустить производство пиццы в 46 точках

Осенью прошлого года в TanukiFamily появился новый сервис — доставка пиццы TVOЯ Pizza delivery. В декабре мы уже делились историей создания бренда, маркетинговой стратегией и первыми результатами.

Летняя школа для тех, кто занимается развитием технологического предпринимательства

В этом году мероприятие проидет с 29 июля по 1 августа 2021 года в Подмосковном отеле “Ареал” и традиционно станет пространством для обучения, обмена опытом лидеров инновационной инфраструктуры России и мира.

В «Газпромбанке» теперь можно менять валюту по биржевому курсу
Пять причин, почему спецпроекты не работают

В этой статье расскажу, почему спецпроект может быть стильным и красивым, но не работать на бизнес.

Кейс Puzzle English: трехкратный рост продаж и секреты работы с партнерами

Сегодня все больше компаний в своем продвижении используют партнерский маркетинг. При этом он подходит не только крупному бизнесу, но и нишевым брендам. В этой статье рассмотрим историю успеха представителей среднего бизнеса — Puzzle English: каких результатов бренд достиг с CPA, чем мотивирует партнеров и что ожидает от 2021 года.

Сливаем базу MOAB: 199 готовых прогнозов по трафику, бюджету и лидам в 44 отраслях — в одной гуглотаблице

44 отрасли, 196 тематик, 50+ регионов. Google Doc с большой подборкой медиапланов для 199 популярных ниш. Для каждой тематики — стоимость и количество лидов в месяц, бюджет и трафик. И в дополнение — уже собранное семантическое ядро для 138 проектов.

Комментарии
null