Apple заявила в суде, что готова разрешить разработчикам рассказывать о способах оплаты в обход App Store Статьи редакции
Стороны смогут заключить мировое соглашение только после одобрения суда.
Apple предложила разработчикам приложений заключить мировое соглашение в рамках коллективного иска против компании, сообщает The Verge.
Apple предлагает разделить $100 млн между разработчиками, заработавшими $1 млн и меньше «за каждый календарный год с 4 июня 2015 года по 26 апреля 2021 года». Платёж каждому может быть от $250 до $30 тысяч. Оставшиеся от выплат деньги компания передаст фонду Girls Who Code.
Разработчикам разрешат рассказывать об альтернативных способах покупки внутри приложений без App Store. Для этого можно будет использовать почту, которую указал пользователь при подписке.
Apple пообещала сохранить на три года «Программу для малого бизнеса», которая позволяет разработчикам с доходом менее $1 млн, снизить комиссию до 15%.
Компания будет публиковать ежегодный отчет о прозрачности работы App Store с «количеством отклоненных по разным причинам, деактивированных учётных записей клиентов и разработчиков, данными о поисковых запросах». Когда будет выпущен первый отчёт не ясно, но компания обещает публиковать его как минимум три года.
Разработчики смогут устанавливать более 500 ценовых пунктов для подписок, покупок в приложениях и платных приложений. Пока их может быть только 100.
Apple обещала сохранить действующую систему поиска в App Store «по крайней мере на три года».
Компания по-прежнему запрещает альтернативные способы оплаты внутри приложений и не позволяет скачивать приложения вне App Store.
- Мировое соглашение не затрагивает суд Apple и Epic Games, но может повлиять на дело. Оба разбирательства рассматривает один судья.
"Оставшиеся от выплат деньги компания передаст фонду Girls Who Code."
Do u code like a Girl?
Комментарий недоступен
Развивать сообщество, Рита, нужно посредством взращивания специалистов. Если ориентироваться на их пол, то пропадает ключевое звено — профессиональная ценность. Навыкам, как и компаниям, которые их покупают — не важно, что у вас между ног. Поэтому говорить в контексте женских или мужских айти-сообществ также опрометчиво, как обсуждать деятельность хирурга в разрезе его пола или цвета волос.
Комментарий недоступен
Нет ничего более расистского, Рита, чем квоты для негров. Удивились, потому что это сегрегация, где основной акцент делается не на профессионализме, а на гендерной принадлежности.
Вот Apple и пытается их развиватьДавайте добавим в это уравнение сужение до цвета кожи, возраста или ориентации. Каких-то, очевидно, ещё меньше в айти. Вам нравится путь, который привязывает профессиональные навыки к специфике детородных органов, цвета кожи или, может, размеру шеи? В эскорте или модельном бизнесе, полагаю, это более актуально, чем в среде, где работают чаще головой и не опираются на эти данные при выборе кандидатов.
Комментарий недоступен
Тогда давайте сужать ещё уже. До небинарных гендеров, например. Их ещё меньше.
Женщин, на мой взгляд, достаточно в айти. Что их меньше в процентном соотношении — вопрос сложности входа в конкретные направления, а не ущемления прав.
Прокачивайте навыки, изучайте среду и идите покорять доступные уровню горизонты. Вас же не сильно волнует, что среди конкретно рутинных областей айти, вроде найма, преобладают женщины? Меня — нет. Я не считаю это посягательством на чьи-то права, а вижу разностью приоритетов.
Но давайте разберёмся, кто или что делает вас меньшинством. Отсутствие профессиональных навыков или сексизм со стороны работодателей? Если первое, то это законы искусственного отбора, а если второе — то указывайте конкретику и давайте разбираться, не уходить от простого к сложному.
а не поддерживать только самого сильного,Проблема здесь не в мужчинах, Рита, а конкретно в вас.
Вы полагаете, что это устроено так, будто компании сознательно поддерживают мужчин или женщин? Бизнес, как бы это цинично не звучало, это деньги. Уже после люди и все производственные от них. Берут тех, кто полезен с точки зрения решения задач, которые приносят деньги.
у которого в большинстве условия изначально сильнее;Чем условия, например, программиста Васи из дальнего села лучше ваших? Может тем, что он изучал эту тему с раннего возраста? Или в том, что учился и работал, чтобы получить свой опыт?
Комментарий недоступен
А вы, Рита, прям заядлая жертва необъяснимых обстоятельств. Может, вам лучше на ток-шоу?
Какие особенные условия были даны Васе? И от чего вы безапелляционно утверждаете, что именно каждому Васе были даны условия лучше?
Только не надо мне говорить про свободную волю, 50% это воспитаниеЗначит, во всём виноваты ваши родители?
Этим и занимаются американские корпорации, вбивая в головы сознательно внимание к этой проблемеДа, моя дорогая, именно этим они и занимаются. Только это и волнует корпорации, которые ведут бизнес. Ну, знаете, альтруизм монополистов и всё такое. Злые языки твердят, что это манипуляции с использованием группы людей в своих целях, но вы не доверяйте этим сплетням. Придерживайтесь, так сказать, стойких постулатов на этот счёт.
Сказало 99% парней против 1 девушкиПотому что это основная целевая аудитория VC, хоть и реальное соотношение более позитивное, нежели ваша экспертная оценка — 65/35. Лучше задайте себе вопрос, почему это так и как это взаимосвязано с тем, о чём мы ведём столь неповторимый диалог. Ведь вам, как и другим женщинам, никто не ограничивает регистрацию, верно? Но женщин тут меньше, несмотря на отсутствие ограничений. Причинно-следственные связи вы уловите самостоятельно?
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Такие дискуссии обычно поляризуются на два лагеря за и против, что мы и видим на примере этого обсуждения. Моя точка зрения где-то между, но обращаюсь прежде всего к вам, Рита.
Если в каком-либо вопросе мы отдаем кому-то предпочтение по половому, рассовому, возрастному признаку, то это уже дискриминация. Если мы призываем нанимать на работу больше карликов, то это дискриминирует высоких людей и наоборот. Бороться нужно за равноправие, а не за чьей-либо преимущество.
Странно, но вопросы инклюзивности в профессиях в основном возникают, когда речь идёт о средних и высоких доходах. Почему никто не возмущается, что женщин мало среди сантехников, каменщиков, сварщиков? Этих специалистов на рынке дефицит, но женщины почему-то туда не хотят.
Я согласен, что есть перекос и дискриминация по разным признакам, так сложилось исторически. И с этим нужно что-то делать. Но менять один вид дискриминации на другой - так себе решение.
Как вы считаете: набор сотрудников в IT вслепую на основе заполненных тестов и решённых заданий решил бы проблему? При таком подходе эйчар не знает пол, возраст и цвет кожи кандидата, а ориентируется только на его профессиональные и коммуникативные навыки.
Если ты слабый прогер, на хер ты нужна?
Относится ко всем полам, ориентациям, религиям и тд
Семен, в разговоре с девушкой можно быдлотный тон оставить при себе.
Ну и ты "тыкать" незнакомому человеку - это только подтверждает ваш статус быдлана.
1. привет сексизм опять - парням хамить можно? печально
2. Давайте еще введем уважительные приставки чтобы совсем было "Правильно" - мистер и мисс или милорд и миледи?
Интернет тем и прекрасен что тут все равны. Так что на вы можешь учить своих детей или коллег обращаться если это так важно. Тут уж изволь быть как все.
Все написанное выше никак не отменяет того факта, что позиция Риты мне более чем не близка.
Николай, с предложением "Мы все равны" - это, пожалуйста, к феминисткам.
При вашем подходе, вы с таким же успехом можете бить женщин и детей... т.к. если быть равным, то никому никаких поблажек.
Семен пишет откровенно хамское сообщение девушке и я срать хотел, что для вас это приемлемо. Когда я слышу такое в адрес женского пола в своем присутствии, как минимум даю понять, что если не прекратиться, то дам по морде т.к. девушка сделать этого не может. Как правило человек сразу затыкается...
По закону бить ни кого нельзя, даже животных.
то дам по мордеИ кто ещё тут быдло?)
Ваши личные желания быть "самцом-защитником" не имеют ничего общего с тем что хотят девушки. Им как раз не хватает свободы, гиперопека и так везде.
И если вы одних защищаете а других нет, как минимум жаль вашего сына если будет. В цивилизованном обществе морды не бьют в принципе, вроде бы можно разговаривать.
Николай, не сходить бы вам нахуй? Переходить на личности и вести разговор о моей семье - я бы посмотрел на вашу дрожащую рожу, попробуй мне такое сказать лично. Разговор окончен.
Посоны, в треде альфасомец, разбегаемся!! Такое ты чмо конечно, еще кого-то учить пытается =))
Грани личного вы уже сами перешли, внезапно каждый может решать сам за себя, не спрашивая разрешения у окружающих.
Но звоночек не приятный, правда жить с этим вам. Хорошего дня
серьезно?
более чем.
девушка топит за равноправие. Хочешь восприятия "всерьез" - не проси скидок :)
З.Ы. особо упоротые на почве "битвы за права" как раз скидку на пол рефлекторную которые вы требуете - считают как раз одним из проявлений "дискриминации"
Илья, не путайте права человека с культурой.
Культура принадлежит вам, а не собеседнику и не собеседник определяет, что для вас приемлемо, а что нет.
Если ваша культура или нормы, если хотите, зависят от позиции собеседника, то это называется лицемерием и ничего общего с дискриминацией не имеет.
Мое воспитание заставляет делать скидку барышне в некоторых моментах, т.е. позитивная дискриминация до того как это стало трендовым. Оказалось что это проявление дискриминации с точки зрения некоторых особо продвинутых граждан, ну ок, давайте беседовать без этих скидок, об этом я и написал.
В чем проблема?
Общество или индустрия, где делается ставка не на профессионализм, а на иные качества, продиктованные политической повесткой, обречены на деградацию. Что касается женщин, то тут совсем все просто - никакой имущественной или образовательной сегрегации по половому признаку просто не существует в нашем обществе. Ну плохо у девушек с IT, ничего с этим не поделать.
Комментарий недоступен
Так и есть. Всё величие США построено людьми, которые ничего общего не имели/не имеют с поехавшими СЖВшниками. Когда/если последних станет большинство и они пролезут во власть не ради галочки - стране конец
уже пролезли, мелькала цифра примерно о 300-400 тысячах "специалистов" так или иначе задействованных в процессах типа "обеспечение инклюзивности" и т.п. в компаниях
Т.е. балласт для экономики уже имеется или даже якорь сброшенный, как посмотреть.
И меньше их становится не будет :) Особенно с учетом что вся эта хурма всерьез преподается уже в ВУЗах.
Комментарий недоступен
И в этой борьбе (неожиданно) побеждали самые сильные, а не самые "угнетённые". В общем всё по классике:
Hard times create strong men. Strong men create good times. Good times create weak men. And, weak men create hard times.
Сейчас вот наблюдаем последнюю стадию цикла.
да ну, истории Америки только 50 лет?
рассовая сегрегация кончилась в США только в 60-70х годах,
и этой дичи не было в Европе и СССР
если у них теперь из-за этого комплексы и чувство вины, то не надо это на весь мир натягивать
Удивительно, что Детройт развалился в большей степени из-за профсоюзов, которые не давали сделать производство эффективнее
История Америки это эксплуатация и захват.
Вначале отобрали у коренного населения земли, потом привезли рабов из Африки и заставили трудиться, во времена второй мировой войны захват рынков и продажа товаров, тем самым вгоняя страны в долги.
Если открыть список всех вторжений американских войск на территории стран получиться длинный список. Только из последнего Афганистан/Ирак/Сирия/Ливия и это не ради благополучия этих стран.
Да экономика страны сильная и принцип конкуренции верный, но посмотрев всю историю они только и занимались, что захватом и отьемом.
А по поводу дискриминации - фанатики, которые только орут и требуют, не подтверждая своими результатами, даже губительней для изначально правильных идей и начинаний, так как настолько извращают вещи, что это несёт в лучшем случае негативный оттенок, а в худшем губительный.
Сейчас 21 век, возможности реализоваться у всех одинаковые - стартовые позиции разные, но это не мешает детям из бедных семей пробиваться в люди и обгонять, детей из богатых обществ.
А разве при Байдене ещё не начали этим заниматься?
Карго-культ
Положительная дискриминация, квоты по нац и половому признаку уже обкатывали в СССР - так себе результат.
С чего вы взяли что условная сверхпухлая лесбиянка-негритянка обязательно привнесет какие-то инновации? Если у человека есть интересные идеи - что мешает ему их воплощать и сейчас? Америка завсегда славилась тем что таланты там легко зарабатывают, меритократия и всё такое.
Комментарий удален модератором
Так меритократия это миф же.
возможно, я слишком вольно использовал этот термин. Хотел написать о том что талант или крепкий профессионал завсегда получит "признание" в виде денег/должности. И цвет кожи и пол тут пофигу несмотря на сказки SJW
Ну вам пофигу, а в реальной жизни все иначе. Несмотря на сказки воронежский альтрайтов.
я не знаю никаких воронежских альтрайтов. Но реальность вокруг меня подтверждает мое мнение: трудолюбивые и талантливые пробиваются всегда. Безотносительно пола/цвета.
Если вокруг вас всё плохо - печалька, меняйте/меняйтесь.
Посмотрите в окно, там земля плоская! =)
это утверждение оставим на вашей совести :)
к достижению успеха это не имеет никакого отношения. Ну, если вы не в космонавтику и запуски спутников собрались.
Это утверждение намекает вам, что не стоит основывать свои выводы исключительно на эмпирических наблюдениях. Если у вас все хорошо, а у кого-то плохо, это не значит, что вы талантливый и трудолюбивый, а те кто говорят про дискриминацию - нет.
Очень интересное утверждение, хотелось бы услышать его обоснование.
в этом и заключается демократияПроблема в том, что вы сейчас проецируете форму политической системы (далеко не идеальную) на все остальное. Вы ведь где-то работаете? Скажите, у вас демократия в коллективе? Уборщик принимает решения наравне с генеральным директором. Или, например, в поликлинике. Офис-менеджер назначает лечение?
Хоспадеблять, что ты несёшь...
Инновации тут не при чем.
Вы обратили внимание, что компании сами продвигают это движение. То есть ущемления прав женщин тут нет - компании готовы и хотят нанимать женщин.
Но в этом нет наивных идей (пассивная агрессия) про инновации, корпораты испытывают кадровый голод в ИТ. И они видят, что женская половина населения может стать источником новых кадров в ИТ. Это единственная цель борьбы за женщин в айти.