Подарки, вино и премии: компании по всему миру начали искать способы борьбы с выгоранием Статьи редакции
Они предлагают сотрудникам бонусы, которые могут стать «золотыми наручниками», считают эксперты.
Ведущие мировые фирмы и банки стремятся не допустить выгорания перегруженных работой сотрудников, и для этого раздают премии и дорогие подарки, пишет Financial Times.
Например, юрфирмы Davis Polk & Wardwell и Simpson Thacher & Bartlett объявили о единовременных выплатах от $12 тысяч до $64 тысяч за тяжёлую работу во время пандемии.
Выплаты последовали после волны увольнений юристов и других сотрудников, которые жаловались на условия работы. Компании смогли выплатить бонусы благодаря резкому росту доходов юрфирм во время пандемии, отмечает FT.
Управляющий директор по подбору сотрудников в Major, Lindsey & Africa Натан Пирт отмечает, что сотрудники перерабатывают и близки к истощению. Чтобы этого не допустить, фирмы принимают меры. Пирт предупредил, что такие бонусы — «золотые наручники», которые могут привести к борьбе за таланты.
Юристы из Великобритании заявили, что им предложили бонусы, которые помешают уйти в конкурирующую фирму. Например, один сотрудник неназванной юрфирмы сообщил FT, что руководство выплатило единовременную премию в £5 тысяч ($6,9 тысячи), которую придётся вернуть, если работники уйдут из компании в течение года.
С начала марта 2021 года юрфирмы в США начали предлагать оплату в зависимости от стажа и отработанных часов. Например, в Goodwin сотрудники получат бонусы в два этапа — в июле и октябре — но должны отработать не менее 1850 часов. Банк Credit Suisse заявил, что выплатит рядовым аналитикам пособия по $20 тысяч за тяжёлую работу.
Но деньги — не единственный стимул, который используют компании, отмечает FT. Инвестбанк Jefferies предложил сотрудникам бонусы на выбор: тренажёры Peloton, продукцию Apple или Mirror, а сотрудники Davis Polk могут выбрать винные наборы или шопинг.
Глава Citigroup запретила рабочие видеозвонки по пятницам, чтобы сотрудники не выгорали, а LinkedIn для этого же отправила большинство сотрудников в недельный отпуск.
И только у сотрудников муниципальных предприятий в жопе встроен вечный двигатель с защитой от перегрузки
Пфф... в некоторых местах там такой трэшак, что люди чуть ли не в петлю лезут. В том году срезали ещё все надбавки многим.
Комментарий недоступен
Золотые наручники порой так жмут, что и премию вернуть ничего не мешает. всё зависит от степени выгорания мне кажется
У меня один раз клиент такой был.
Сначала мне показалось, что он будет слегка-проблемным, я увеличил немного прайс и он сразу же заплатил всю сумму.
Потом началась дикая хуйня. Я всегда рад отвечать на вопросы, это нормально, когда чуваки знают за что платят конкретно и что именно я делаю. Но этот, бля, довел меня буквально до ручки.
Сначала он задавал какие-то странные вопросы (типа вот я заплачу 100 руб, сколько я получу точную сумму в рублях? — чел услугами занимается). Он лез в аккаунты и как только там появлялись уведомления, он мне звонил и спрашивал, почему я их не читаю. То что я не могу 24/7 смотреть на уведомления ему было похуй.
Последней каплей стало то, что он перепутал наш рабочий аккаунт со своим и наехал на меня за то, что там куча ошибок.
Под конец этой ебучей эпопеи я готов был вернуть ему не только те деньги что он мне заплатил, но и накинуть процентов 20% чтобы он исчез из моей жизни навсегда. Но он категорически отказался и требовал, чтобы я доработал по договору месяц. Так и сделал, метрики кстати ему увеличили.
Потом он прислал договор на второй месяц, где БЛЯТЬ ВНИМАНИЕ, прописал свою прибыль под нашу ответственность. И в этом кульминационном моменте он был послан нахуй с космической скоростью.
Так что, да — вы абсолютно правы.
Ну это уже полное выгорание на данной работе и уже ничем не помочь такому работнику. Работадателю стоит не допускать до такого и следить за своими сотрудниками
Комментарий недоступен
Дети: живут лучше, не страдают
Старшее поколение:
Картинка же не просто так появилась.
Собственно, а че так минусуют? Выгорают те, кто не может распределять своё время и задачи. Есть случаи, когда это реальная проблема, но, я уверен, что в большинстве, это булщит.
Смеемся все
Если получить п#3ды, да не той, п#3ды, что с волосами, а п#3ды конкретные п#3ды - выгорание очень быстро пройдет у любого.
Может быть дело и не в поколении вовсе, а в человеческой натуре?) По сути, перенапряжение, усталость, жалобы на свою работу/жизнь/семью - это универсальная пластинка всех поколений. Просто современное поколение дало им хайповое название, но по факту ничего нового не произошло
Может быть просто давать меньше работы и побольше отдыхать?! 🤔
Чтобы корова меньше ела и давала больше молока, её нужно меньше кормить и больше доить.
Это как?😂
Действительно, почему сразу об этом не подумали?
Вроде как за окном удаленщика кризис, что как бы толкает компанию увеличивать абстрактную выработку/сотрудник, и в то же время удаленка размывает границы между личным/работой. Плюсом в довесок уже год локдауны, цифры смертности и новости о х волне Ковида, вот люди и ломаются.
Круто, когда компании думают о своих сотрудниках и условиях работы.
Конечно круто, но здесь этого и в помине не было. Что за наивность?)) Оставьте влажные фантазии в другом месте. Там нормальный капитализм, где компаниям реально срать на сотрудников (гляньте статьи про тот же Amazon), на первом месте - прибыль, и только она людей и интересует.
Выплаты последовали после волны увольнений юристов и других сотрудников, которые жаловались на условия работы.Выплата премий с обязательством вернуть премию если уволишься в течении года - это не о сотрудниках, а о компании чтобы ей сохранить кадры. Просто вынужденная мера. Не увольнялись бы - про премии никто бы и не услышал.
Это все мало относится к рашен бизнесу. Проще и дешевле завиноватить и запугать сотрудников (вы недостаточно эффективны, худшего уволим), чем помогать им и повышать их значимость.
чот вспомнилось
"Даешь среду выходным днем! Долой рабочую среду! В среду работать - неделя на смарку! Среда всему голова! Будем в среду отдыхать, будем больше получать!" (С) Партия Свободная Среда
Самое смешное, что выгорание есть у несчастных высокооплачиваемых клерков , у шахтеров - металлургов - рабочих и прочих например сотрудников Foxconn в Китае его не наблюдается ))) Но если есть, могут сетки от самоубийств натянуть )))
Выгорание происходит не от работы а от страха оказаться на улице, модному офисному пуделю.
А откуда все берут инфу, что люди в шахтах не выгорают? Вот прям роботы какие-то. Не помню конкретики, но уверен на сто процентов, что есть овердофига и книг и фильмов с главными героями, которых дико достала их работа на условной шахте. Изо дня в день одно и то же и дело не в деньгах.
На них просто всем пофигу. Это нового юриста найти сложно, а на должность обычной рабочего человека найти не проблема.
Мне кажется, что повышение нагрузок происходит как раз из-за дистанционки, потому что многие работодатели решили, что выходные - это тоже чуть-чуть рабочие дни, если их подчиненный работает из дома.
Лучший способ бороться с выгоранием это заниматься хорошим физическим трудом. Отправить всех этих хипстеров на завод гайки крутить на месяцок, мигом о выгорании забудут.
При условии, если вы откажетесь от умственного. Только так. Отказ от умственного труда приводит к деградации ваших знаний. Особенно это заметно в IT.
В старый добрый 1917 в холодные мокрые окопы с запахом чеснока и видами на проткнутых штыками сослуживцев.
К вопросу о росте благосостояния среднего класса за последние 40 лет...
Обратный рост, как у рубля
опять движ про нематериальные мотивации. меня только деньги могут мотивировать, на которые я смогу купить все необходимое мне.
пусть платили бы те же самые едньги за четко ограниченное время работы, без лишних нагрузок и переработок, а они же хотят загрузить так, чтоб в конце дня домой чуть ли не несли
Амфетамины, говорят, хорошо справляются с выгоранием.
Комментарий недоступен
А с чего у юрфирм доходы резко выросли, если все сидели по домам во время локдаунов?
Но суды ведь работали, были сорваны контракты и не выполнены договора из-за ковида, а еще разводы семей, которые жили вместе и не выдержали. Так что мне кажется, что это правда.
Пруф в студию, пожалуйста.
С каким ещё выгоранием ? Вы что на шахтах работаете 😂 относиться к работе нужно правильно, и чтобы работодатель такое отношение помогал вырабатывать. А вот давать «пряники» или как рабам, больше отдыха, это вообще прошлый век.
В комментариях есть два интересных полярных мнения.
1. А вот в шахтах никто не выгорает, зажрались вы там в своём АйТи.
2. Вы что на шахтах работаете, что выгораете?
Первое о том, что на шахтах никто не выгорает, второе о том, что на шахтах выгорают. А по факту оба мнения, очевидно, бред сивой кобылы, какие-то древние штампы, не имеющие ничего общего с реальностью.
Комментарий недоступен
Ну то есть с комментариев на vc.ru гораздо виднее, как крупнейшим юридическим фирмам выгоднее поступать?)))
1. Выплатить эти премии гораздо дешевле, чем нанять дополнительных сотрудников.
2. У юристов столько нюансов, что чтобы вырастить там нового сотрудника нужного качества может уйти несколько лет, а людей нужно сохранить здесь и сейчас.
А нельзя ли просто нанять побольше сотрудников?
Нет, ведь их потом придётся рано или поздно увольнять, а это - плохо для имиджа.
у гавноменеджеров стрелочка так не поворачивается. кранчи по повышенному ценнику - ок, дебильные подарки - ок, взять еще 1 команду - ненене. и не важно какие прибыли и обороты. крохоборство колхозное.
А почему никто не ставит вопрос, зачем в пандемию нужны деньги? Туризм отменён, рестораны и развлечения отменены. В чём мотивация описанных в заметке людей?
Плейстешон еще на полках не появилась, а уже подорожала!
Видеокарты вообще пиздец!
Игры по пять тыщ за копию!
Щас бы через duty free, да в Кемер. Но приходится деградировать. А это дорого.
Турция (и не только) открыта, рестораны открыты. Вы не из 2020го пишете?
Турция и ресторан ваши мотиваторы?
Напомнило, когда собачке дают заглотить вкусняшку на веревочке, а потом в случае чего тянут веревочку обратно. И только если долго вкусняшка будет лежать внутри, тогда уже ничего не вытащишь - рассосалась. Приятного аппетита.
А может перестать перерабатывать? Ну а золотые наручники... годовая премия выплачивается исключительно в конце мая, если ты ушёл, то ничего не получаешь. (с)
Я тоже в поиске перезагрузке ))
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий недоступен
Интересно, сотрудникам Эппл выдают продукцию Эппл бесплатно