LinkedIn отправила большинство сотрудников в недельный отпуск, чтобы они не выгорали Статьи редакции
Компания проводит «дни без рабочих встреч» и тренинги по проблеме эмоционального выгорания для менеджеров.
С 5 апреля большинство из 15 900 штатных сотрудников LinkedIn по всему миру получают оплачиваемый недельный отпуск, сообщила HR-директор компании Теуила Хэнсон CNN.
Так почти вся компания получит возможность отключиться от сети, подзарядиться и избежать выгорания, добавила она. Работу продолжит ключевая группа сотрудников, которые смогут компенсировать эти выходные позже.
«Мы хотели убедиться, что можем дать им что-то действительно ценное, и сейчас мы считаем наиболее ценной возможность сделать перерыв», — сказала Хэнсон. По её словам, так как все одновременно не будут работать, то при выходе из отпуска ни у кого не будет «завалов», и отдых продлится чуть дольше.
LinkedIn перешла на удалёнку в 2020 году из-за пандемии коронавируса. Чтобы следить за состоянием сотрудников, компания раз в квартал устраивает опросы. По словам Хэнсон, только в период пандемии работники по-настоящему поняли, что такое выгорание.
Чтобы предотвратить его, компания создала инициативу под названием LiftUp! — она ввела «дни без рабочих встреч» и проводит тренинги для менеджеров по проблеме эмоционального выгорания. После пандемии компания продолжит работать в режиме «гибкого гибрида», совмещая удалёнку и офис.
- В конце марта инвестбанк Credit Suisse заявил, что выплатит рядовым аналитикам пособия по $20 тысяч за тяжёлую работу. В будущем все сотрудники уровнем ниже управляющего директора могут рассчитывать на повышение зарплаты, а после возвращения в офис с удалёнки Credit Suisse смягчит дресс-код.
- 23 марта глава Citigroup запретила рабочие видеозвонки по пятницам, чтобы сотрудники не выгорали. Во время удалёнки стираются границы между работой и домом, поэтому сотрудникам нужны перерывы, заявила она.
Просто директор посмотрел на весь этот блядский цирк и сказал:
Давайте отправим всех на неделю в отпуск. Потом посмотрим, в каких направлениях хуже не стало и уволим те отделы нахер.
За неделю вряд ли такое поймёшь и, руководствуясь такой логикой, есть риск уволить тех, кто организовал процесс хорошо и у которых всё работает в течение недели нормально. А хуже может стать в тех местах, где костыли на костылях и требуется постоянное вмешательство извне.
Да, будет смешно, если следующей новостью будет «Линкедин объявила о сокращении 10000 сотрудников».
Кстати, нафига их там столько?
или же наоборот тех, где все упало из-за отсутствия сотрудников всего неделю.
15900 сотрудников?! ЧТО?!
чем занимаются 16К дармоедов? это каталог с анкетами
Из РФ выглядит как ничего особенного, но прикол в том, что отпуска в США не оплачиваются. А тут типа прецедент случился.
Давайте не путать "нет обязательных по закону" и"нет вообще". На full time работах отпуск всегда есть - обычно около 15 рабочих дней. На контрактах как повезёт, но там и платят больше. У меня, к примеру 18 рабочих дней PTO на full time(+ 1 дополнительный праздничный день на выбор. Итого - 19). У linkedin сотрудники получают минимум 15 дней + компания даёт по неделе на 4 июля и Рождество. + 10 национальных праздников. Все это оплачивается.
Ну, как не оплачиваются, зависит-то от условий контракта.
Так это что же получается, в самой демократичной стране мира нет оплачиваемых отпусков и праздников?
У нас в таких случаях вытаскивают из жопы один член и через неделю вставляют два.
Комментарий недоступен
Правильно сделали. Если компания действительно заботится о своих сотрудниках. То это круто. Ничего такого не вижу плохого. Если это реально сделано для людей. Почему бы и нет. А не для каких то других целей.
Проблему выгорания неделей выходных решить нельзя. Надо пересматривать весь рабочий процесс.
Конкуренты! Бухло приносите с собой сами. Сеанс от 5000 руб.
По-русски правильнее написать так: "тренинги направленные против эмоционального выгорания".
Выгорать нужно тоже красиво.
Согласен, на удаленке рабочий день - как включил компьютер и пока не лёг спать. Плюс все работают в разных временных рамках.
Комментарий недоступен
Смотрю, появился новый тренд
никогда еще разовая инициатива не решала системную проблему
А почему на VC.RU публикуются новости про уже давно заблокированный в России LinkedIn???
Вы или крестик снимите, или трусы наденьте.
Беру свои слова обратно. Не знал что LinkedIn уже разблокировали в России.
Конкретно для такого ресурса где в основном ИТшники невозможность зайти без костылей это даже плюс, сразу отсеивает неудачников
Кранчи, встречи, выгорания... Мне бы ваши проблемы!
Приходи, рассказывай. Прайс выше :)
А что делают эти 15 тысяч человек? LinkedIn это же саитик с вакансиями. А 15 тысяч это целая армия, 30 тысяч рук. Чем они занимаются?
это "сайтик" c 300 миллионами пользователей. С подразделениями во многих странах, с множеством дополнительных сервисов (как пример - свой сервис для обучения. Они его достаточно хорошо уже раскрутили и продают другим компаниям.)
"После пандемии компания продолжит работать в режиме «гибкого гибрида», совмещая удалёнку и офис."
Когда все назад вернуться, а офиса то и нет.. всех на удаленку перевели, а половину уволили
В офисе лишь ящик из-под Смирновской и заблёваный факс (с)
Идея с увольнением - бред. В таком режиме ключевые сотрудники примут весь поток операционки и сами напишут заявление...
Уверен команде такой подход пойдёт на пользу и отдельный респект LinkedIn за перезагрузку ....
Да только России он видимо не коснется или коснется только отраслей с дефицитом кадров
Разве это решение такой глобальной проблемы...?
это передышка, что бы выиграть время перед тем как всех вернуть в офисы. Amazon уже летом всех возвращает, гугл с сентября. Насчет LinkedIn (MS по сути), я еще не слышал.
"Ротация",
или облегчение труда, времени затрачиваемого на него.
конечно, это благоприятно
если они оплатили этот отпуск, а не просто разогнали домой на период кризиса
Это я понимаю компания, заботиться о сотрудниках
Заботится вынуждая потратить отпуск на тупеж дома? Скорее, вопрос выгоды для компании.
Отлично, не будут мешать лидгенить на рынке США.
Заваливать весь мир спамом работа нервная да
«Стандартный» ход компании никак не связанный с любовью и заботой к свои работникам, а скорее с правовой необходимостью тесно переплетающейся с налогами и экономией бюджета.
Недавно обсуждали что после отпуска (выгоревшие) люди чаще пишут заявление сами.
Лично моё мнение: Компания таким ходом получит тонну заявок об увольнении и тем самым облегчит свой «штат». Другой вопрос, зачем им это надо?
Выгорают, как пиксели?