{"id":13637,"url":"\/distributions\/13637\/click?bit=1&hash=6eb6f4cc0fd514248f67334eed9cf9b381eca4ced68925ecf0d4e37273ec5a7a","title":"Ozon \u0440\u0430\u0437\u0432\u0435\u043d\u0447\u0438\u0432\u0430\u0435\u0442 \u043c\u0438\u0444\u044b \u043e \u0441\u043e\u0431\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0440\u0430\u0441\u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0436\u0430\u0445","buttonText":"\u041f\u043e\u043a\u0430\u0436\u0438\u0442\u0435","imageUuid":"7d00f3f0-9073-5cd7-b901-ee3a06a62041","isPaidAndBannersEnabled":false}
Офис
Рая Хачатрян

LinkedIn отправила большинство сотрудников в недельный отпуск, чтобы они не выгорали Статьи редакции

Компания проводит «дни без рабочих встреч» и тренинги по проблеме эмоционального выгорания для менеджеров.

С 5 апреля большинство из 15 900 штатных сотрудников LinkedIn по всему миру получают оплачиваемый недельный отпуск, сообщила HR-директор компании Теуила Хэнсон CNN.

Так почти вся компания получит возможность отключиться от сети, подзарядиться и избежать выгорания, добавила она. Работу продолжит ключевая группа сотрудников, которые смогут компенсировать эти выходные позже.

«Мы хотели убедиться, что можем дать им что-то действительно ценное, и сейчас мы считаем наиболее ценной возможность сделать перерыв», — сказала Хэнсон. По её словам, так как все одновременно не будут работать, то при выходе из отпуска ни у кого не будет «завалов», и отдых продлится чуть дольше.

LinkedIn перешла на удалёнку в 2020 году из-за пандемии коронавируса. Чтобы следить за состоянием сотрудников, компания раз в квартал устраивает опросы. По словам Хэнсон, только в период пандемии работники по-настоящему поняли, что такое выгорание.

Чтобы предотвратить его, компания создала инициативу под названием LiftUp! — она ввела «дни без рабочих встреч» и проводит тренинги для менеджеров по проблеме эмоционального выгорания. После пандемии компания продолжит работать в режиме «гибкого гибрида», совмещая удалёнку и офис.

  • В конце марта инвестбанк Credit Suisse заявил, что выплатит рядовым аналитикам пособия по $20 тысяч за тяжёлую работу. В будущем все сотрудники уровнем ниже управляющего директора могут рассчитывать на повышение зарплаты, а после возвращения в офис с удалёнки Credit Suisse смягчит дресс-код.
  • 23 марта глава Citigroup запретила рабочие видеозвонки по пятницам, чтобы сотрудники не выгорали. Во время удалёнки стираются границы между работой и домом, поэтому сотрудникам нужны перерывы, заявила она.
0
72 комментария
Написать комментарий...
Вася Пражкин

Просто директор посмотрел на весь этот блядский цирк и сказал:
Давайте отправим всех на неделю в отпуск. Потом посмотрим, в каких направлениях хуже не стало и уволим те отделы нахер.

Ответить
Развернуть ветку
Anton Gamskiy

За неделю вряд ли такое поймёшь и, руководствуясь такой логикой, есть риск уволить тех, кто организовал процесс хорошо и у которых всё работает в течение недели нормально. А хуже может стать в тех местах, где костыли на костылях и требуется постоянное вмешательство извне.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Valentin Dombrovsky

Да, будет смешно, если следующей новостью будет «Линкедин объявила о сокращении 10000 сотрудников». 
Кстати, нафига их там столько? 

Ответить
Развернуть ветку
John Doe
 направлениях хуже не стало и уволим те отделы нахер

или же наоборот тех, где все упало из-за отсутствия сотрудников всего неделю.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
ImPReZ

15900 сотрудников?! ЧТО?!

Ответить
Развернуть ветку
Aleksey Bobkov

чем занимаются 16К дармоедов? это каталог с анкетами

Ответить
Развернуть ветку
Поджог Сараев

Из РФ выглядит как ничего особенного, но прикол в том, что отпуска в США не оплачиваются. А тут типа прецедент случился.

Ответить
Развернуть ветку
John Doe

Давайте не путать "нет обязательных по закону" и"нет вообще".  На full time работах отпуск всегда есть - обычно около 15 рабочих дней. На контрактах как повезёт, но там и платят больше. У меня, к примеру 18 рабочих дней PTO на full time(+ 1 дополнительный праздничный день на выбор. Итого - 19). У linkedin сотрудники получают минимум 15 дней + компания даёт по неделе на 4 июля и Рождество. + 10 национальных праздников. Все это оплачивается.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Юрий Глотов

Ну, как не оплачиваются, зависит-то от условий контракта.

Ответить
Развернуть ветку
Daniil Levi

Так это что же получается, в самой демократичной стране мира нет оплачиваемых отпусков и праздников?

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Алексей Семенов

У нас в таких случаях вытаскивают из жопы один член и через неделю вставляют два. 

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Ульрих фон Лихтенштейн

Правильно сделали. Если компания действительно заботится о своих сотрудниках. То это круто. Ничего такого не вижу плохого. Если это реально сделано для людей. Почему бы и нет. А не для каких то других целей.

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Проблему выгорания неделей выходных решить нельзя. Надо пересматривать весь рабочий процесс.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Sergei Timofeyev
 тренинги по эмоциональному выгоранию

Конкуренты! Бухло приносите с собой сами. Сеанс от 5000 руб.

По-русски правильнее написать так: "тренинги направленные против эмоционального выгорания".

Ответить
Развернуть ветку
Mercator

Выгорать нужно тоже красиво.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Andrey Novikov

Согласен, на удаленке рабочий день - как включил компьютер и пока не лёг спать. Плюс все работают в разных временных рамках.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Sergey

Смотрю, появился новый тренд

Ответить
Развернуть ветку
Чит Чат

никогда еще разовая инициатива не решала системную проблему

Ответить
Развернуть ветку
Harry Tuttle

А почему на VC.RU публикуются новости про уже давно заблокированный в России LinkedIn???

Вы или крестик снимите, или трусы наденьте.

Ответить
Развернуть ветку
Harry Tuttle

Беру свои слова обратно. Не знал что LinkedIn уже разблокировали в России.

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
AngelOfFaith

Конкретно для такого ресурса где в основном ИТшники невозможность зайти без костылей это даже плюс, сразу отсеивает неудачников

Ответить
Развернуть ветку
Большой жёлтый робот

Кранчи, встречи, выгорания... Мне бы ваши проблемы!

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Приходи, рассказывай. Прайс выше :)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Alex

А что делают эти 15 тысяч человек? LinkedIn это же саитик с вакансиями. А 15 тысяч это целая армия, 30 тысяч рук. Чем они занимаются?

Ответить
Развернуть ветку
John Doe

это "сайтик" c 300 миллионами пользователей. С подразделениями во многих странах, с множеством дополнительных сервисов (как пример - свой сервис для обучения. Они его достаточно хорошо уже раскрутили и продают другим компаниям.)

Ответить
Развернуть ветку
Чит Чат

"После пандемии компания продолжит работать в режиме «гибкого гибрида», совмещая удалёнку и офис."
Когда все назад вернуться, а офиса то и нет.. всех на удаленку перевели, а половину уволили

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

В офисе лишь ящик из-под Смирновской и заблёваный факс (с) 

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Олег Ратунин

Идея с увольнением - бред. В таком режиме ключевые сотрудники примут весь поток операционки и сами напишут заявление...

Уверен команде такой подход пойдёт на пользу и отдельный респект LinkedIn за перезагрузку ....

Ответить
Развернуть ветку
Максим Белоусов

Да только России он видимо не коснется или коснется только отраслей с дефицитом кадров

Ответить
Развернуть ветку
viktor.diackow

Разве это решение такой глобальной проблемы...?

Ответить
Развернуть ветку
John Doe

это передышка, что бы выиграть время перед тем как всех вернуть в офисы. Amazon уже летом всех возвращает, гугл с сентября. Насчет LinkedIn (MS по сути), я еще не слышал.

Ответить
Развернуть ветку
Artemida Svet

"Ротация",
или облегчение труда, времени затрачиваемого на него.
конечно, это благоприятно

Ответить
Развернуть ветку
Вадим Клюев

если они оплатили этот отпуск, а не просто разогнали домой на период кризиса

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Вродин

Это я понимаю компания, заботиться о сотрудниках

Ответить
Развернуть ветку
Albert Galimov

Заботится вынуждая потратить отпуск на тупеж дома? Скорее, вопрос выгоды для компании.

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Ваня Пупкмн

Отлично, не будут мешать лидгенить на рынке США.

Ответить
Развернуть ветку
Константин Рогов

Заваливать весь мир спамом работа нервная да

Ответить
Развернуть ветку
Mr.Saturn

«Стандартный» ход компании никак не связанный с любовью и заботой к свои работникам, а скорее с правовой необходимостью тесно переплетающейся с налогами и экономией бюджета.

Ответить
Развернуть ветку
Ali Hammoud

Недавно обсуждали что после отпуска (выгоревшие) люди чаще пишут заявление сами.

Лично моё мнение: Компания таким ходом получит тонну заявок об увольнении и тем самым облегчит свой «штат». Другой вопрос, зачем им это надо?

Ответить
Развернуть ветку
Serge Tikhonenko

Выгорают, как пиксели?

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 72 комментария
null