Подарки, вино и премии: компании по всему миру начали искать способы борьбы с выгоранием Статьи редакции
Они предлагают сотрудникам бонусы, которые могут стать «золотыми наручниками», считают эксперты.
Ведущие мировые фирмы и банки стремятся не допустить выгорания перегруженных работой сотрудников, и для этого раздают премии и дорогие подарки, пишет Financial Times.
Например, юрфирмы Davis Polk & Wardwell и Simpson Thacher & Bartlett объявили о единовременных выплатах от $12 тысяч до $64 тысяч за тяжёлую работу во время пандемии.
Выплаты последовали после волны увольнений юристов и других сотрудников, которые жаловались на условия работы. Компании смогли выплатить бонусы благодаря резкому росту доходов юрфирм во время пандемии, отмечает FT.
Управляющий директор по подбору сотрудников в Major, Lindsey & Africa Натан Пирт отмечает, что сотрудники перерабатывают и близки к истощению. Чтобы этого не допустить, фирмы принимают меры. Пирт предупредил, что такие бонусы — «золотые наручники», которые могут привести к борьбе за таланты.
Юристы из Великобритании заявили, что им предложили бонусы, которые помешают уйти в конкурирующую фирму. Например, один сотрудник неназванной юрфирмы сообщил FT, что руководство выплатило единовременную премию в £5 тысяч ($6,9 тысячи), которую придётся вернуть, если работники уйдут из компании в течение года.
С начала марта 2021 года юрфирмы в США начали предлагать оплату в зависимости от стажа и отработанных часов. Например, в Goodwin сотрудники получат бонусы в два этапа — в июле и октябре — но должны отработать не менее 1850 часов. Банк Credit Suisse заявил, что выплатит рядовым аналитикам пособия по $20 тысяч за тяжёлую работу.
Но деньги — не единственный стимул, который используют компании, отмечает FT. Инвестбанк Jefferies предложил сотрудникам бонусы на выбор: тренажёры Peloton, продукцию Apple или Mirror, а сотрудники Davis Polk могут выбрать винные наборы или шопинг.
Глава Citigroup запретила рабочие видеозвонки по пятницам, чтобы сотрудники не выгорали, а LinkedIn для этого же отправила большинство сотрудников в недельный отпуск.
С каким ещё выгоранием ? Вы что на шахтах работаете 😂 относиться к работе нужно правильно, и чтобы работодатель такое отношение помогал вырабатывать. А вот давать «пряники» или как рабам, больше отдыха, это вообще прошлый век.
В комментариях есть два интересных полярных мнения.
1. А вот в шахтах никто не выгорает, зажрались вы там в своём АйТи.
2. Вы что на шахтах работаете, что выгораете?
Первое о том, что на шахтах никто не выгорает, второе о том, что на шахтах выгорают. А по факту оба мнения, очевидно, бред сивой кобылы, какие-то древние штампы, не имеющие ничего общего с реальностью.
Реальности как бы вообще нет. Есть проекция в вашей голове.
Реальность есть. То что вы сказали софистика в вакууме.
Ути-пути.
Только ваша реальность - ничего общего не имеет с той реальностью, которая ЕСТЬ.
Нет никакой моей реальности) Есть реальность в которой выгорают люди всех профессий, что подтверждается исследованиями. Вам реально нужны пруфы этого?
1. Есть ваша реальность как интерпретация кодов полученных от внешних раздражителей
2. Есть социальная реальность как совокупность консенсуса, что есть чёрное, белое и т.д. Что есть выгорание.
3. Есть ещё физическая реальность в виде сгустков энергии, которые вы видите в форме стакана воды
Но ничего общего с реальностью как есть, это не имеет. Ибо, вы не ощущаете темную материю перед своим носом, а она там есть.
Комментарий недоступен
Охотно верю. То что вы сказали опять же опровергает дичь про то, что в АйТи никто не должен выгорать. Ишь чё по кнопкам тыкают понимаешь, то ли дело в шахте киркой долбить!
Комментарий недоступен