Презентация
серверов от Acer
До начала осталось:
Смотреть
Офис
Евгения Евсеева

Подарки, вино и премии: компании по всему миру начали искать способы борьбы с выгоранием Статьи редакции

Они предлагают сотрудникам бонусы, которые могут стать «золотыми наручниками», считают эксперты.

Ведущие мировые фирмы и банки стремятся не допустить выгорания перегруженных работой сотрудников, и для этого раздают премии и дорогие подарки, пишет Financial Times.

Например, юрфирмы Davis Polk & Wardwell и Simpson Thacher & Bartlett объявили о единовременных выплатах от $12 тысяч до $64 тысяч за тяжёлую работу во время пандемии.

Выплаты последовали после волны увольнений юристов и других сотрудников, которые жаловались на условия работы. Компании смогли выплатить бонусы благодаря резкому росту доходов юрфирм во время пандемии, отмечает FT.

Управляющий директор по подбору сотрудников в Major, Lindsey & Africa Натан Пирт отмечает, что сотрудники перерабатывают и близки к истощению. Чтобы этого не допустить, фирмы принимают меры. Пирт предупредил, что такие бонусы — «золотые наручники», которые могут привести к борьбе за таланты.

Юристы из Великобритании заявили, что им предложили бонусы, которые помешают уйти в конкурирующую фирму. Например, один сотрудник неназванной юрфирмы сообщил FT, что руководство выплатило единовременную премию в £5 тысяч ($6,9 тысячи), которую придётся вернуть, если работники уйдут из компании в течение года.

С начала марта 2021 года юрфирмы в США начали предлагать оплату в зависимости от стажа и отработанных часов. Например, в Goodwin сотрудники получат бонусы в два этапа — в июле и октябре — но должны отработать не менее 1850 часов. Банк Credit Suisse заявил, что выплатит рядовым аналитикам пособия по $20 тысяч за тяжёлую работу.

Но деньги — не единственный стимул, который используют компании, отмечает FT. Инвестбанк Jefferies предложил сотрудникам бонусы на выбор: тренажёры Peloton, продукцию Apple или Mirror, а сотрудники Davis Polk могут выбрать винные наборы или шопинг.

Глава Citigroup запретила рабочие видеозвонки по пятницам, чтобы сотрудники не выгорали, а LinkedIn для этого же отправила большинство сотрудников в недельный отпуск.

{ "author_name": "Евгения Евсеева", "author_type": "editor", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438"], "comments": 97, "likes": 54, "favorites": 65, "is_advertisement": false, "subsite_label": "office", "id": 229891, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Mon, 05 Apr 2021 16:39:33 +0300", "is_special": false }
0
97 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
81

И только у сотрудников муниципальных предприятий в жопе встроен вечный двигатель с защитой от перегрузки

Ответить
6

Пфф... в некоторых местах там такой трэшак, что люди чуть ли не в петлю лезут. В том году срезали ещё все надбавки многим. 

Ответить
0

Зарплаты - это одна из моих любимых тем) чтоб отчитаться, что сотрудникам их повысили/проиндексировали, срезали премии. Зато основная часть повысилась, да)

Ответить
3

У меня по посёлку есть люди, кто работают в госсфере и с людьми - вешаются реально. Зарплату даже задерживали перед НГ.

Ответить
0

Ну ничего, продолжают же работать. Только вот вопрос как качественно?! Но это уже другой вопрос 

Ответить
0

А они не напрягаются

Ответить
0

Спорное утверждение)

Ответить
0

:DD

Ответить
10

Золотые наручники порой так жмут, что и премию вернуть ничего не мешает. всё зависит от степени выгорания мне кажется

Ответить

Натуральный торшер

Алексей
74

У меня один раз клиент такой был. 
Сначала мне показалось, что он будет слегка-проблемным, я увеличил немного прайс и он сразу же заплатил всю сумму.

Потом началась дикая хуйня. Я всегда рад отвечать на вопросы, это нормально, когда чуваки знают за что платят конкретно и что именно я делаю. Но этот, бля, довел меня буквально до ручки.

Сначала он задавал какие-то странные вопросы (типа вот я заплачу 100 руб, сколько я получу точную сумму в рублях? — чел услугами занимается). Он лез в аккаунты и как только там появлялись уведомления, он мне звонил и спрашивал, почему я их не читаю. То что я не могу 24/7 смотреть на уведомления ему было похуй.
Последней каплей стало то, что он перепутал наш рабочий аккаунт со своим и наехал на меня за то, что там куча ошибок.

Под конец этой ебучей эпопеи я готов был вернуть ему не только те деньги что он мне заплатил, но и накинуть процентов 20% чтобы он исчез из моей жизни навсегда. Но он категорически отказался и требовал, чтобы я доработал по договору месяц. Так и сделал, метрики кстати ему увеличили. 

Потом он прислал договор на второй месяц, где БЛЯТЬ ВНИМАНИЕ, прописал свою прибыль под нашу ответственность. И в этом кульминационном моменте он был послан нахуй с космической скоростью.

Так что, да — вы абсолютно правы.
 

Ответить
3

Ржали всем офисом, жизненно😂

Ответить
2

 Эта вся ***** возможно из-за того, что у нас по факту отсутствует часовая ставка как в США(Сколько времени потрачено за столько и заплачено)
У нас договора на фиксированную сумму с ответственностью за результат.

Ответить
1

Так это норм, если это сфера в которой можно дать результат. А почасовые ставки обернутся еще большим разводом клиентов в сфере услуг.

Ответить
3

 Это норма для нас, потому что у нас нет понятия часовая ставка.

Ответить
7

Когда читаю на ебаном про трекинг отходов в туалет или остановку трекера, если не двигаешь мышкой на украинских галерах, чот не хочется почасовой ставки в творческих видах деятельности вроде разработки или рисования

Ответить
1

Ну так а что мешает договориться на берегу и не соглашаться на то что вас не устраивает?

Ответить
0

Ну это уже полное выгорание на данной работе и уже ничем не помочь такому работнику. Работадателю стоит не допускать до такого и следить за своими сотрудниками

Ответить
2

ИМХО, это не компании должны бороться с выгоранием сотрудников, а современное поколение - со своей инфантильностью. Слишком тонкие душевные натуры, которые не знали реальных проблем, а потому зажрались. Есть такие слова как "самоорганизация", "ответственность", "порядочность".

Ответить
39

Старшее поколение: страдает, чтобы детям жилось лучше

Дети: живут лучше, не страдают

Старшее поколение: 

Ответить
26

Картинка же не просто так появилась.

Ответить
7

Хорошо что я успел в СССР родиться!

Ответить
8

дуй в упряжку везунчик

Ответить
2

Собственно, а че так минусуют? Выгорают те, кто не может распределять своё время и задачи. Есть случаи, когда это реальная проблема, но, я уверен, что в большинстве, это булщит.

Ответить
2

Смеемся все

Ответить
–9

Если получить п#3ды, да не той, п#3ды, что с волосами, а п#3ды конкретные п#3ды - выгорание очень быстро пройдет у любого.

Ответить
0

Может быть дело и не в поколении вовсе, а в человеческой натуре?) По сути, перенапряжение, усталость, жалобы на свою работу/жизнь/семью - это универсальная пластинка всех поколений. Просто современное поколение дало им хайповое название, но по факту ничего нового не произошло

Ответить
0

Все депресии и выгорания связаны с 2-мя вещами
1. Информационная перенасыщенность (мозг не может обработать столько информации, сколько потребляет).
2. Отсутствие ситуаций связанных с реальными угрозами.(в отсутствие стресса - мозг его придумывает).

Почему многие армию вспоминают тепло?
1. Ежедневная борьба за жизнь (поспать, пожрать).
2. Все просто - устав, после отбоя не устав
3. Великая мечта - а вот вернёмся мы домой, опёп дубай

Ответить
0

только все эта петрушка к выгоранию никак не относится

Ответить
15

Может быть просто давать меньше работы и побольше отдыхать?! 🤔

Ответить

Необыкновенный пёс_анон

Роман
17

Чтобы корова меньше ела и давала больше молока, её нужно меньше кормить и больше доить. 

Ответить
1

Действительно, почему сразу об этом не подумали? 

Ответить
0

Вроде как за окном удаленщика кризис, что как бы толкает компанию увеличивать абстрактную выработку/сотрудник, и в то же время удаленка размывает границы между личным/работой. Плюсом в довесок уже год локдауны, цифры смертности и новости о х волне Ковида, вот люди и ломаются.

Ответить
5

Круто, когда компании думают о своих сотрудниках и условиях работы. 

Ответить
15

Конечно круто, но здесь этого и в помине не было. Что за наивность?)) Оставьте влажные фантазии в другом месте. Там нормальный капитализм, где компаниям реально срать на сотрудников (гляньте статьи про тот же Amazon), на первом месте - прибыль, и только она людей и интересует.
Выплаты последовали после волны увольнений юристов и других сотрудников, которые жаловались на условия работы.

Выплата премий с обязательством вернуть премию если уволишься в течении года - это не о сотрудниках, а о компании чтобы ей сохранить кадры. Просто вынужденная мера. Не увольнялись бы - про премии никто бы и не услышал.

Ответить
2

Это все мало относится к рашен бизнесу. Проще и дешевле завиноватить и запугать сотрудников (вы недостаточно эффективны, худшего уволим), чем помогать им и повышать их значимость.

Ответить
9

чот вспомнилось

Ответить
7

"Даешь среду выходным днем! Долой рабочую среду! В среду работать - неделя на смарку! Среда всему голова! Будем в среду отдыхать, будем больше получать!"  (С) Партия Свободная Среда

Ответить
3

Самое смешное, что выгорание есть у несчастных высокооплачиваемых клерков , у шахтеров - металлургов - рабочих  и прочих например сотрудников Foxconn в Китае его не наблюдается )))  Но если есть, могут сетки от самоубийств натянуть )))

Ответить
3

Выгорание происходит не от работы а от страха оказаться на улице, модному офисному пуделю.

Ответить
3

А откуда все берут инфу, что люди в шахтах не выгорают? Вот прям роботы какие-то. Не помню конкретики, но уверен на сто процентов, что есть овердофига и книг и фильмов с главными героями, которых дико достала их работа на условной шахте. Изо дня в день одно и то же и дело не в деньгах.

Ответить
0

достала работа и выгорание - не одно и то же. как и в случае с депрессией термин удручающе часто используют всуе.
выгоранию преимущественно подвержены работники в сфере человек-человек. 

Ответить
0

На них просто всем пофигу. Это нового юриста найти сложно, а на должность обычной рабочего человека найти не проблема. 

Ответить
5

Мне кажется, что повышение нагрузок происходит как раз из-за дистанционки, потому что многие работодатели решили, что выходные - это тоже чуть-чуть рабочие дни, если их подчиненный работает из дома.

Ответить
0

Лучший способ бороться с выгоранием это заниматься хорошим физическим трудом. Отправить всех этих хипстеров на завод гайки крутить на месяцок, мигом о выгорании забудут.

Ответить
3

При условии, если вы откажетесь от умственного. Только так. Отказ от умственного труда приводит к деградации ваших знаний. Особенно это заметно в IT.

Ответить

Неопределенный ихтиандр

Харухи
0

В старый добрый 1917 в холодные мокрые окопы с запахом чеснока и видами на проткнутых штыками сослуживцев.

Ответить
4

К вопросу о росте благосостояния среднего класса за последние 40 лет...

Ответить
2

Обратный рост, как у рубля

Ответить
0

Отрицательный рост же

Ответить
1

Как угодно

Ответить
4

опять движ про нематериальные мотивации. меня только деньги могут мотивировать, на которые я смогу купить все необходимое мне.

Ответить
1

пусть платили бы те же самые едньги за четко ограниченное время работы, без лишних нагрузок и переработок, а они же хотят загрузить так, чтоб в конце дня домой чуть ли не несли

Ответить
1

Амфетамины,  говорят, хорошо справляются с выгоранием.

Ответить
2

хорошо, но недолго

Ответить
0

А с чего у юрфирм доходы резко выросли, если все сидели по домам во время локдаунов?

Ответить

Натуральный торшер

Sergey
4

Но суды ведь работали, были сорваны контракты и не выполнены договора из-за ковида, а еще разводы семей, которые жили вместе и не выдержали. Так что мне кажется, что это правда.

Ответить
0

Суды тоже так себе работали, не думаю что судили быстрее, скорее пропускная способность тоже сильно упала.
Про разводы - верю что многие разбежались, но вот судиться прямо во время пандемии - не лучшее же решение.
Почему просто не начать жить отдельно, а юридические формальности утрясти потом?

Ответить
–1

Пруф в студию, пожалуйста.

Ответить
1

С каким ещё выгоранием ? Вы что на шахтах работаете 😂 относиться к работе нужно правильно, и чтобы работодатель такое отношение помогал вырабатывать. А вот давать «пряники» или как рабам, больше отдыха, это вообще прошлый век.

Ответить
1

В комментариях есть два интересных полярных мнения.

1. А вот в шахтах никто не выгорает, зажрались вы там в своём АйТи.

2. Вы что на шахтах работаете, что выгораете?

Первое о том, что на шахтах никто не выгорает, второе о том, что на шахтах выгорают. А по факту оба мнения, очевидно, бред сивой кобылы, какие-то древние штампы, не имеющие ничего общего с реальностью.

Ответить
0

Реальности как бы вообще нет. Есть проекция в вашей голове.

Ответить
0

Реальность есть. То что вы сказали софистика в вакууме.

Ответить
0

Ути-пути.
Только ваша реальность - ничего общего не имеет с той реальностью, которая ЕСТЬ.

Ответить
0

Нет никакой моей реальности) Есть реальность в которой выгорают люди всех профессий, что подтверждается исследованиями. Вам реально нужны пруфы этого?

Ответить
0

1. Есть ваша реальность как интерпретация кодов полученных от внешних раздражителей
2. Есть социальная реальность как совокупность консенсуса, что есть чёрное, белое и т.д. Что есть выгорание.
3. Есть ещё физическая реальность в виде сгустков энергии, которые вы видите в форме стакана воды

Но ничего общего с реальностью как есть, это не имеет. Ибо, вы не ощущаете темную материю перед своим носом, а она там есть.

Ответить
0

не всех.
эти самые исследования (загляните внутрь) установили связь между родом деятельности и выгоранием. некоторые профессии выгорают чаще, чем другие, некоторые выгорают редко.

Ответить
0

Охотно верю. То что вы сказали опять же опровергает дичь про то, что в АйТи никто не должен выгорать. Ишь чё по кнопкам тыкают понимаешь, то ли дело в шахте киркой долбить!

Ответить

Ленинградский микроскоп

0

Лучше б наняли дополнительных сотрудников.  Условно говоря, если человек не может физически работать 24 часа в сутки, какая разница, сколько ему платить? 

Ответить
1

Ну то есть с комментариев на vc.ru гораздо виднее, как крупнейшим юридическим фирмам выгоднее поступать?)))
1. Выплатить эти премии гораздо дешевле, чем нанять дополнительных сотрудников.
2. У юристов столько нюансов, что чтобы вырастить там нового сотрудника нужного качества может уйти несколько лет, а людей нужно сохранить здесь и сейчас.

Ответить
0

1. При часовой ставке? Нет.

Ответить
0

Например, юрфирмы Davis Polk & Wardwell и Simpson Thacher & Bartlett объявили о единовременных выплатах от $12 тысяч до $64 тысяч за тяжёлую работу во время пандемии.

1 и 2 взаимосвязаны.
от $12 тысяч до $64 тысяч - это от 6 до 42 часов, много желающих найдется? Тем более что нужно набирать людей с абсолютно разным профилем + затраты на найм, которые совсем не копеечные. Плюс то что специалисты нужной квалификации далеко не всегда свободны для найма прямо сейчас.

Ответить
2

Извините что длинно, но не могу не вспомнить из своего опыта:

У нас были выставки, но не было продукта как такового. Чем ближе выставка, тем у нас больше проблем в MVP. Стратегическое мышление руководства иногда просто вызывало недоумение. Оно не отличалось шаблонностью и новаторством, скорее дешёвые деньги позволяли всё ими заливать, не понимая сути желаемого результата.

На носу была очередная выставка. Программисты в очередной раз меняли вектор и дизайн кода. Это всё выливалось в то, что новые версии продукта были усеяны не только старыми проблемами, но и новыми багами. Однако, на карту легли большие деньги, затраченные на выставку, и их руководству захотелось отбить. Оно издало за месяц до выставки срочное письмо о том, что переработки будут хорошо поощряться за каждый день выхода. У меня аж чай чуть не выпал из рук, когда это читал.

Воображение построило следующую картину, знакомую всем по фильму “Большая перемена” с аттракционом неслыханной жадности, когда Ганжа предложил Тимохину подержать бак. Здесь люди будут исправно ходить на работу в будни и в выходные, но вот что они будут делать всё это время – никто не хотел думать. Тогда поделился с главным идеологом своими мыслями на этот счёт, в ответ он лишь отмахнулся. Мол, всё хорошо будет, увидишь сам.

Да, всё прекрасно было! Чётко как по книгам по управлению персоналом. Ведь чем больше человек работает, тем больше он устаёт. Эксплуатация человеческого труда, как ограниченного ресурса, должна происходить с умом, а также способствовать его автоматизации для увеличения извлекаемой прибыли. Здесь всё было чуточку иначе.

В первую неделю у команды ещё ощущалось рвение. В выходные пошли осетинские пироги в качестве обеда. Вторая неделя пошла с ленцой и к выходным программисты сломались. Да, они приходили на работу, но ничего не делали, а создавали видимость. Следующие недели, увы, ничего внятного не принесли и к выставки мы подошли с тем же, с чем были до этого. Фактический результат титанического труда был помножен на ноль. Выставку же как-то отстояли.

От участия в этом аттракционе отказался, так как посчитал, что имея совсем другое видение существующей проблемы, влезать в это не должен. Да и тупо сидеть в офисе мне претило. Деньги, конечно, мне были нужны, но явно не такие.

Несмотря на результат, точнее на его отсутствие, деньги дали всем за фактически отработанное время, то есть за каждый выходной на работе. Некоторые получили за сверхурочные больше, чем сама зарплата! Для себя сделал вывод: надо оговаривать результат и платить только за него, а не за время выхода.

Ответить
0

Ну не читал человек Фреда Брукса, ну бывает

Ответить
0

Я вообще сноп

Ответить
0

А чай что чуть не выпал -Если не пошел работать?

Ответить

Ленинградский микроскоп

Ренат
0

Само собой им виднее. Но речь об усталых сотрудниках, которые просто заманались работать. Так как деньги решат эту проблему? Они станут меньше уставать и не будут выгорать? 

Ответить
0

А нельзя ли просто нанять побольше сотрудников?

Ответить
2

Нет, ведь их потом придётся рано или поздно увольнять, а это - плохо для имиджа.

Ответить
0

у гавноменеджеров стрелочка так не поворачивается. кранчи по повышенному ценнику - ок, дебильные подарки - ок, взять еще 1 команду - ненене. и не важно какие прибыли и обороты. крохоборство колхозное.

Ответить
0

А почему никто не ставит вопрос, зачем в пандемию нужны деньги? Туризм отменён, рестораны и развлечения отменены. В чём мотивация описанных в заметке людей?

Ответить
2

Плейстешон еще на полках не появилась, а уже подорожала!
Видеокарты вообще пиздец!
Игры по пять тыщ за копию!

Щас бы через duty free, да в Кемер. Но приходится деградировать. А это дорого.

Ответить
1

Турция (и не только) открыта, рестораны открыты. Вы не из 2020го пишете?

Ответить
0

Довольно очевидно, что люди, про которых тут пишут, находятся не в России

Ответить
0

Турция и ресторан ваши мотиваторы?

Ответить
0

для этих людей - да
учтите, что они год уже сидят в локдауне
а у вас какие мотиваторы?

Ответить
0

Стараюсь создавать устойчивое внутреннее намерение, не зависящее от внешних морковок.

Шучу - путешествия и рестораны - это очень хорошо.

Сам не найме, поэтому так мыслить не получается. Но он знакомых слышал часто - о бонусы,как раз на отдых или-ресторан хватит. Ну типа незапланированные деньги - пойду пропью))

Ответить
0

Напомнило, когда собачке дают заглотить вкусняшку на веревочке, а потом в случае чего тянут веревочку обратно. И только если долго вкусняшка будет лежать внутри, тогда уже ничего не вытащишь - рассосалась. Приятного аппетита.

Ответить
0

  сотрудники перерабатывают и близки к истощению. Чтобы этого не допустить, фирмы принимают меры. Пирт предупредил, что такие бонусы — «золотые наручники», которые могут привести к борьбе за таланты.

А может перестать перерабатывать? Ну а золотые наручники... годовая премия выплачивается исключительно в конце мая, если ты ушёл, то ничего не получаешь. (с)

Ответить
0

Я тоже в поиске перезагрузке ))

Ответить
0

наверное это правильно

Ответить
0

Борются с выгоранием только те компании, которые могут себе это позволить (и то, не  все). Остальные продолжают вкалывать по полной.

Ответить
0

Выгорание не связано с перегруженностью, у него другие механизмы. Без понимания истинной причины проблеме противодействовать не получится, весь пар уйдет в свисток.
Отличную лекцию по механизму, условиям развития и профилактике выгорания давал как-то в летнем лектории Парка Горького профессор Шанинки Евгений Моргунов. Надо раскопать конспект, оформить в статью на досуге...
В нынешней суете вокруг выгорания единицы приближаются к такому пониманию.

Ответить
–1

продукцию Apple

Интересно, сотрудникам Эппл выдают продукцию Эппл бесплатно

Ответить

Комментарии

null