«Не хватало друг друга»: Apple попросила сотрудников вернуться в офис, но разрешила быть на удалёнке две недели в году Статьи редакции
С сентября большинство сотрудников должны будут работать из офиса три дня в неделю.
Электронное письмо об изменениях разослал сотрудникам Тим Кук 2 июня, пишет The Verge. В письме Кук отметил, что несмотря на видеозвонки, сотрудникам «не хватало друг друга».
Большинство сотрудников смогут приходить в офис по понедельникам, вторникам и четвергам и работать удалённо по средам и пятницам. Команды, которым необходимо работать лично, будут работать из офиса четыре-пять дней в неделю.
Также сотрудники смогут работать удалённо до двух недель в году, «чтобы быть ближе к семье и близким, сменить обстановку, в случае непредвиденных поездок или по другой причине». Такой формат работы надо согласовать с руководителем.
По данным The Verge, компания не поощряла работу из дома до 2020 года. В декабре 2020 года Кук сказал сотрудникам, что они могут вернуться в офис в июне. Издание называет позицию Apple «по-прежнему консервативной по сравнению с другими технологическими гигантами».
Глава Facebook Марк Цукерберг спрогнозировал перевод 50% сотрудников на работу из дома в ближайшие 5-10 лет. Компания создала должность директора по «удалёнке» на фоне перехода сотрудников на работу из дома.
А все кричали что вот, революция в сфере труда, а на деле ничего не изменилось. "две недели в году" это прям как издевательство
Изменилось, просто выжимка-перевод оригинала очень неудачная.
Понедельник, вторник и четверг - обязательный офис, остальное по желанию. То есть по факту 3 дня офиса в неделю, плюс 2 недели полной удаленки.
Ааа, если так, то круто)
На самом деле, те, кто зависит от команды и реально будут пользоваться вот всеми этими 3мя днями, очень скоро могут обнаружить, что они окажутся вне проекта, т.к. множество коммуникаций будет проходить в офисе, в неформальной обстановке (в коридорах, во время ланчей и т.п.).
Это можно сравнить с гибридной моделью, а она самая сложная в плане вовлечения людей.
Гибридная не сложная, если бронирование реализовать и систему организации людей. Тут самое сложное - скооперироваться, если получиться, то будет даже лучше, чем было.
Лучше, чем при личном общении - нереально при существующих методах коммуникаций. А для нормальной организации придётся загонять людей в достаточно жёсткие рамки которые все будут саботировать. Одно дело когда все работают из дома. А вот как вы запретите людям общаться по проекту вне митингов? Правильно - никак. Я помню когда все повально курили, многие начинали курить или ходили в "курилка" за компанию, тк там обсуждалось(и зачастую решались) очень много важного.
Мне не кажется это проблемой как с курилкой, потому что она требовала личного присутствия, с удаленки люди могут выйти на связь с теми, кто сидят в офисе, если они по какой-то причине не смогли скооперироваться. К тому же, в компаниях покрупнее часто используются календари, в которых можно увидеть когда человек занят или свободен, туда не сложно прикрутить встречи в офисе. Проблемой тут больше станет человек, которому нужно будет организовывать людей, но такой человек по хорошему везде нужен, он будет полезным.
ну собственно проблема будет в том, что очень много людей пойдут и будут работать не 2 дня в офисе, а все 5 (т.к. дома дети/соседи/жена, да и в целом надоело). Представим, что у вас 70% от команды будут приходить в офис все 5 дней. Ну или 4 дня. И как результат, те люди, которые будут работать по максимому удаленно, будут не дополучить информацию. Да и митинги никто не будут под них специально подстраивать, когда будет удобно большинству - тогда и будет митинг. Решил участвовать удаленно - это твое решение.
Конечно, если ты уникальный специалист, тогда ок. Но если ты один из многих - тогда ой.
p.s. Я был уникальным специалистом работающим на графике 3/2 еще до того как это стало майнстримом - в 2012-2015 ;). И я так же работаю с гибридными командами последнии года 4.
Поэтому надо бить дни по проектным командам, что, кстати, в Apple и сделали, судя по всему. Ну посмотрим, в общем, интересно посмотреть на все практики, что сейчас появятся.
И пробки на дачу будут не в пятницу, а в четверг ))
ЗЫ: подруге сделали гибридный режим: офис пн, ср, пт. Живёт в области...
Ну как бы пример одной компании это не отражение остального мира. Еще как изменилось.
Все остальные компании примерно так же сейчас сгоняют персонал - amazon с середины лета, Google - c осени. Они все в 2020 говори о том как все замечательно, но потом утекли реальные отчёты и все оказалось не так радужно.
Да, что-то поменяется - компании будут более открыты для найма удаленщиков, но всегда будут закладывать в их стоимость меньшую продуктивность в команде(+ стоимость манагера, который может эффективно организовать удалённый сотрудников).
Хоть один честно написал, что производительность команд на удаленке падает) и это факт.
У вас задвоенные пуши приложения, поправьте, пожалуйста.
The REAL reason you CAN'T work remote (Commercial Real Estate Value)
https://www.youtube.com/watch?v=g77yCJObYOE
Грустно это все...
Я уже привык к удаленке
Вы в эппл?
о, вы в эпол работаете?
Понастроили гигантских офисов, чего им пустовать теперь - не пойдёт, всех сгонять обратно.
Так-же ведь и наши ИТ компании поступают - то удалёнка, то офис, то частичная удалёнка.
Команда уборщиков тоже будет на удалёнке 2 недели
уборщики обычно на аутсорсе и им не дают плюшки apple :)
Удаленка - тема классная для тех, кто могёт работать из дома. А таких не много, к сожалению.
Что мешает купить квартиру под офис айтишнику за год-два? Я себе так сделал, 50кв.м.
Ну для начала, не все живут в странах с большим разрывом в зарплата между IT и другими. Во-вторых - вопрос побольшей части не в жилье, а в личных коммуникация.
Купил сам себе офис? Ты болен?))
Инвестировал деньги в холостяцкую квартиру в хорошем районе. Что здесь плохого?
Тим Кок созывает миньонов
две недели в году :D
Они тоже в масках сидят в офисах?
Комментарий удален модератором
РобОта
WFH FTW
АХАХАХАХ
У многих компаний те же проблемы сейчас. Мы тоже столкнулись с демотивацией и падением продуктивности на удаленнее. Изучили ребят кто удаленно работает, определили в чем основные причины и создали пет проджект.
Remotecamp.net
Сейчас активно в Европе развиваемся и стали продуктом дня на продуктханте.
У таких корпораций всё обмазано NDA с головы до ног. Ничего удивительного.
😜