«БДСМ-ролики тоже выглядят как пытки и убийство»: интервью директора LaToken после «вирусной» записи совещаний Статьи редакции
В интернете его раскритиковали за «токсичность». Сам он с этим не согласен.
В начале августа 2022 года в соцсетях разошёлся ролик о культуре общения в криптопроекте LaToken (на 18 августа видео удалили — vc.ru). В нём автор собрал нарезки с совещаний, в которых директор компании Валентин Преображенский нецензурно отзывается о сотрудниках в их же присутствии и заявляет, что они «вредны для вида и им лучше сдохнуть».
17 августа часовое интервью с Преображенским, в котором он попытался объяснить культуру компании, опубликовал YouTube-канал MoneyFest. Выбрали тезисы и цитаты.
Культура, которую пользователи посчитали «токсичной», на самом деле даёт преимущество
- Отличие LaToken от других стартапов в том, что он «радикально открыт» и «не замалчивает» конфликты. Это, по словам гендиректора, помогает избавиться от закулисных игр и сплетен. Говорить о сотруднике без присутствия его самого или его супервайзера запрещено правилами компании. А вежливое молчание считается «преступлением».
- В рассуждениях о культуре спецназа Преображенский рассказал, что на тренингах в венчурных фондах даже есть особые правила: первые полгода для новичка — «это по сути одни унижения», чтобы найти его слабые места. «Слабый человек подставит команду, её перестреляет рыночная конкуренция», — пояснил он.
- Интервьюер провела аналогию с философией Адольфа Гитлера, но Преображенский считает, что она неуместна. LaToken не захватывает чужую собственность, не притесняет по национальному признаку и не покушается на жизнь. А кричат все — кто-то больше, кто-то меньше, говорит он. И если не кричит предприниматель, у которого «на кону большие ставки», то в него даже не стоит инвестировать.
- В технологических компаниях всё по-другому: ругань не нарушает права, а нужна, чтобы «дать сигнал — что то, что компания делает, её убивает». В Кремниевой долине тоже «много ругаются матом», но никто не боится, что это скажется на рабочих отношениях и процессах. «Это просто увеличение импульса», — считает Преображенский.
- В качестве более подходящей аналогии Преображенский вспоминает БДСМ-практики. Со стороны такие видео выглядят как пытки и убийство, но все участники идут на это по собственной воле. У них есть стоп-слова, чтобы остановиться, и у сотрудников LaToken тоже — например, кнопка выхода из Zoom-конференции.
Сам Преображенский не считает, что культура «токсичная»
- После выхода ролика Преображенский поговорил с подчинёнными, и некоторые признались, что критика, наоборот, им помогает. В целом в фирме люди с характером и могут ответить, говорит гендиректор: у многих за плечами победы в олимпиадах, а среди девушек даже есть кандидаты в мастера спорта.
- Все сотрудники вправе «крыть» директора в ответ, если не согласны с его мнением. Но если работник встаёт в защитную позицию, даже не подумав о том, что может быть виноват, — «ему не место на борту».
- Преображенский также провёл анонимное голосование — спросил у коллектива, стоит ли исключить из кодекса компании «опцию перехода на личности». По его словам, 66% проголосовали против.
Отдых должен быть «полезным», а тот, кто бездельничает на выходных, компании не нужен
- Если человек на выходных не делает что-то полезное для продукта, это значит, он либо «дауншифтер» (любитель замедлиться), либо «левачит», считает Преображенский.
- На вопрос о том, есть ли у гендиректора семья и успевает ли он проводить с ней время, Преображенский говорит, что есть. Но уточняет, что общение с женой у него «полезное». А если оно не приносит пользу, то не имеет смысла в принципе.
- После выхода первого ролика Преображенский обращался и в редакцию vc.ru — с просьбой осветить его точку зрения. Он предложил познакомить читателей с корпоративными принципами LaToken, его собственными рассуждениями, а также комментарием к видео.
- Интервью у Преображенского пытался взять и предприниматель Дмитрий Грин, рассказал он на vc.ru. Но, по его словам, гендиректор LaToken не пришёл.
1
показ
12K
открытий
Смотря сколько там платят. Если x5 по рынку — то вполне норм требовать от сотрудника большего, на выходных вкладывать. А если x0.75 — ну такое... это выглядит как советы гнобить постоянно жену, чтобы она не ушла
Если платить даже х3, то можно брать людей, которые сами прекрасно без воплей и истерик тебе скажут, что буду делать и как будут делать. Только направление покажи.
А не смогут — за ними ещё очередь на такую зарплату аж до Китая. Выбирай лучших и не придётся орать.)