Глава «Тинькофф» Станислав Близнюк рассказал о «жутком» дефиците ИТ-специалистов Статьи редакции
По его мнению, это ведёт к снижению качества работы при росте зарплат.
- О серьёзной нехватке ИТ-кадров на российском рынке Близнюк заявил в рамках форума «Финополис». Специалисты, которые начинают искать работу, сразу получают множество предложений, отметил он.
Когда человек выходит на рынок ИТ, он через три дня получает пять-семь офферов, причем с повышением. Просто жуткий дефицит. К чему это приводит? Одно последствие — это что цена подрастет, это вызов для многих компаний.
Вторая проблематика — когда у тебя супердефицит, то у тебя и качество кадров ухудшается. Потому что, в общем и целом, зачем учиться, если и так тебя возьмут при нескольких накаченных скиллах.
- При этом «Тинькофф» пока не столкнулся с этой проблемой, пояснил Близнюк. Он ожидает, что банк почувствует её в перспективе трёх-пяти лет.
- В августе 2023 года глава Минцифры Максут Шадаев оценивал дефицит разработчиков в России в 500-700 тысяч человек. Всего в российской ИТ-сфере, по данным ведомства, работают почти 740 тысяч специалистов.
48K
показов
40K
открытий
1
репост
За 3-5 лет их чудо-академия и скиллбоксы всяческие такие «кадры» подготовят, что начнётся не менее жуткий избыток «вайтишников» мамкиных.
Если честно в этом виноваты не скиллбоксы и тиньковы, а ЕГЭ. Наткнулся на чат выпускников Яндекс Практикума, и знаете, что они делают? Пишут пет-проекты? Нет. Участвуют в хакатоне? Нет. Они ходят по собеседованиям, собирают вопросы, скидывают их в общий чат, решают там и заучивают ответ. А особые прошаренные отправляют вперед себя человека, который провалится но узнает, какие вопросы задают на собеседовании. А дальше находят на эти вопросы ответы, заучивают их и отвечают на собеседовании. Короче, чистое ЕГЭ.
Комментарий недоступен
Да да да, а еще победить коррупцию в университетах, дать объективную оценку знаниям и т.д. и т.п. Уже скоро как 15 лет эту херню слушаю...
Задачки на собеседовании стандарт и для людей с опытом, чего странного, что их заучивают люди без опыта.
Очень странный вопрос... Для людей с опытом стандарт - это показать свой GitHub, и рассказать, почему они использовали этот стек технологий в своих проектах. Как и с ЕГЭ заучивание ответов на вопросы != знаниям, а тем более понимаю процесса стоящего за этими знаниями. Как в той шутки из Теории Большого Взрыва: "Кто знает, как устроена система внутреннего сгорания?" Все подняли руку. "А кто может ее разобрать и собрать?" Все опустили руку.
Заграницей стандарт трудоустройства литкод. Минимальное вхождение от сотни прорешенных под конкретное трудоустройство, руку набить. А у Джуна нечего смотреть а гитхабе по определению, так что на задачках бестолочей и отсеивают.
Про заграницу ничего не могу сказать
Зачем человеку, работающему в коммерческой фирме, собственные проекты? Надо просто стаж показать
Комментарий недоступен
Что не так с "победить коррупцию в университетах"? Ну не считая некоторые "особенные" регионы.
Потому что это работающая стратегия. Быстрее чем хакатоны и пет-проекты.
Если бы я 1.5 месяца активно не собеседовался, а пилил бы пет проект, вряд ли бы устроился туда, где работаю сейчас.
Проекты это здорово, базару нет, он хорошо выделяет среди тонн людей после курсов, я и сам о таком помышлял, но лучше потратить это время на тренировку прохождения собесов.
В идеале, конечно, и хакатоны и интервью уметь проходить. Но максимизация результата при минимизиации усилий- вот что важно.
Выше в каментах чел прибавил 1 год в резюме и его взяли. Добрые люди посоветовали не прибавлять годы, а пилить пет-проекты. Может чел до сих пор пилил бы свой пет-проект, или перегорел бы. Каждый сам решает.
Весьма разумная тактика
Ахаххахах, и смешно и грустно одновременно...
Полный кек
Лол.
А экзамены в ВУЗе не так выглядят?
Экзамены по вождению? Тоефл? Аелтс?
И правильно делают. Ибо эта херня настолько же полезна, как алгосики.
пиздешь, конечно, но почитать приятно было
Звучит как тандемный заряд,который пробивает броню)))
Не смогут) процент тех, кто находит работу после курсов - не более 5.
В первые 2-3 месяца отсеивается примерно 50% студентов таких курсов.
До конца обучения доходит процентов 20.
Потому что они на старте обещают, что ты войдешь в режим кодера за 3 мес и чуть ли не в период учебы начнешь мульоны загребать, будешь всеми желанен и тд. Правда разбивается, когда учащемуся вдруг приходится помимо питона или прочих внезапно врубаться в элементарные принципы работы.. И выясняется, что чтобы знать и уметь хоть что-то сделать в программировании - надо еще иметь элементарные познания в БД, девопсе и Боже, даже в математике с логикой.
Это сравнимо с языковым курсом, где тебе обещают заговорить на Китайском, но забывают сказать, что там не Кириллица ))
да кто ж такое обещает то? кидайте пруф про мильон
Даже копать не пришлось. Скиллфактори говорит что после 16 мес будешь гуру в Java. Если еще не смешно, то смотрим на обещаемую зп. 230тр)))
это не мильон)
так то может и есть. просто до конца курса в 16 месяцев не дойдут те, кто был нулевым
Лучше и не скажешь 👏👍
Ну сарказм же (-:
Сарказмом вообще не пахнет:) Переобулся что ли?
Ну, кстати, я в 50% попаду, несмотря на то, что в IT работаю очень и очень давно. Почти все курсы - это какая-то хрень. Даже интенсивы - хрень.
"После курсов" == "После окончания курсов"
"После курсов" != "Сразу после регистрации на сайте курсов"
Мне даже неловко это объяснять
90% процентов купивших не проходят курсы
Я отучился 5 лет на ИТ направление, поработал полгода и понял что не моё, ушел на склад кладовщиком) до этого ещё немного фрилансил и пару сайтов держал, которые потом с хорошим чеком продал. Считаю что сделал правильный выбор
Правильный выбор это кладовщик вместо ит? Ну там можно дослужиться до старшего кладовщика, а потом через рацпредложения по оптимизации процессов на складе и до аналитика в ИТ-отделе дойти через 3-5 лет)))
Так я в ИТ пошел не потому, что хотел, а потому, что было место)
И да, я считаю правильный выбор сделал. Для вас, конкретно вас, он может быть не верным, у вас другой склад ума, а у меня такой какой есть, не хочу я в этот ваш IT идти)
Естественно я не сразу на кладаря пошёл, поработал ещё и манагером по продажам, и помощник руководителя даже был один раз (лучше даже не вспоминать про этот ад)
Ну и стоило наверное уточнить, что наследство хорошее досталось, не нуждаюсь в ипотеках, а хаты сдаю
И ещё я ленивый, а в этом вашем IT надо постоянно развиваться, куда-то стремиться. Ну вот кому надо, тут пусть стремиться, а мне и так норм)
Респект 👍
Да в ИТ на самом деле есть куча укромных закоулков, где можно сидеть и годами в носу ковырять за индексируемую зарплату. Какой нибудь Oracle Developer на поддержке легаси-дичи, на которой весь банк держится например.
А меня вот прет от дизрапта, люблю прийти и навести шуму.
Короче ИТ оно очень разное на самом деле.
Комментарий недоступен
Могу представить такой кейс только в случае какого -нибудь айтишника - танкиста. При этом танки будут жрать больше времени
Я лично видела, как и многие здесь, "тонны" резюме людей с курсов, которые просто идут в "мусор", далеко не у всех компаний есть возможность обучать джунов. Плюс после нескольких десятков интервью переквалифицировавшихся "доярок", я скорее предложу им работать кладовщиком на складе wildberries чем работу в IT.
Тем более эти стажеры по сути еще до 2-3-х лет должны дообучаться за счет компании которая уже им платит. Понятно , что они сами так не считают думая что уже «работают». Но коммерческий эффект от их найма может быть жестко отрицательным.
Даже не представляю насколько тяжело отсеивать этот бесполезный мусор мечтающий уже о крутых тачках, но не о самосовершенствовании. Их же уже как зомби должно быть везде полно с лживыми резюме , дутыми амбициями итд
То чувство, когда я собрался пойти в айти после Яндекс практикума и такой демотивационный пост🤦♂️
Конкретно у вас может всё и получится:
- многие крупные компании берут и обучают джунов,
- зависит от конкретной сферы деятельности и применяемых технологий,
- от резюме, что и как в нем описано.
Недавно, в моем случае, когда получаешь за день пару сотен однотипных резюме с курсов на вакансию frontend-разработчика в достаточно крупную торговую сеть, а твой HR обычно занимается набором персонала для магазинов, а никак не IT специалистов и это присылает практически без разбора тебе со словами типа "На, разберись", то конечно всё моментально и жестко отсеивается, особенно когда люди не читают требования в вакансии к стеку, квалификации и прочему.
Дорогая! Сейчас огромное количество HR-дурочек, которые нанимают IT-специалистов, не зная специфики работы, как они могут уровень IT-специалиста определить? Возьмет замуж/не возьмет замуж - вот их "уровень" определения компетенции IT-шника.:))
Комментарий недоступен
Да, абсолютно верно, особенно для компаний у которых IT условно вспомогательный персонал, скажем 1-2% от среднесписочной численности сотрудников. Держать под 20-30 человек в штате при ротации в 10-20% в год отдельного рекрутера часто не выгодно с точки зрения бизнеса. И всё это падает на руководителей направлений, тех. директоров или тимлидов в итоге часто, даже первичный фильтр.
Не смотрите на статистику, не будьте средним пациентом по больнице, будьте лучшим и все получится.
В какое направление?
Как успехи?
А переквалифицировавшихся инженеров из других инженерных специальностей?
Как будто вайтишники не выкатывались 5 - 8 лет назад. Те же менеджеры по замене картриджей в принтере, продавцы консультанты, студенты...
Я шел в профессию потому что любил программировать. Но тогда ЗП у программиста были тогда как у бухгалтера)
ну у бухгалтера неплохая была зп)
Это справедливые зарплаты были
Я так рад что есть справедливые зарплаты. Как правильно небольшие)
Это мол справедливо перебиваться с хлеба на воду)
МРОТ специально рассчитан чтобы можно было спокойно жить
Это наверное шутка)
НУ может не спокойно, но жить реально
В 99% случаев люди со статистическими данными не имеют этих данных на руках, а взяли с потолка 🌚
Комментарий недоступен
Всё так (-:
Так вайтишников уже немало.