Глава «Тинькофф» Станислав Близнюк рассказал о «жутком» дефиците ИТ-специалистов Статьи редакции
По его мнению, это ведёт к снижению качества работы при росте зарплат.
- О серьёзной нехватке ИТ-кадров на российском рынке Близнюк заявил в рамках форума «Финополис». Специалисты, которые начинают искать работу, сразу получают множество предложений, отметил он.
Когда человек выходит на рынок ИТ, он через три дня получает пять-семь офферов, причем с повышением. Просто жуткий дефицит. К чему это приводит? Одно последствие — это что цена подрастет, это вызов для многих компаний.
Вторая проблематика — когда у тебя супердефицит, то у тебя и качество кадров ухудшается. Потому что, в общем и целом, зачем учиться, если и так тебя возьмут при нескольких накаченных скиллах.
- При этом «Тинькофф» пока не столкнулся с этой проблемой, пояснил Близнюк. Он ожидает, что банк почувствует её в перспективе трёх-пяти лет.
- В августе 2023 года глава Минцифры Максут Шадаев оценивал дефицит разработчиков в России в 500-700 тысяч человек. Всего в российской ИТ-сфере, по данным ведомства, работают почти 740 тысяч специалистов.
48K
показов
40K
открытий
1
репост
За 3-5 лет их чудо-академия и скиллбоксы всяческие такие «кадры» подготовят, что начнётся не менее жуткий избыток «вайтишников» мамкиных.
Я лично видела, как и многие здесь, "тонны" резюме людей с курсов, которые просто идут в "мусор", далеко не у всех компаний есть возможность обучать джунов. Плюс после нескольких десятков интервью переквалифицировавшихся "доярок", я скорее предложу им работать кладовщиком на складе wildberries чем работу в IT.
Тем более эти стажеры по сути еще до 2-3-х лет должны дообучаться за счет компании которая уже им платит. Понятно , что они сами так не считают думая что уже «работают». Но коммерческий эффект от их найма может быть жестко отрицательным.
Даже не представляю насколько тяжело отсеивать этот бесполезный мусор мечтающий уже о крутых тачках, но не о самосовершенствовании. Их же уже как зомби должно быть везде полно с лживыми резюме , дутыми амбициями итд
То чувство, когда я собрался пойти в айти после Яндекс практикума и такой демотивационный пост🤦♂️
Конкретно у вас может всё и получится:
- многие крупные компании берут и обучают джунов,
- зависит от конкретной сферы деятельности и применяемых технологий,
- от резюме, что и как в нем описано.
Недавно, в моем случае, когда получаешь за день пару сотен однотипных резюме с курсов на вакансию frontend-разработчика в достаточно крупную торговую сеть, а твой HR обычно занимается набором персонала для магазинов, а никак не IT специалистов и это присылает практически без разбора тебе со словами типа "На, разберись", то конечно всё моментально и жестко отсеивается, особенно когда люди не читают требования в вакансии к стеку, квалификации и прочему.
Дорогая! Сейчас огромное количество HR-дурочек, которые нанимают IT-специалистов, не зная специфики работы, как они могут уровень IT-специалиста определить? Возьмет замуж/не возьмет замуж - вот их "уровень" определения компетенции IT-шника.:))
Комментарий недоступен
Да, абсолютно верно, особенно для компаний у которых IT условно вспомогательный персонал, скажем 1-2% от среднесписочной численности сотрудников. Держать под 20-30 человек в штате при ротации в 10-20% в год отдельного рекрутера часто не выгодно с точки зрения бизнеса. И всё это падает на руководителей направлений, тех. директоров или тимлидов в итоге часто, даже первичный фильтр.
Не смотрите на статистику, не будьте средним пациентом по больнице, будьте лучшим и все получится.
В какое направление?
Как успехи?
А переквалифицировавшихся инженеров из других инженерных специальностей?