Глава «Тинькофф» Станислав Близнюк рассказал о «жутком» дефиците ИТ-специалистов Статьи редакции
По его мнению, это ведёт к снижению качества работы при росте зарплат.
- О серьёзной нехватке ИТ-кадров на российском рынке Близнюк заявил в рамках форума «Финополис». Специалисты, которые начинают искать работу, сразу получают множество предложений, отметил он.
Когда человек выходит на рынок ИТ, он через три дня получает пять-семь офферов, причем с повышением. Просто жуткий дефицит. К чему это приводит? Одно последствие — это что цена подрастет, это вызов для многих компаний.
Вторая проблематика — когда у тебя супердефицит, то у тебя и качество кадров ухудшается. Потому что, в общем и целом, зачем учиться, если и так тебя возьмут при нескольких накаченных скиллах.
- При этом «Тинькофф» пока не столкнулся с этой проблемой, пояснил Близнюк. Он ожидает, что банк почувствует её в перспективе трёх-пяти лет.
- В августе 2023 года глава Минцифры Максут Шадаев оценивал дефицит разработчиков в России в 500-700 тысяч человек. Всего в российской ИТ-сфере, по данным ведомства, работают почти 740 тысяч специалистов.
48K
показов
40K
открытий
1
репост
За 3-5 лет их чудо-академия и скиллбоксы всяческие такие «кадры» подготовят, что начнётся не менее жуткий избыток «вайтишников» мамкиных.
Я лично видела, как и многие здесь, "тонны" резюме людей с курсов, которые просто идут в "мусор", далеко не у всех компаний есть возможность обучать джунов. Плюс после нескольких десятков интервью переквалифицировавшихся "доярок", я скорее предложу им работать кладовщиком на складе wildberries чем работу в IT.
То чувство, когда я собрался пойти в айти после Яндекс практикума и такой демотивационный пост🤦♂️
Конкретно у вас может всё и получится:
- многие крупные компании берут и обучают джунов,
- зависит от конкретной сферы деятельности и применяемых технологий,
- от резюме, что и как в нем описано.
Недавно, в моем случае, когда получаешь за день пару сотен однотипных резюме с курсов на вакансию frontend-разработчика в достаточно крупную торговую сеть, а твой HR обычно занимается набором персонала для магазинов, а никак не IT специалистов и это присылает практически без разбора тебе со словами типа "На, разберись", то конечно всё моментально и жестко отсеивается, особенно когда люди не читают требования в вакансии к стеку, квалификации и прочему.
Дорогая! Сейчас огромное количество HR-дурочек, которые нанимают IT-специалистов, не зная специфики работы, как они могут уровень IT-специалиста определить? Возьмет замуж/не возьмет замуж - вот их "уровень" определения компетенции IT-шника.:))
Комментарий недоступен
Да, абсолютно верно, особенно для компаний у которых IT условно вспомогательный персонал, скажем 1-2% от среднесписочной численности сотрудников. Держать под 20-30 человек в штате при ротации в 10-20% в год отдельного рекрутера часто не выгодно с точки зрения бизнеса. И всё это падает на руководителей направлений, тех. директоров или тимлидов в итоге часто, даже первичный фильтр.
Не смотрите на статистику, не будьте средним пациентом по больнице, будьте лучшим и все получится.
В какое направление?
Как успехи?