Глава «Тинькофф» Станислав Близнюк рассказал о «жутком» дефиците ИТ-специалистов Статьи редакции
По его мнению, это ведёт к снижению качества работы при росте зарплат.
- О серьёзной нехватке ИТ-кадров на российском рынке Близнюк заявил в рамках форума «Финополис». Специалисты, которые начинают искать работу, сразу получают множество предложений, отметил он.
Когда человек выходит на рынок ИТ, он через три дня получает пять-семь офферов, причем с повышением. Просто жуткий дефицит. К чему это приводит? Одно последствие — это что цена подрастет, это вызов для многих компаний.
Вторая проблематика — когда у тебя супердефицит, то у тебя и качество кадров ухудшается. Потому что, в общем и целом, зачем учиться, если и так тебя возьмут при нескольких накаченных скиллах.
- При этом «Тинькофф» пока не столкнулся с этой проблемой, пояснил Близнюк. Он ожидает, что банк почувствует её в перспективе трёх-пяти лет.
- В августе 2023 года глава Минцифры Максут Шадаев оценивал дефицит разработчиков в России в 500-700 тысяч человек. Всего в российской ИТ-сфере, по данным ведомства, работают почти 740 тысяч специалистов.
48K
показов
40K
открытий
1
репост
У меня опыт в айти 3 года аналитиком. Щас вышла на рынок поменять место работы. Даже не на высокую зарплату, просто шило на мыло. Так такие запросы у работодателя, ищут нобелевского лауреата нафиг, с опытом во всех сферах аналитики. Из 5 собесов ни один не прошла на этапе решения задачек. Дефицит не из-за нехватки кадров, а из-за нехватки адекватных руководителей.
Это не нобелевские лауреаты. Профессия аналитика (да и в целом айтишника любого профиля) значительно шире тех задач, которыми вы 3 года занимались. Просто у вас маловато опыта. В IT опыт измеряется не годами просиживания в офисе и кучей дипломов, а количеством разноплановых проектов и решенных задач.
Вакансии у компаний бывают двух категорий:
- Они либо ищут специалиста, который уже работал с конкретной задачей и точно знает что нужно делать. То есть они покупают экспертизу под конкретный проект.
- Либо они ищут того, кто умеет разбираться с неизвестными ему задачами.
Очень редко кто-то ищет просто "рабочие руки", которые будут делать монотонную фигню - это самые никзооплачиваемые работники после инфоцыганских курсов.
Собственно айтишник, имея какой-никакой опыт, когда сталкивается с неизвестной задачей, в любом случае должен иметь представление что примерно нужно делать, в какую сторону нужно копать, с чего начать, какой подход применить. Даже если вы точно не сможете решить задачу без консультаций с кем-то более опытным, а такое в IT очень часто бывает, то вы все равно должны показать, что умеете соображать, ставить гипотезы и искать пути.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Локация для сбитых летчиков. Они еще в мировые технические университеты пытаются у себя поиграть, пока бабки от нефти еще есть. Выходит забавно %)
Пока у них есть бабки и они готовы легко с ними расстаться, нужно эти бабки зарабатывать, а не тупить сидя на диване ;)
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Полгода живу в ОАЭ, но еще ни разу на линкедине не писали из ОАЭ собственно. Хотя из сша и европы регулярно стучатся HR. Тут какие то свои сайты предпочитают?
Комментарий недоступен
Да, на западе специалисты в любой профессии гораздо глубже российских, начиная от школьного учителя. У нас как-то все "и так сойдет". А там ты либо крутой и саморазвиваешься, либо занимаешься обезьяньим трудом за еду.
В России найдется компаний 10 для которых я не буду overskill, а на западе я тупо рядовой сеньор, не обладающий чем-то выдающимся, потому что среди коллег там будет куча людей с аналогичным опытом и + еще человека 3 гораздо круче меня.
Бред, проходил не один десяток собесов в западные айти компании, там такое же болото. Рейты в промежутке 7-12k. Индусы в штатах душат лайфкодингом, при этом не могут оптимизировать UI в приложении. В Европе вообще мрак, итальянец на ломанном английском задаёт тебе вопросы по методичке, ты ему объясняешь, он не понимает ответы из-за английского ниже B2, но по твоему уверенному тону делает выбор, что ты хорош, и вот тебе дают офер. Одна шведская компания отличилась, её HR (немец) звонил мне в Россию на мобильный телефон, и был явно где-то в баре или клубе, в итоге потенциально короткая беседа растянулась на пол часа, потому что мы тупо друг друга переспрашивали.
После этого сходите на собесы в наш банкинг и посмотрите, как кандидаты отлетают ещё на этапе скрининга, а те, кто прошёл, потом бегают по секциям. Мне душевную травму нанёс собес в Яндексе, когда меня на джуна гоняли по секциям ООП, платформе, а потом с нихуя ещё три секции алгоритмов.
Ну рили, эти сказки уже не смешные даже)
Ну вы сравнили Яндекс и Сбер с мелкими конторами в Европе)
Тут надо ещё понимать а какой сфере бизнес.
Прикладной. - тупо заработок.
Или функционал разработки. Т.е библиотеки, наука и т.п
Ну на самом деле, в противовес этому можно сказать, что там распространена более узкая специализация.
В России схожие обязанности может исполнять один человек, а на Западе - три.
Да, есть такое. Но на входе тебя все равно заебут с тестами по всем наукам)
нет
Закостенелый стереотип. Повидал на Западе массу балбесов на хороших должностях. Ограниченные, однозадачные, односложные, порой даже примитивные балбесы.
Мне не встречались. У нас все крутые. Наоборот мой стереотип был такой, что как какой-то индус из страны третьего мира может быть технически сильнее тебя из сверхдержавы, где лучшие в мире программисты, математики и физики. Оказывается, что очень даже может.
в городе Neom сложновато работать физически, зато там бесплатное проживание и питание!
Комментарий недоступен
На кого собеседовались в Neom?
оно того не стоит!
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Расскажи, очень интересно. Они же его еще даже не построили, а уже собесы проводят?