Сократили даже тех, кто уже уехал из России: детали массовых увольнений из Nexters Статьи редакции
Сотрудники не ожидали такого, потому что штат уже начали уменьшать с марта и делали это постепенно.
29 июня разработчик игр Nexters уволил 235 человек — почти четверть всей команды. Сооснователь компании Андрей Фадеев объяснил это «рядом негативных внешних факторов» — ростом инфляции, изменениями в правилах конфиденциальности и «недавними геополитическими событиями».
О деталях сокращений vc.ru рассказали шестеро источников, среди которых есть как попавшие под сокращение, так и уволенные ранее, но продолжающие общаться с сотрудниками компании.
Про массовые сокращения
- Сокращения коснулись как тех, кто работал в компании много лет, так и новеньких, вне зависимости от квалификации — от системных администраторов до тестировщиков. Людей уволили во всех отделах — в России, Армении, Грузии, на Кипре и в других странах. По каким причинам отбирали людей для увольнения, никто из сотрудников не понимает.
- Всех сотрудников уволили одним днём. Заранее об увольнениях никого не предупреждали, люди узнали о них на звонке с Фадеевым. До этого сотрудникам говорили, что россиян сокращения не затронут, но говорили, что такое может случиться, если произойдёт «финансовая блокада».
- Тех, кто находится за границей, увольнять не собирались, поэтому многие решили релоцироваться в офисы не в России, говорят источники. Делать это агитировало и руководство компании. Переезжать разрешали не всем из-за «очереди» — те, кто оказались в ней, считали, что станут «жертвами оптимизации».
- После объявления об увольнениях многие чувствовали себя «преданными»: части до этого говорили, что их точно не уволят, другим — что перебросят на другие проекты. К моменту объявления некоторые успели уехать из России и заключить новый контракт, кто-то в это время продавал вещи, чтобы на следующий день улететь в другую страну. Уволенные говорят, что лояльно относились к компании и верили ей из-за развитой корпоративной культуры, хороших зарплат и бонусов, но теперь доверие исчезло.
- Кому-то предлагали выплатить три оклада, но в основном — по два, некоторым — только один. При этом сотрудников просили написать заявление по собственному желанию, но некоторые смогли договориться на увольнение по соглашению сторон.
Увольнения были и раньше
- Изменения в компании начались и раньше, но не были массовыми. Сокращать людей начали с осени 2021 года, при этом причинами для расставания не всегда были плохие навыки сотрудников, утверждают источники. Часто увольнения были «незаметными», так как приходили новые люди, рассказывают источники.
- Тем, кто уходил, предлагали не афишировать увольнение, а рассказывать, что это собственное решение — за это Nexters обещала положительные рекомендации.
- Ситуация изменилась в феврале, а с марта общее количество сотрудников компании начало сокращаться. Например, в период с марта по июнь уволили от 70 до 100 человек.
- По каким критериям увольняли людей, было непонятно. Многие считают их несправедливыми, потому что до этого не проводили ни опросы, ни performance review, на котором решают, насколько сотрудник ценен для компании.
Почему сократили сразу так много
- Некоторые из опрошенных vc.ru источников считают, что это была «блажь» руководства — до этого в компании говорили, что у Nexters достаточно денег, чтобы долгое время существовать без прибыли, а причин для массовых сокращений никто не видел.
- Другие говорят, что под сокращениями компания маскирует увольнения «неугодных» людей — тех, кто чем-то не нравился руководству, а сами сокращения называют «импульсивным поступком».
- Также собеседники vc.ru указывают на проблемы в руководстве, где находились люди, у которых не получалось управлять компанией, либо не хватало компетенции и они не справлялись с планированием. К тому же многие не работали до этого нигде, кроме Nexters, поэтому боялись покинуть руководящую должность и обнаружить, что они будут не так ценны в другой компании.
Какие были проблемы у компании
- Некоторые из источников vc.ru говорят, что проблемы Nexters были связаны с неудачным выходом на биржу. Компания начала торговаться на Nasdaq в августе 2021 года при оценке в $1,9 млрд. В феврале Nasdaq приостановила торги акциями Nexters вместе с другими российскими компаниями. На момент выхода на биржу акции стоили $10,50 за штуку, на момент закрытия — $6,38.
Что говорит сооснователь компании
- Андрей Фадеев рассказал vc.ru, что сотрудников для увольнения выбирали исходя из того, что Nexters нужно быть «максимально эффективной» и фокусироваться на основных задачах и функциях, которые позволят ей повысить устойчивость бизнеса и справиться с влиянием «внешних негативных факторов». В компании фокусировались на «критических задачах» и компетенциях внутри каждой команды.
- Всем сотрудникам предложили компенсацию по два оклада, один выплачивали тем, кто был на испытательном сроке.
- Сотрудникам, которые релоцировались по предложению компании, оплатят обратные билеты, а также расходы на переезд — например, депозит за аренду. Кроме компенсации продлевают ДМС на два месяца, помогают с поиском новой работы и психологической поддержкой, если она нужна. В каждом случае договариваются индивидуально.
- До последнего времени наём проходил в «обычном режиме» — исходя из задач компании и работы конкретных сотрудников. Решение сократить сразу 235 человек было «вынужденным шагом». На него пришлось пойти после того, как других мер по оптимизации бизнеса оказалось недостаточно.
Добавлено 1 июля.
Директор по коммуникациям Андрей Акимов объяснил «тяжёлое, но необходимое решение» тем, что компания столкнулась с несколькими кризисами одновременно: мировой экономический кризис, кризис рынка мобильной рекламы, события в Украине и общая «неповоротливость компании в связи с бурным ростом последних лет».
По его словам, с каждым уволенным компания рассчитывает «поработать снова в будущем». Поэтому с каждым поговорил руководитель, им предложили «хорошие условия и помощь в поиске работы», время передать дела, в особых случаях действовали индивидуально, а перед всеми сотрудниками выступил гендиректор. При этом всё сделали одним днём, потому что «в холодную воду лучше заходить с разбегу, так проще для всего организма», пояснил Акимов.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Повышение ставок ФРС/ ЕЦБ - приведёт к умиранию всех бизнесов которые не генерируют прибыли... Вкладывать в стартап когда не понятна, бушующая экономическая модель будут люди типа Кэти Вуд которые вкладывают не свои деньги.
Наличие хорошего ИТ-образования не гарантирует наличие простой крестьянской смекалки и простого здравого смысла.
Кризис лучше встречать дома, а не в Грузии, и желательно с кэшем, а не кредитами.
Комментарий недоступен
Ничего не мешает вернуться назад
Самый адекватный коммент в треде
Компания прибыльная, это не стартап без выручки/прибыли
В целом - не возражаю. Но есть нюансы.
Экономика - это не про абсолютный размер ставки, а про соотношение скорости их изменения с процентом добавленной стоимости. Проблемы начинаются, когда сформировавшаяся экономика не отрабатывает динамику изменений. В этом смысле в РФ с привычными «качелями» гораздо больше прочности, чем у Америки и ЕС с привыканием к стабильности.
Пример: на кредит закупали сырье и продавали продукцию с рентабельностью 3%. При кризисе Ставки по кредиту выросли, и уже 3% не хватает на покрытие расходов. Поднимаем цены, чтобы хватало. Спрос падает, все равно не хватает. И началось!)
Сколько бы я не увольнял сотрудников, никто и никогда не признавал что он плох, не тянет или просто даже из лучших он худший потому и под увольнением. Даже я сам, когда тоже был в своё время уволен. Если такой крутой работник, то найдёшь новую работу. Если плохой, то это повод для того, чтобы в следующем коллективе вкалывать чуть больше чем в среднем. Но у нас вкалывать вообще не любят, любят предьявить работодателю, что он не занимается решением социальных вопросов. Лучше обанкротиться, чем увольнять?
Комментарий недоступен
«По каким причинам отбирали сотрудников, никто не знает.»
Скорее всего дело было так:
Скорее всего оставляли тех, у кого получше отношения с руководством были)
Просто Биг Дата выявила недостаточную вовлеченность в трудовой процесс компании.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
А смысл упираться? Берешь чуть меньше з/п, но сразу на руки и не надо ходить в офис штаны просиживать. Тем более, что просиживать их придется со всем вниманием к каждой буковке ТК, а то можно налететь на пару выговоров и быть уволенным уже с нолем з/п.
платой за незнание ТК РФ.но некоторые смогли договориться на увольнение по соглашению сторон.
Незнание ТК РФ у автора. Соглашение сторон нужно увольняющему работодателю, а не работнику. "По собственному" очень часто оспаривается в суде постфактум.
Нужно оставаться человеком, а не шантажировать друг друга законами
А если через контракт ИП?
Скорее все по срочным договорам или ГПХ. Многие игровые делали ООО прокладки для отдельных проектов. И если надо закрыть проект, подразделение - просто говорили ты уволен и ничего не получишь. Можешь в суд, но компания не получала доход, а деньги приходили с Кипра только на ЗП и офис.
Я вот тоже не понял, как такое возможно при крайне настроенном в пользу работника трудовом законодательстве России…
А, это про массовый отток айтишников из страны в связи с геополитической обстановкой? Оказалось бывает что это руководство рекомендует, не знал не знал
Ну иногда и выбора нет. Работаю на британцев, получаю зп по контракту в валюте через свифт. Компания в целом лояльна и никого ни к чему не принуждает, хотя добрая половина сотрудников и так сама уехала кто куда.
Некоторое время назад, ради интереса, уточнял у менеджмента - а есть ли план на случай, если все банки отключат от свифта или по каким-то иным причинам оплаты перестанут происходить (будут морозиться банками корреспондентами тупо, например, на неопределенный срок).
Если кратко, то из трех предложенных планов Б - два на данный момент уже недоступны, а один пока еще спорно, но тож скорее всего не прокатит.
Так что в итоге, в таком случае, переезд станет единственным возможным вариантом сохранить работу, доход и свободу передвижения, даже безотносительно политики. И логично к этому готовиться чуть заранее, а не после наступления возможного события.
Комментарий недоступен
Есть риск остаться без средств перечисления зп сотрудникам, конечно, тут будут рекомендовать
“Сотрудникам, которые релоцировались по предложению компании, оплатят обратные билеты, а также расходы на переезд”
Шикарно. То есть кто-то мог продать имущество и перевезти детей, что само по себе равно семи кругам ада, а ему - обратный билет? Сдаётся мне, решили, что человек на этапе релокации не побежит в суд, а попытается договориться.
А это будет повод подумать в следующий раз что не стоит слепо бежать вслед за компанией в образную Армению по первому зову попутно распродавая имущество. Должно работать критическое мышление, в конце концов скататься налегке на месяц-два и посмотреть зайдет или нет)
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
ну уволили и уволили
Рынки везде сжимаются. Кому не повезло, тому не повезло.
Комментарий недоступен
Донатные дрочильни должны страдать... но простые работники должны быть социально защищены... так что это опять все "проделки госдепа") никогда такого не было и вот опять
Обычная оптимизация. В новых реалиях все компании неважно it не it будут сокращать расходы с падением экономической активности.
Я напомню, что если вы работаете "в белую" на российскую компанию, то нужно быть полным идиотом, чтобы согласиться на меньше чем три оклада при увольнении.
На третий месяц при правильном сокращении ты можешь и не заработать- нужно встать на учет в течение 2 недель в центре занятости и быть безработным этот месяц.
массовые увольнения это в любом случае плохо, особенно вынужденные увольнения... сотрудникам желаю только быстрого поиска работы
кек
Интересно, релоцированных с компенсацией сократили или за спасибо?
Что за изменения и в какой политике конфиденциальности толкнули на сокращения штата?
так сократили то не из-за русофобии, а потому что бизнес херовый
Сейчас сокращениями никого не удивишь, вот, если наоборот шел массовый набор сотрудников, тогда новостью заинтересовался.
Независимо от геополитики.
Есть сферы, в которые ты просто себя не поместил.
Даже, при том, что ты "digital".
Охват в ditial сфере настолько затратный, насколько проще, не создав никакой компании - просто самому выпустить интересный продукт.
Вообще ничего нового. "Эффективные менеджеры" - они такие.
Уволенные друзья говорят, что увольняли с самыми большими зарплатами)