Илон Маск встретился с разработчиками Twitter, которые «на самом деле пишут код», чтобы «лучше понять стек» Статьи редакции
Не приезжать он разрешил только тем, кто физически не может этого сделать или столкнулся с непредвиденными семейными обстоятельствами.
- 18 ноября 2022 года Илон Маск попросил инженеров-разработчиков Twitter приехать в головной офис в Сан-Франциско, сообщили Platformer и CNBC со ссылкой на корпоративные письма от предпринимателя.
Прошу всех, кто на самом деле пишет код, явиться на десятый этаж в 14:00. Но перед этим пришлите мне, пожалуйста, тезисное описание того, какую пользу принёс ваш код за последние полгода, а также прикрепите десять скриншотов самых весомых строк из него. Спасибо.
(Ниже — следующее письмо.)
Если вы работаете удалённо, пожалуйста, всё равно пришлите письмо, а я попытаюсь организовать с вами видеозвонок. Не приходить можно только тем, кто физически не может добраться до штаб-квартиры или столкнулся с непредвиденными семейными обстоятельствами.
Я проведу короткие технические интервью, которые позволят мне лучше понять стек технологий Twitter. Спасибо.
- Позже предприниматель также попросил разработчиков быть готовыми провести с ним «короткое ревью кода». По первым данным Platformer, в списке на встречу числилось 250 сотрудников.
- 19 ноября Маск опубликовал фотографии с прибывшими инженерами и показал доску с пометками. «Только что закончили ревью кода», — написал он и в ответ на один из комментариев сказал, что со времени своего прихода в компанию ни разу не видел в здании столько людей.
- По словам редактора Platformer Зои Шиффер, сотрудники «в замешательстве». Во-первых, 17 ноября руководство закрыло офисы Twitter до 21 ноября и отключило все пропуска. Во-вторых, раньше Маск практически не общался со штатом, а в этот раз отправил сразу несколько коротких писем подряд.
- В конце октября 2022 года Илон Маск купил Twitter и уволил пять топ-менеджеров, в том числе генерального и финансового директоров. В начале ноября он сократил также половину штата и запретил удалёнку.
- 14 ноября компания прекратила работу с большей частью внештатников без предупреждения, а 15 ноября уволила публично несогласных с Маском сотрудников: один из них в ответ на критику кода предпринимателем сказал, что тот совершенно не понимает, о чём говорит.
- 16 ноября новый владелец поставил сотрудникам ультиматум: перейти на новый «хардкорный» режим или покинуть компанию. Чтобы остаться, нужно было подтвердить согласие к вечеру 17 ноября. Речь шла о «многих часах работы с высокой интенсивностью».
- 17 ноября СМИ сообщили, что Маск всё-таки разрешил сотрудникам работать удалённо, но только если их руководители докажут, что они «вносят заметный вклад» в развитие соцсети. Вместе с этим он пригрозил уволить менеджеров, которые будут приукрашивать успехи подчинённых.
- В тот же день компания объявила, что закроет офисы до 21 ноября на фоне массовых добровольных увольнений. Она боялась саботажа и хотела разобраться, чьи пропуска нужно отключить, писали источники. Сколько именно человек не захотело работать в «хардкорном» режиме — неизвестно. По данным NYT, речь шла о сотнях заявлений на увольнение.
Бляяяя, синдром вахтера? Напоминает некоторые наши говенные компании, где начальник считает, что раз платит тебе зп - значит ты говно, которое обязано делать все, что скажут и не вякать)) А еще напоминает HR с тупыми вопросами типа кем себя видите через год
Стерлядка, Вы представляете себе 44 млрд долларов? Что Маск должен упрашивать разрабов пописать код, если не сильно заняты попивая коктели в смузишной?
Еще один. Хватит уже фапать на своего маска. 44 млрд повод относиться к людям как к говну?)) Нет там ни одного прогера, который бы не писал код, это все бред для школьниц, так что кончайте в этот бред верить.
То есть по-Вашему попросить разраба приехать и объяснить, что он накодил за полгода - это относиться к нему, как к говну, верно?
Комментарий недоступен
Как раз таки по коду можно понять какие задачи ставились программистам и как эффективно они их решали. Если задача "добавить поддержку языка перуанских индейцев" и программисты 6 месяцев на это убили, это одно. А если задача "оптимизировать процесс х чтобы он потреблял на хх% меньше машинного времени " то это другое.
Ну как ты поймёшь по коду то а?! Вот я пришел на проект, который писали уже ДО меня. Правил баги, делал доработки, добавлял функционал. Что тут можно объективно то сказать? Да это тогда надо по всему гиту лазить и патчи мои смотреть и сопоставлять их с задачами в Джире и уже более менее будет понятно что я там делал в рамках ПОСТАВЛЕННЫХ мне задач
Так в этом и прикол, если ты не знаешь в чем польза фич, которые ты делал и тд, значит ты просто получал задачи сверху и не задумывался об их ценности, просто делал, что скажут. Значит проеб твоего менеджера. Я думаю это ок, Маск и хочет понять в каком состоянии все, сколько инженеров осознанно улучшают твиттер, а сколько просто ждут задачи сверху. И в этом случае под удар попадут скорее менеджеры, потому что они хуево управляли, ставили цели и тд