#Тотсамый

В прошлый раз мы говорили о том, как важна обратная связь. Без открытого и честного диалога мы лишаем сотрудников шанса на изменения, так как догадаться о том, что идёт не так, способны разве что ведьмы 😁
Но меняться готовы не все, да и не всегда в этом есть смысл. И тогда мы оказываемся в ситуации, когда расставание - лучшее решение для всех.

В прошлый раз мы рассказали о прыгунах - сотрудниках, кто не задерживается на одном месте дольше нескольких месяцев.
Как и обещали, сегодня статья про тех, кто долго живёт на одном месте работы.
Хорошо это или плохо?

Нет, мы не о лягушках сегодня.
Есть такая категория соискателей, которые меняют работу чаще, чем раз в год, и их принято называть “прыгунами”.
Как правило, работодатели смотрят на их резюме и отказывают. Но есть риск отказать хорошему кандидату, даже не пригласив его на собеседование.
А может и наоборот, человек действительно не надёжный и вывод…

Представим, что вы уже понимаете, кто именно вам нужен. Портрет кандидата составлен, и остаётся всего-то:
⁃ найти «того самого»,
⁃ влюбить в свою компанию,
⁃ адаптировать в команду и должность
И потом наслаждаться продуктивной работой с человеком, разговаривая с ним на одном языке и не объясняя по 10 раз очевидные вещи
Рассказываем, как пройти…