Нет, мы не о лягушках сегодня.
Есть такая категория соискателей, которые меняют работу чаще, чем раз в год, и их принято называть “прыгунами”.
Как правило, работодатели смотрят на их резюме и отказывают. Но есть риск отказать хорошему кандидату, даже не пригласив его на собеседование.
А может и наоборот, человек действительно не надёжный и вывод сделан правильный?
Тревожные знаки в резюме “прыгуна”:
➖ Кандидат работал менее года более чем на 2 местах работы. Два раза – совпадение, третий – уже закономерность
➖ Смена мест идёт одна за другим последовательно
➖ Смена видов деятельности (от стеклодува до проджект-менеджера в ИТ и обратно)
Попросите рассказать на интервью такого кандидата, если есть сомнения:
➰ О руководителях и коллегах.
Тут можно “прощупать”, а не из-за своего ли склочного характера он так быстро бегает по разным компаниям
➰ Об измеримых результатах работы.
Может, человек – супергений, быстро учится, быстро растёт и перерастает должность и компанию
➰ О причинах смены мест работы.
Может, его злой рок преследует и все компании закрываются, как только он туда устраивается. Хотя… вам такой тоже не нужен ⛔
Конечно, бывают объективные причины происходящего, главное не выплеснуть ребёнка вместе с водой
С радостью готовы предложить вам делегировать разбираться в этих тонкостях кандидатов и их резюме нам.Найдём для вас тот самый бриллиант и “раскусим” всех “прыгунов” 💎
А в следующий раз поговорим о “долгожителях”. И это будут не кавказцы 😉
"Может, его злой рок преследует". Напомнило анекдот про про двух рекрутеров: "А зачем нам неудачники?"
Прыгуньи. Нет, мы не о лягушках сегодня.
Есть такая категория дамочек, которые меняют кавалеров чаще, чем раз в месяц, и их принято называть “прыгуньями”.
Как правило, пацаны смотрят на их резюме и отказывают. Но есть риск отказать хорошей бабе, даже не пригласив её на свиданку.
А может и наоборот, человек действительно не надёжный и вывод сделан правильный?
Павел, тема прыгунов и прыгунь для вас явно шире заданной нами 😁