{"id":6545,"title":"\u041a\u0430\u043a \u0438 \u0437\u0430\u0447\u0435\u043c \u043a\u0440\u0443\u043f\u043d\u044b\u0435 \u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u044b \u0441\u043d\u0438\u043c\u0430\u044e\u0442 \u0440\u043e\u043b\u0438\u043a\u0438 \u0434\u043b\u044f TikTok","url":"\/redirect?component=advertising&id=6545&url=https:\/\/vc.ru\/tiktok\/293387-brands-in-trends&placeBit=1&hash=07ebf9a0a17c2f85811d24fb804e09e72513fa4c7cc999d1730b233d3c9348bd","isPaidAndBannersEnabled":false}
Смарт-офисы SOK

Из кого складывается команда мечты: история карьерного роста Равии Юнусовой

Команда компетентных управленцев и мотивированных менеджеров – это dream team для любой компании. Нередко желаемого результата удается достичь там, где нет мощных бюджетов на скупку успешных топов с рынка, но есть душевная атмосфера и желание двигаться вперед. Последовательное прохождение всего карьерного пути в компании не только развивает компетенции, но и сплачивает персонал.

Сотрудники смарт-офисов SOK являются главным активом компании. С этим согласны и собственники, и руководители. HR-подразделение поставило себе цель: все руководители площадок компании должны быть «выращены» из своих кадров. Один из таких примеров – глава SOK-Сады Пекина на Маяковской Равия Юнусова, которая в команде менее, чем 2,5 года, а уже прошла путь от ресепшионистки до руководителя площадки.

Временное как постоянное

На позицию администратор-ресепшионист в SOK Равия пришла в марте 2018 г. Закончив, в Новосибирске бакалавриат по специальности «филология», она поступила в магистратуру РГГУ в Москве. В качестве подработки и устроилась в SOK.

«Сначала я не воспринимала эту работу как стабильную. Думалось, что это временная мера, подработка», - вспоминает Равия. В ее задачи входила встреча гостей и выполнение самых простых поручений. Сейчас этой должности уже и нет - часть задач выполняют менеджеры, часть - автоматизированы.

Сначала молодой специалист даже толком не понимала, чем именно занимается SOK, как сдаются в аренду офисы, как заполняется опенспейс и чем уникален продаваемый продукт. Столы, стулья, розетки, WiFi - так это виделось в начале пути. Сейчас ей это смешно вспоминать, но когда-то было не до веселья.

Любопытство – не порок

Решающим фактором карьерного роста в случае Равии стало любопытство. «Она хотела разобраться во всем происходящем вокруг. Все время просила ее чему-то научить. «А можно, я сама попробую», - этот вопрос стал ее визитной карточкой», - вспоминает HR-директор Юлия Авдеева.

По воле случая уже через месяц Равие предложили перейти на должность менеджера по работе с клиентами. Она сразу же согласилась. Отчасти тоже из любопытства. Ей было интересно, чем постоянно заняты быстрые и целеустремленные менеджеры.

«Равия все время просила какой-то новой работы, она хотела осваивать что-то, чего не делала до сих пор», - рассказывает Авдеева. Начинающему менеджеру тем временем казалось, что она ничего не умеет, а на нее сваливаются все новые и новые задачи. Приходилось соответствовать.

Еще через восемь месяцев гендиректор компании предложил Равие попробовать себя в качестве руководителя площадки SOK-Сады Пекина. «Признаюсь, это было не просто волнительно, это был настоящий стресс», - говорит она.

Тогда «Сады Пекина» только начинали отстраиваться. Равия провела там несколько месяцев, что очень помогло ей позже – в понимании происходящих на площадке процессов. Стройка помогла не только в понимании устройства самого здания: как устроены инженерные коммуникации, как работает оборудование, как читать рабочую документацию, но и убедила в том, что качественным продукт делает ответственность даже за самые незначительные детали.

«Мы можем все»

Особенно непростым делом для Равии в качестве руководителя новой площадки стал подбор персонала. Она решила нанять совсем молодых ребят, в том числе и вчерашних выпускников, которые никогда прежде не сталкивались с подобной работой. Она искала восприимчивых, отзывчивых, ответственных, слышащих, горящих, готовых развиваться. Свою команду она считает самой сильной стороной площадки. “Горящие глаза” - это то, что стоит в основании всей сети SOK, это тот самый инструмент, который позволяет двигаться вперед. «Нас немного, но мы можем все!» - уверена Равия.

Кстати, один из пришедших к ней тогда юных менеджеров уже заняла должность ведущего менеджера. Это бывший менеджер по работе с клиентами Ольга Логинова, которая присоединилась к SOK Москва-Сити также на этапе стройки и отвечала за сдачу этого проекта.

Заинтересованность руководства в росте сотрудников, а также акцент на их умениях, навыках и инициативе персонала – это то, что отличает SOK от многих компаний. Шанс продвинуться по карьерной лестнице здесь есть у каждого. Главное – желание и компетенции самих сотрудников.

{ "author_name": "Смарт-офисы SOK", "author_type": "self", "tags": ["\u0441\u043c\u0430\u0440\u0442\u043e\u0444\u0438\u0441\u044b","\u0441\u043c\u0430\u0440\u0442\u043e\u0444\u0438\u0441","\u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c","\u043c\u043e\u043b\u043e\u0434\u043e\u0439\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442","\u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430_sok","\u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430","\u043a\u043e\u0432\u043e\u0440\u043a\u0438\u043d\u0433","\u043a\u0430\u0440\u044c\u0435\u0440\u043d\u044b\u0439\u0440\u043e\u0441\u0442","\u043a\u0430\u0440\u044c\u0435\u0440\u0430","sok","dreamteam"], "comments": 0, "likes": 8, "favorites": 8, "is_advertisement": false, "subsite_label": "unknown", "id": 146592, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Fri, 31 Jul 2020 13:48:56 +0300", "is_special": false }
0
0 комментариев
Популярные
По порядку
Читать все 0 комментариев
Новый тренд в UI: обзор неоморфного дизайна
Как облегчить планирование в редакции: опыт «Лайфхакера»
7 друзей планеты: как экологические стартапы спасают природу и зарабатывают деньги

Экологичность, устойчивое развитие и забота об окружающей среде — устойчивые тренды 2021 года. Предприятия-гиганты и быстрорастущие стартапы по всему миру тратят сотни миллионов долларов на спасение нашей планеты.

ФАС начала проверку после жалоб от поставщиков на платежи за новые товары и фиктивные штрафы в торговых сетях Статьи редакции

Служба проверяет, насколько вознаграждения сетей повлияли на цены товаров.

Как использовать облачные технологии для роста бизнеса в 2022 году: расскажем на Yandex Scale

А ещё представим новые продукты.

Пять брендов, которые выпускают одежду, аксессуары и декор из мусора

Вещи, вышедшие из употребления, могут снова стать полезными — после переработки. Мы составили подборку брендов — от маленьких локальных до более крупных и известных за рубежом — которые производят товары из того, что другие просто выбрасывают.

Еду к деду
Задания от самого титулованного программиста в мире и 3,72 млн призовых: каким был VK Cup в этом году

Зачем в VK Cup ежегодно участвуют тысячи специалистов из разных стран и чем запомнится турнир в этом году? Отвечаем на главные вопросы.

Открытая возможность авиаперевозки грузов в О'Хара через Торонто

Всем привет, пока я готовлю для вас кое-что интересное к концу месяца, предлагаю ознакомиться с небольшим обзором. В сегодняшней статье будет говориться об опыте зарубежных экспедиторов в транспортировке грузов в условиях загруженности одного из ключевых аэропортов.

Блокчейн становится зеленым
null