(Отзыв о работодателе RushAgency в 2023). Как я устраивался на позицию Middle под бурж, с опытом работы 3-6лет
Как потратить целый рабочий день на компанию, так и не получить адекватный оффер, в дополнении с вылетом из "zoom" звонка тим лида во время собеседования (без продолжения беседы), под соусом "от топ компании в индустрии (по крайней мере по узнаваемости)"
Обзор о работодателе RushAgency в 2023 году или как потратить чистый 8 часовой рабочий день на благо компании, которая ежемесячно собирает сотни бесплатных часов специалистов
Вводные данные
Ссылка на вакансию —
Скриншоты вакансии в случае если ее удалят (а ее удалят или поменяют)
Коротко обо мне: (предыстория)
Профессионально работаю в SEO порядка 6 лет, западные проекты (бурж) веду порядка 2 лет. Уровень языка B2 «с плюсиком» перехожу на C1, могу свободно разговаривать, писать ТЗ, общаться с клиентом и т. д
Для тех кто не в курсе по уровням английского, вот мой уровень
И да
У меня есть конкретные примеры моих работ, которые я также отправил в качестве подтверждения профпригодности менеджеру.
История (Rush Agency отзыв еще не сотрудника о работодателе)
Ранним летним утром…
Откликнулся на вакансию "SEO-специалист со знанием английского языка (на БУРЖ)" от компании RushAgency, название компании и все данные по вакансии вы уже видели
Ответили достаточно быстро и в тот же день (респект таким ребятам) вот таким письмом
Окей думаю я, отвечаю что всё круто и готов посмотреть что за тестовое
1) 2-3 ТЗ по техничке или на создание страниц/разделов
2) 2-3 ТЗ на тексты (статьи)
3) 1-2 примера анализа ниши и конкурентов
4) Семантику (от 500 ключей и выше)
5) Пример аутрич с
Без проблем
Подумал я, и в тот же день выслал примеры своих работ, дополнительно указав статьи которые лично проектировал и создавал лично с нуля
Кстати отступая от темы, помните приглашение где было сказано "дополнительно ничего не нужно будет ничего делать?"
Так вот нужно, и уже следующим письмом (после часа собеса с hr) я получаю сообщение, но уже в телеграм
Ну думаю ладно, вакансия серьезная, народу много, есть свои стандарты, потрачу время, глядишь что получится из этого
На следующий день высылаю тестовое задание
По нему мне нужно было подготовить
- ТЗ на текст и семантику по статье (Climbing Kilimanjaro) как взойти на гору Килиманджаро, гайд (кстати кому нужна крутая ТЗшка по "Восхождению на Килиманджаро" на английском, могу ее отправить, в личку кому интересно)
- Мини аудит по сайту ставок на спорт (тезисно и коротко), ГЕО — индия
Подготовил все необходимое, ушло часов 5, как я понял на обратной стороне телефона все понравилось, исходя из того что мне назначили второе собеседование "2 тур"..... за 1500 то баксов, то б**ть "ТУР"
Думаю, сейчас поговорю с тим лидом, он мне задаст тех вопросы, спросит про инструменты которыми пользуюсь, спросит еще раз про опыт, убедиться в моём уровне знаний, задаст каверзные вопросы и всё в таком духе, как в целом и везде, и если всё ок — подключим HR менеджера, возможно руководителя и поговорим об условиях работы конкретно (сколько, когда и куда) как это обычно бывает
Но не тут то было (plot twist)
Это как в фильме "Остров проклятых" с Дикаприо, ты смотришь фильм, вроде понимаешь что происходит на экране, все довольно логично и понятно, а потом как х**як и ты каааак понял, и думаешь вот это мастерство, вот это поворот и исход событий
Убедившись, в моих знаниях, ответив на все каверзные и не каверзные вопросы тим лида, он начинает говорить про внутреннюю платформу Rush Academy, где обучают всех спецов с нуля по тому как работать с проектами на бурж. И у них НЕТ повторяюсь НЕТ возможности дать тебе сразу твой грейд заработанный опытом (junior/middle/senior) и ВСЕ специалисты проходят и начинают всё с нуля как entry уровни
Вот так.
Как удобно платить меньше прикрываясь секретными наработками академии запада видимо прямиком из "НАТО".
В моей голове сразу возникло 3 вопроса:
- Для чего нужно было сдавать свои примеры работ по буржу (потратив около 2 часов чтобы всё найти и подготовить в правильный вид, NDA и все дела...) если ты начинаешь опять с нуля по программе компании?
- Для чего я потратил 5 часов на тестовое задание по буржу, если это ничего не значит, и все равно нужно идти с полного нуля?
- Почему в самом теле вакансии нельзя написать про стажировку и академию как ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ условие для кандидатов любого уровня/ грейда (entry/junior/middle/senior)
И хорошо, 2 недели можно потратить на академию, набраться ума (возможно), но как дополнение, а никак основную деятельность на 2 недели, я не стажёр, я опытный специалист, у меня есть резюме, есть кейсы, проекты которые я могу показать
Стоит упомянуть что HR менеджер при первом созвоне также упомянула про эту платформу RushAcademy, но объяснив и доказав свой опыт в 2 года в схожей категории, мы сошлись на истории что академия мне не так-то сильно и нужна. Зачем учиться если уже умеешь делать конкретно те задачи на которые тебя ставят. Но думаю все равно, что-то полезное можно будет вытащить, я не против, давайте вашу академию.
Но тут происходит второй поворот сюжета
И тим лид объявляет что также, после прохождения академии я должен потратить 2-3 месяца на прохождение тестового периода (С.Т.А.Ж.И.Р.О.В.К.А). Очевидно оплачиваемой, но в разы меньше чем ожидаемая минимальная зарплата 116 000 рублей
То есть после подтверждения всех навыков и знаний письменно/ общения с тим лидом, проведения интервью и сдачи тестового задания.
Опытный кандидат, должен потратить минимум 2 месяца на то, чтобы работать по минимальной ставке в месяц в качестве стажера-джуна.
Ой как удобно.
Хотя в вакансии упоминается заработок от 116 000 рублей, без каких — либо стажировок, нигде просто не написано, это так мелочи :)
Мне даже письмо прислали по вакансии еще задолго до того как я откликнулся на вакансию. Где нет информации по стажировке
По секрету. Мне иногда кажется, что даже если к ним придет топ маркетолог из американской Сoca-Сola с ЗП в $30 000 в месяц, они и ему скажут, что надо академию проходить, и зарплату на 2-3 месяца урежут под предлогом ценности академии или супер технологий которые используются в компании.
Представьте себе ситуацию, вы опытный специалист, знаете свое ремесло, вы создали кучу крутых проектов, вы показываете подтверждения что это делали вы и что вы умеете работать, потратили более 8 часов на все про всё.
В ответ слышите: у нас своя академия, мы не работаем по общепринятым нормам и грейдам, весь ваш опыт обнуляется, и подстраиваться под вас мы не собираемся, и вообще мы с Марса
И самое главное, все это оглашается, ТОЛЬКО после
1. Предоставления подтверждения профпригодности (~ 2часа)
2. Выполнения тестовых заданий (~ 5 часов)
3. Двух созвонов ( ~2 часа)
Иначе этого отзыва тут не было бы
И почему нельзя об этом говорить сразу? до потраченного кандидатом фактически полного рабочего дня? Не указать это в теле вакансии например? Где хотя бы одно слово про стажировку 2-3 месяца для опытных кандидатов?
И да, обучение в их академии представлено как "Дополнительное обучение", я подчеркиваю, с целью "повысить вашу квалификацию", но НЕ является обязательным условием или требованием к вакансии при наборе
Десерт
Самое вкусное. Во время созвона с тим лидом Романом возникла неисправность с подключением его ПК к интернету и он вылетел
Ну думаю ладно подожду, спустя 2 минуты ожиданий решил написать hr менеджеру о том стоит ли ждать Романа тим лида вообще
То есть наполовину разговора, обрывается связь и разговор можно не продолжать, о как
Я понимаю что могут быть проблемы с интернетом, отключили свет, что-то случилось, всё что угодно, но чтобы просто отключиться во время разговора и написать "нет, мы скорее закончили" - это нонсенс, такое со мной в первый раз
Обратно отписываю что "митинг сорвался на половине разговора", что-то будем предпринимать?
Ответ поразил.
"Наверное обратной связи?"
Ну не знаю, наверное, завершить встречу по-человечески / перенести встречу на другое время/день или поставить какую то точку в разговоре?
Нет. "этого будет достаточно" поступил ответ мне в телеграм
Вы можете представить себе ситуацию где вы разговариваете с собеседником на улице, рассказываете историю, а потом резко уходите и уже придя домой пишите "ну в общем вот такая история, что скажешь?"
То же самое и здесь
Не поставив точку в разговоре мне отписывают "всё норм, ждите ответа"
Как вы думаете какой будет ответ?
26 мая, в ровно 15:00 (судя по всему через отложку в телеге) получаю ответ
Логично, понятно, но большое и жирное НО
"На решение вопроса повлияло в первую очередь "опыт и кейсы"
Но погодите, я не успел показать свои кейсы, как раз в тот момент тим лид команды вылетел из чата.
Мысли в слух: ну если вы копи-пастите ответы кандидатам, ну хотя бы между собой договоритесь что вы будете писать, неужели это так сложно? Соврите по другому, напишите что "ты не подходишь нам потому что.... [объективная причина]" Кейсов то я вам не давал никаких. Скажите что вам прическа моя не понравилась, это будет намного убедительнее и правдоподобнее
Как можно грамотно принять решение если вы услышали и увидели только часть. Это то же самое что поставить точный диагноз "рак легких" выслушав симптомы пациента по телефону
Самое важное, что я не получил абсолютно никакого фидбека по своему тестовому заданию на указание ошибок/недоработок или конкретную причину
Стоит отметить любезность hr менеджера в сообщениях, она старается, грубостей я не наблюдал, но отношение к кандидату от компании с точки зрения действий этой компании — не профессиональное и просто поразительное отсутствие какого либо уважения к времени кандидата
Ремарка
Я понимаю что это не обязанность компании нанимать меня.
Я понимаю что есть и другие кандидаты которые лучше меня работают и которые походят компании лучше.
Но тут тупо оборвали разговор на середине, даже не спросив про кейсы которые я хотел предоставить как раз в ту часть разговора с тим лидом, но вердикт вынесен именно по "кейсам" и "опыту". То есть по сути я находился и "дрался" на "ринге кандидатов" с одной рукой против оппонентов с 2 руками
Остальное
А вообще я предлагаю на собеседованиях в RushAgency также описывать кейсы без каких либо подтверждений и цифр и аналитики как это ловко делает Олег Шестаков (между прочим руководитель и дирижер данной конторы)
Порядок действий
- берем wordpress / tilda
- делаем "агрегатор"
- получаем миллион трафика и "кайфуем всей семьей"
Вот такое тестовое задание должно быть
Вот и весь подход, а вы думали надо чего-то придумывать новое? Достаточно бизнес в Яндекс Карты добавить и всё, как просто:)
Критикуя — предлагай
Предлагаю:
Уважаемые HR компании "Раш Эйдженси" чтобы не повторять ошибку, не терять времени кандидатов и не получать вот такие огромные полотна отзывов, предлагаю
- Указывать в теле вакансии обязательные условия сотрудничества и не обязательные условия сотрудничества — четко, без замыливания
- Описывать конкретную зарплату (пример: после стажировки от 116 000 рублей/месяц, во время стажировки от $$ до $$ рублей, в зависимости от уровня кандидата)
- Иметь минимальное уважение к кандидату и его времени с точки зрения компании
- Перестать быть NPC когда отвечаете на сообщение об отказе
- Ставьте себя на место кандидата. Потратьте 8 часов своего времени на решение задач компании бесплатно, для получения шаблонного ответа в ваш адрес, без конкретики. Поймете о чем я пишу.
Заключение
В целом ничего нового, как было 5-10 лет назад с нашими ребятами, так и осталось
Но, сейчас все пытаются работать на ЗАПАД, при этом не изменяя свой подход и ценности на которых и основывается этот самый запад (шутки про трансов не принимаются)
Как итог мы имеем
- Высокие ожидания — от кандидата
- Супер отдачу и самостоятельность — от кандидата
- Соц скиллы, языки не ниже уровня среднего, чтобы общался и был на связи всегда, был в теме всех событий, знание всех технологий — от кандидата
- Прохождение прости господи "туров" как на президентскую позицию, с ЗП в 1500 баксов в лучшем случае после 2-3 месяцев стажировки
- Непонятные условия в лице: академия новичков для опытных, стажировки по 3 месяца для опытных с очевидным снижением ЗП
- Отключение тим лида во время звонка, без установки какой-либо финишной точки в разговоре/процессе)
- Кстати KPI по проектам также отсутствует* (что очень странно, где брать мотивацию?). Но про KPI, в теле вакансии ничего не сказано, поэтому никаких претензий у меня нет.
И все это для начинающего (entry уровня), кандидат должен, кандидат обязан и т.д...
А Senior наверное должен уметь читать мысли и уметь летать на воздушном шаре
А что взамен?
Стажировку на 3 месяца например ну или академию для новичков опытным спецам
Ведь она как кислород необходима человеку с опытом, который тысячу раз делал то о чем заявляют в вакансии.
Опять же, вся информация по академии и стажировке оглашается только после потраченного кандидатом времени (около 8 часов) это очень важно понимать. В другом случае никаких вопросов к компании не было бы.
По моему мнению
Это простая знакомая до безумия человеческая жадность с обеспечением "аппетитов" начальству под соусом "мы делаем крутую компанию и полезный продукт для наших клиентов"
Кстати говоря, посмотрим на какие позиции по запросу "Отзывы о компании RushAgency" вылезет эта статья в поисковых системах. Вот это и будет подтверждение моего опыта и мой лайв- кейс, который я так и не смог показать компании RushAgency, конкретно Роману тим лиду проектов
Спойлер (08.08, 21:00 по МСК): на 1 позицию в Яндекс, даже обогнал их официальный сайт (спустя каких то 9 часов после публикации данного поста)
В целом гештальт по кейсу я закрыл, мне нравится, идем дальше
Самое вкусное еще впереди кстати! (UPD: неделя спустя)
Не решился публиковаться на момент написания статьи, дай думаю подожду, может еще что смогу найти интересное
Помните что HR написал мне по поводу "мы нашли другого лучшего кандидата?" и поэтому не выбрали вас?
У меня чуйка на такое)
Написал своему другу SEOшнику откликнуться на вакансию, глядишь пригласят его.
Кстати вакансия была открыта все это время около 1.5 недели :)
Напоминаю что спеца уже нашли "чуточку лучше"чем я, но в целом я ок
И знаете что он получил?
Приглашение на оценку знаний! Все как в прошлый раз
Думаете они осознали свою ошибку и написали про стажировку или обязательную академию в теле вакансии?
Нет.
А вот и задача по "оценке" знаний уже на почте
Алгоритм действий данной шараги
- Утверждаемся что человек способный и не соврал в резюме (смотрим его предыдущие работы, запрашиваем их по почте (см. скрин выше) - минимальная затрата времени (до 15 минут/ на 1 кандидата)
- Собеседуем человека (до 1 часа времени) утверждаемся еще раз что он адекватный специалист и знает о чем, говорит (прогоняем по чек листу, сюда время HR = 30 минут и тим лид = 30 минут)
- Высылаем спецу тестовые задания которые ведет студия (каждому свое задание, чтобы не пересекались, проверка задания на адекватность (от лида/спеца = до 30 мин.)
Профит! И клиент с готовой работой, и агентство при деньгах, и риски минимальные.
Итого, примерная затрата времени агенства = 1,5 часа, затрата кандидата= 8 часов, в целом (4-5 часов на реальные задачи)
Итого в месяц можно набирать человек 30 которые проведут:
1. 30 бесплатных аудитов по сайтам
2. и составят 30 ТЗшек на статьи.
По часам это примерно 150 часов бесплатного времени в месяц
Средняя ЗП моего уровня 150к/месяц, час будет стоить примерно 1000 рублей, итого 150 * 1000 получаем 150к рублей.
Или 3 полноценных Джуна бесплатно работают в компании ежемесячно, с учетом расходов (1час времени) HR менеджера и 30 минут тим лида на каждого сотрудника
Я думаю они получают больше чем 30 заявок в месяц, поскольку только в моменте данную вакансию смотрят стабильно по 3-4 человека
Вот и получается то что получается. А потом они говорят "а почему нормальные кандидаты сливаются с тестовых заданий?"
Ну вот потому и сливаются и остается вам выбирать сеньоров среди джунов.
Удачи
UPD : месяц спустя
Я уже забыл про эту контору вернулся сюда и нажал опубликовать просто потому что судьба так распорядилась и мне прислали письмо на почту с телом "ВАКАНСИЯ SEO-специалист" требуется Middle уровень.....
Видимо забыли прошерстить свою "базу данных сотрудников" как они обещали, я им вроде нравился :)
UPD, 08/08, 21:00
Пацаны мы в топе :)
UPD: 08.09 ~18:00
Буквально на следующий день Rush Agency стало бороться с моим негативным отзывом, прикрутили рекламу с расширенным сниппетом :)
UPD: 08.15.2023
Глава Раш Агенства Олег Шестаков написал в комментах что это другая компания, а не они крутят отзывы:)
Блин и правда другая компания и я не доглядел, хотя погоди ка......
Но при переходе на сайт компании оказывается что Олег Шестаков является её основателем:)
Тебе жалко потраченного времени на собеседование - это понятно. Но при поиске работы, тебе всегда кто-то, да откажет - это нормально, что тебя не везде готовы принять с распростёртыми объятиями. Тем не менее, тебе не жалко было потраченного времени на такой большой пост - парадокс.
Если не брать в расчёт случай с поиском работы, а рассматривать именно твой подход к этому делу, то я тебе так скажу: нытиков никто не любит. Скорее всего, ты хуже себе делаешь такими постами. Жизнь в целом несправедлива :) Смирись с этим и живи дальше
Вы видимо как и комментатор выше ничего не прочитали, в суть не вникли, а бегло прошлись по статье ухватившись за несколько абзацев (надеюсь вы не раш агент и вас не заставили писать "нативно-удобный отзыв" на эту статью)
По поводу распростертых объятий, почитайте заголовок "Ремарка" и что ниже него и мы сойдемся во мнении
В третьих, если человек не знаком с другим человеком и он не "бычит" как коментер сверху - у НАС принято обращаться на ВЫ :) ну да ладно
В четвертых. Хуже такими постами сделать невозможно, по причине того, что адекватные компании видят несостыковку и посредственность таких вакансий и контор (все скрины доказывают это) и понимают что кандидат в целом адекватный и приличный
В пятых. Заметьте и обратите внимание что сайты и доки клиентов (на скринах) я не палю, а это значит что у меня есть доля ответственности даже на пики эмоций и при условии, что мне не понравилась данная компания. Это много о чем говорит кстати.
В шестых. НЕадекватные компании которые будут чекать меня как спеца, увидев информацию как эта скорее всего дадут заднюю со словами "ну его нафиг еще про нас чето напишет".
Вот я только рад такому, потому что мне такие компании и клиенты точно не нужны :)
В седьмых (и на седьмой день он создал....шутка.) Самое главное ЛЮДИ которым я помог данным постом (читайте комменты там 2-3 человека уже оставили благодарочки, респект им) и в целом я чуточку улучшил ситуацию на рынке, а знаете как? Вот вам и эффект бабочки:
Небольшой сотряс в интернетах(как этот) может сподвигнуть компанию смотреть по другому на такие якобы мелочи, и в следующий раз они хорошо подумают перед тем как сливать время кандидатов ну или недодумают и топ выдачи у них будет в таких отзывах, а это в целом плохо для любой компании, особенно узнаваемой как раш агенство. Соответственно ситуация улучшиться для кандидатов больше, чем ухудшится, им будет проще найти адекватную работу без треша который делал я
Интересно было читать, хотя с середины — уже через строчку )
Два ощущения после прочтения:
1) после таких тестовых "должны жениться";
2) если исключить случайное невезение (с любой стороны), могли оценить кандидата как неподходящего. Неважно, по каким критериям — о них можно только гадать.
Я вам больше скажу это еще цветочки, есть люди которые устраиваются в компанию за бесплатно и работают по полгода там, чтобы набить руку, получить знания "сильных мира сего" и стать "успешным" и там по списку (бабы, яхты и так далее).
Это последствия посредственных курсов и культа успешности, там людям настолько промывают мозги что сомневаешься что есть что-то невозможное. Отсюда и такие вакансии где надо пройти 20 тестовых и 50 туров, проработать пол года за урезанную ЗП, еще учиться разговаривать на 30 языках и всё это за неделю желательно, а то уволят, а деньги как говориться найдут куда деться, но точно не в ваш карман)
ЧАСТЬ 1
Всем привет!
Как выразился автор - я "дирижер данной конторы", "особенно узнаваемой как раш агенство"
Основатель то есть.
Ребята из команды скинули пост - решил тебе ответить, тем более ты упоминал несколько раз меня лично.
Ни в кое случае не хочу тебя обидеть, лишь прокомментирую тело поста и ряд твоих комментариев.
Короткий ответ
1. Если на каком-то этапе считаешь что вакансия не стоит потраченных сил то можно отказаться, зачем тратить драгоценное время если вакансия "одна из", а не работа мечты?
2. По поводу стажировки - если кандидат не подходит нам на 100%, но по софт-скиллам все хорошо, hard-скиллы можно дотянуть - то мы предлагаем отучиться у нас в Rush Academy и выйти на полноценную должность за 2 месяца. Для этого и просим прислать свои ТЗ + сделать наше тестовое. Ключевое, еще раз, ЕСЛИ КАНДИДАТ НЕ ПОДХОДИТ НАМ - это не значит что он идиот или как ты пишешь "весь ваш опыт обнуляется". Уверен, твой опыт подойдет многим компаниям. Но не нам.
3. По поводу падения интернета у Тимлида, да такое бывает. Но раз у тебя уже на этом этапе это вызывает негодование и обиду - нам точно будет сложно с тобой работать. То, что HR мог бы конкретнее сказать тебе "мол да, на сегодня все нам НА 100% ХВАТИЛО ИНФЫ или переносим встречу" - тут доработаем, добавим ветку в воронку HR, благодарю.
4. Скажу это и дальше - если у тебя возникли проблемы при устройстве в компанию или считаешь, что тебя "несправедливо слили HR" - всегда можно написать в личку основателю (т.е. мне) и поинтересоваться в чем дело. Благо я публичный человек, а ты SEO-шник и моя телега отлично ищется в поиске. Если тебя по какой-то причине забанили в Яндексе, я не виноват
https://c2n.me/4j9a4fk.png
Так, теперь к твоим тезисам:
"" - цитаты из твоего поста
// - мой комментарий
"Это простая знакомая до безумия человеческая жадность с обеспечением "аппетитов" начальству под соусом "мы делаем крутую компанию и полезный продукт для наших клиентов""
//Жадность в чем?) Что мы продадим какие-то твои ТЗ по рандомным ключам нашим ультра-богатым клиентам и заработаем на этом миллионы долларов, чертовы капиталисты?))
Начальство в моем лице здесь только оплатило расходы на работу HR.
***********
"Алгоритм действий для данной шараги
1. Утверждаемся что человек способный и не соврал в резюме (смотрим его предыдущие работы, запрашиваем их по почте (см. скрин выше) - минимальная затрата времени (до 15 минут/ на 1 кандидата)
2. Собеседуем человека (до 1 часа времени) утверждаемся еще раз что он адекватный специалист и знает о чем, говорит (прогоняем по чек листу, сюда время HR = 30 минут и тим лид = 30 минут)
3. Высылаем спецу тестовые задания которые ведет студия (каждому свое задание, чтобы не пересекались, проверка задания на адекватность (от лида/спеца = до 30 мин.)"
//Не первое и не последнее твое, безусловно, гениальное бизнес-решение.
Если так сделать то в 99% случаем.
1. Человек соврал в резюме, опыта нет, кейсы чужие. Чтобы проверить реальность кейсов - это часы работы HR
2. Прогоняем человека по чек-листу, получаем оценку 10% нужных знаний —> получаем запороты проекты клиентов, минус в репутацию и миллионы убытков
3. Да, мы выдаем задания, но никогда не на 30 минут. Senior на то и Senior, что его уровень знаний требуется проверять не по чек-листу, тестовыми на 3-5 часов. Если его не устраивает - то он не Senior как минимум по Soft-скиллам точно
В результате получаем в команде токсичных джунов-неумех с чужими кейсами и огромные убытки: потерю времени тимлидов, руководителей и юристов чтобы потом всех их уволить. Убытки в миллионы рублей/десятки USD.
Отличный план, надёжный как швейцарские часы ©
НИКОМУ И НИКОГДА не рекомендую так нанимать SEO-специалистов.
***********
"По секрету. Мне иногда кажется, что даже если к ним придет топ маркетолог из американской Сoca-Сola с ЗП в $30 000 в месяц, они и ему скажут, что надо академию проходить, и зарплату на 2-3 месяца урежут под предлогом ценности академии или супер технологий которые используются в компании."
//Да, если маркетолог из Coca Cola идет к нам на должность SEO-спеца без надлежащего опыта - он и $1000 не получит т.к. его опыт нерелевантный. Все верно.
С чего ему платить больше? Потому что он работал в знаменитой Coca Cola по каким-то их там стандартам, которые совершенно нам нерелевантны?
ЧАСТЬ 2
***********
"В ответ слышите: у нас своя академия, мы не работаем по общепринятым нормам и грейдам, весь ваш опыт обнуляется, и подстраиваться под вас мы не собираемся, и вообще мы с Марса"
//Да, мы не собираемся подстраиваться - у нас свой вижн и модели работы по проектам - если тебе не нравится / не подходит - велкам на рынке куча компаний. А ты ожидал, что мы возрадуемся твоему замечательному опыту и сразу же перепилим под твой опыт процессы на 200 человек?) Или что мы со старта дадим свободу творчества новому сотруднику? НЕТ И НИКОГДА.
Становится очевидно, что если бы ты вышел к нам на работу - в первый же день ты начал бы спорить с руководителем как правильно делать, а как нет. И сразу же пошел бы на выход с таким подходом. А мы бы потратили не только время HR, но юристов, финансов и отдела производства.
Мы рады, когда ребята приносят новые знания и фишки в команду, но в основные процессы это идет явно после тестирования на N проектах.
***********
По поводу довольно шаблонного ответа HR - спасибо за наводку, будем улучшать эту часть воронки. И за другие полезные предложения спасибо.
Но выше ты писал про соответствие "западным ценностям" - на западе за конкретный, детальный ответ почему ты не подошел на тебя подадут в суд раз. И к тому же отказ превращается в дискуссию с HR "вы не так меня поняли, я на самом деле крутой и классный - два. Отказ - это отказ, а не дискуссия.
Если мы видим, что ребята близки по скиллам к нашим стандартам, но допустить на боевые проекты мы их СЕЙЧАС не можем - команда HR заносит их в список "теплой скамейки запасных" и мы раз в 4-6 месяцев связываемся и узнаем как у них дела, выросли ли необходимые скиллы.
********
"В шестых. НЕадекватные компании которые будут чекать меня как спеца, увидев информацию как эта скорее всего дадут заднюю со словами "ну его нафиг еще про нас чето напишет".
Вот я только рад такому, потому что мне такие компании и клиенты точно не нужны :)"
Если ты такой БОГ SEO, что все компании за тебя бьются на смерть, боятся как бы ты что-то не написал про них и т.д., у тебя уровень английского B2, разговорный свободный - почему ты еще в UK или USA на окладе в $10.000 не работаешь? Не задумывался?)
Что-то явно не сходится :D
Почему у тебя нет ни одного публичного выступления? А по твоей ФИО YouTube выдает выступления рублевого миллионера из Воронежа и МОИ :D
https://c2n.me/4j9aaHL.png
********
"Небольшой сотряс в интернетах(как этот) может сподвигнуть компанию смотреть по другому на такие якобы мелочи, и в следующий раз они хорошо подумают перед тем как сливать время кандидатов"
//Ну задела наша HR-служба твое ЧСВ, ну задела - ты не первый и не последний. Но если бы ты действительно хотел что-то поменять - мой личный Telegram лежит в пабликt и гуглится - написал бы в личку и спросил бы "что за херня у вас собеседования?!" я бы тебе вытащил реальную обратную связь изнутри HR чтобы ты мог понять реальные причины отказа. Мне многие ребята пишут в личку по любым вопросам связанным с Rush Agency - от вакансий до продаж и партнерств - я всем отвечаю лично.
А ты решил написать пост, поэтому не нужно путать ущемленное ЧСВ с благими намерениями защиты "ущемленных кандидатов". У нас все кандидаты равны и мы всем уделяем время и внимание.
********
Ну и напоследок по поводу твоих Hard-скиллов еще раз
1. У тебя есть два тезиса в посте - тебе прислали письмо на Middle-спеца и "компания начала бороться с моим негативным отзывом" - письмо, которое ты получил и реклама совершенно от другой компании.
"Внимательность к деталям" - одно из важных требований для кандидатов на вакансию, тебе над этим очевидно стоит поработать.
2. Если ты не знаешь что такое SSR ты явно не Senior SEO-специалист.
Ты можешь сказать "растерялся, не понял вопрос", но нет - в твоем замечательном гайде по техническому аудиту (взято с твоего сайта) нет ни слова про анализ SSR и рендеринга в целом https://c2n.me/4j9adlW.png
https://alexanderkozin.com/blog/a-complete-guide-to-technical-audit-in-seo/#other-screaming-frog-features (взято с твоего сайта)
3. Если бы ты нормально сеошил то сделал бы в этой статье вхождение не RushAgency, а Rush Agency (раздельно)
https://c2n.me/4j9ag8a.png
Вот тебе руководство по Yandex Wordstat https://yandex.ru/support/direct/keywords/wordstat.html
(оно бесплатное, никакую академию проходить не нужно!)
********
Ну и еще раз - если тебе стало обидно, что ты потратил много времени на собеседование и считаешь, что с тобой поступили некорректно - можно было просто написать мне в Телегу и во всем бы разобрались. Вот она если что https://t.me/rsh0rsh
ДОБРЫЙ ДЕНЬ часть 1.
Я не буду учить никого манерам, но незнакомые люди между собой общаются на ВЫ, я не понимаю откуда тенденция ТЫ причём уже третий раз за статью от раш агентов (ладно Роман я с ним знаком, но с вами нет). Это не даёт "духа молодёжности, прогрессивности, "духа крутых-пацанов-спецов", либеральности и свежачка"
Первое - Я уже писал по поводу потраченного времени и почему вообще вышла эта статья. Самое главное что добило - это письмо на почту о том,что вы набираете сотрудников. Кстати хотел задать вопрос, если я чуть-чуть не дотянул до вашей вакансии (по словам HR), почему же ваш HR менеджер не написал мне в ТГ, а начал поиск других кандидатов:) Наверное забыла))))
Мне абсолютно без разницы какой у вас там этап набора. Вы пишите черно по белому - "ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ". Вы пишите что Академия выступает бустером для специалистов, с целью ПОВЫСИТЬ квалификацию. А по факту получается что академия это удобный инструмент с целью ЭКОНОМИИ денег компании (и да люди в комментах тоже не первый день живут и всё это видят) И один бог знает попал я в ваши hard скиллы или нет (хотя на интервью я ответил что по всем заданным программам я работал)
2. Hard скиллы можно дотянуть — откуда вы знаете какие у меня хард скилы и нужно ли мне до них дотягивать? Вообще какие hard скиллы мне нужны? Что я вижу по hard скиллам исходя из тела вакансии — это базовый пул программ для Джуна, который очевидно я знаю и про него рассказал HR менеджеру.
И как HR менеджер на стадии рукрутинга и общих вопросов по soft скиллами может определить мои hard скиллы по SEO (например как хорошо я знаю screamingFrog), если хард скиллы определяются непосредственно с руководителем направления, например вашим лидом Романом, а не HR менеджером? (да взять тот же ssr). Я наплету HR менеджеру с три короба по своим hard скиллам то что я могу работать и с azure и с js и еще AAA игры делать умею в свободное время, и как же она определит достоверность, не думали? Именно поэтому руководитель отдела может сказать несу я бред или нет, и именно так определяются hard скиллы и никак не иначе
3. Негодование...... сильно сказано. Попробуйте вести так своего клиента, забейте ему встречу на 1 час и на середине митинга тупо отключите звонок, без каких либо комментов:). Думаю что вы так не делаете, потому что там деньги, а тут какой-то чел пришел на вакансию. Ценители кандидатов и сотрудников in action.
4. Зачем мне писать в личку руководителю и пытаться что-то решить там? Вы часто пишите запрос президенту если видите грязные улицы и разбитые дороги? И если да, то как часто он вам отвечает? Уровень другой, но суть одна.
Добрый день, Александр. Спасибо за обратную связь. Мы хотим разъяснить некоторые моменты по этапам собеседования и причинам отказа, чтобы у вас не оставалось недопонимания.
Первым этапом отбора кандидатов является изучение аудитов и примеров технических заданий. С нашей стороны мы допустили ошибку в формулировке названия этапа, фактически это не тестовое задание, а просьба предоставить примеры наработок.
Ваше портфолио показалось нам интересным, поэтому мы пригласили вас на собеседование с HR-менеджером, чтобы обсудить условия работы и заодно оценить уровень soft skills. Вы в своем отзыве написали, что узнали про испытательный срок и необходимость проходить дополнительное обучение только после того, как выполнили тестовое задание и приняли участие в двух созвонах, но это не правда. Мы сообщили вам об этих условиях на первом собеседовании, при необходимости можем предоставить доказательства.
Вы негативно восприняли процесс адаптации и прохождение курсов в Rush Academy. Для нас это очень важный критерий, так как каждый сотрудник отдела SEO западных проектов проходит их вне зависимости от своего текущего уровня профессионализма. Исключение составляют только те кандидаты, кто прошли наши курсы в течение полугода. Это необходимо для обеспечения единого стандарта качества и подхода к работе в рамках нашей компании. Мы убеждены, что это способствует укреплению командного духа и обеспечивает высокое качество услуг, которые мы предоставляем нашим клиентам.
Также мы выявили, что Вам возможно будет непросто работать в системе ценностей нашей компании, а именно, могут возникать сложности с командной работой и следованием установленных правил. Несмотря на вышеперечисленное, было принято решение пригласить вас на следующий этап, так как вы произвели впечатление сильного специалиста и смогли ответить практически на все вопросы по технической части.
На следующем этапе мы просим кандидатов выполнить небольшое тестовое задание. Вы согласились его выполнить, зная все условия про испытательный срок и обучение. Никто не вводил вас в заблуждение. Обращаем ваше внимание, что тестовое задание для всех одинаковое (и именно это задание мы выдаем всем кандидатам уже больше двух лет), так как мы не преследуем цели решать текущие задачи по проектам силами бесплатного труда кандидатов на вакансию.
Благодарим вас за то, что вы уделили заданию много времени и подошли к делу ответственно. Наш Team-lead внимательно его изучил и решил пообщаться с вами очно, чтобы задать дополнительные вопросы с целью выявить уровень hard skills. В процессе общения выяснилось, что у вас есть некоторые достаточно серьезные пробелы в знаниях, например, вы не смогли ответить, чем отличается SSR от CSR или подробно рассказать про Web Vitals метрики, вещи которые по нашим ожиданиям SEO специалист уровня Middle должен знать.
Как итог, на заявленный уровень Middle специалиста ваших знаний было недостаточно. В итоге выбор был сделан в пользу другого более опытного кандидата. А вакансию мы не закрываем, так как постоянно находимся в поиске крутых специалистов.
Что касается испытательного срока, это нормальная практика во многих компаниях. Нам нужно убедиться в профессионализме специалиста на реальных задачах, а не только основываясь на кейсах и тестовом задании. Мы дорожим своими клиентами, поэтому доверяем ведение проектов только специалистам, которые успешно прошли испытательный срок и сдали все аттестации по регламентам.
Жду подтверждения доказательств того что про академию и ее условиях я узнал ДО тестового задания на 5 часов
И это невозможно знаете почему?
Потому что созвон с лидом у меня был ПОСЛЕ тестового задания
И вот уже тимлид Роман мне все рассказал про академию во всех красках и тонах
Почитайте еще раз статью (там где plot твисты)
Как я и писал в статье - HR менеджер поверхностно рассказала про академию, стажировку и конкретные условия после нее, я сразу сказал свою позицию по поводу этой академии, и джуном впахивать просто потому что у вас СТАНДАРТ не хочется
Огромное спасибо раш агенту что не взяли меня на работу, я бы реально там не выжил, я уверен что в соло делаю проекты быстрее и качественнее чем вы со своей академией
Вместо контента и аналитики я бы рассказывал клиенту про ssr и csr и чем они отличаются
Вместо улучшения поведенческих факторов я бы рассказывал что такое WebVitals и как все это круто
Вот и судите люди кто делает а кто вые…
Привет, Саш. Я помню, тебя. Согласен, с моим отключением за минуту до окончания получилось не очень красиво, но это была чисто техническая проблема со связью.
В целом на том собеседовании мы хорошо пообщались, и всю информацию, которая была нужна нам для принятия решения мы получили. На тот момент, просто были более сильные кандидаты. Желаю тебе всего самого хорошего.
Здравствуйте
И снова расход по информации.
1. Длительность созвона ~1 час
2. Мы начали в 09:00
3. Я написал HR менеджеру в 09:37 по статусу (см.скрин), написал не сразу (думал подключитесь) прождал минуты 2, соответственно вы вылетели где-то в 09:32 - а это примерно ~25 минут. Что почти половина созвона. Значит это не является "отключением за минуту"
Соответственно это ложь, а значит склонность к ней, а значит что теперь доверять вам нельзя. А это значит что "нашли более сильного кандидата" также скорее всего ложь - потому что вы отсылаете мне рассылку о поиске кандидата того же масштаба и грейда (хотя сказали что я чутка не дотянул до вашего уровня и взяли бы меня к вам)
Слава богу не взяли. Спасибо
почему продолжили поиск? Более сильные кандидаты отказались?
А вы, правда, SEO? У меня закрались сомнения в этом после прочтения вашего ответа. Что синтаксис, что семантика у вас далеки от идеала. Только одних синтаксических ошибок у вас на два абзаца более десяти штук.
Я тоже писал ТЗ на статью по Клаймбинг Килиманджаро в виде тестового, но я заморочился и задал много вопросов, узнал что примерно за бизнес, на чем зарабатывают, на чем стоит сделать акцент, кто конкуренты. ТЗ делал часов 5+, поскольку изучил еще и Quora, и форумы на этот счет чтобы дать мега релевантную информацию для юзера. Вытащил ключи конкурентов и ключи по тематике в целом, подсказки в т.ч. из Ютуба, изучил какие еще статьи можно написать, чтобы оставить под них H2 заголовки и с абзацев подними сделать ссылки, заморочился над кластеризацией и LSI...
Думал, что получилось круто. Но после 0,5 года работы в Раше понял, что это вообще шляпа была )))) Отработал в Раше 2 года, ушел где-то 1,5 года назад. Не хочу агитировать ни за, ни против. Но могу сказать точно - вы еще не упарывались)))) Но вышлите пожалуйста в личку ТЗ, кто знает, может я не прав, отпишусь по результатам
У них после получения оффера еще "круче" будут этапы при взаимодействии в компании, судя по https://vc.ru/rushagency/602604-kak-my-provodim-onbording-sotrudnikov-na-udalenke-v-rush-agency
Финальная встреча? Это уже в отделе кадров с обходным листком? Или битва с главным боссом?
Я думаю что это внутрянка компании и это ок, в целом мой коммент о том что ты тратишь полный трудовой день чтобы потом узнать о том что ты джун:)
И судя по последним новостям, где они мне прислали вакансию - там нет никакой базы данных по людям которых они якобы собирались нанимать и рассматривать на будущее. Хотя написали будут, но до меня ничего не дошло, хотя я почти идеально к ним подошел, там буквально другой кандидат был чуточку лучше (по словам HR менеджера)
Ну и подход в найме. Судя по статье, Rush agency это дно.
P.S. Посмотрел интервью их босса. Вода водой. Такое чувство, что про SEO оптимизацию он только краем уха слышал и сам никогда ей не занимался.
А должен?
Какое именно смотрел?)
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
@Rush Agency
Я удивлена таким низким уровнем з/п)
Конвейер, если тянете норм клиентов, не нужны такие собеседования. Сразу в топку.
Я не знаю зачем так подло поступать к своим же кандидатам, это не окупается вообще никак
Вот придет завтра сбербанк свой сервис продвигать, пойдет отзывы шелестить и найдет этот отзыв, посидит.. подумает.. и скажет да ну нафиг нам таких пацанов которые своих же работников и кандидатов кидают на часы, если они там у себя косячат и всё у них половинка-на-серединку, то че у нас будет на проекте один бог знает
Привет, не знаю какого к ним устраиваться мидлом, но я попал джуном в бурж отдел Rush Agency, и идет третья неделя. Это моя первая работа в России, проходил собесы с виду в нормальные агентства в штатах, но там происходит треш в стиле Пателя. Отправил резюме, ответили сразу, сказали подождать три дня, так как кто-то в отпуске. Потом связались, назначили собеседование. Прошло собеседование за 20 минут, через полчаса прислали оффер, на следующий день вышел на работу, адекватно, никаких разрывов в плане ожидания и реальность не было. Прочитав эту статью до собеседования, не знаю пошел бы, но о выборе ни разу не пожалел.
Здравствуйте. Попробуйте проработать джуном 2 года в компании под бурж и еще 4 года под рынок РФ, потом идите в другую компанию и вместо вашего заслуженного middle-senior и 6 лет опыта в кармане вам предложат грейд junior с нуля, и скажут что так норм, у нас свои стандарты:) итого получается что вам скинули ваш опыт, просто потому что стандарты такие:)
А завтра вам скажут что работать за деньги плохо по нашим же стандартам, надо работать за идею:)
А не надо митинговать, надо разговаривать.
простите товарищ прокурор :)
Странно, что смущает строчка: повлиял опыт и кейсы. Это же может значить, что у них нет задач для такой высокой квалификации
Что через VC залетают тексты в топ - это факт. Поэтому тут представители компаний и обитают.
топовая статья
@Rush Agency вы возьмете человека на работу, если эта статья выйдет в топ-3 по запросу «rush agency»?
Уже в топ 1 по Яндексу и топ 5 в гугле, смотрите UPD в теле статьи :)
Если несколько таких статей выйдет, то придется мне брать их на работу :)
Это не призыв, а так мысли вслух
Очень хитрый ход перебить мой первый результат в поиске, 1:1
Еще раз укажу тебе но то, что лучше быть внимательнее к деталям - контекстная реклама от другой компании)
Пару лет назад проходил у них собеседование. Вакансия вроде бы называлась "Старший SEO-специалист". После созвона с руководителем тоже отказ. Но тестовых заданий и туров не было.
lucky one :)