Самый полный HR-дайджест за март. Выпуск №10
В этом выпуске: учимся думать как соискатель, проверяем на прочность тимбилдинги и многое другое.
На связи Артём Тарановский – автор HR-дайджеста для рекрутёров, эйчаров и руководителей бизнеса.
Перед вами десятый выпуск ежемесячной рассылки, для которой я выбираю самую полезную информацию: новости, обзоры исследований, практические советы, а также фильмы и подкасты.
Если хотите быть в курсе всех важных событий в мире HR — подписывайтесь на ежемесячную рассылку и Telegram-канал самого полного HR-дайджеста.
Содержание дайджеста
Лучшие материалы за последний месяц
- Чтобы нанимать наиболее эффективно, нужно думать как соискатель. А для этого ознакомьтесь с результатами исследования HH.ru, на тему того, как пользователи ищут работу.
- Трудно оценить вклад конкретного сотрудника в прибыль организации, если он напрямую не влияет на этот показатель. В этом поможет метрика пожизненной ценность сотрудника. Подробности о методе, читайте здесь.
- С другой стороны, вы можете выявить откровенно слабых сотрудников, которые не приносят ничего хорошего для компании. Почему руководители нанимают некомпетентных работников в свои команды? Разбираемся в следующей статье.
Новости
Правительство разрабатывает новые правовые нормы для целевого набора иностранных работников и повышения защищенности работодателя.
В то же время, недобросовестных работодателей, которые практикуют теневую занятость, внесут в единый реестр.
А на портале «Онлайнинспекция.рф» создан раздел, где собрано более 1700 актуальных образцов и форм кадровых документов. Доступ бесплатен и не требует регистрации.
Рекрутинг
Настал тот момент, когда тренды перешли из раздела прогнозов к рабочим моделям. Рекомендую свериться с этими 6 стратегиями привлечения персонала. Вдруг что-то так и не протестили.
Одним из трендов в рекрутинге в начале года называли внутренний рынок талантов. Однако на практике у этого необычного метода есть и свои подводные камни, которые описаны в этой заметке.
- Запросить у кандидата рекомендации — это не просто тренд, а самая настоящая классика. В этом материале эксперт делится своим мнением, есть ли смысл в этом этапе собеседования.
Тренинги
Продолжаем испытывать догмы на прочность. Давайте разбираться, по-прежнему ли тимбиллдинг - это рабочий метод сплочения, или лучше не тратить время на него?
А в этом материале эксперт разбирает эффективность тренингов: когда они не работают, как находить толкового тренера и какие есть альтернативы у этого инструмента.
- В завершении рубрики разберемся: чего ожидать от коучинга, чем тренеры отличаются от психологов и карьерных консультантов? На эти и другие вопросы отвечают представители профессии.
Гибридный график
В Amazon сотрудники должны посещать офис трижды в неделю, а PayPal делает бонус $1000 в месяц за жизнь рядом с офисом, но возвращение в офисы проходит не так гладко для самих компаний. Но есть ли смысл в возвращении удалёнщиков в офис?
Отдельно поговорим о страхах руководства, которое отказывается ввести гибкий график работы. В этом материалы описаны 3 основных проблемы смешанного графика и как их можно решить.
Для полноты картины предлагаю прочитать об опыте работы в гибридном формате таких компаний как tutu, Dodo Brands и Avon. Все плюсы и минусы, а также практические советы внедрения смешанного графика в этом гайде.
Денежный вопрос
Ситуация на рынке такова, что новички получают больше, чем старые сотрудники на тех же позициях. Чтобы избежать конфликтов из-за этой разницы, нужно учитывать 4 совета по корректировке зарплат.
А чтобы подобных вопросов не возникало, нужно заняться вопросом честной зарплаты для всех сотрудников. В этой статье описаны основные принципы справдедливой оплаты труда, которые являются основой эффективной системы вознаграждения в организации.
- Вообще, ни для кого не секрет, что руководители не часто идут на дополнительные расходы, будь то ФОТ или же какие-нибудь HR-проекты. Следующие 6 лайфхаков помогут вам получить финансирование на развитие HR-бренда.
Вебинары и не только
6 апреля в 11:00 (МСК) «Развитие сотрудников в условиях дефицита кадров и ограниченного бюджета». Какие тренды корпоративного обучения диктует рынок, и как L&D может оптимизировать бизнес-процесс? Как с помощью обучения создать кадровый резерв и подготовить команду будущего? Эти и другие темы обсудят эксперты из Lerna.ru и Kampus.
Онлайн курс 18 апреля (скидка -10%) «PRO.HR-МЕНЕДЖЕР». Вы научитесь создавать работающие HR-стратегии, говорить со стейкхолдерами на одном языке, использовать продуктовый подход для выстраивания эффективной работы на всех этапах EJM, научитесь искать точки роста с опорой на данные и оптимизировать HR-процессы.
Подборка для HR
Рубрику начнём с подкаста по вопросам: почему внутренние изменения не должны отражаться на культурном коде компании, как измерять эффективность HR-отдела и помочь сотрудникам чувствовать свою ценность в организации.
О том, как создать команду мечты, вы можете узнать из книги о компании Netflix, или прочитать краткую выжимку с основными тезисами.
Следующим пунктом в рубрике будет рекомендация на сериал 2019 года «Утреннее шоу» (The Morning Show). Корпоративная драма с звёздным составом и неплохими рейтингами.
В завершении подборки можно и повеселиться. Вашему вниманию самые странные причины увольнения по собственному желанию.
И по традиции. Таро расклад на работу.
Этот материал подготовила для вас команда StickPeek (корпоративная одежда со сменными стикерами). Мы делимся с вами кейсами и полезными лайфхаками в сфере HR и маркетинга, а еще проводим бесплатные вебинары для эйчар-специалистов и управленцев.
Хотите быть в курсе всех важных событий в мире HR? Подписывайтесь на ежемесячную рассылку и Telegram-канал самого полного HR-дайджеста.
Если вы заметили, что мы пропустили важную новость, событие или хотите поделиться вашими впечатлениями, то напишите об этом в комментариях. Мы учтем ваши отзывы и предложения. Давайте делать каждый выпуск еще лучше!
До встречи через месяц!
Я вот от удаленький хотела бежать быстрее в офис, но щас понимаю, что классно было бы совмещать, типа раз в месяц сотрудник может недельку из дома поработать. Ради разнообразия
У меня подруги тоже жалуются, что коллектива не хватает. А я за пандемию поняла что домосед жуткий и не надо мне никаких коллективов! Как же дома то хорошо😊
Не удаленький, а удалеНка 😂😂😂 вот этот т9😂😂😂😂
Я тоже бы хотела иногда из дома работать, но вообще мне очень тяжело работать удалённо, то диван поманит, то холодильник))
а что не устраивало на удаленке?
Да наверно иногда хочется выбираться из дома в коллектив,особенно нам девочкам иногда наряд даже выгулять и наболтаться 😁я работала на себя на дому ,и вспоминаю это время грустно,я постоянно была в одиночестве и энергии мало было
Будет, что на выходных почитать. Спасибо!
Начала с гибридного графика, считаю, что бредово увольнять людей за желание оставаться на удаленке, да и в ней нет ничего плохого, реально, меньше энергии на конфликты, сплетни, чаепития, дома как то сконцентрирован. Особенно, если детей в школу отправить. Вот им лучше без дистанционном.скажите, а в вашей компании как с удаленкой после ковида было? Сталкивались с подобными проблемами?
ну здесь все индивидуально на самом то деле, к примеру в офисе как то больше сконцентрирован на работе, потому что знаешь что вот я доделаю дело и пойду домой отдыхать. А когда работаешь удаленно, это конечно полный кошмар, потому что работа постепенно смешивается с домашними какими то делами, разговорами с родственниками, какими то ненужными переписками, походами на кухню и так далее и так далее, а один раз в рабочее время меня даже полицейский час опрашивал возле двери по поводу ограбления квартиры ниже. А если график у вас свободный то это конечно полный привет, я иногда отправлял отчеты разве что к четырем ночи. Такие вот дела...
у нас изначально удаленный формат работы, поэтому выстраивали все сразу с расчетом на такой график
Да и вроде слышал компании выгоднее люди работающие на удаленке, не нужно за амортизацию оборудования платить, ЖКХ ,различные расходы для сотрудников ,форма и т.д) странно и правда
по поводу тимбилдинга неоднозначное мнение. кажется , что зависти от того, как его организуют. в моем опыте был и варинат, когда все перегугались в результате и были кадры, которые набухались и полезли выяснять отношения с коллегами, в общем все печально закончилось)
а в другой компании очень классно провели время, лучше узнали друг друга, были и байдарки, и велозабеги, и пейнтбол, и квесты командные - кому что нравилось. и игры активные. короче, зависит от устроителя
Это как и с удаленкой-от людей зависит, надо заранее, видимо, смотреть-можно там наливать или лучше пусть веслами гребут! Лично я за все виды тимбилдинга)
зависит и от коллектива, и отношений внутри, и от целей этого мероприятия. вполне возможно, что если не учитывать все эти моменты, то можно добиться и обратного эффекта вместо сплочения команды)
Про ЗП для новых и старых сотрудников считаю, что справедливо по вкладу и обьему задач начислять, а не чисто за выслугу лет. Но и баланс опять же важен во всем, а как вы считаете: справедливо или нет, если свежие получают больше, чем уже работающие в этой компании?
Иногда справедливо. У меня у подруги на работе сидят бабули и спят за компьютерами!!! Спят в прямом смысле!
При этом специалисты 30-35 лет за них тянут всю работу. Думаю, это тот случай когда было бы несправедливо бабулям еще за выслугу лет доплачивать. Они тогда точно на пенсию никогда не уйдут😂😂
о, была такая ситуация на одной из прошлых работ) сотруднику, который больше всех косячил, выдавали самую юольшую премию только по причине того, что он работал уже 10 лет на этом заводе. То есть по факту он получал больше денег за то что косчяил там дольше всех. И руководитель не видел в этом ничего странного - это же лояльный сотрудник, ага
зависит не от стажа работы, а от вклада сотрудника в компанию
Артем, благодарю за дайджест!
Скажите, а у вас есть возможно где-то подборка статей по новым правилам работы с СЗ? Слышала, какие то изменения, то столько инфы и везде пишут по разному. Может, у вас есть толковый материал или набор статей где все по полочкам?
такую подборку сделаем в ближайшее время в нашем еженедельном выпуске в тг канале https://t.me/+B7IDdgUD5Cc4NjMy, подписывайтесь
нет никаких новых правил. правила все старые, просто с 1 марта минтруд и налоговая решили объединить усилия по выявлению подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми.
вроде как опубликовали скоринг для компаний, которым стоит задуматься — от 10 самозанятых и больше + падение средней зарплаты в последние года три и т.д.
Чек-листы давно уже опубликованы. Например, вот тут: https://www.profdelo.com/blog/chek-list-perevod-sotrudnikov-na-samozanyatost/
Спасибо, что включаете мои статьи 🙏
мы включаем все полезное для для рекрутёров, эйчаров и руководителей бизнеса. спасибо вам за ваши статьи
Спасибо за дайджест. Пока читала статью про самые странные причины увольнения вспомнила про некоторых бывших коллег, а случай с кондиционером почти один в один)))
Ну и с ситуацией, что новички иногда получают больше, чем сотрудники, которые работают давно - согласна. Есть ли совет, как мягко донести руководителю о такой несправедливости, если он не видит в этом проблемы?
наверно лучший способ - сказать открыто, без негатива. руководитель может и не догадываться о том что такие моменты кого-то раздражают)
Вот тоже этот заголовок зацепил) пошла читать)))
Хоть бы спасибо за картинку Жажде сказали.
говорим спасибо!
Мне кажется у нас пол страны в теневую работают. Ну такая ошарашивающаяся немного новость. И как думаете как создание реестра работодателей-нарушителей может повлиять на рынок труда? В положительную для нас сторону ?
Потихоньку из тени законами заставляют выходить
Спасибо за дайджест. Удобно
выпускаем каждый месяц, а в телеграм канале еще и еженедельные новости собираем, заглядывайте - https://t.me/+B7IDdgUD5Cc4NjMy
мне бы эту информацию чуть чуть пораньше
новости за месяц получается собрать только после того, как они появятся) заходите в наш тг канал, там каждую неделю публикуем самые свежие новости https://t.me/+B7IDdgUD5Cc4NjMy
понятно, на собеседованиях не моргаем
тогда вас сочтут странным и вряд ли возьмут на работу)
полезная статья, спасибо!
статьей в выпуске много. надеюсь, вы найдете полезное для себя
Про статистику запросов на hh.ru как будто с меня взяли 😀я любитель просто полистать вакансии без запроса, затем по настроению забиваю определенные вакансии и чекаю что сейчас на рынке трудна. Ну а то что прирост в 2022 году был по увеличению поиска работы за рубежом сами понимаете почему ,сам не раз думал куда рвануть и рассматривал вакансии/ хотелось бы статью обратную,как влияют заполненные карточки и как их правильно составить свою идеальное резюме,слышал что если у тебя больше инфы дано о себе ,то и просмотров твоей странице больше верно?
Полезно мониторить рынок труда, чтоб быть в курсе требований работодателей, зарплаты в рынке и пр.
Статей на это тему немало. Идеальное резюме не может быть одно для всех вакансий. Полезно, откликаясь на вакансию, адаптировать своей резюме под требования вакансии.