Alibaba Group отказалась от названий должностей, чтобы привлечь молодых специалистов и улучшить качество работы Статьи редакции

В корпоративных мессенджерах или сайтах компаний вместо должности укажут название функции.

Alibaba Group отменила названия должностей, чтобы улучшить общение между сотрудниками и привлечь молодых специалистов. К проекту присоединились структуры компании по всему миру, рассказал РБК представитель «дочки» Alibaba Group в России Cainiao Network.

Теперь в корпоративных мессенджерах, сайтах компаний или почте будут видны только названия функций, например, «функция маркетинга» или «функция корпоративных коммуникаций», сообщила изданию лидер HR-функции Cainiao Networ Евгения Волкова.

В компании провели исследование и выяснили, что указание должностей негативно влияет на дискуссию и снижает инициативность. Например, когда сотрудник видит руководителя в чате, то в большинстве случаев он предпочтет сгладить формулировки, чем высказаться напрямую.

Исследование показало, что такая система очень важна для поколения Z. По словам Волковой, так выпускники вузов могут сразу на равных общаться с топ-менеджментом без привязки к их должности. Это изменение улучшило качество работы — в некоторых проектах скорость реализации выросла наполовину, добавила она.

0
93 комментария
Написать комментарий...
Bob Lesponge

"Alibaba Group отменила названия должностей... сообщила лидер HR-функции"

Directed_by_Robert_B_Weide.png 

Ответить
Развернуть ветку
Бруталоспиртоконцентрат

Людей заменили на функции. Миленько. 

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Andrey Azarov

Комментарий со звуком

Ответить
Развернуть ветку
Гоша Захаров

😂😂😂

Ответить
Развернуть ветку
Денис Демидов

По карьерной лестнице будут подниматься те, у кого память хорошая, все как у наших гаишников, которые должны наизусть помнить номера машин, которые точно нельзя останавливать.

Ответить
Развернуть ветку
Kelerius

Получается, повышение получит тот,кто вообще никого не останавливает)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Denis Krivonosov

Конечно, ведь с текущей рождаемостью скоро будет ситуация, что на одного работника по 6 пенсионеров. А они еще издумали вольничать и не хотеть работать. Я считаю что каждого молодого человека, достигшего 18летия, надо цепями приковывать к рабочему месту. И домой он пусть не ходит, а спит на матрасе в офисе (хотя о чем это я, некоторые китайские компании уже так делают). 
А теперь по делу. В Америке, например, молодое поколение чувствует, что его поимели. После продолжительного экономического бума это одно из первых поколений, которые будут работать больше, а жить беднее, чем их родители. В России, я думаю, не приходится говорить о какой-то стабильности. Моя зп, например, упала процентов на 45 на ровном месте в этом году (если в баксах). Существенная часть этой просадки произошла из-за крайне стабильного курса нашей валюты. Стоимость квартир растет примерно с такой же скоростью, с которой я на эту самую квартиру откладываю. Пенсии у меня скорее всего  не будет, про количество пенсионеров, которых надо работягам тянуть, я написал выше
И вот после этого какие-то хуи рассказывают, что на самом деле просто работать надо для разнообразия. А график 9-9-6 - это как раз то - что нам нужно. А может вы нахер пойдет с такими раскладами?
Я хоть и не поколение Z, чуть постарше, но тут прям захотелось откомментить. 

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Kelerius

И ремня им! Как нам отцы !

А то иш какие!!
Хм,почему к нам никто не идёт?

Ответить
Развернуть ветку
Rustam Mamasydykov

В статье не упомянули о менталитете китайцев: У них не принято спорить с руководством. Тем более в обще чате.
Т.е. когда надо сказать нет, отстоять свою точку зрения или сказать "нет, давайте делать вот так", они могут промолчать. 

Поэтому и решили ввести этим меры описанные в статье. 

Ответить
Развернуть ветку
Maxim Petrukhin

А то европейцы прям сразу кидаются воевать с начальством. Иерархии на Востоке просто более выражены.

Это очередной привет от краха иерархии. 

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Mercator

Я тоже в общем чате не спорю с руководством. Не китаянка. Просто не совсем дура.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Рома Дмитриев

раньше у тебя хоть должность была, а теперь осталась только функция

Ответить
Развернуть ветку
Dima Goldmann

А зачем  привязываться к названию должности, вы же не должность, вы лтчность, а в трудовой пропишут чем вы занимались, что толку от названий, если ты продукты раскладываешь в магазине, хоть как обзови, а если ты руководишь людьми, по факту, хоть прорабом обзови, хоть менеждером по персаналу или что там еще придумали, разница то какая? Тут все в целом, если все начнут высказываться и орать, не аргументированно и посылать друг друга на хер, то тут конечно, такая история не подойдет. 

Ответить
Развернуть ветку
Федя Родион

Ключевым все же является зарплата. Когда вам с зарплатой $200/неделю человек с зарплатой $20k/неделю задвигает про преданность корпорации и необходимость работать еще больше, вы резонно будете "скруглять формулировки". Сытый голодного никогда не поймет.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
15 комментариев
Dima Goldmann

Вот это и есть корона на голове, что у того, что у другого, а если по делу да еще и в тему? 

Ответить
Развернуть ветку
Холден Колфилд

Человек, который убирает мусор в здании
Человек, который что-то пишет у компа и предлагает умные идеи

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Zebediah Killgrave

Очень эффективный менеджер.

Ответить
Развернуть ветку
Mikhail Shamov
Например, когда сотрудник видит руководителя в чате, то в большинстве случаев он предпочтет сгладить формулировки, чем высказаться напрямую.

Ну выскажется он напрямую ... А что потом помешает получить 3.14зды от руководителя всё равно?) Да и потом, даже без должности, хотя бы по имени руководителя всё равно будут знать.

Ответить
Развернуть ветку
Максим Петров

а там глядишь и ФИО отменят. и вы будут котики. а то как же? а то вдруг увидешь аву начальника и фсе! 2х слов сказать не можешь, идешь искать мягкие углы. Поколение Z - покройте везде мягкой обивкой

Ответить
Развернуть ветку
Егор Огнерубов

"У общества без цветовой дифференциации штанов нет цели" 

Ответить
Развернуть ветку
Anton Reut

На самом деле именно так, когда человечество больше не подчиняется естественному отбору (медицина, лекарства, соц службы) люди начинают бороться за место под солнцем, и что в этом плохого?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Екатерина Реднекова

Ну надо было и фио скрывать а только сотрудник1, сотрудник2 и вот тогда босса начнут затыкать за тупость перестанут подлизывать и он охренеет от отсутствия субордирации 

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Ulitin

В немецком филиале алибабы лидер функции будет буквально фюрером

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Kelerius

Немцам не привыкать))))

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Ivanov

Крутейшая идея: "выпускники вузов могут сразу на равных общаться с топ-менеджментом без привязки к их должности". А они точно равны топам? Джун после институт должен НА РАВНЫХ общаться с СТО?

Ответить
Развернуть ветку
Konstantin

CTO - ровно такой же нанятый работник, как и джун, только в его обязанности входит не код педалить, а более высокоуровневые задачи решать.

Есть два важных различия: время CTO дороже, право решающего голоса в рамках техдепартамента у него. Ни то, ни другое не противоречит понятию "общаться на равных".

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Животное

Да, должен

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Розалия

Вдруг все не настолько плохо и может там руководители не относятся к подчиненным как к рабам) 

Ответить
Развернуть ветку
Natasha Starikova

Там все ОЧЕНЬ ПЛОХО. Владелец Алибабы прославился продвижением системы эксплуатации работников под названием 996 - с девяти до девяти шесть дней в неделю, что чересчур даже для китайцев, и эти снежиночные игры в "давайте назовем начальников лидерами, а то у рабов стресс", выглядят как дурной сарказм. 

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Petr Vasiliev
когда сотрудник видит руководителя в чате, то в большинстве случаев он предпочтет сгладить формулировки
сообщила изданию лидер HR-функции Cainiao Networ Евгения Волкова

То есть руководителей просто переименовали в лидеров? :)

Ответить
Развернуть ветку
K. A.

Убрали названия должностей в чатах ≠ убрали в внешней коммуникации.

Должности сохранились. Просто во рабочих чатах не отображаются.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Anderson Silva

Очень годно, жду, когда в Российских IT компаниях откажутся от названий должностей.

Ответить
Развернуть ветку
Jon Doe

- Ты кто, ее е***рь?
- Нет, я ее лайкарь.

Ответить
Развернуть ветку
Andrey Vladimirsky

Как-то лайкарь так звучит, как будто из древности) Если бы сказал кто, что наши прадеды ещё так говорили, то поверил бы)

Ответить
Развернуть ветку
Anton Reut

Есть же официальное - Симп, для лайкарей. 

Ответить
Развернуть ветку
Анастасия Дьяченко

Человек кадры поиск наем женский функция

Ответить
Развернуть ветку
Yury Kotov

Должности в мусорку

Ответить
Развернуть ветку
Anton Reut

Да-да, плевать на сотни лет выстраивания эффективной иерархической системы людей, давайте все сломаем, может будет заебись (но скорее всего нет).

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Сергей Я

Ох это поколение Z😑

Ответить
Развернуть ветку
Ilya Brin

Работаешь в алибабе? Человек!

Ответить
Развернуть ветку
Sergey Pozhilov

Руководитель -> руководящий
Уборщик -> подметальщик/поломойщик
Начальник отдела кадров -> нанимальщик/увольняльщик
...

Ответить
Развернуть ветку
Anton Reut

"укажут название функции." - я представил сколько слов нужно чтобы описать все мои функции, устал.

Ответить
Развернуть ветку
Kelerius

Для сисадмина оставят.

Ответить
Развернуть ветку
Роман Абрамович

Требуется подметатель.

Ответить
Развернуть ветку
Kelerius

Я сам static void Main()! А ты кто, мелкая лямбда функция?!

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Андреев

Царь, просто царь...
Такая моя функция.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
DJ Dj

Прямо как в английской армии - все что ниже офицерского звания не аристократическая белая кровь, голубая кость. Там могут быть зулусы, туркмены, арабы, ирландцы, свои маргиналы. А офицер это всегда офицер.

Ответить
Развернуть ветку
Dima Goldmann

Наконец-то, догодались

Ответить
Развернуть ветку
90 комментариев
Раскрывать всегда