Работа — стиль жизни, коллектив — семья: работники рассказывают о «тревожных звоночках» на собеседованиях Статьи редакции
И куда они точно не пойдут — например, в компании, которые «поддерживают культуру стартапа», ездят всем коллективом на шашлыки и работают в «динамичной среде».
Пользователь Reddit под ником SwagYoloThiccChilFam поинтересовался у реддиторов, какие высказывания нанимателей на собеседованиях они считают «тревожным звоночком». Своими наблюдениями поделилось больше 3000 человек. Ниже — самые частые.
Знак, что компания пытается экономить на сотрудниках и определяет зарплаты как вздумается
- «Каковы ваши зарплатные ожидания». Работодатель надеется, что планка соискателя окажется ниже той, которую ему хотели предложить. На деле же сама компания должна первой озвучить зарплатную «вилку», ведь это она ищет себе работника, считают в Reddit.
- «Зарплата оговаривается с каждым кандидатом отдельно, но для начала нужно пройти четыре собеседования». Вероятно, работодатель рассчитывает, что после недель интервью кандидату будет труднее «сдать назад» — даже если ставка окажется ниже ожидаемой.
- «Имейте в виду: обсуждать зарплату с коллегами запрещено». Скорее всего, в компании нет чёткой зарплатной градации, поэтому она платит сотрудникам «по договорённости». В США — в частном секторе — нельзя ставить такие запреты и даже просто намекать на них по закону.
Знак, что работодатель относится к сотрудникам как к «ездовым лошадям»
- «Мы уже давно не стартап, но присущую ему культуру сохранили» и «мы ищем того, кто горит делом». Зачастую это значит, что работнику придётся сидеть в офисе по 80 часов в неделю — за копейки, но ради «великой цели».
- «Нам нужны рок-звёзды, которых не пугает бешеный ритм». Скорее всего, компания «ищет болванов, которых можно эксплуатировать».
- «Кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает». Реддиторы считают, что с такой философией у сотрудника останется только два выхода: «уволиться или спиться».
- «Вы сможете попробовать себя в разных ролях». Вероятно, работнику придётся выполнять обязанности сразу нескольких сотрудников.
Знак, что компания пытается компенсировать маленькие зарплаты «плюшками»
- «Нагрузка у нас великовата, но зато раз в месяц мы заказываем пиццу».
- «У нас нет льгот и индексации зарплат, но есть бильярд».
- «Мы разрешаем брать неограниченное количество выходных дней». Скорее всего, считают в Reddit, менеджеры будут делать всё, чтобы сотрудник не взял ни одного.
Знак, что фирма перекладывает ответственность
- «Стажировка у нас бесплатная, но расходы на неё придётся возместить, если вы уволитесь из компании раньше оговоренного срока».
- «Для пробной недели придётся кое-что прикупить за свой счёт».
- «Давайте вы поработаете у нас бесплатный день — вдруг мы поймем, что не подходим друг другу».
- «Просим вас не распространяться о том, что мы ищем сотрудника. Мы ещё не уволили действующего».
Знак, что в компании дурная корпоративная культура
- «Мы предлагаем работу в динамичной среде» и «у нас каждый день не похож на предыдущие». Скорее всего, менеджеры просто не знают, чего хотят, и ежедневно меняют приоритеты, считают в Reddit.
- «Мы все так увлечены, что частенько не замечаем, как задерживаемся» и «это не работа — это стиль жизни». Вероятно, в компании поощряют культ занятости.
- «Наш коллектив — настоящая семья» и «у нас классно, мы вместе ездим на шашлыки и ходим на концерты». Реддиторы отмечают, что ищут прежде всего источник дохода, а не семью или друзей. И считают это признаком того, что людей держат не за навыки, а «по дружбе».
- «Мы считаем неприличным спрашивать об отпусках и балансе между работой и личной жизнью на первом же собеседовании».
Знак, что в фирме текучка
- «Мы давно ищем человека на эту должность». Компания либо слишком избирательна, либо — что вероятнее — предлагает ужасные условия, на которые никто не соглашается.
- «Вы наняты, выйти можно хоть завтра». Если работодатель предлагает взять сотрудника на первом же собеседовании, он, скорее всего, готов нанять любого, лишь бы закрыть вакансию.
Знак, что работать придётся в стрессовых условиях
- «Мы проведём стресс-интервью — посмотрим, как вы будете вести себя в разных ситуациях».
- «Расскажите, как вам работается под давлением?»
- «Нужно будет пройти психодиагностический тест». Реддиторы сомневаются, что уважающий себя бизнес станет опираться на «псевдонаучные анкеты».
Расскажите, какие высказывания рекрутеров и потенциальных начальников вы считаете тревожным звонком, в комментариях.
37
показов
33K
открытий
1
репост
Про «мы тут семья» - чистая правда, один раз даже напрямую спросили: «что является для вас лучшей мотивацией» и на ответ «деньги» чуть ли не показушно обиделись, после этого на фирму я уже не рассчитывал т.к. остальное уже не имело смысла. Человек бизнес создаёт для заработка, на тебе как на сотруднике зарабатывают, но ты должен работать за идею, шикарная логика.
У меня принцип такой - платить много тем, кто не просит.
Деньги не мотивируют в сложных задачах. Но они прекрасно демотивируют, когда их мало.
Лучшая мотивация - интересные задачи. Если сотруднику интересно, то он будет выкладываться. А ты не тупи и денег подкидывай, чтобы его жить не напрягало.
"Деньги не мотивируют в сложных задачах. Но они прекрасно демотивируют, когда их мало."
Деньги не мотивируют говорят только те, кто не может платить много.
Деньги еще как мотивируют, но в противовес должна быть система наказаний, не справляешься с задачами, добро пожаловать на выход. И вот тут вопрос как сделать так, чтобы успевать больше и лучше.
Наказания не работают с творческими, нелинейными задачами и людьми. Это большой кейс, на самом деле. Как построить мотивацию для квалифицированных специалистов с зп выше рынка.
Все просто, бро. Говорю от лица такого спеца: развяжите руки, снимите лютую бюрократии, выделяйте необходимое кол-во ресурсов с запасом. Дайте возможность 2-3 раза ошибиться, тк ошибки не допускает лишь тот, кто ничего не делает, особенно в рисковых и вероятностных историях. Дайте дополнительные доплаты за достигнутые стратегические цели. Дайте зп выше рынка и в целом камфортную среду. И такой спец сам станет за вас бороться, без вашего надзора, тк вы, как проектодатель на 2-3 головы выше рынка
Это даже забавно в своей наивности )) Дайте - дайте - дайте )))
И да, кОмфорт - Происходит от франц. confort «помощь; комфорт», далее из лат. confortare «укреплять», далее из cum (варианты co-, com-, con-) «с, вместе» + fortis «твёрдый, крепкий, мощный»; из стар. forctus, возможно, восходит к праиндоевр. *bheregh- «высокий, возвышенный» (ср.: санскр. brmhati «укрепляет», др.-в.-нем. berg «гора»). Русск. комфорт, вероятно, заимств. через нем. Komfort (начало ХIХ в.) или англ. соmfоrt.
Честно скопировал из вики, так как писать самому лень было, простите...
Не удержался все таки и дополню - приставка ко (ком) в нашем языке работает так же как в латыни и обозночает совместно, вместе: кобренд, коммуна, коллаб, коммуникация и прочие латинизмы ))) собсна она и употребляется фактически только как часть заимствованных из латинской группы языков словей ))