В среду, 28 июня, в московском офисе компании Авито прошла пресс-конференция «Кого и как нанимают в 2023 году». На мероприятии эксперты представили новый бесплатный инструмент для оценки рынка труда — Индекс Авито Работы. Он анализирует предложения от работодателей, активность соискателей и отслеживает динамику конкуренции. Подробнее о сервисе рассказал директор по развитию Авито Работы Дмитрий Пучков.
Система индекса работает по трем большим сегментам: федеральные округа, отдельные регионы, а также наиболее крупные города и агломерации. Агрегируя информацию о вакансиях, резюме и уровне занятости, сервис выдает результаты согласно выбранным критериям — географии и профессиональной сфере.
Мы для себя выделяли несколько целевых групп, которым это будет интересно в первую очередь. Это профессионалы рынка — HR-специалисты и руководители малого и среднего бизнеса, которые хотят понимать, как и где лучше искать работников. И конечно, сами соискатели: с помощью нашего индекса они могут оценить ситуацию на рынке и выбрать лучшего работодателя
Индекс представляет собой шкалу от 1 до 10 баллов, где 1 — рынок соискателя, 10 — рынок работодателя, а в диапазоне 4–8 лежит сбалансированная ситуация. В первом случае вакансий больше, чем кандидатов, и работники могут выбирать из многих компаний, требуя лучшие условия. Во втором варианте условия диктует работодатель, который может долго и тщательно отбирать кандидатов. В среднем диапазоне спрос и предложение держатся примерно на одинаковом уровне.
«Мы выделяем четыре цели использования индекса: расчет бюджета на подбор персонала, оценка себя относительно конкурентов, определение новых географий поиска и прогнозирование развития рынка», — добавил эксперт.
Например, в Татарстане в сфере продаж, согласно индексу, сейчас преобладает рынок соискателя: консультанты в дефиците, их зарплаты постоянно растут. Квалифицированные специалисты в регионе быстро найдут работу. А в Красноярске в сфере розничной торговли ситуация обратная: условия диктует работодатель. Кассир остается востребованной специальностью, однако время поиска работы может быть увеличено.
Помимо этого, сервис позволяет узнать средние зарплаты и объем вакансий в регионах относительно среднего количества объявлений по России. Например, HR-специалист, который должен нанять в компанию курьеров, сможет, выбрав соответствующие параметры, увидеть среднюю предлагаемую зарплату на позицию по рынку и ее динамику за последний месяц и год. Таким образом, индекс подскажет, стоит ли указывать в вакансии оплату труда выше рынка, менять ли бюджет на подбор сотрудников и что делать, чтобы привлечь соискателя.