Найм

Хочу поделиться полезными мыслями/идеями от гуру построения бизнеса: Высоцкого и Фридмана.

Случай из практики 🙋‍♀

В первом полугодии 2024 года российские компании значительно увеличили наём сотрудников из стран Африки, особенно из Кении, где число вакансий выросло в 39 раз. Это связано с дефицитом кадров в России, что вынуждает бизнес искать новые источники рабочей силы. Привлечение мигрантов на низкоквалифицированные позиции, такие как рабочие и строители, т…

Я не раз нанимала людей и они не выполняли свои обязательства. Когда общалась с ними, было очень четкое впечатление, что каждый на своей волне. "Лебедь, рак и щука". Не прикольно и не продуктивно. Нет интереса к выполняемой работе. Сейчас-то очевидно, что и те, кого я нанимала, имели низкую квалификацию и я, чего уж выпендриваться, не умела выдел…

Microsoft и LinkedIn выпустили отчет "Индекс рабочих трендов-2024". Центральное место в исследовании занимает использование ИИ, и результаты любопытны, и в чем-то — неожиданны. Вы удивитесь, но в авангарде прогресса — именно работники, а не работодатели.

Китайская Xiaomi Smart Factory будет «темной фабрикой» (потому что роботам свет не нужен), которая сможет работать 24 часа в сутки и будет производить 1 смартфон в секунду.

Питер Кауфман, член совета директоров Berkshire Hathaway и близкий друг Уоррена Баффера и Чарли Мангера, генеральный директор Glenair, директор Daily Journal, является одним из самых известных экспертов в развитии успешных инвестиционно-финансовых команд.

Для успешного трудоустройства в престижную компанию важно продемонстрировать деловую мотивацию. Неправильно: На интервью кандидат говорит: "Я ищу менее напряженную работу, где смогу работать спокойнее и не стремлюсь к высоким позициям". Такое заявление может показаться честным, но оно уменьшает шансы на устройство в компанию, которая ценит амби…

Для успешного трудоустройства в престижную компанию важно продемонстрировать деловую мотивацию. Неправильно: На интервью кандидат говорит: "Я ищу менее напряженную работу, где смогу работать спокойнее и не стремлюсь к высоким позициям". Такое заявление может показаться честным, но оно уменьшает шансы на устройство в компанию, которая ценит амби…

У меня резко увеличилось кол-во людей в подчинении в моей команде Plastelo. Первые мини-проверки на адекватность пройдены успешно, дальше все в силах каждого

Появились любопытные данные. Вышло большое исследование о том, как поменялся спрос на фриланс услуги в 61 стране с момента выхода ChatGPT, плюс есть вполне конкретный кейс — что произошло с копирайтерами в крупной компании.

Сейчас большинство алгоритмов идут из коробки (протестированные и оптимизированные), но на собеседованиях по прежнему любят давать практические задачи с LeetCode и подобных сервисов.

Подбор персонала — один из ключевых факторов успеха любой компании. Качественный найм сотрудников позволяет создать сильную и продуктивную команду, что способствует достижению бизнес-целей. В этой статье рассмотрим основные аспекты подбора персонала и почему стоит доверить эту задачу профессионалам.

Привет! Я Ира и я 10 лет проработала в B2B-маркетинге. Я протестила все, что не работает, и получила чуть-чуть того, что работает за копейки. И оглянувшись на свою эволюцию могу теперь сказать, как отличить хорошего маркетолога от плохого (каким я была в начале пути).

Всем привет! Меня зовут Александр и я руковожу HR-агентством Ardashev Recruiting. Подбираем в команду профессионалов, которые чаще всего приносят прибыль бизнесу уже с первых месяцев работы. Специализируемся на работе с проектами в сфере EdTech и Digital.

В этой статье подробно разберу наш пошаговый алгоритм найма, который мы успешно применяем в работе.

Кастрюля на голове.

В мире предпринимательства каждый шаг требует обдуманности и нередко сопровождается вопросами: как выбрать лучшего сотрудника, какой маркетинговый инструмент использовать, какого поставщика отдать предпочтение или какую гипотезу проверить. Ошибиться в выборе - это страх каждого бизнесмена.

Прелесть в том, что это инструмент не только для разработчиков, но и для конечных пользователей, которые могут сформулировать свой запрос на софт обычным языком. Расскажу, в чем инновация и как это скажется на будущем программистов и всей технологической отрасли.

Приходила ли когда-нибудь вам мысль, что на рынке труда существует определенная сезонность? Означает ли это, что в одни месяцы искать работу благоприятнее, чем в другие? От чего это зависит? Провела исследование вместе с ИИ. Покажу результаты и тут. Читайте внимательно, не жалейте реакций:)

В современном мире быстро устаревают не только гаджеты, но и наши качества как работников. А это значит, что обучение должно быть постоянным (а не только в юности). Часто делают упор на специальных знаниях и навыках (хардах), но софты развивать не менее важно. Читайте о том, какие именно софты и в каких отраслях будут в первую очередь востребованы …

Существует 2 группы людей в компании.

И очень часто собственники бизнеса смешивают обе группы в одну и не понимают почему руководители не могут руководить, а линейный персонал не дает нужного результата.

Опасения по поводу будущего рабочих мест не новы. Разбираемся, что думают на эту тему аналитики и экономисты, и чего можно ожидать от нашествия ИИ в нашу жизнь.

Размер долгов в РФ по состоянию на 2023 г. составил более 4 триллионов рублей, это более 100 млн. исполнительных листов в год, при этом реального исполнения по официальной статистике не более 50% (фактически меньше 25%, т.к. сюда не включаются оконченные и прекращённые производства).

Откуда такие странные выводы — спросите вы? Это противоречит всему тому, что мы сейчас видим. Однако в эпоху ИИ сильно изменится рынок труда, и боятся увольнений стоит не только банковским клеркам и сценаристам фильмов.

Быстрое развитие ChatGPT поразило нас и одновременно зародило обеспокоенность, что ИИ отнимет наши рабочие места. Самсунг уже строит заводы без людей, бизнесмены заявляют о готовности заменять работников на ИИ. Что нас ждет?

#1 уже миллион исследований показало, что когда мы используем нематериальную мотивацию в работе с сотрудниками- их продуктивность вырастает в 2-3(❗) раза

Требования к ключевым навыкам работников постоянно меняются, и с нарастанием технологических изменений скорость этих изменений также увеличивается. А потому стоит следить за тем, какие навыки будут востребованы, и вовремя оттачивать их уже сейчас. Тем более, что некоторым навыкам трудно научиться быстро.

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно разобраться в возможных рисках. Путь обратно в компанию может оказаться действительно сложным для тех, кто принял когда-то решение работать на себя.

Если вы думаете, что обучение проще дается тем, у кого за плечами есть вуз или на худой конец среднее образование, то это не так. И это не мнение коучей или данные исследований, это — фактические достижения студентов, которые получают дополнительное образование. А потому уровень доказательности совсем другой.

Поиск сотрудника для работы на маркетплейсе – это всего несколько этапов, но каждый из них требует внимания и стратегического подхода. Сейчас мы разберем каждую стадию, посмотрим, какие могут быть подводные камни и как их преодолеть.

Каким бы талантливым и ответственным руководитель ни был, какой толк, если сотрудники его не слушаются, игнорируют и саботируют работу? Как же завладеть авторитетом? Читайте в этой статье!

Наибольший рост числа рабочих мест в мире (в млн.) ожидается во вполне традиционных специальностях, а вовсе не среди айтишников. Вывод неочевидный, а потому стоит ознакомиться с исследованием. Узнаете, какие профессии окажутся под угрозой и будут исчезать в ближайшие годы, а какие – расти, и какие отрасли будут наименее подвержены оттоку кадров.

Самое время определиться с карьерной стратегией на 2024 год, и обзор рынка труда поможет в этом. Узнаете, почему так трудно с поиском работы и закончится ли это в 2024 году; почему вакансии — при обилии кандидатов — закрываются медленно; какие профессии будут востребованы в ближайшее время. Нанимающим менеджерам и рекрутерам тоже будет полезно.

«Со мной что-то не так». Так часто думают люди, когда им в чём-то отказывают. Любой отказ они относят на свой счёт. Например, менеджер по продажам после отказа клиента думает, что он никчёмный продавец. Парень после отказа девушки думает, что он некрасивый, от него плохо пахнет, и он плох в постели.