#Найм

Как получить работу в Google

Филиалы Google находятся в 42 городах Европы. По мнению издания Glassdoor, эта компания — лучшее место для работы в Англии. Понятно, что получить работу в ней очень сложно. Но свои шансы можно повысить.

Кит Моран, бывший руководитель Google по набору нетехнического персонала в Европе, Средней Азии и Африки, рассказал, что в среднем между первым контактом с рекрутером и предложением о работе проходит 8 недель. Иногда процесс может длиться и 3 месяца. Каждый кандидат проходит отбор сначала рекрутерами, потом командой и потенциальным начальником.…

AB-тесты, плоская земля и «три в ряд»: что делает игровой аналитик

Герой нашего очередного подкаста Василий Сабиров — ведущий аналитик и сооснователь компании devtodev. В новом выпуске New.HR Podcast он подробно рассказал все тонкости профессии, о том, какими навыками нужно обладать, чтобы в неё попасть и с какими задачами предстоит столкнуться.

Онбординг: как включить новых дизайнеров в проекты и команду

Наставники работают хуже, чем системный подход: на примере дизайнера-новичка рассказываем, как выстроили процесс погружения новых сотрудников в работу.

​Как поддержать тех, кто может зажечь в вашей организации «вечный огонь» совершенства

Можно тратить немало сил и средств на привлечение талантливых специалистов, при этом даже не подозревая, что лучшие из лучших уже давно работают в вашей компании. Просто они зачастую остаются незаметными, а иногда приобретают репутацию одиозных фигур, которые приносят больше проблем, чем пользы. Как же полноценно использовать потенциал таких…

Уровни зрелости сотрудников: кого выберет суперзвезда

Рекрутеры обычно любят давать кандидатам и сотрудникам прикольную оценку: результат-ориентированный или процесс-ориентированный. Эти оценки стоит считать не противоположными, а (скорее) взаимодополняющими.

Что разрушает вашу команду и как этого избежать?

Друзья, коллеги, привет!

Pronline

Топ-5 ошибок при найме на работу

Друзья, коллеги, привет!

Мнение: Почему успешные руководители поощряют уход талантливых сотрудников Материал редакции

«Сразу в штат и в офис»: Ошибки молодых компаний при работе с сотрудниками

Коллекция GIF: Будни HR-менеджера Материал редакции

«Некоторых кандидатов до сих пор смущают разговоры в Skype и выполнение тестовых заданий»

Путин запретил российским компаниям нанимать на работу граждан Турции Материал редакции

Пластиковая корова в кармане, жалоба генеральному директору и игра в Skyrim

Сооснователь Coub Михаил Табунов: Компаниям стоит отказаться от хантинга Материал редакции

Советы HR-менеджера: Как определить работодателя мечты

Что смотреть HR-менеджеру: подборка советов и сериалов о работе с людьми и управлении

Какие обстоятельства могут повлиять на исход собеседования: день недели, цвет одежды и погода Материал редакции

Биржа по поиску заказов для HR-фрилансеров HRTIME Материал редакции

Создатель Apple Maps перешёл на работу в Uber Материал редакции

Основатель Formisimo: Как тактично отказать кандидату в приеме на работу

Что надо знать об опционах, устраиваясь на работу в стартап

Ошибки HR-ов: правильный найм сотрудников в стартап

Минсвязи решило упростить процесс распределения опционов в компаниях Материал редакции

Комментарии

null