#Найм

Как работать со звёздными сотрудниками 🌟

Подкаст «Бизнес, роботы мечты» — это клуб предпринимателей, где помогут, если что-то идёт не так; покажут новую цель, если застопорился.

Как создать и провести технический онлайн-курс за 3,5 месяца

Интуитивные победы, шишки и борьба с хейтом.

Как с помощью чат-ботов в Telegram облегчить работу отделу маркетинга и продаж

В этой статье поговорим о чат-ботах в Telegram. Для чего они нужны, как их создать и использовать. Самое главное – как с их помощью облегчить работу отдела маркетинга и продаж.

Как повысить узнаваемость своего бренда с помощью рекламы в Telegram

В предыдущей статье я рассказывала о самом распространенном способе рекламы в Telegram – в каналах. Вы узнали, как выбрать канал, реклама в котором окупится.

3 главных испытания на пути становления профессионалом
Из открытых источников
Как предпринимателю нанять ассистента который может захватить мир

Если хочешь заработать денег, нанимай людей, если срочно нужны деньги, срочно нанимай людей! У обычного человек 24 часа в сутках, у меня же 8 х 24 = 192 часа, так как в команде 8 человек. Вообщем тебе полюбому нужен ассистент, просто следуй инструкции ниже и найми его.

Без удалёнки компании потеряют лояльность сотрудников: почему бизнесу надо привыкнуть к дистанционной работе Статьи редакции

Опыт и прогнозы от Юлии Авериной, HR-директора Sports.ru | Tribuna Digital, где из офиса пришлось вывезти 150 человек.

Офис Sports.ru | Tribuna Digital
Контент для HR-бренда: о чём рассказать, в каком формате, где разместить

В этой статье хотим обобщить наш опыт создания контента для HR и рассказать свою точку зрения на то, как контент помогает развивать HR-бренд. Обсудим, о чём и как нужно рассказывать бизнесу, чтобы создать имя на рынке труда в своей индустрии и быстрее закрывать вакансии.

Чтобы накидать конкретные темы, например, для контент-плана в социальные сети, попробуйте использовать наш фреймворк из другой статьи на vc,ru. Он поможет сгенерить несколько десятков идей для бизнеса в любой индустрии
Как получить работу в Google

Филиалы Google находятся в 42 городах Европы. По мнению издания Glassdoor, эта компания — лучшее место для работы в Англии. Понятно, что получить работу в ней очень сложно. Но свои шансы можно повысить.

Кит Моран, бывший руководитель Google по набору нетехнического персонала в Европе, Средней Азии и Африки, рассказал, что в среднем между первым контактом с рекрутером и предложением о работе проходит 8 недель. Иногда процесс может длиться и 3 месяца. Каждый кандидат проходит отбор сначала рекрутерами, потом командой и потенциальным начальником.…

AB-тесты, плоская земля и «три в ряд»: что делает игровой аналитик

Герой нашего очередного подкаста Василий Сабиров — ведущий аналитик и сооснователь компании devtodev. В новом выпуске New.HR Podcast он подробно рассказал все тонкости профессии, о том, какими навыками нужно обладать, чтобы в неё попасть и с какими задачами предстоит столкнуться.

Онбординг: как включить новых дизайнеров в проекты и команду

Наставники работают хуже, чем системный подход: на примере дизайнера-новичка рассказываем, как выстроили процесс погружения новых сотрудников в работу.

​Как поддержать тех, кто может зажечь в вашей организации «вечный огонь» совершенства

Можно тратить немало сил и средств на привлечение талантливых специалистов, при этом даже не подозревая, что лучшие из лучших уже давно работают в вашей компании. Просто они зачастую остаются незаметными, а иногда приобретают репутацию одиозных фигур, которые приносят больше проблем, чем пользы. Как же полноценно использовать потенциал таких…

Уровни зрелости сотрудников: кого выберет суперзвезда

Рекрутеры обычно любят давать кандидатам и сотрудникам прикольную оценку: результат-ориентированный или процесс-ориентированный. Эти оценки стоит считать не противоположными, а (скорее) взаимодополняющими.

Что разрушает вашу команду и как этого избежать?

Друзья, коллеги, привет!

Pronline
Топ-5 ошибок при найме на работу

Друзья, коллеги, привет!

Мнение: Почему успешные руководители поощряют уход талантливых сотрудников Статьи редакции
«Сразу в штат и в офис»: Ошибки молодых компаний при работе с сотрудниками
Коллекция GIF: Будни HR-менеджера Статьи редакции
«Некоторых кандидатов до сих пор смущают разговоры в Skype и выполнение тестовых заданий»
Путин запретил российским компаниям нанимать на работу граждан Турции Статьи редакции
Пластиковая корова в кармане, жалоба генеральному директору и игра в Skyrim
Сооснователь Coub Михаил Табунов: Компаниям стоит отказаться от хантинга Статьи редакции
Советы HR-менеджера: Как определить работодателя мечты
Что смотреть HR-менеджеру: подборка советов и сериалов о работе с людьми и управлении
Какие обстоятельства могут повлиять на исход собеседования: день недели, цвет одежды и погода Статьи редакции
Биржа по поиску заказов для HR-фрилансеров HRTIME Статьи редакции
Создатель Apple Maps перешёл на работу в Uber Статьи редакции
Основатель Formisimo: Как тактично отказать кандидату в приеме на работу
Что надо знать об опционах, устраиваясь на работу в стартап
Ошибки HR-ов: правильный найм сотрудников в стартап
Минсвязи решило упростить процесс распределения опционов в компаниях Статьи редакции
null